כאשר הרכב כוח העבודה משתנה, משאבי אנוש חייבים להתפתח לצדו. כעת, יותר מתמיד, תפקיד משאבי אנוש הוא שילוב רב-פנים של אסטרטגיה עסקית, ציות, תהליך ופיתוח עובדים.
היכן צריכים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש למקד את תשומת לבם בעולם החדש של עבודה מרחוק גלובלית? כאשר הצוותים הופכים לבינלאומיים, המעסיקים כבר לא מתחרים על כישרונות בקנה מידה מקומי. חברות שואפות להבטיח את המועמדים הטובים ביותר בעולם לתפקיד.
כיצד משאבי אנוש יכולים לפתח חוויית עובד כדי לתמוך לא רק בגיוס, אלא גם במעורבות ובשימור לטווח ארוך עבור הצוותים שלהם?
קיימות דרכים לוגיסטיות ותרבותיות שבהן משאבי אנוש יכולים להשפיע על חוויית העובד. הפאנלים שלנו יחקרו את הנושאים הבאים:
- גמישות גלובלית: העובדים לא רק רוצים שעות גמישות של יום עבודה, אלא גם את הגמישות לבחור את המיקום לביצוע עבודתם. כיצד משאבי אנוש יכולים לתמוך בניידות העובדים?
- הקשר האנושי חוצה אזורי זמן: כאשר כולם מרוחקים, בני האדם חייבים ליצור קשרים מכוונים ואותנטיים. כיצד משאבי אנוש יכולים לתמוך בתיאום צוות מרחוק?
- צמיחה והתפתחות: מחקרים מראים כי העובדים רואים בהזדמנויות למידה חשיבות רבה לשביעות רצונם בעבודה. כיצד משאבי אנוש יכולים לסייע בבניית מסלולי פיתוח קריירה שעובדים מרחוק?
אודותינו
תעסיקו כל אחד, מכל מקום, במהירות ובקלות. השתמשו בפלטפורמה הגלובלית של Employer of Record, המבוססת על בינה המלאכותית ותואמת לתקנות, ומופעלת על ידי מומחי משאבי האנוש שלנו בכל רחבי העולם. להשאיר את המורכבות שבהעסקה הגלובלית לגוף מוכר ומוביל בתעשייה, שמשיג בעקביות ציונים של 97% בדירוגי שביעות רצון לקוחות.
Globalization Partners להצליח מהר יותר