दूरस्थ कार्य यहां रहने के लिए है, और "कार्यालय" की अवधारणा जल्दी से पुरानी हो रही है। दूरस्थ कार्य पर दृष्टिकोण विकसित हो रहे हैं, कई कंपनियां दूरस्थ रहने या दूरस्थ कार्य को शामिल करने वाले लचीले, हाइब्रिड मॉडल पर स्विच करने का विकल्प चुन रही हैं।
हाल ही में डेल टेक्नोलॉजीज रिमोट वर्क रेडीनेस इंडेक्स इसकी पुष्टि करता है, एशिया प्रशांत (एपीएसी) में सर्वेक्षण किए गए पेशेवरों के 84 प्रतिशत ने कहा कि वे दीर्घकालिक दूरस्थ कार्य के लिए तैयार महसूस करते हैं।
कंपनियों पर क्या प्रभाव पड़ता है जब "घर से काम" "कहीं से भी काम" बनने के लिए विकसित होता है? जब कार्यबल दूरस्थ होता है तो अनुपालन के मुद्दे क्या उत्पन्न होते हैं, और कंपनियां उन अनुपालन आवश्यकताओं को कैसे पूरा कर सकती हैं? कंपनियां वैश्विक गतिशीलता का उपयोग कैसे कर सकती हैं और कर्मचारी स्थानांतरण का अनुपालन कैसे कर सकती हैं?
इस वेबिनार में शामिल होंगे:
- कर्मचारियों से उत्पन्न होने वाले कानूनी निहितार्थ "कहीं से भी काम करना" जिसमें कर्मचारी अपने नियोक्ता को सूचित किए बिना राष्ट्रीय या क्षेत्राधिकार रेखाओं में स्थानांतरित हो जाते हैं
- दूरस्थ कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता का देखभाल का कर्तव्य
- कैसे एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) आपको एक दूरस्थ कार्यबल के अनुरूप रहने में मदद करता है
