जब आप "समुदाय" शब्द के बारे में सोचते हैं तो आप एक भौतिक स्थान के बारे में सोच सकते हैं - आपका कार्यालय लंचरूम, आपका योग स्टूडियो, या यहां तक कि जिस पड़ोस में आप रहते हैं। जैसे-जैसे कंपनियां रिमोट-फर्स्ट मानसिकता में बदल जाती हैं, चाहे आवश्यकता या पसंद के कारण, कार्यस्थल समुदाय अब एक प्राकृतिक, निष्क्रिय विकास नहीं है - कनेक्शन के लिए जगह जानबूझकर बनाई जानी चाहिए।
चूंकि कंपनियां दुनिया भर से दूरस्थ मानसिकता और स्रोत प्रतिभा को गले लगाना शुरू कर देती हैं, उम्मीदवार मूल्यांकन करेंगे, "मुझे सहकर्मियों के साथ जुड़ने के लिए कौन सी कंपनी मिलेगी? मैं अपने स्थान की परवाह किए बिना अपना करियर कहां बढ़ा सकता हूं?
जबकि डिजिटल टूल और संचार चैनलों के लिए अंतहीन विकल्प हैं, आपकी कंपनी के पास अब संस्कृतियों और पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से हर समय क्षेत्र में फैले टीम के साथी हैं (या जल्द ही होंगे)।
आप अंतर को कैसे पाटते हैं और एक प्रामाणिक डिजिटल कार्यस्थल समुदाय बनाते हैं जहां टीम के प्रत्येक सदस्य को अपनी व्यक्तिगत कहानी साझा करने का अवसर मिलता है? आप एक कंपनी सांस्कृतिक कथा कैसे बना सकते हैं जो संगठन की रणनीतिक दृष्टि में संबंध रखता है और समान विचारधारा वाले, प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करता है?
इस सत्र में, डेबी मिलिन, मुख्य परिचालन अधिकारी Globalization Partners , Allie Kovalik, समुदाय और संस्कृति प्रबंधक के साथ बातचीत Globalization Partners , लगभग तीन कहानी-संचालित रणनीतियाँ एचआर पेशेवर एक डिजिटल समुदाय बनाने के लिए अपनी कंपनियों में वापस ला सकते हैं। आप सीखेंगे:
- क्यों सबसे अच्छा सामुदायिक निर्माण प्रयास आपके साथ शुरू होते हैं - दिन-प्रतिदिन की बातचीत में भेद्यता और प्रामाणिकता के लिए जगह बनाना कैसे शुरू करें
- टीम संबंध और सहयोग को कैसे बढ़ावा दें - नेताओं से कृतज्ञता के साथ कर्मचारी के नेतृत्व वाली पहलों को मिश्रित करने से शक्तिशाली परिणाम मिलते हैं
- कैसे विश्वास, जवाबदेही और पारदर्शिता पर आंतरिक कथा बाहरी फ़ीड करती है, और क्यों मानव होना आपके साथ जुड़ने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने का रहस्य हो सकता है
