जब कार्यबल का श्रृंगार बदलता है, तो मानव संसाधन को इसके साथ-साथ विकसित होना चाहिए। अब पहले से कहीं अधिक, मानव संसाधन की भूमिका व्यावसायिक रणनीति, अनुपालन, प्रक्रिया और कर्मचारी विकास का एक बहुआयामी संयोजन है।
मानव संसाधन पेशेवरों को वैश्विक दूरस्थ कार्य की नई दुनिया में अपना ध्यान कहाँ केंद्रित करना चाहिए? चूंकि टीमें अंतरराष्ट्रीय हो जाती हैं, नियोक्ता अब स्थानीय स्तर पर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं। कंपनियों का लक्ष्य नौकरी के लिए दुनिया के सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को सुरक्षित करना है।
एचआर न केवल भर्ती का समर्थन करने के लिए, बल्कि अपनी टीमों के लिए दीर्घकालिक जुड़ाव और प्रतिधारण का समर्थन करने के लिए एक कर्मचारी अनुभव कैसे विकसित कर सकता है?
मानव संसाधन कर्मचारी के अनुभव को प्रभावित करने के लिए लॉजिस्टिक और सांस्कृतिक तरीके दोनों हैं। हमारे पैनलिस्ट निम्नलिखित विषयों का पता लगाएंगे:
- वैश्विक लचीलापन: कर्मचारी न केवल लचीले कार्यदिवस के घंटे चाहते हैं, बल्कि अपना काम करने के लिए स्थान चुनने का लचीलापन चाहते हैं। एचआर कर्मचारी गतिशीलता का समर्थन कैसे कर सकता है?
- समय क्षेत्रों में मानव कनेक्शन: जब हर कोई दूरस्थ होता है, तो मनुष्यों को जानबूझकर, प्रामाणिक कनेक्शन बनाना चाहिए। मानव संसाधन दूरस्थ टीम संरेखण का समर्थन कैसे कर सकता है?
- विकास और विकास: अध्ययन दिखाते हैं कि कर्मचारी अपनी नौकरी की संतुष्टि के लिए सीखने के अवसरों को अत्यधिक महत्वपूर्ण मानते हैं। मानव संसाधन दूरस्थ रूप से काम करने वाले कैरियर विकास ट्रैक बनाने में कैसे मदद कर सकता है?
