मैंने जो कुछ भी सीखा है वह एक बायोटेक के वैश्विक भर्ती बुनियादी ढांचे का निर्माण

2024 के मध्य में, आउटलुक थेरेप्यूटिक्स एक विभक्ति बिंदु पर एक पूर्व-वाणिज्यिक बायोटेक था। LYTENAVA ने अभी-अभी यूरोपीय संघ और यूके में गीले आयु से संबंधित मैकुलर अपघटन के उपचार के रूप में नियामक अनुमोदन प्राप्त किया था, जो दृष्टि हानि का एक प्रमुख कारण था। कंपनी को यूरोप में एक वाणिज्यिक टीम की आवश्यकता थी, तेजी से।

वैश्विक भर्ती अवसंरचना का निर्माण करना 

मेरी पृष्ठभूमि जीवन विज्ञान में नहीं थी। मैंने गैर-लाभकारी और शिक्षा में 15 साल बिताए - ऐसे वातावरण जहां संसाधन तंग थे, दांव अधिक थे, और आप खराब भर्ती प्रक्रिया से अपना रास्ता नहीं खरीद सकते थे। आपको कुछ ऐसा बनाना था जो वास्तव में काम करता था। एक बैसाखी के रूप में कोई एजेंसी नहीं। समस्या पर बजट नहीं फेंकना। बस दुबला, टिकाऊ सिस्टम जो महान भर्ती को दोहराने योग्य बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यही वह अनुशासन है जो मैंने 2022 में जीवन विज्ञान में प्रवेश करते समय अपने साथ लाया था। 

जब मैं आउटलुक थेरेप्यूटिक्स में शामिल हो गया, तो मानव संसाधन और प्रतिभा अधिग्रहण (टीए) बुनियादी ढांचा जमीन से निर्माण करने के लिए मेरा था, जिसमें यह पता लगाना शामिल था कि एक साथ तीन यूरोपीय बाजारों में वाणिज्यिक लॉन्च कैसे किया जाए। संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक बात थी। एक सक्रिय उत्पाद लॉन्च के दौरान जर्मनी, स्विट्जरलैंड और यूके में एक टीम का निर्माण पूरी तरह से एक और चुनौती थी।

इकाई सेटअप और एजेंसियों पर रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के साथ काम करना

मेरा दर्शन हमेशा सरल रहा है: स्मार्ट होने पर आसान, महंगा मार्ग न लें।

तीन यूरोपीय देशों में कानूनी संस्थाओं की स्थापना में महीनों और महत्वपूर्ण पूंजी लग गई होगी, जिनमें से कोई भी लॉन्च विंडो के दौरान नहीं था। एजेंसियों को एक भाग्य खर्च करना होगा और हमें कम नियंत्रण दिया जाएगा।

यही सोच मुझे प्रेरित करती है G-P। ADP ने मेरे शामिल G-P होने से पहले ही Outlook Therapeutics को संदर्भित कर दिया था। और एक बार जब मैं मंच से परिचित हो गया, तो मुझे जल्दी से समझ में आया कि क्यों। 

G-P EOR let us hire compliantly in Germany, Switzerland, and the U.K. without entities, without agencies, and without slowing down.

एक नए देश में काम पर रखना जो एक बार महीनों लेता था अब दिनों में किया जाता है। हम अकेले इकाई सेटअप पर 25–50% बचाते हैं। और आज, हमारे सभी अंतरराष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग के माध्यम से चलता है G-P, इसलिए सब कुछ मेरे बिना सुसंगत रहता है क्योंकि चार बाजारों में अनुपालन बैकस्टॉप।

यूरोप में वैश्विक रोजगार कानूनों और अनुपालन को नेविगेट करना

मैंने बहुत अलग उद्योगों में काम पर रखने के बुनियादी ढांचे का निर्माण किया है और बहुत सारे उपकरणों के साथ काम किया है। जो मैंने उम्मीद नहीं की थी वह पल के समर्थन का स्तर G-P था।

When you’re hiring in Germany or Switzerland for the first time, questions about local employment law, payroll requirements, and compliance obligations come up often, and fast. G-P’s customer service isn’t a ticket queue. It’s real-time, knowledgeable, and exactly what you need when you’re moving quickly in an unfamiliar market.

भीतर पल समर्थन बेजोड़ G-P है और वास्तव में आपको क्या चाहिए जब आप एक अपरिचित बाजार में जल्दी से आगे बढ़ रहे हैं। मुझे उस स्तर के समर्थन की उम्मीद नहीं थी, और यह एक वास्तविक अंतर बना दिया।

एक वैश्विक टीम बनाने वाले अन्य TA नेताओं के लिए मेरी सलाह

यदि आप अंतरराष्ट्रीय विस्तार की तैयारी कर रहे पूर्व-वाणिज्यिक या प्रारंभिक चरण की कंपनी में हैं, तो यहां मुझे ऐसा करने से पता है: आपको एजेंसियों की आवश्यकता नहीं है। आपको हर बाजार में कंपनियों की जरूरत नहीं है। आपको इसे काम करने के लिए एक टिकाऊ बुनियादी ढांचे और सही साथी की आवश्यकता है।

G-P उस बुनियादी ढांचे का एक मुख्य हिस्सा बन गया और मैंने एक काम पर रखने का एक बड़ा टुकड़ा कैसे बनाया जो तेजी से आगे बढ़ सकता है, अनुपालन कर सकता है, और महंगे, धीमे मार्गों पर डिफ़ॉल्ट किए बिना परिणाम दे सकता है जो हर कोई मानता है कि आवश्यक हैं।

सबसे अच्छा काम पर रखने के कार्य उन लोगों द्वारा नहीं बनाए जाते हैं जो केवल एक ही रास्ता जानते हैं। वे उन नेताओं द्वारा बनाए गए हैं जिन्हें रचनात्मक और अनुशासित होना पड़ा है जब आसान उत्तर उपलब्ध नहीं थे।

G-P मुझे मुश्किल तरीके से पता लगाने के लिए एक कम बात दी।