व्यवसाय करना कभी भी समान नहीं होगा। महामारी हमेशा के लिए बदल गई है कि हम अपने आप को काम पर कैसे चित्रित करते हैं और कंपनियां अपनी विस्तार योजनाओं के साथ कैसे आगे बढ़ती हैं।
पीडब्ल्यूसी के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि, के बादCovid-19, अधिकारियों को सप्ताह के कम से कम एक दिन घर से काम करने के लिए अपने कार्यबल का एक बड़ा 89 प्रतिशत उम्मीद है। इसका मतलब है कि दूरस्थ रूप से एक टीम का प्रबंधन "नया सामान्य" बन जाएगा।
इसका मतलब यह भी है कि आपकी भर्ती रणनीति भी बदलनी चाहिए। भविष्य यहां है: एक ऐसा भविष्य जहां सीमाएं विकास में बाधा नहीं होंगी। आपका टैलेंट पूल अब आपके कार्यालय के 50-mile त्रिज्या तक सीमित नहीं होगा।
लेकिन इस तरह की क्रांति के साथ महामारी के बाद की वास्तविकता में सफल होने के लिए नए उपकरण, रसद, कौशल और रणनीतियों के रूप में नई चुनौतियां आती हैं। क्या आप खुद को और अपनी टीम को अनुकूलित करने के लिए तैयार हैं?
Diane Albano, डेबी मिलिन, और Globalization Partners की अग्रणी कार्यकारी टीम के भाग चार्ल्स फर्ग्यूसन से जुड़ें, इस चर्चा में सबसे महत्वपूर्ण रुझानों के बारे में जो 2021 लाएंगे, वे आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करेंगे, और आप चुनौतियों को दूर करने और नए अवसरों का लाभ उठाने के लिए कैसे तैयार हो सकते हैं।
हम इन पर चर्चा करेंगे:
- महामारी के कारण आर्थिक मंदी के कारण व्यवसाय अपनी वृद्धि और विस्तार रणनीतियों को कैसे बदल रहे हैं।
- कौन से देश सबसे आकर्षक बाजारों की पेशकश करेंगे - विकास और प्रतिभा दोनों के लिए।
- पेशेवरों के लिए दूरस्थ-पहली वास्तविकता में अपना काम करने के लिए क्या डिजिटल कौशल आवश्यक हैं।
- सांस्कृतिक मतभेदों को समझना विविध टीमों और आपके अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए महत्वपूर्ण क्यों होगा।
- दूरस्थ कार्य और परियोजना प्रबंधन को सुविधाजनक बनाने के लिए कौन से उपकरण और प्रक्रियाएं सबसे अच्छी हैं।
