ईएसजी सॉल्यूशंस एक कमजोर मानव संसाधन टीम के साथ पूरे एशिया-प्रशांत में एक वैश्विक तकनीकी कर्मचारियों की संख्या बनाता है​​ 

चुनौती: एक बहुत बड़ी कंपनी के बुनियादी ढांचे के बिना एक विशेष वैश्विक तकनीकी कर्मचारियों की संख्या का निर्माण करना​​ 

माइक्रोसिस्मिक मॉनिटरिंग रुकती नहीं है। ईएसजी सॉल्यूशंस के ग्राहक दुनिया के कुछ सबसे अधिक मांग वाले वातावरणों में चौबीसों घंटे काम करते हैं - और उस काम को पूरा करने के लिए न केवल सही तकनीक की आवश्यकता होती है, बल्कि सही बाजारों में सही लोगों की भी आवश्यकता होती है।​​ 

ईएसजी सॉल्यूशंस के लिए, इसका मतलब एक रणनीतिक निर्णय लेना था: एशिया-प्रशांत में आधारित एक वितरित तकनीकी वितरण मॉडल का निर्माण करना, जहां भूभौतिकीय प्रतिभा के गहरे पूल और अनुकूल समय क्षेत्र कवरेज दुनिया भर के ग्राहकों के लिए 24/7 निगरानी संचालन का समर्थन कर सकते हैं।​​ 

एक ही समय में कई देशों में भूभौतिकीय विश्लेषकों, भूकंपीय इंजीनियरों और फील्ड तकनीशियनों की भर्ती करना एक छोटी मानव संसाधन टीम के अकेले संभालने की क्षमता से परे था। सीनियर एचआर जनरलिस्ट सिला लासो के लिए, जिन्होंने ईएसजी सॉल्यूशंस के मानव संसाधन संचालन को शुरू से बनाने में 10 साल से अधिक समय बिताया था, सवाल यह नहीं था कि वैश्विक स्तर पर निर्माण करना है या नहीं, बल्कि यह था कि कैसे करना है।​​ 

समाधान: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक सुविचारित वैश्विक प्रतिभा रणनीति के पीछे बुनियादी ढांचे के रूप में​​ 

ADP द्वारा G-P को संदर्भित किए जाने पर, सिला को एक ऐसा नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) प्लेटफॉर्म मिला जो ईएसजी सॉल्यूशंस द्वारा बनाए जा रहे पैमाने और विशेषज्ञता से मेल खा सकता था।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, ईएसजी सॉल्यूशंस ऑस्ट्रेलिया, भारत, इंडोनेशिया और चीन में अनुपालनपूर्वक काम कर सकता है - उनमें से किसी में भी एक भी कानूनी इकाई स्थापित किए बिना। प्रत्येक बाज़ार में पेरोल, लाभ, कंसल्टेंसी और स्थानीय रोज़गार कानून को प्लेटफ़ॉर्म के भीतर संभाला गया, जिससे सीसिला को सही लोगों को खोजने और ऑनबोर्डिंग पर ध्यान केंद्रित करने की छूट मिली।​​ 

प्रभाव: 5 देशों के 32 विशेषज्ञ​​ 

इसका परिणाम जानबूझकर तैयार किया गया वैश्विक: भारत और इंडोनेशिया में विभाजित एक उच्च मात्रा डेटा प्रोसेसिंग और भूभौतिकीय विश्लेषण केंद्र, परियोजना बाजारों में वितरित क्षेत्र संचालन, और ग्राहक संबंधों को मजबूत करने और चलाने के लिए प्रमुख बाजारों में अंतर्निहित क्षेत्रीय नेतृत्व।​​ 

• किसी नए देश में काम पर रखने के लिए 2 सप्ताह से भी कम समय​​ 
• G-P के प्लेटफॉर्म को अपनाने के बाद से टीम की उत्पादकता में 15-20% की वृद्धि हुई है।​​