वैश्विक व्यापारिक नेता और शीर्ष प्रतिभा समान रूप से अब पूरी तरह से एक नई वैश्विक मानसिकता को गले लगा रहे हैं, जो भौगोलिक सीमाओं से परे काम के भविष्य की ओर एक निश्चित बदलाव का संकेत देता है। G-P की हालिया 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट से पता चला है कि लगभग दो-तिहाई अधिकारी अगले 12 महीनों के भीतर अंतरराष्ट्रीय विकास के लिए अपनी कंपनियों को तैयार कर रहे हैं। लेकिन वे वहां कैसे पहुंचेंगे? प्रतिस्पर्धी बने रहने और परिचालन दक्षता में वृद्धि करने के लिए, कंपनियों को गतिशील बदलावों का लाभ उठाना सीखना चाहिए - जिसमें एआई और स्वचालन में तेजी से प्रगति, नौकरी की भूमिकाएं बदलना, और अपस्किलिंग और डिजिटल साक्षरता पर ध्यान केंद्रित करने की महत्वपूर्ण आवश्यकता है - और कभी बदलते वैश्विक बाजार में चपलता और लचीलापन को बढ़ावा देने के लिए रणनीति विकसित करना।
हमारे साथ जुड़ें क्योंकि हम शीर्ष बढ़ते रुझानों का पता लगाते हैं जो वैश्विक कार्यबल को 2024 और उसके बाद आकार देने के लिए तैयार हैं, जिनमें शामिल हैं:
- नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए परामर्श और अपस्किलिंग कार्यक्रम।
- नई वैश्विक मानसिकता के लिए नरम कौशल।
- दुनिया की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को सफलतापूर्वक आकर्षित करने के लिए डेटा-सूचित निर्णय लेने की रणनीतियां।
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मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान का "एग्रीव" (www.HRCI.org) आधिकारिक मुहर पुष्टि करती है कि G-P SPHR " और PHR" सहित HRCI के आठ क्रेडेंशियल्स में से किसी के लिए पूर्व-अनुमोदित पुनर्प्रमाणन क्रेडिट (णों) के मानदंडों को पूरा करता है।
