लगातार कम बेरोजगारी दर और संभावित वैश्विक मंदी के प्रभावों के बावजूद, ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने यह पारित करने में कामयाबी हासिल की है कि कई पंडित औद्योगिक संबंधों में बड़े बदलाव ला रहे हैं।
निष्पक्ष कार्य संशोधन (सुरक्षित नौकरियां, बेहतर वेतन) अधिनियम 2022 के परिणामस्वरूप कई सुधार हुए हैं, जिनमें गोपनीयता खंडों का भुगतान करने के लिए परिवर्तन, लचीला समय अनुरोध, निश्चित अवधि अनुबंध सीमाएं, बहु-उद्यम समझौते और निष्पक्ष कार्य आयोग के दायरे और शक्तियों का विस्तार शामिल है।
लेकिन इन परिवर्तनों में वास्तव में क्या शामिल है और कंपनियों को कैसे अनुकूलित करने की उम्मीद है? नियोक्ता नए कानून के अनुपालन को कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं, विशेष रूप से ऑस्ट्रेलिया में विस्तार करने की तलाश में अंतरराष्ट्रीय कंपनियां? इस नए रोजगार और व्यापार परिदृश्य में क्या अवसर मौजूद हैं?
इस सत्र में, G-P में VP पार्टनर्स एंड एलायंस, क्रेग गोल्डब्लैट, G-P के कानूनी विशेषज्ञ निकोलस पॉटर, एसोसिएट एम्प्लॉयमेंट काउंसिल – APAC में शामिल होंगे, जो इन महत्वपूर्ण प्रश्नों का उत्तर देंगे और प्रमुख बिंदुओं को साझा करेंगे:
- सामाजिक-राजनीतिक वातावरण जिसने इन सुधारों को जन्म दिया
- इन नए सुधारों के साथ आने वाली चुनौतियों को नेविगेट करने के लिए टिप्स
- इन सुधारों को लागू करने और समायोजन के लिए अपेक्षित समय सीमा
- अवसर है कि इन परिवर्तनों मौजूद, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए
- कैसे रोजगार प्रौद्योगिकियां श्रम कानूनों को विकसित करने के बीच कंपनियों को अनुपालन कर सकती हैं
