प्रमुख निष्कर्ष
- इक्विटी वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करती है: इक्विटी पुरस्कार आपकी कंपनी को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने और वैश्विक स्तर पर विस्तार करते समय शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इक्विटी को सावधानीपूर्वक संरचना की आवश्यकता होती है: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियोजित पेशेवरों को इक्विटी की पेशकश करते समय, अलग दस्तावेज़ का उपयोग करें और स्थानीय रोजगार, कर, प्रतिभूतियों और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं की समीक्षा करें।
- स्थानीय नियम पुरस्कारों को आकार देते हैं: प्रत्येक देश अपने इक्विटी लाभों में भिन्न होता है कानून और वह इन पुरस्कारों को कैसे विनियमित करता है, इसलिए श्रमिकों को ऐसे इक्विटी लाभ प्रदान करने के लिए स्थानीय आवश्यकताओं को समझना महत्वपूर्ण है जो अप्रत्याशित समस्याएं पैदा न करें।
इक्विटी क्षति प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक शक्तिशाली तरीका हो सकता है। यह संभावित कर्मचारियों को आपकी कंपनी में लंबे समय तक बने रहने का एक और कारण देता है और आपके नकदी प्रवाह पर दबाव डाले बिना एक उच्च-मूल्य प्रोत्साहन के रूप में काम करता है, जिससे अक्सर आपको अधिक स्थापित कंपनियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिलती है।
यह लेख इस बात पर चर्चा करता है कि इक्विटी नुकसान भरपाई कैसे काम करती है, आप इसे अपने कर्मचारियों को कैसे पेश कर सकते हैं, और रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) कैसे मदद कर सकता है।
इक्विटी नुकसान क्या है?
इक्विटी डैमेज स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, फैंटम स्टॉक या अन्य विकल्पों के माध्यम से कर्मचारियों को कंपनी के स्वामित्व की पेशकश करता है। यह कर्मचारियों को आपकी दीर्घकालिक वृद्धि में योगदान देने के लिए प्रेरित करता है क्योंकि उनकी सफलता में उनकी हिस्सेदारी होती है।
सार्वजनिक और निजी कंपनियां इक्विटी की पेशकश करती हैं। नुकसान का यह रूप वैश्विक व्यवसायों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकता है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल्स (NASPP) के अनुसार, 97% अमेरिकी बहुराष्ट्रीय सार्वजनिक कंपनियां अपनी वैश्विक टीमों को इक्विटी प्रदान करती हैं।
कर्मचारियों को इक्विटी की पेशकश क्यों करें
इक्विटी पैकेज वैश्विक नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए पारस्परिक मूल्य का सृजन करता है:
- संलग्नता और समर्थन को बढ़ावा देना: इक्विटी मूल्य आपकी कंपनी के बाजार मूल्य या शेयर मूल्य पर आधारित होता है। जब कर्मचारियों के लाभ आपकी कंपनी की सफलता से जुड़े होते हैं, तो इससे उन्हें उत्कृष्ट प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त प्रेरणा मिलती है। निश्चित नकद बोनस के विपरीत, कंपनी के मूल्य में वृद्धि होने पर इक्विटी में महत्वपूर्ण वृद्धि की संभावना होती है।
- शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना: इक्विटी की पेशकश करने वाले नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करते हैं। यह वेतन के अलावा अन्य मूल्य जोड़कर नौकरी के प्रस्तावों को अधिक आकर्षक बना सकता है। इसके अलावा, चूंकि इक्विटी समय के साथ अर्जित की जाती है, इसलिए यह दीर्घकालिक रोजगार को प्रोत्साहित करती है।
- स्टार्टअप और बढ़ती कंपनियों के लिए लागत प्रभावी पुरस्कार प्रदान करना: इक्विटी नुकसान कम नकद भुगतान को संतुलित कर सकता है। स्टार्टअप या बढ़ती कंपनियां भविष्य में होने वाले संभावित लाभों के साथ अपने वेतन ढांचे को पूरक बना सकती हैं, जिससे उन्हें अधिक स्थापित प्रतिस्पर्धियों के मुकाबले बढ़त मिलती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से इक्विटी प्रदान करना
आप अपने कर्मचारियों को इक्विटी कैसे प्रदान करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप उन्हें कैसे काम पर रखते हैं, क्योंकि प्रत्यक्ष कर्मचारियों बनाम रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के माध्यम से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए दृष्टिकोण भिन्न होता है। जब कोई कर्मचारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से आपकी कंपनी में शामिल होता है, तो आप कानूनी नियोक्ता नहीं हैं। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। और इसीलिए आपको इक्विटी पैकेज की संरचना करते समय अतिरिक्त सावधानी बरतने की आवश्यकता है ताकि आप अनजाने में अपनी कंपनी और रिकॉर्ड के बीच की रेखा को धुंधला न कर दें।
- कानूनी अलगाव को समझना:
- वाणिज्यिक अनुबंध ग्राहक कंपनी और नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता के बीच मौजूद है: आप वास्तव में कर्मचारी को काम पर नहीं रख रहे हैं। इसके बजाय, आप अपनी ओर से कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अपने पास रखेंगे। आपके और एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के बीच वाणिज्यिक अनुबंध अत्यधिक विस्तृत होना चाहिए और इसमें पेरोल, लाभ और रोजगार अनुबंध सहित एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की सभी जिम्मेदारियों की व्याख्या होनी चाहिए। आप कर्मचारी को जो भी इक्विटी प्रदान करते हैं, वह आमतौर पर इस वाणिज्यिक संबंध से बाहर होती है।
- रोजगार समझौता एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता और व्यक्ति के बीच है: कर्मचारी जिस रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करता है वह उनके और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के बीच है, न कि उनके और आपकी कंपनी के बीच। इस समझौते से इक्विटी को अलग रखकर, आप यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि कर्मचारी कानूनी नियोक्ता के रूप में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड और इक्विटी प्रदान करने वाली आपकी कंपनी के बीच के अंतर को समझता है।
- इक्विटी अनुदान सीधे आपकी कंपनी से आता है: आपकी कंपनी इक्विटी प्रदान करने वाली कंपनी है, भले ही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी के कानूनी लॉटरी के रूप में काम करता हो। और इसी वजह से आपको यह तय करना होगा कि आप किस प्रकार की इक्विटी देना चाहते हैं और स्थानीय कर, प्रतिभूति और रोजगार कानूनों के अनुरूप इक्विटी प्रदान करने के लिए किस संरचना (स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, फैंटम इक्विटी, आदि) का उपयोग करना चाहते हैं।
- सह-रोजगार और गलत वर्गीकरण का जाल:
- प्रत्यक्ष रूप से समानता प्रदान करने से रोजगार संबंध कम स्पष्ट हो सकता है: सह-रोजगार और कर्मचारी वर्गीकरण पर देश के विचारों और नियमों की पूरी समझ होना महत्वपूर्ण है। यहां तक कि जब एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक कर्मचारी का कानूनी नियोक्ता होता है, तब भी यदि आपकी कंपनी कर्मचारी को प्रत्यक्ष इक्विटी पुरस्कार प्रदान करती है, तो स्थानीय अधिकारी रिश्ते को अलग तरह से देख सकते हैं। अधिकारी इक्विटी अवार्ड को इस बात के सबूत के तौर पर देख सकते हैं कि आप कर्मचारी के नियोक्ता के रूप में कार्य कर रहे हैं।
- संभावित परिणाम: यदि कोई स्थानीय प्राधिकरण किसी नियोक्ता के माध्यम से नियुक्त कर्मचारी को इक्विटी प्रदान करने का निर्णय लेता है और परिणामस्वरूप आपकी कंपनी को नियोक्ता के रूप में माना जाता है, तो आप कुछ ऐसे रोजगार दायित्वों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं जिन्हें आपने शुरू में लेने की अपेक्षा नहीं की थी। ये दायित्व पूर्वव्यापी वैधानिक लाभों और भुगतानों से लेकर रोजगार करों या यहां तक कि स्थायी प्रतिष्ठान (स्थायी प्रतिष्ठान) कर संबंधी चिंताओं तक हो सकते हैं।
- सुरक्षात्मक मसौदा तैयार करने के सर्वोत्तम तरीके:
- स्थानीय रोजगार समझौते से इक्विटी पुरस्कार को पूरी तरह स्वतंत्र रखना: कर्मचारी के स्थानीय रोजगार समझौते में इक्विटी पैकेज जोड़ने के बजाय, अपनी कंपनी और कर्मचारी के बीच एक अलग इक्विटी समझौते का उपयोग करके इसे अलग रखें। ऐसा करने से, यह देखना आसान हो जाता है कि रोजगार संबंध कहाँ से शुरू और समाप्त होता है और इक्विटी पुरस्कार उस व्यवस्था से बाहर कैसे आता है।
- स्पष्ट रूप से समझाएं कि इक्विटी पुरस्कार मिलने से वह व्यक्ति आपका प्रत्यक्ष कर्मचारी नहीं बन जाता: जब कानून अनुमति दे, तो एक इक्विटी समझौता बनाएं जिसमें निम्नलिखित बातें लिखी हों: स्टॉक विकल्प या अन्य इक्विटी प्राप्त करने से कर्मचारी और आपकी कंपनी के बीच रोजगार संबंध स्थापित नहीं होता है। लेकिन आपको समझौते को सावधानीपूर्वक और स्थानीय कानूनों के अनुसार तैयार करना होगा, अन्यथा आपको सह-रोजगार या गलत वर्गीकरण संबंधी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। भले ही समझौते में यह लिखा हो कि आप कर्मचारी के नियोक्ता नहीं हैं, लेकिन इसका यह मतलब नहीं है कि स्थानीय अधिकारी आपको नियोक्ता के रूप में नहीं देख सकते। इन जोखिमों को कम करने के लिए सही भाषा का प्रयोग करना और इक्विटी समझौते को उचित रूप से संरचित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
वैश्विक कर्मचारियों के लिए इक्विटी हानि के प्रकार
इक्विटी के कुछ रूप नुकसान आपकी कंपनी की क्षमता और स्थानीय नियमों के आधार पर, दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त होते हैं। वैश्विक कर्मचारियों के सामान्य प्रकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- स्टॉक विकल्प: स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निश्चित समय के बाद एक निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने की सुविधा देते हैं। आप एक प्रोत्साहन स्टॉक का विकल्प (आईएसओ) या एक गैर-योग्य स्टॉक का विकल्प (एनएसओ) की पेशकश कर सकते हैं, जो कर प्रोत्साहन में भिन्न होता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियोजित पेशेवर एनएसओ के लिए पात्र हो सकते हैं। आईएसओ आमतौर पर केवल जारीकर्ता निगम या किसी योग्य मूल या सहायक कंपनी के कर्मचारियों के लिए ही उपलब्ध होते हैं, इसलिए किसी स्वतंत्र कंपनी के माध्यम से नियोजित पेशेवर आमतौर पर इसके लिए पात्र नहीं होते हैं।
- प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू): एक आरएसयू भविष्य की किसी तिथि या विशिष्ट मील के पत्थर पर शेयर प्रदान करने की प्रतिबद्धता है। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों से यह अपेक्षा कर सकते हैं कि वे आपके साथ एक वर्ष तक रहें और आरएसयू प्राप्त करने से पहले एक प्रदर्शन मील का पत्थर हासिल करें। स्टॉक ऑप्शन के विपरीत, कर्मचारियों को शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होगी - शेयर उन्हें पुरस्कार के रूप में दिए जाएंगे।
- स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर): एसएआर नकद या शेयरों के माध्यम से भुगतान किए जाने वाले बोनस होते हैं। कर्मचारियों को एक निश्चित समय सीमा के भीतर आपकी कंपनी के शेयरों के मौद्रिक मूल्य में हुई वृद्धि को प्राप्त करने का अधिकार मिलता है। आरएसयू की तरह, कर्मचारियों को एसएआर के साथ शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है।
- फैंटम स्टॉक: फैंटम स्टॉक कर्मचारियों को भविष्य में कंपनी के स्टॉक के मूल्य में वृद्धि के बराबर या पूरे स्टॉक के कुल मूल्य के बराबर बोनस का भुगतान करने का वादा है। आरएसयू और एसएआर के विपरीत, कर्मचारियों को आपकी कंपनी के वास्तविक शेयर नहीं मिलते हैं।
- वारंट: नॉर्डिक देशों के लिए उपयुक्त वारंट, स्टॉक विकल्पों के समान कार्य करते हैं। वारंट के साथ, कर्मचारियों को एक निश्चित समय के बाद निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार होता है, लेकिन यह उनकी बाध्यता नहीं होती है। वारंट पर प्रीमियम लगता है, जो शेयर की कीमत का एक प्रतिशत होता है। कर्मचारियों को शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त करने के लिए यह मामूली शुल्क भी देना होगा।
- प्रदर्शन शेयर: प्रदर्शन शेयर इक्विटी लाभों का एक रूप है जो कर्मचारियों को कुछ निश्चित मापदंडों को पूरा करने पर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आप प्रति शेयर आय (ईपीएस) या इक्विटी पर प्रतिफल (आरओई) का लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं। प्रदर्शन की अवधि आमतौर पर कई वर्षों तक चलती है।
इक्विटी क्षति में वैश्विक कर और विनियामक कंप्लाएन्स
आप अधिकांश देशों में वैश्विक शेयर इक्विटी लाभ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, जुर्माने से बचने और विभिन्न क्षेत्राधिकारों का अनुपालन करने के लिए आपको इसके कर संबंधी निहितार्थों को समझना होगा। आप ये कर सकते हैं:
- स्थानीय कानूनों और कर नियमों पर शोध करें: सबसे पहले, आपको अपने लक्षित देशों में अपनी कर संबंधी जिम्मेदारियों पर शोध करना होगा। G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, आपको देश-विशिष्ट रोजगार और वैधानिक आवश्यकताओं पर शोध करने में मदद कर सकता है जो स्टॉक विकल्प और आरएसयू सहित इक्विटी क्षति को प्रभावित कर सकते हैं। क्योंकि कर संबंधी नियम और रिपोर्टिंग दायित्व देश और पुरस्कार संरचना के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए कर्मचारियों को उनके दायित्वों और अधिकारों के बारे में मार्गदर्शन देने से पहले योग्य कानूनी और कर सलाहकारों से आवश्यकताओं की पुष्टि कर लें। उदाहरण के लिए, अमेरिका में निहित आरएसयू को आम तौर पर उनके उचित बाजार मूल्य के आधार पर स्थिर आय के रूप में माना जाता है और यह संघीय आयकर रोक और एफआईसीए करों के अधीन हो सकता है। लागू होने वाली समयसीमा और रिपोर्टिंग संबंधी आवश्यकताएं पुरस्कार की संरचना पर निर्भर करती हैं।
- कर्मचारी पात्रता संबंधी भाषा के लिए योजना दस्तावेजों की समीक्षा करें: अपनी इक्विटी योजना के लिए शर्तें बनाते समय, सुनिश्चित करें कि यह निष्पक्ष अवसर प्रदान करती है, जिसमें सभी लक्षित कर्मचारी भाग ले सकें। कर्मचारियों को यह पूरी तरह से समझना चाहिए कि क्या आवश्यक है, वे शेयर कब खरीद सकते हैं और वे उन्हें कैसे बेच सकते हैं। सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में निजी कंपनियों के पास बिक्री के सीमित साधन होते हैं।
- देश-विशिष्ट नियमों का अनुपालन करें: प्रत्येक देश में इक्विटी नुकसान के लिए अलग-अलग नियम हैं उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ के प्रॉस्पेक्टस विनियमन के तहत आपको कर्मचारियों को प्रतिभूतियां पेश करते समय एक प्रॉस्पेक्टस जारी करने की आवश्यकता हो सकती है, जब तक कि कोई लागू छूट लागू न हो। इस दस्तावेज़ में आपकी कंपनी की जानकारी, वित्तीय स्थिति, प्रतिभूतियों से जुड़े अधिकार और उन्हें पेश करने के आपके कारण शामिल हैं। ब्राजील में, स्टॉक विकल्पों पर कर का नियमन योजना की संरचना पर निर्भर करता है। हाल के ब्राज़ीलियाई कानूनी मामलों में, योग्य स्टॉक का विकल्प योजनाओं को व्यक्तिगत आयकर उद्देश्यों के लिए क्षतिपूर्ति व्यवस्था के बजाय वाणिज्यिक व्यवस्था के रूप में माना गया है, जिसमें शेयरों को लाभ पर बेचे जाने पर आम तौर पर कर लगता है। नियमों का पालन न करने पर कानूनी और वित्तीय परिणाम हो सकते हैं।
- एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से स्थानीय कंप्लान्स विशेषज्ञता तक पहुंचें: एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार के कई पहलुओं को सरल बनाता है। कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध उत्पन्न करने और 180+ देशों में स्थानीय रूप से प्रतिस्पर्धी लाभों का प्रबंधन करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अन्य मानव संसाधन समर्थन सुविधाएँ भी प्रदान करता है, जैसे इक्विटी पेरोल और लाभ विश्लेषण, जिससे आपकी विश्व टीम को प्रबंधित करना आसान हो जाता है।
सीमा पार प्रतिभूति विनियम और पूंजी नियंत्रण
सिर्फ इसलिए कि एक देश में इक्विटी पैकेज बहुत अच्छा काम करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह अन्य देशों के श्रमिकों के लिए भी उपयुक्त होगा। इसीलिए आपके मानव संसाधन, वित्त और कानूनी टीमों को उन सभी देशों के लिए इक्विटी कर लगाना, प्रतिभूतियों के अनुपालन और सीमाओं के पार धन हस्तांतरण से संबंधित नियमों का सावधानीपूर्वक शोध और सत्यापन करना चाहिए, जिनमें आप काम पर रखना चाहते हैं। स्थानीय रोजगार कानूनों की समीक्षा करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि आपको पता चल सके कि क्या किसी कर्मचारी को ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखने से इक्विटी पुरस्कार की संरचना या उसके निपटान पर कोई प्रभाव पड़ेगा।
- मानक कर्मचारी छूटों का नुकसान:
- एसईसी फॉर्म एस-8 बनाम नियम 701 (यूएस): संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनियों के पास पारंपरिक सार्वजनिक प्रतिभूति पेशकश को पूरा किए बिना इक्विटी की पेशकश करने के अलग-अलग तरीके हैं। नियम 701, जो क्षतिपूर्ति पुरस्कारों के लिए कुछ संघीय प्रतिभूति पंजीकरण आवश्यकताओं से छूट प्रदान करता है, पात्र निजी कंपनियों पर लागू होता है। फॉर्म एस-8, जो योग्य कंपनियों को कर्मचारी लाभ योजनाओं के माध्यम से पेश की जाने वाली प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने की अनुमति देता है, योग्य रिपोर्टिंग कंपनियों पर लागू होता है, न कि नियम 701 पर निर्भर निजी कंपनियों पर। और भले ही दोनों में कुछ कर्मचारी, सलाहकार और परामर्शदाता शामिल हों, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी कर्मचारी पात्र होंगे। आपको कर्मचारी के साथ अपने कंपनी के संबंध की समीक्षा करनी चाहिए और यह देखना चाहिए कि यह पात्रता आवश्यकताओं के अनुरूप है या नहीं, इससे पहले कि आप यह तय कर सकें कि कौन सा विकल्प लागू होता है।
- यूरोपीय संघ का प्रॉस्पेक्टस विनियमन: यूरोपीय संघ में ऐसे नियम लागू हैं जो कुछ प्रतिभूतियों के लिए प्रॉस्पेक्टस से छूट प्रदान करते हैं, बशर्ते कि वे कर्मचारियों को उनके नियोक्ता या किसी संबद्ध कंपनी द्वारा पेश की जाती हों। फिर भी, भले ही आपके पास कोई ऐसा रिकॉर्ड हो जो आपको कामगार मुहैया कराता हो, आप यह स्वतः नहीं मान सकते कि वे कामगार इस छूट के लिए पात्र होंगे। आपको किसी अन्य छूट का लाभ उठाने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि लघु-प्रस्ताव छूट, जो तब लागू होती है जब प्रतिभूतियाँ सदस्य राज्य में 150 से कम लोगों को पेश की जाती हैं, जिसमें योग्य निवेशक शामिल नहीं होते हैं।
- सख्त बाजार: कनाडा और सिंगापुर दोनों में निवेशकों की सुरक्षा और प्रतिभूतियों की पेशकश और वितरण को विनियमित करने के लिए सख्त प्रतिभूति नियम लागू हैं। उदाहरण के लिए, कनाडा में, आपको यह निर्धारित करना होगा कि पुरस्कार पर कौन सी प्रतिभूति-कानून छूट लागू होती है और प्रांतीय या क्षेत्रीय आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। सिंगापुर में, आपको यह आकलन करना होगा कि क्या प्रस्ताव छूट के लिए अर्हता प्राप्त करता है, जैसे कि प्रतिभूति और वायदा अधिनियम की धारा 272ए के तहत लघु-प्रस्ताव छूट या धारा 275 के तहत मान्यता प्राप्त-निवेशक छूट, और कौन सी प्रतिभूति पेशकश और फाइलिंग आवश्यकताएं लागू होती हैं। किसी व्यक्ति द्वारा किसी विशेष कर्मचारी एवं इक्विटी पुरस्कार के लिए आवेदन करना या न करना, व्यवस्था की विशिष्ट शर्तों पर निर्भर करता है।
- विदेशी मुद्रा और मुद्रा प्रत्यावर्तन नियम:
- भारत (FEMA): भारत में, विदेशी मुद्रा प्रबंधन अधिनियम (FEMA) यह नियंत्रित करता है कि देश में पैसा कैसे आता है और कैसे जाता है, जिसमें स्टॉक विकल्प और इक्विटी पुरस्कार जैसे विदेशी निवेश से जुड़े फंड भी शामिल हैं। भारत के विदेशी निवेश नियमों के तहत, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व या लाभ योजना के माध्यम से पात्र निवासी व्यक्तियों द्वारा अधिग्रहित कुछ शेयर विदेशी पोर्टफोलियो निवेश (ओपीआई) के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं जब होल्डिंग विदेशी इकाई की इक्विटी पूंजी के 10% से कम हो और नियंत्रण प्रदान न करे। इन मामलों में, इक्विटी योजना को नियंत्रित करने वाले किसी भी नियम के साथ-साथ लागू होने वाली ओपीआई रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन किया जाना चाहिए। अनिवार्य प्रत्यावर्तन समयसीमा के तहत विदेशों में बेचे गए शेयरों से प्राप्त धनराशि को एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर भारत वापस लाना भी आवश्यक हो सकता है।
- चीन (सेफ सर्कुलर 7): सेफ सर्कुलर 7 एक विनियमन है जो विदेशी सूचीबद्ध कंपनियों द्वारा पेश की जाने वाली इक्विटी प्रोत्साहन योजनाओं में भाग लेने वाले चीनी निवासियों के लिए विदेशी मुद्रा आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, जैसे स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, या अन्य इक्विटी पुरस्कार। भले ही कोई कंपनी चीन में कानूनी रूप से श्रमिकों को नियुक्त कर सकती है, फिर भी आपकी कंपनी को यह निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता हो सकती है कि क्या वे श्रमिक भाग ले सकते हैं, क्योंकि SAFE पंजीकरण आम तौर पर एक योग्य घरेलू एजेंसी के माध्यम से होना चाहिए। यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि कोई कर्मचारी विदेशी इक्विटी के स्वामित्व या प्रयोग के लिए पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता है, तो आप अन्य नुकसान पर विचार कर सकते हैं विकल्प, जैसे नकद-निपटानित काल्पनिक इक्विटी या स्टॉक मूल्य वृद्धि अधिकार (एसएआर)।
वैश्विक इक्विटी हानि विनाश की पेशकश कैसे करें
यहां बताया गया है कि आप प्रतिस्पर्धी लाभ कैसे प्रदान कर सकते हैं इक्विटी लाभों के माध्यम से:
- स्थानीय नियमों को समझें और विशेषज्ञों से परामर्श लें: विशेषज्ञ आपको अपने लक्षित देश के रोजगार, प्रतिभूति और कर कानूनों को समझने में मदद करते हैं। सावधानीपूर्वक योजना बनाने से आपको गैर-अनुपालन, दंड, दोहरा कर लगाना और मुकदमों से बचने में मदद मिलती है।
- एक एकीकृत, प्रतिस्पर्धी और स्पष्ट योजना बनाएं: सरल और स्पष्ट भाषा का प्रयोग करें ताकि कर्मचारी अपने पुरस्कारों के मूल्य और शर्तों को पूरी तरह से समझ सकें। विभिन्न क्षेत्रों में एक एकीकृत योजना होने से स्थानीय नीतियों में भिन्नता के कारण होने वाली भ्रम की स्थिति से बचा जा सकता है। वैश्विक प्रतिभाओं के लिए, प्रतिस्पर्धात्मकता का अर्थ है प्रत्येक बाजार में निष्पक्ष, पारदर्शी और सार्थक शर्तें प्रदान करना।
- प्रत्येक अधिकार क्षेत्र और रोजगार मॉडल के लिए सही प्रकार की इक्विटी चुनें: सही इक्विटी का चयन करते समय इस बात पर विचार करें कि आप कहाँ और कैसे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से मर्सिडीज कर्मचारी आमतौर पर आईएसओ का विकल्प नहीं चुन सकते हैं। आप इसके बजाय एनएसओ या आरएसयू की पेशकश कर सकते हैं।
- सेटअप और प्रशासन के लिए अपने नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ सहयोग करें: ईओआर आपको पेरोल, कर और लाभ समर्थन के माध्यम से अपने वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करने में मदद करते हैं।
- कर्मचारियों को शिक्षित करें और महत्वपूर्ण उपलब्धियों, अधिकार प्राप्ति और कर संबंधी घटनाओं के बारे में जानकारी दें: कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि वे आपके इक्विटी पैकेज से कैसे लाभ उठा सकते हैं। कर्मचारियों को प्रमुख मील के पत्थर और समय सीमा आवश्यकताओं के बारे में सूचित करने के लिए अपने नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें, और समझाएं कि वे कर फाइलिंग के संबंध में सहायता कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
G-Pके साथ इक्विटी नुकसान को सुव्यवस्थित करें
वैश्विक रोजगार में G-P आपका सहयोगी है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, उन्हें शामिल कर सकते हैं और उनका प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद पेरोल, लाभ प्रशासन और रोजगार योजनाओं का समर्थन करते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने और अपनी टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। समर्थित देशों में, G-P आपको इक्विटी-आधारित नुकसान प्रदान करने में भी मदद कर सकता है और संबंधित पेरोल रिपोर्टिंग और कर कटौती का प्रबंधन कर सकता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के बारे में अधिक जानने के लिए या आज ही डेमो बुक करने के लिए हमसे संपर्क करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखे गए कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प या इक्विटी क्षति क्षति प्राप्त हो सकती है?
हां, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के माध्यम से नियुक्त कर्मचारी नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक ऑप्शंस (एनएसओ) के माध्यम से स्टॉक विकल्प प्राप्त कर सकते हैं। इक्विटी नुकसान के अन्य उपलब्ध रूप में शामिल हैं:
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSUs), स्टॉक मूल्यवृद्धि अधिकार (SARs), फैंटम स्टॉक, वारंट, प्रदर्शन शेयर
उपलब्धता और प्रशासन स्थानीय कानूनों, आपकी इक्विटी योजना संरचना और प्रत्येक देश में प्रोमोलॉयर ऑफ रिकॉर्ड की क्षमताओं पर निर्भर करते हैं। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों को इक्विटी की पेशकश करने से पहले हमेशा स्थानीय कंप्लायंस, कर और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं की समीक्षा करें।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक इक्विटी क्षति वितरण कंप्लान्स में कैसे मदद करता है?
कई भाषाओं में 180+ देशों में कानूनी रूप से कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध प्रदान करके ईओआर सरल वैश्विक इक्विटी हानि स्टॉक कंप्लांट्स। विशेष सुविधाएँ — जैसे कि इक्विटी पेरोल समाधान — व्यवसायों को इक्विटी-आधारित नुकसान प्रदान करने में मदद करती हैं पेरोल रिपोर्टिंग, कर कटौती और स्थानीय कानूनी मानकों को संभालते समय।
एनएसओ और आरएसयू में क्या अंतर है?
एनएसओ (गैर-योग्य स्टॉक विकल्प) कर्मचारियों को एक निश्चित समय के बाद पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को अग्रिम खरीद लागत का भुगतान करना पड़ता है। आरएसयू (प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां) भविष्य में शेयर देने की प्रतिबद्धता है; कर्मचारी इन शेयरों को खरीदते नहीं हैं, क्योंकि कंपनी शर्तों के पूरा होने पर इन्हें सीधे प्रदान करती है।
