ब्राजील में मुआवजा और लाभ।

ब्राजील में कई अलग-अलग अनिवार्य मुआवजा और लाभ कानून हैं। इसलिए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने से पहले,  ब्राजील के रोजगार कानून  और अनुसंधान के हर पहलू को जानने के लिए एक बिंदु बनाएं जो पूरक लाभ आपको इस संपन्न बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद कर सकते हैं।

ब्राजील क्षतिपूर्ति कानून

नियमित वेतन के अलावा, ब्राजील में कर्मचारी हर साल 2 किस्तों में भुगतान किए गए 13 वें महीने के वेतन के हकदार हैं: पहली किस्त आमतौर पर नवंबर में और दूसरी दिसंबर में भुगतान की जाती  है। कैलेंडर वर्ष के लिए कुल परिवर्तनीय मुआवजे का औसत 13 वें महीने के वेतन में भी लगाया जाता है, क्योंकि कमीशन और बोनस भुगतान ब्राजील के कानून के अनुसार कर्मचारी के वेतन का हिस्सा हैं। 13 वें महीने का वेतन भी समाप्ति पर प्रो-रेटेड है।

ब्राज़ील में यूनियन और सामूहिक भावतोल अनुबंध आम हैं। मुआवजा और लाभ एक संघ द्वारा परिभाषित उद्योग और विशिष्ट श्रम संबंधों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, भोजन वाउचर और अनिवार्य वार्षिक वेतन वृद्धि शामिल है।

ब्राजील में गारंटीकृत लाभ

ब्राजील में सरकार बुनियादी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है। हालांकि, चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा जैसे पूरक लाभ प्रदान करने के लिए यह बाजार अभ्यास है। टेलीवर्क भत्ता और ट्यूशन सहायता भी अक्सर प्रदान की जाती है।

अनिवार्य (कानून या सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अनुसार) लाभों में एक मासिक भोजन वाउचर, साइट पर काम के लिए परिवहन वाउचर और के परिवार के लिए मानक दर पर जीवन बीमा शामिल 3हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

देश के मुआवजे के प्रतिबंधों के हिस्से के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम लागू न्यूनतम मजदूरी अर्जित करनी चाहिए, वैधानिक लाभ प्राप्त करना चाहिए, और उचित समय निकालना चाहिए। इसके अतिरिक्त, ब्राज़ील में मासिक कमीशन की तुलना में वार्षिक बोनस का भुगतान करना अधिक आम है।

ब्राजील प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

लाभ नियोजन कई प्रक्रियाओं में से एक होगा जब आप एक नए देश में विस्तार करेंगे। एक प्रतिस्पर्धी योजना का विकास करके आपकी कंपनी को बाजार में अपनी पहचान बनाने में मदद मिलेगी। ब्राजील में लाभों की योजना बनाते समय, आपको स्वास्थ्य बीमा, बाजार प्रतिस्पर्धा और अनुपालन आवश्यकताओं जैसे कारकों पर विचार करना चाहिए।

ब्राजील कर्मचारी लाभ योजनाएं

लाभ योजनाएं प्रतिभा को आकर्षित करने और ब्राजील में अपनी टीम बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं। एक प्रतिस्पर्धी योजना तैयार करना भी अपने कर्मचारियों को यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप उनकी कितनी सराहना करते हैं, जो बदले में, प्रतिधारण दरों को बढ़ाता है।

ब्राजील में, श्रम कानूनों को कर्मचारियों के लिए कई प्रकार के लाभों की आवश्यकता होती है, इसलिए आपके पूरक प्रावधानों को कहीं और की तुलना में अधिक रचनात्मकता की आवश्यकता हो सकती है। संभावनाओं में शामिल हैः

• अतिरिक्त बीमा कवरेज
• शिक्षा के अवसर और भत्ते
• शिक्षण प्रतिपूर्ति
• लचीले काम के अवसर

आवश्यक लाभ

देश में कर्मचारियों के लिए कई लाभों की आवश्यकता है, जिनमें शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• छुट्टी का भुगतान
• वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
• पैतृक अवकाश और भत्ते
• 13वें महीने का वेतन

सामाजिक सुरक्षा निधि में कर्मचारियों के लिए बुनियादी चिकित्सा देखभाल, पेंशन और विस्तारित बीमार छुट्टी भुगतान सहित प्रावधान शामिल हैं।

ब्राजील में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

एक लाभ योजना तैयार करने में सावधानीपूर्वक सोच-विचार की ज़रूरत है। जबकि कंपनियों को अपने कर्मचारियों की जरूरतों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, परिचालन में रहने के लिए अपनी वित्तीय क्षमताओं के भीतर रहना भी महत्वपूर्ण है। इस संतुलन को खोजने के लिए आवश्यक जानकारी इकट्ठा करने के लिए नीचे कुछ कदम दिए गए हैं।

1. अपनी कंपनी के लक्ष्यों और संसाधनों को समझें।

इस पहले चरण के दौरान, अपनी कंपनी की कमाई से परिचित होना और यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि आप अपने धन को आवंटित करने का इरादा कैसे रखते हैं। यह चरण आपको अपने लाभ पैकेजों के लिए बजट बनाने में मदद कर सकता है, इसलिए आप अपने संसाधनों को अधिक नहीं बढ़ाते हैं।

2. अनुसंधान उद्योग के मानकों और कर्मचारी की जरूरत है।

कर्मचारी की जरूरतों को समझने के लिए अनुसंधान करना और स्थानीय श्रमिकों की क्या उम्मीद है, यह एक अच्छा विचार है। इस चरण के दौरान, आप मानक लाभ प्रसाद के बारे में अधिक जानने के लिए सामान्य उद्योग अभ्यास का पता लगा सकते हैं।

स्थानीय श्रमिकों का सर्वेक्षण करने से आपको कर्मचारी की जरूरतों को समझने और तदनुसार प्राथमिकता देने में मदद मिल सकती है।

3. अपने लाभ पैकेज बनाएं।

बाजार और आपके संसाधनों के बारे में आपके द्वारा एकत्र की जाने वाली जानकारी आपको अपनी लाभ योजना के बारे में सूचित निर्णय लेने की अनुमति देगी। पहले आवश्यक लाभों के साथ शुरुआत करना और अपने शेष बजट का इस्तेमाल उच्च प्राथमिकता वाले अनुपूरक लाभों के लिए करना बुद्धिमानी है।

लाभ की औसत लागत

लाभों के लिए औसत लागत को परिभाषित करना कठिन है क्योंकि यह कंपनियों के बीच काफी हद तक बदल जाता है। लागत आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार पर निर्भर करेगी, यदि कर्मचारी के पास अन्य कारकों के बीच आश्रित हैं। लाभ खर्च के लिए अपनी कंपनी की आय का प्रतिशत निर्धारित करना सहायक है। बजट आपके अन्य लक्ष्यों और खर्चों पर निर्भर करेगा।

प्रतिशत निर्धारित करके मापनीयता का लाभ मिलता है। जैसे-जैसे आपकी कंपनी अधिक आय कमाती है, आपके पास अतिरिक्त कर्मचारी प्रावधानों पर खर्च करने के लिए बड़ा बजट होगा।

लाभों की गणना कैसे करें

लागत की तरह, गणनाएं अलग-अलग होगी। जबकि सामाजिक सुरक्षा लाभों की गारंटी दी जाती है, देश योगदान प्रतिशत के लिए प्रगतिशील पैमाने पर काम करता है।

ब्राजील में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

देश कर योग्य आय को इस प्रकार परिभाषित करता है:

• मजदूरी
• वेतन
• बोनस
• कमीशन
• प्रीमियम
• अंतरराष्ट्रीय स्रोतों से लाभांश और हित

अधिकांश लाभ इन श्रेणियों के अंतर्गत आएंगे, लेकिन कुछ अपवाद भी होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप परिवहन या टेलीवर्क भत्ता प्रदान करते हैं, तो इसे गैर-कर योग्य आय माना जाएगा।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

ब्राजील में सभी स्थायी निवासियों और गैर-राष्ट्रीय लोगों के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सार्वभौमिक है। हालांकि, कुछ स्वास्थ्य लागतें इस देखभाल द्वारा कवर नहीं की जाती हैं। अधिकांश नियोक्ता अंतराल को भरने के लिए पूरक बीमा प्रदान करते हैं, जिससे यह बाजार मानक बन जाता है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के आधार पर निजी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करना अनिवार्य हो सकता है।

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