आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। इसे प्राप्त करने के लिए, वैश्विक संगठनों को एक व्यापक कुल पुरस्कार कार्यक्रम को लागू करने की आवश्यकता है जो उनके व्यावसायिक लक्ष्यों और संस्कृति के साथ संरेखित हो।
G-P के ग्लोबल टोटल रिवार्ड्स स्पेशलिस्ट अमांडा मोरांग-पिक्सिलो, SHRM-CP में शामिल हों, जो उन संगठनों के सर्वोत्तम प्रथाओं और वास्तविक दुनिया के उदाहरणों को साझा करेंगे जिन्होंने सफलतापूर्वक कुल पुरस्कार कार्यक्रमों को विकसित और कार्यान्वित किया है जिन्होंने अपने प्रतिभा प्रबंधन लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद की है।
इस सत्र के दौरान, आप सीखेंगे:
- मुआवजे, लाभ, कर्मचारी मान्यता और विकास के अवसरों सहित एक व्यापक कुल पुरस्कार कार्यक्रम के प्रमुख घटक।
- कर्मचारियों को आपके कुल पुरस्कार कार्यक्रम के मूल्य के बारे में बताने की रणनीतियाँ।
- अपने कुल पुरस्कार कार्यक्रम को स्केल करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाएं क्योंकि आपका संगठन बढ़ता और विकसित होता है।
चाहे आप अपने वैश्विक कुल पुरस्कार कार्यक्रम का निर्माण करना शुरू कर रहे हों या अपने मौजूदा कार्यक्रम को बढ़ाने और सही करने के तरीकों की तलाश कर रहे हों, हम प्रतिस्पर्धी वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में आपकी मदद करने के लिए कार्रवाई योग्य रणनीतियां प्रदान करेंगे।
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इस वेबिनार को के लिए अनुमोदित कर दिया गया है।50 एसएचआरएम पेशेवर विकास क्रेडिट (पीडीसी)।
मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान का "प्रारंभिक मुहर" (www.HRCI.org) पुष्टि करता है कि G-P SPHR "और PHR" सहित HRCI के आठ क्रेडेंशियल्स में से किसी के लिए पूर्व-अनुमोदित पुनर्प्रमाणन क्रेडिट (णों) के मानदंडों को पूरा करता है।
