आधुनिक वाणिज्य वैश्विक है, और कंपनियों को एक अंतरराष्ट्रीय स्थिति से लाभ होता है जो उन्हें विभिन्न प्रकार के बाजारों और प्रतिभा तक पहुंच प्रदान करता है। कर्मचारी इसे जानते हैं और तेजी से सीमाहीन करियर को गले लगा रहे हैं। प्रौद्योगिकी में प्रगति और दूरस्थ कार्य को अपनाने में वृद्धि का मतलब है कि कंपनियां आसानी से अपने कर्मचारियों को देशों में स्थानांतरित कर सकती हैं। यह टीमों को योगदान करने की अनुमति देता है जहां उन्हें आवश्यकता होती है - व्यवसायों को प्रत्येक स्थान पर एक नया विशेषज्ञ नियुक्त करने की आवश्यकता के बिना।
हालांकि, नए अवसरों के साथ नई चुनौतियां आती हैं। कुछ देशों में काम करने के लिए वीज़ा आवश्यकताएं क्या हैं? कंपनियों को किसी अन्य देश में काम करने वाले कर्मचारी के लिए करों का भुगतान करने की आवश्यकता कब होती है? स्थायी रूप से स्थानांतरित होने वाले श्रमिकों की चुनौतियां क्या हैं? ये ऐसे प्रश्न हैं जिनका वैश्विक कंपनियों को हर उस अधिकार क्षेत्र के भीतर अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए जिसमें उनके पास कर्मचारी हैं।
इस सत्र में, G-P में उप महाधिवक्ता Nicole Forbes निम्नलिखित विषयों पर अपनी विशेषज्ञता साझा करेंगे:
- वैश्विक गतिशीलता अनुपालन: मोबाइल कार्यबल वाली कंपनियों के लिए अनुपालन चुनौतियां क्या हैं और वे उनसे कैसे निपट सकते हैं?
- अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण: कंपनियां कुशलतापूर्वक विभिन्न देशों में कर्मचारियों को कैसे स्थानांतरित कर सकती हैं?
- वैश्विक गतिशीलता सर्वोत्तम प्रथाएं: मोबाइल कार्यबल का प्रबंधन करते समय आम गलतियों से बचने के लिए शीर्ष रणनीतियां क्या हैं?
एसएचआरएम और एचआरसीआई क्रेडिट अर्जित करें!
इस वेबिनार को के लिए अनुमोदित कर दिया गया है।75 एसएचआरएम पेशेवर विकास क्रेडिट (पीडीसी)।
इस कार्यक्रम को समीक्षा के लिए HR प्रमाणन संस्थान को प्रस्तुत किया गया है। मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान का "एग्रीव" (www.HRCI.org) आधिकारिक मुहर पुष्टि करती है कि G-P SPHR " और PHR" सहित HRCI के आठ क्रेडेंशियल्स में से किसी के लिए पूर्व-अनुमोदित पुनर्प्रमाणन क्रेडिट (णों) के मानदंडों को पूरा करता है।
