הטכנולוגיה והקישוריות הדיגיטלית התקדמו רחוק ורחב, עד כדי כך שהעובדים לא צריכים להיות קשורים למקום העבודה שלהם. המגפה הוכיחה כי כוח עבודה שלם יכול לעבוד מרחוק וכמעט מכל רחבי העולם.
מימוש זה של גמישות גיאוגרפית ללא ספק עודד רבים לחלום על מעבר למקומות אקזוטיים - או לפחות מעבר לעיר הנוכחית שלהם.
עם זאת, חששות מרובים גוברים סביב ההשפעה של מודל העבודה מכל מקום (WFA) על רגולציה, פיצויים, אבטחת נתונים ושיתוף פעולה. מנהיגים עסקיים זקוקים לתשובות לשאלות, וממי כדאי ללמוד מאשר חלוצים ומומחים בעבודה מרחוק?
הצטרף Nicole SahinCEO, Globalization Partners, יחד עם ג'יין ספיר, סגנית נשיא כישרון, Shopify; דארן מורף, ראש מרחוק, GitLab; ואלכס האולנד, נשיא ומייסד שותף, וירבלה, כפי שהם דנים באפשרות של האבולוציה של עבודה מהבית (WFH) לעבודה מכל מקום (WFA).
שאלות מפתח שנענו במפגש זה יכללו:
- מהן המציאות של WFA מנקודת מבט משפטית וחוזית?
- האם סולם השכר מבוסס המיקום הוגן עבור עובדים העוברים לחו"ל?
- באיזו מידה נוכל לצפות שמיקור החוץ של עבודה מרחוק וערכות מיומנות ימשיכו?
- כיצד יכולים מרכזים מקומיים או משרדי לווין לספק נקודות מגע לעובדים מרחוק?
- כיצד סביבות וירטואליות מאפשרות צוותים פרודוקטיביים ושיתופיים יותר ופעולות מרחוק?
אודותינו
תעסיקו כל אחד, מכל מקום, במהירות ובקלות. השתמשו בפלטפורמה הגלובלית של Employer of Record, המבוססת על בינה המלאכותית ותואמת לתקנות, ומופעלת על ידי מומחי משאבי האנוש שלנו בכל רחבי העולם. להשאיר את המורכבות שבהעסקה הגלובלית לגוף מוכר ומוביל בתעשייה, שמשיג בעקביות ציונים של 97% בדירוגי שביעות רצון לקוחות.
Globalization Partners להצליח מהר יותר