अपनी कंपनी को अगले स्तर पर ले जाना और ब्राज़ील में विस्तार करना एक अत्यधिक लाभकारी निर्णय हो सकता है। एक समृद्ध अर्थव्यवस्था के साथ दक्षिण अमेरिका के सबसे बड़े देश के रूप में, ब्राजील आपकी टीम को विकसित करने के लिए एक शानदार जगह है। तथापि, आपको पहले ब्राज़ील के पेरोल विकल्पों और जटिल कर प्रणाली को समझना होगा।
ब्राजील में कराधान नियम
ब्राजील की कर दर नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को प्रभावित करती है। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी के कुल वेतन के शीर्ष पर सामाजिक सुरक्षा या वैधानिक लाभों में 80% का योगदान करते हैं।
नियोक्ताओं को भी कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता है, जो कर योग्य कंपनी के मुनाफे का 15% होता है। इसके अतिरिक्त, आपको एक विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि में पेंशन योजना का योगदान करने की आवश्यकता होगी जिसे Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) के नाम से जाना जाता है।
ब्राजील कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
ब्राज़ील में अपने व्यवसाय का विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए कई पेरोल विकल्प उपलब्ध हैं:
- कुछ कंपनियां अक्सर एक सहायक कंपनी बनाकर कर्मचारियों को सीधे द्वारा भुगतान करना चुनती हैं, अपने व्यवसाय को पंजीकृत करती हैं, और मानव संसाधन कर्मियों को काम पर रखती हैं। जहां यह पहुँच कुछ कंपनियों के लिए एक बड़ी टीम के साथ काम करती है, यह महंगा पड़ सकता है और इसके लिए ब्राजील के पेरोल नियमों के व्यापक ज्ञान की आवश्यकता होती है।
- अन्य कंपनियां ब्राजील पेरोल प्रक्रमण कंपनी के साथ काम करना चुनती हैं। ब्राजील में एक पेरोल प्रदाता को देश के कानूनों को समझना चाहिए, लेकिन आप अभी भी नियोक्ता के रूप में सभी रोजगार अनुपालन के लिए उत्तरदायी होंगे।
- आप ब्राजील में अपनी भर्ती आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भी काम कर सकते हैं, जो आपको सहायक कंपनी की स्थापना के बिना कर्मचारियों को किराए पर लेने और भुगतान करने में सक्षम बनाता है।
ब्राजील में पेरोल कैसे स्थापित करें
ब्राजील में पेरोल स्थापित करने से पहले, विभिन्न कर दरों को समझना आवश्यक है। सभी पेरोल लेनदेन ब्राजील की मुद्रा में होना चाहिए - बीआरएल।
ब्राजील में एक इकाई स्थापित करने के लिए, आपको देश में बैंक खाते खोलने की आवश्यकता होगी। ध्यान रखें कि यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें आपकी कंपनी को काम पर रखना शुरू करने से पहले महत्वपूर्ण समय, पैसा और ब्राजील की यात्रा होती है।
समाप्ति की शर्तें
ब्राज़ील में सबसे अच्छा अभ्यास को पुर्तगाली में एक स्पष्ट रोजगार अनुबंध बनाना है - जो देश की राष्ट्रीय भाषा है। पूर्व समाप्ति नोटिस प्रदान करने के अलावा, बिना किसी कारण के समाप्त किए गए कर्मचारी को अंतिम भुगतान में शामिल होना चाहिए:
- समाप्ति की तारीख तक वेतन
- किसी भी शेष छुट्टी के समय और छुट्टी बोनस के लिए भुगतान
- कैलेंडर वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या के सापेक्ष 13 वें महीने का वेतन भुगतान
- समाप्ति की तारीख तक गणना किए गए सभी बोनस, ओवरटाइम या लाभों (यदि लागू हो) के लिए यथानुपात
- नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में की गई कुल जमाओं के 40% के बराबर FGTS दंड
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ दुनिया में कहीं भी 150+ मुद्राओं में आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को भुगतान करें 99हमारे% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।
हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।