वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने के लिए कभी भी बेहतर समय नहीं रहा है। यही कारण है कि दुनिया भर में 2,000 से अधिक अधिकारियों और 4,000 कार्यरत पेशेवरों ने G-P की दूसरी वार्षिक विश्व कार्य रिपोर्ट में साझा किया। हालांकि वैश्विक रोजगार चुनौतियों के बिना नहीं है। G-P में प्रतिभा अधिग्रहण के वरिष्ठ निदेशक लौरा ओ रेली से जुड़ें, जहां वह सबसे बड़ी वैश्विक कंपनियों का सामना करने वाली खोज करेगी: प्रतिभा ढूंढना।
यह समस्या नई नहीं है। 2023 और 2024 में, G-P द्वारा सर्वेक्षण किए गए 41% अधिकारियों ने कहा कि प्रतिभा की कमी कंपनी के विकास में मुख्य बाधा थी। लॉरा इस बात पर चर्चा करेगी कि इस बाधा को कैसे दूर किया जाए और 2025 में प्रतियोगिता से आगे रहें। इस वेबिनार के दौरान, आपको पता चलेगा:
- क्यों लगभग आधे अधिकारियों का कहना है कि कुशल प्रतिभा ढूंढना उनकी सबसे कठिन बाधा है।
- काम का सामान्य वैश्विक युग क्या है, और यह प्रतिभा की कमी में एक कारक क्यों है?
- प्रतिभा की कमी को नेविगेट करने के लिए कैसे अपस्किलिंग और रिस्किलिंग सामरिक रणनीतियों में से एक हो सकती है।
अपनी जगह बचाएं। HRCI और SHRM क्रेडिट में भाग लें और प्राप्त करें।
इस कार्यक्रम को एचआर प्रमाणन संस्थान (एचआरसीआई) के माध्यम से एपीआरएचआरए, एपीआरएचआरई, पीएचआरए, पीएचआरए, पीएचआरए, एसपीएचआरए, पीएचआरए, पीएचआरआई और एसपीएचआरईए के प्रमाणीकरण के लिए 0.5 पुनर्प्रमाणन क्रेडिट घंटे के लिए अनुमोदित किया गया है।
G-P को व्यावसायिक विकास क्रेडिट प्रदान करने के लिए SHRM द्वारा मान्यता प्राप्त है और इस कार्यक्रम को 0.5 PDC के लिए अनुमोदित किया गया है।
