यूरोप में सबसे अच्छा डेटा वैज्ञानिक। अफ्रीका में एक असाधारण विपणन विशेषज्ञ। एशिया में एक महत्वपूर्ण सुरक्षा सलाहकार। आप अपनी टीम में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा चाहते हैं, लेकिन अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियों के साथ आने वाली कानूनी और वित्तीय खदान नहीं।
चूंकि कई संगठनों में दूरस्थ कार्य मानक बन जाता है, इसलिए लोगों को काम पर रखने की संभावना कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहाँ रहते हैं। अपनी प्रतिस्पर्धा से पहले शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करने से आपके व्यवसाय को तेजी से बढ़ने में मदद मिल सकती है।
लेकिन अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से आपके कानूनी और वित्त कर्मचारियों के लिए नई फाइलिंग, गतिविधियों और प्रक्रियाओं की एक सूची पेश की जाएगी, जिन्हें वैश्विक बाजार में संलग्न होने पर देश-विशिष्ट कानूनी परामर्श की आवश्यकता हो सकती है।
क्या इसका मतलब यह है कि आपको और आपकी टीम को प्रत्येक देश के श्रम, कर और वित्त कानूनों में विशेषज्ञ बनना होगा, जहां आप किसी को नौकरी पर रखना चाहते हैं? सौभाग्य से, एक आसान, तेज़ विकल्प है: रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता का उपयोग करना।
बॉब काहिल, मुख्य वित्तीय अधिकारी से जुड़ें, Globalization Partners , और अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखने के जोखिम को कम करने और रास्ते में आने वाली बाधाओं को दूर करने के बारे में सभी अंतर्दृष्टि प्राप्त करें। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता आपकी कंपनी को बाधाओं को दूर करने, संसाधनों को संरक्षित करने और एक अनुपालन समाधान की पेशकश करके तेजी से आगे बढ़ने में मदद कर सकता है। मुख्य बातें:
- उन कंपनियों के लिए वित्तीय और कानूनी जोखिम के शीर्ष क्षेत्र जो अभी अंतरराष्ट्रीय टीम विकसित करना शुरू कर रही हैं
- अपनी कंपनी के लक्ष्यों के आधार पर अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए संपर्क करने के तरीके पर सुझाव
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है और यह कंपनियों को क्या लाभ प्रदान कर सकता है
