בשנתיים האחרונות, אלפי חברות אימצו את מודל העבודה מרחוק, אשר העניק לעובדים את ההזדמנות לעבוד מכל מקום בעולם. עם זאת, אחד האתגרים הגדולים ביותר עבור חברות להתגבר 2022 הוא למשוך ולשמור על האנשים הטובים ביותר עבור העבודה.
על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי קורן פרי, משבר הכישרונות העולמי עלול לגרום לגירעון כישרונות של יותר 85 ממיליון עובדים עד 2030. עם זאת, בניגוד לאמונה הרווחת, אין מחסור בכוח עבודה - כישרון נמצא בכל מקום. הגיע הזמן שחברות יתחילו לחשוב אחרת על רכישת כישרונות ולשקול מחדש את טקטיקות הגיוס שלהן.
גישה מעשית היא להתחיל להסתכל מעבר למרכזי גיוס מסורתיים ושווקים מקומיים כדי מקור אנשי מקצוע מיומנים. האם החברה שלך גילתה כיצד להתחבר לאזורים ברחבי העולם כדי למלא משרות פנויות?
הצטרף למארק הדלי, סגן נשיא, גיוס כישרונות ב-Globalization Partners ; סוזן מקווי, מנהלת שיווק (EMEA) ב-Globalization Partners ; וטרייק קיוונס, מנהלת השקעות זרות ישירות גלובלית ב-Morgan McKinley, כשהם מפענחים את המיתוסים של מחסור בכישרונות העולמי.
צפו עכשיו כדי ללמוד:
- מדוע מחסור בכישרונות הוא מיתוס ולא מציאות?
- כיצד לבנות אסטרטגיית רכישת כישרונות גלובלית מוצקה ב-2022.
- כיצד Global Employment Platform יכולה לסייע לחברות להעסיק כישרונות בינלאומיים מובילים.