אין דרך חזרה. מה שהחל כניסוי העבודה מרחוק הגדול ביותר בעולם הוא עכשיו נוהג סטנדרטי, ויעיל למדי - נתונים מוכיחים כי עובדים מרחוק הם יותר מעורבים ופרודוקטיביים.
עם זאת, כמו אנשי מקצוע עובדים לשחרר את עצמם מן ההגבלות של נסיעות משרדיות, אתגר חדש מתעורר. חברות חייבות להיות מוכנות להסתגל למשאבים ייעודיים כדי לשמור על ציות לחוק וגמישות במעבר מקום עבור העובדים. באחריות מעסיק לוודא שאתה משלם לעובדים בהתאם לחוקי המקום שבו הם חיים.
האם החברה שלך מוכנה להצליח בעולם שבו כל אחד יכול לעבוד מכל מקום?
הצטרפו למייסד CEO Globalization Partners Nicole Sahin בשיחה זו על האתגר המיידי של הבטחת ציות לכוח העבודה הקיים שלכם בעולם ראשון מרחוק.
אנו נסקור את השאלות הרלוונטיות ביותר עבור חברות המבקשות לעבוד עם כישרונות בינלאומיים, כולל:
- האם לעובדים יש זכות חוקית לחיות ולעבוד במיקום שונה מהמקום שבו נמצאים המטה שלך?
- כמה עולה לאפשר לעובדים לשמור על מקום עבודתם, לעבוד מרחוק מתחומי השיפוט החדשים שלהם?
- האם החברה שלך צריכה להעריך מחדש את מבחני השוואה?
- מה אם לעובדים אין זכות חוקית לעבוד במקום שבו הם רוצים לעבור?
- כיצד מעסיק גלובלי של רשומות יכול לעזור לך לשמור על ציות לכוח עבודה מרוחק?