कंपनियां विस्तार में तेजी लाने और प्रोजेक्ट को समय पर और बजट पर डिलीवर करने के लिए वैश्विक ठेकेदारों की ओर रुख करती हैं। लेकिन इस कार्यकर्ता प्रकार के आसपास के कानून अलग-अलग न्यायालयों में भिन्न होते हैं। एक छोटी सी ग़लतफ़हमी गलत वर्गीकरण का कारण बन सकती है।
स्वतंत्र ठेकेदार का गलत वर्गीकरण, जिसे गुप्त रोजगार भी कहा जाता है, इरादे की परवाह किए बिना अवैध है। दंड से बचने के लिए कर्मचारी वर्गीकरण कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है।
प्रमुख निष्कर्ष
यह क्या है: प्रच्छन्न रोजगार तब होता है जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में नियुक्त करती है लेकिन उसके साथ एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करती है। इससे गंभीर जोखिम उत्पन्न होते हैं।
यह क्यों महत्वपूर्ण है: श्रमिकों का गलत वर्गीकरण जुर्माने और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है।
इससे बचने का तरीका: श्रमिकों का सही वर्गीकरण करें, स्पष्ट अनुबंधों का उपयोग करें, ऑडिट करें और जीपी जैसे वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें।
प्रच्छन्न रोजगार क्या है?
प्रच्छन्न रोज़गार का मतलब है कि किसी व्यक्ति को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम पर रखा जाता है, लेकिन उसके साथ एक कर्मचारी की तरह व्यवहार किया जाता है। प्रच्छन्न रोज़गार की परिभाषा हर देश में अलग-अलग होती है, इसलिए स्थानीय श्रम कानूनों को समझना ज़रूरी है।
प्रत्येक क्षेत्र में श्रमिकों को वर्गीकृत करने की एक अनूठी प्रक्रिया होती है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में किसी कर्मचारी की स्थिति निर्धारित करने के लिए इस बात पर विचार किया जाता है कि उसे काम करने के तरीके और समय पर कितना नियंत्रण प्राप्त है। कैलिफोर्निया जैसे कुछ राज्यों में अन्य राज्यों की तुलना में अधिक सख्त वर्गीकरण प्रणाली है।
आम तौर पर अमेरिका में यूरोपीय देशों की तुलना में कर्मचारियों के वर्गीकरण के लिए कम सख्त आवश्यकताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, जर्मनी में श्रमिकों का वर्गीकरण करते समय "व्यक्तिगत निर्भरता" को केंद्रीय महत्व दिया जाता है। व्यक्तिगत निर्भरता ही अधीनता की डिग्री है। इसमें कई कारक शामिल हैं, जैसे कि क्या कर्मचारी उद्यमशीलता के जोखिम, आर्थिक निर्भरता के अधीन है, या कंपनी की संस्कृति में एकीकृत है।
प्रच्छन्न रोजगार के वास्तविक दुनिया के उदाहरण
रोज़गार के प्रच्छन्न होने से दुनिया भर की कंपनियों पर असर पड़ता है, जिससे मुक़दमे और काफ़ी वित्तीय नुकसान होता है। वास्तविक दुनिया के उदाहरणों में शामिल हैं:
उबर
उबेर को गुप्त रोजगार को लेकर वैश्विक स्तर पर चल रहे मुकदमों का सामना करना पड़ रहा है। उदाहरण के लिए, ब्रुसेल्स श्रम न्यायालय ने हाल ही में एक ड्राइवर और उबर के बीच अधीनता की पुष्टि की है। उन्होंने उबर से ड्राइवर को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करने की मांग की।
ओंटारियो में, उबर को ड्राइवरों के गलत वर्गीकरण और भुगतान न करने के लिए एक सामूहिक मुकदमे का सामना करना पड़ रहा है। और लाभ।
कई देशों के अधिकारियों ने अधीनता के कारण Uber ड्राइवरों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया है। Uber नियंत्रित करता है कि कोई व्यक्ति अपना कार्य कब और कैसे करता है और कितना शुल्क लेता है। नियंत्रण का यह स्तर नियोक्ता-कर्मचारी के संबंध को दर्शाता है।
ग्लोवो
स्पेन में खाद्य वितरण सेवाएं संचालित करने वाली कंपनी ग्लोवो पर स्पेन द्वारा राइडर्स कानून पारित किए जाने के बाद से लाखों यूरो का जुर्माना लगाया गया है। राइडर्स कानून के तहत डिलीवरी राइडर्स को कर्मचारियों की श्रेणी में रखा जाना अनिवार्य है। ग्लोवो ने यात्रियों को स्व-रोजगार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया और अन्य स्थानीय श्रम कानूनों का पालन नहीं किया।
अराइज़ वर्चुअल सॉल्यूशंस इंक।
अमेरिका में 22,000 से अधिक श्रमिकों को प्रभावित करने वाले एक मामले में, श्रम विभाग (डीओएल) ने अराइज़ वर्चुअल सॉल्यूशंस, इंक. पर मुकदमा दायर किया। अराइज़ ने ठेकेदारों को एक सख्त शेड्यूलिंग नीति के अधीन किया और उन्हें अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता थी। कंपनी ने अन्य श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है और उससे बकाया वेतन और हर्जाना चुकाने की उम्मीद है।
छिपे हुए कर्मचारियों को कैसे पहचाना जाए
छिपे हुए कर्मचारियों की पहचान करने के लिए निम्नलिखित क्षेत्रों की समीक्षा करें।
1। अनुसूची प्रबंधन
क्या ठेकेदारों का इस पर नियंत्रण होता है कि वे कब और कैसे काम करते हैं? या क्या आपकी कंपनी ठेकेदारों को एक निर्धारित शेड्यूल और काम पूरा करने के बारे में विस्तृत निर्देश देती है? अगर आपके ठेकेदारों का अपने शेड्यूल पर खास नियंत्रण नहीं है, तो उनका वर्गीकरण गलत हो सकता है।
2। गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पेशेवरों को एक विशिष्ट समय के लिए प्रतियोगियों के लिए काम करने से रोकते हैं। कुछ न्यायालयों में, गैर-प्रतिस्पर्धी कानून कर्मचारी वर्गीकरण को प्रभावित करते हैं।
उदाहरण के लिए, जर्मनी और फ्रांस में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते एक कर्मचारी जैसे संबंध का संकेत दे सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते ठेकेदार की स्वतंत्रता को सीमित करते हैं, जो एक अधीनस्थ संबंध को दर्शाता है।
अपने कॉन्ट्रैक्ट और नॉन-कॉम्पिटिटिव एग्रीमेंट की समीक्षा करें और विचार करें कि क्या वे स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करते हैं। आम तौर पर, छोटी अवधि के साथ गैर-प्रतिस्पर्धा को अक्सर एक उचित व्यावसायिक सुरक्षा के रूप में देखा जाता है। संकीर्ण भौगोलिक दायरे वाले समझौतों से भी कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के संकेत मिलने की संभावना कम होती है। फिर भी, अगर अन्य कारक मौजूद हों, तो गैर-प्रतिस्पर्धी कर्मचारी के गलत वर्गीकरण के दावे में योगदान दे सकते हैं।
3। कंपनी के उपकरण
क्या आपके ठेकेदारों को कंपनी के उपकरण का इस्तेमाल करना पड़ता है? यह एक मजबूत संकेतक है कि उन्हें गलत वर्गीकृत किया गया है क्योंकि यह स्वायत्तता और आर्थिक निर्भरता की कमी को दर्शाता है।
जैसा कि श्रम विभाग (डीओएल) कहता है, स्वतंत्र ठेकेदार "अपना खुद का व्यवसाय" कर रहे हैं। इसलिए, उन्हें अपने कार्य उपकरणों पर पूरा नियंत्रण रखना चाहिए। ठेकेदार अपने व्यवसाय को बढ़ाने और आत्मनिर्भर बने रहने के लिए उपकरणों में निवेश करते हैं। ठेकेदारों को कंपनी के उपकरणों का उपयोग करने के लिए बाध्य करना यह दर्शाता है कि आप न केवल उनके काम करने के तरीके को बल्कि उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले संसाधनों को भी निर्देशित कर रहे हैं।
4। कंपनी की संस्कृति में इंटीग्रेशन
क्या आपके ठेकेदार कंपनी की मीटिंग्स, टीम बनाने की गतिविधियों और छुट्टियों के कार्यक्रमों में शामिल होते हैं? क्या वे कंपनी के सॉफ़्टवेयर, वाहन, नेटवर्क या ईमेल पते का इस्तेमाल करते हैं?
ठेकेदारों को अपनी कंपनी की संस्कृति में शामिल करने से पता चलता है कि कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण किया गया है। एकीकरण अधीनता का संकेत दे सकता है — कई न्यायालयों में कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण के लिए एक लाल झंडा।
प्रच्छन्न रोजगार से बचने का महत्व
जो कंपनियां कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करती हैं, वे उन्हें कुछ अधिकारों से वंचित कर देती हैं। इससे नियोक्ताओं के लिए कई तरह के परिणाम हो सकते हैं।
1। जुर्माना और दंड
नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी से संबंध से जुड़े खर्चों का रेट्रोऐक्टिव रूप से भुगतान करना पड़ सकता है। यह भी शामिल है:
- कर वापस करें
- भुगतान न की गई मजदूरी
- फ़ायदों के लिए नुकसान भरपाई
- अवैतनिक करों पर ब्याज
कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण के लिए नियोक्ताओं पर आपराधिक मुकदमा भी चलाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया में, जो नियोक्ता चोरी करते हैं , उन्हें भारी जुर्माना, कारावास या दोनों का सामना करना पड़ता है । वेतन की चोरी तब होती है जब कोई नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारियों को उनके पूरे कानूनी हक, जैसे कि वेतन, पेंशन, ओवरटाइम और छुट्टी का भुगतान करने में विफल रहता है। वेतन की चोरी अक्सर श्रमिकों के गलत वर्गीकरण का परिणाम होती है।
2। प्रतिष्ठा को नुकसान
मज़दूरों के ग़लत वर्गीकरण से लोगों की धारणा पर असर पड़ता है। प्रतिष्ठा को होने वाले नुकसान के कई निहितार्थ हैं, जिनमें प्रतिभा और बिज़नेस भागीदार को आकर्षित करने में कठिनाई शामिल है। आखिरकार, जब कर्मचारी गलत वर्गीकरण आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाती है, तो इससे वृद्धि पर असर पड़ सकता है।
3। परिचालन व्यवधान या अनिवार्य शटडाउन
कुछ न्यायालयों में, अधिकारी कथित प्रच्छन्न रोजगार के कारण परिचालन बंद कर सकते हैं। न्यू जर्सी में ऐसा ही हुआ है, जहाँ कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण पर गंभीर दंड लगते हैं, जैसे काम रोकने के आदेश।
न्यू जर्सी श्रम और कार्यबल विकास विभाग ने 2019 के बाद से 192 काम रोकने के आदेश जारी किए हैं। दंड और बकाया वेतन का भुगतान होने पर विभाग कार्य-रोक के आदेश हटा सकता है।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपना व्यवसाय कहाँ चलाते हैं, कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण से काम धीमा हो सकता है या उनका काम बाधित हो सकता है। मानव संसाधन टीमें ऑडिट और कानूनी कार्यवाहियों के प्रशासनिक बोझ से परेशान हो जाती हैं। कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण से आपके पेरोल और फ़ायदे सिस्टम में गड़बड़ी भी हो सकती है। आखिर में, अगर कर्मचारी आपके संगठन में छिपे हुए रोज़गार का पता लगाते हैं, तो प्रतिभा अवधारण रेट कम हो सकते हैं।
प्रच्छन्न रोजगार को कैसे रोकें
स्वतंत्र ठेकेदारों से बात करने से पहले, रोज़गार के प्रच्छन्न होने से बचने के लिए इन सुझावों का इस्तेमाल करें।
1। श्रमिकों को सटीक रूप से वर्गीकृत करें
सही कर्मचारी वर्गीकरण जानने के लिए ठेकेदारों और स्थानीय रोज़गार कानूनों का ध्यानपूर्वक आकलन करें। निम्न पर विचार करें:
- क्या ठेकेदार दूसरी कंपनियों के लिए काम करेगा या आपकी कंपनी के साथ उसका खास रिश्ता होगा?
- क्या उन्हें अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?
- क्या वे कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के लिए बाध्य होंगे?
- क्या उनकी सेवाएँ आपकी कंपनी के कामकाज के लिए ज़रूरी हैं?
- क्या आप उनके प्रदर्शन की निगरानी या निगरानी करेंगे?
- क्या वे चुन सकते हैं कि वे कब, कहाँ और कैसे अपना काम करते हैं?
- क्या वे अपने स्वयं के उपकरण और आपूर्ति का उपयोग करेंगे?
- क्या संबंध परियोजना-आधारित है या दीर्घकालिक/अनिश्चित?
जबकि प्रत्येक देश में श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए विशिष्ट मानदंड हैं, नियंत्रण एक महत्वपूर्ण कारक है। ऊपर दिए गए सवालों से आपको अपनी कंपनी के नियंत्रण के स्तर का पता लगाने में मदद मिलेगी। उस ने कहा, प्रच्छन्न रोजगार से बचने के लिए स्थानीय कानूनों पर शोध करना और समझना महत्वपूर्ण है।
2। स्पष्ट, व्यापक अनुबंधों का उपयोग करें
एक बार जब आप ठेकेदारों को काम पर रख लेते हैं, तो आपको स्थानीय श्रम कानून के साथ संरेखित स्वतंत्र व्यापार समझौतों का मसौदा तैयार करना होगा। सामान्यतः, इन अनुबंधों से निम्नलिखित उद्देश्य प्राप्त होते हैं:
- साफ़ तौर पर एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अपने इच्छित संबंध के बारे में बताएं, न कि किसी कर्मचारी के रूप में।
- कार्य के दायरे, परियोजना की समयसीमा और भुगतान शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।
- बताइए कि वे कब, कैसे और कहाँ काम करते हैं, इसका नियंत्रण ठेकेदार के पास है।
- ऐसी भाषा से बचें, जिसका मतलब है कि ठेकेदार का प्रबंधन किया जाएगा या उसकी देखरेख की जाएगी।
- बताइए कि ठेकेदार, उपकरण सहित उनके परिचालन खर्चों के लिए ज़िम्मेदार है।
- साफ़ तौर पर समझाएं कि अनुबंध के तहत बनाई गई बौद्धिक संपदा का मालिक कौन है।
- बताइए कि ठेकेदार कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए योग्य नहीं है।
- समापन और रिन्यूअल की प्रक्रिया स्पष्ट करें।
- गैर-विशिष्टता और अनुमेय प्रत्यायोजन पर प्रावधान शामिल करें।
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3। नियमित रूप से ऑडिट करें
यह पक्का करने के लिए कि वे नियमों के अनुरूप हैं, ठेकेदार के संबंधों पर नियमित रूप से नज़र रखें। बढ़ती निगरानी या रोज़ाना की भागीदारी के संकेतों की तलाश करें, जैसे कि आपकी कंपनी की संस्कृति में इंटीग्रेशन।
स्थानीय रोज़गार कानूनों के बारे में अपडेट रहें, क्योंकि कर्मचारियों के वर्गीकरण के नियम लगातार अपडेट होते रहते हैं। अपनी कंपनी और ठेकेदार के बीच असल संबंधों को दर्शाने के लिए ज़रूरत के अनुसार कॉन्ट्रैक्ट में संशोधन करें।
4। अनुभवी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करें
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