ब्राजीलमें भर्ती और भर्ती ।

ब्राजील के रोजगार कानून कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं, और बर्खास्तगी के बाद पूर्व कर्मचारियों से मुकदमेबाजी का सामना करना आम बात है। इसलिए, ब्राजील रोजगार अनुपालन एक मजबूत रोजगार अनुबंध और भर्ती और भर्ती के संबंध में देश के कानूनों की पूरी समझ पर निर्भर करता है।

ब्राजील में भर्ती

ब्राजील में, प्रतिभाशाली श्रमिकों की भर्ती में यह जानना शामिल है कि उन तक कैसे पहुंचना है। जैसे ही आप देश में भर्ती करना शुरू करते हैं, वैसे ही आप अपनी विशिष्ट भर्ती कार्यविधि का पुनर्मूल्यांकन करना चाह सकते हैं।

सोशल मीडिया ब्राजील में कंपनियों के लिए एक तेजी से लोकप्रिय चैनल है जो सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवारों की भर्ती करना चाहते हैं जो पहले से ही कार्यरत हैं लेकिन एक नई नौकरी के लिए खुले हैं। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का उपयोग संभावित कर्मचारियों तक सीधे पहुंचने और नियोक्ता ब्रांड जागरूकता बनाने के लिए किया जा सकता है।

मदद के लिए भर्ती एजेंसियां भी उपलब्ध हैं। हालांकि, भर्ती और हेडहंटिंग सेवाएं आमतौर पर खड़ी फीस के साथ आती हैं।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवार की शिक्षा के प्रमाण का अनुरोध करना और संभावित नियुक्ति की पहचान और पेशेवर इतिहास को सत्यापित करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच करना मानक है। जाँच प्रक्रिया के ये हिस्से ब्राजील में सामान्य और स्वीकार्य हैं। वह कहती है, आप आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच तब तक नहीं करवा सकते जब तक कि ऐसा करना नौकरी से संबंधित न हो।

ब्राजील में भर्ती की बारीकियों के कारण, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां पूरी प्रक्रिया में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कानूनी सलाह लेती हैं।

ब्राजील में भेदभाव के खिलाफ कानून

ब्राज़ील में, नियोक्ता किसी भी कारण से संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते, जिनमें शामिल हैं:

• लिंग
• मूल
• जाति
• ​वै​वाहिक स्थिति
• पारिवारिक स्थिति
• विकलांगता
• उम्र

नौकरी पोस्टिंग में संरक्षित श्रेणियों के लिए कोई भी संदर्भ बनाने से बचें। उदाहरण के लिए, यह कहना कि आपकी कंपनी आपकी "युवा और ऊर्जावान टीम" में शामिल होने के लिए एक कर्मचारी की तलाश में है, को उम्र-आधारित भेदभाव माना जा सकता है।

कंपनियों को साक्षात्कार के दौरान उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए, जैसे कि संभावित कर्मचारी विवाहित है या कोई बच्चा है।

ब्राजील में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

ब्राजील में मूल भाषा पुर्तगाली है, इसलिए, यदि उम्मीदवार अंग्रेजी नहीं बोलता है, तो भर्ती प्रक्रिया के दौरान मदद करने के लिए एक अनुवादक आवश्यक हो सकता है। रोजगार अनुबंध भी पुर्तगाली में होना चाहिए और बीआरएल (ब्राजीलियन रीस) में सहमत सकल मासिक वेतन शामिल होना चाहिए।

ब्राजील में भर्ती प्रक्रिया को अंतिम रूप देने में आमतौर पर महत्वपूर्ण समय लगता है। वेतन और लाभों पर बातचीत की जानी चाहिए, और ऐसा करने के लिए किसी भी कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने से पहले देश के कर,  पेरोल और रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरी तरह से समझना आवश्यक है।

^{ब्राजील के रोजगार कानून}

ब्राजील में, अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे 44 घंटे तक सीमित हैं। अक्सर, नियोक्ता सप्ताह में घंटों में काम के 40 घंटे मानकीकृत करते हैं। आम तौर पर, एक दैनिक शिफ्ट 8 घंटे और दोपहर के भोजन के 1 घंटे (काम की शिफ्ट में शामिल नहीं) का होता है।

कार्य घंटों की सीमा श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की गई है। कृपया ध्यान दें कि ओवरटाइम ब्राजील में मुकदमेबाजी का एक प्रमुख स्रोत है, इसलिए सीमा पर ध्यान दें।

कर्मचारी ब्राजील में छुट्टी, बीमार, मातृत्व, पितृत्व अवकाश के भी हकदार हैं:

• अवकाश अवकाश: 12 महीनों तक काम करने के बाद प्रत्येक वर्ष 30 कैलेंडर दिन
• बीमार छुट्टी: एक चिकित्सा नोट के साथ 15 भुगतान दिन
• मातृत्व अवकाश: भुगतान किए गए अवकाश के 4 महीने
• पितृत्व अवकाश: 5 भुगतान किए गए दिन

ब्राजील में ऑनबोर्डिंग

जबकि ऑनबोर्डिंग के लिए कोई विशिष्ट कानून नहीं हैं, कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका आपकी कंपनी की अपेक्षाओं को जल्दी से रेखांकित करना है। अपने पहले सप्ताह के लिए एक यात्रा कार्यक्रम साझा करें और अपनी कंपनी की आचार संहिता सहित कार्य घंटों और किसी भी आंतरिक नियमों या नीतियों जैसे क्षेत्रों की समीक्षा करें।

यदि आप ब्राजील के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो कृपया ध्यान दें कि मुकदमेबाजी की लागत अधिक हो सकती है और श्रम न्यायालय अक्सर कर्मचारी के पक्ष में शासन करते हैं।

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