यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
ब्राज़ील में रिकॉर्ड का नियोक्ता।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पेरोल।
अपनी कंपनी को अगले स्तर पर ले जाना और ब्राज़ील में विस्तार करना एक अत्यधिक लाभकारी निर्णय हो सकता है। एक समृद्ध अर्थव्यवस्था के साथ दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के रूप में, ब्राजील आपकी टीम को विकसित करने के लिए एक शानदार जगह है। तथापि, आपको पहले ब्राज़ील के पेरोल विकल्पों और जटिल कर प्रणाली को समझना होगा।
ब्राज़ील में भर्ती।
ब्राजील के रोजगार कानून कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं, और बर्खास्तगी के बाद पूर्व कर्मचारियों से मुकदमेबाजी का सामना करना आम बात है। इसलिए, ब्राजील रोजगार अनुपालन एक मजबूत रोजगार अनुबंध और भर्ती और भर्ती के संबंध में देश के कानूनों की पूरी समझ पर निर्भर करता है।
मुआवजा और लाभ।
मुआवजा और लाभ।
ब्राजील में कई अलग-अलग अनिवार्य मुआवजा और लाभ कानून हैं। इसलिए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने से पहले, ब्राजील के रोजगार कानून और अनुसंधान के हर पहलू को जानने के लिए एक बिंदु बनाएं जो पूरक लाभ आपको इस संपन्न बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद कर सकते हैं।

ब्राज़ील सहायक कंपनी।
ब्राजील में एक सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले, आपको इसमें शामिल समय सीमा पर विचार करने और देश के सहायक कानूनों के हर पहलू की अच्छी तरह से समीक्षा करने की आवश्यकता है।
ब्राज़ील वीज़ा और परमिट।
दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के रूप में, ब्राजील में कई प्रमुख शहर और सक्रिय समुदाय हैं, जो सभी प्रवासियों से भरे हुए हैं। एक जीवंत संस्कृति, सुंदर समुद्र तटों और आश्चर्यजनक पर्यावरणीय ड्रॉ के लिए धन्यवाद, आपकी टीम के कई सदस्य आपके नए स्थान पर काम करने के लिए ब्राजील जाना चाह सकते हैं। हालांकि, आपको ब्राजील में काम करना शुरू करने से पहले अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए एक कार्य वीजा प्राप्त करना होगा।