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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
चीन में भर्ती
चीन में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं। नियोक्ता के पास लिखित अनुबंध प्रदान करने के लिए रोजगार शुरू होने के बाद 1 महीने की अनुग्रह अवधि होती है। यदि कोई नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो उन्हें कर्मचारी को लिखित अनुबंध के बिना प्रत्येक बाद के महीने के लिए अपनी मासिक मजदूरी राशि को 1 वर्ष तक भुगतान करना होगा। यदि कोई नियोक्ता 1 वर्ष के लिए किसी कर्मचारी को लिखित अनुबंध प्रदान करने में विफल रहता है, तो यह माना जाएगा कि पार्टियों ने एक खुले अंत वाले रोजगार अनुबंध को निष्पादित किया है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, चीन में निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
चीन में रोजगार अनुबंध
रोजगार अनुबंधों के लिए रोजगार संबंध की आवश्यक शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है, जिसमें शामिल हैं:
- नियोक्ता का नाम और पहचान
- कर्मचारी का नाम और पहचान
- मुआवजा
- अनुबंध अवधि
- नौकरी के कर्तव्य और स्थान
- काम के घंटे, आराम, और पात्रता छोड़ दें
- सामाजिक बीमा पात्रताएं
- कार्यस्थल की सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय
हालांकि यह नियोक्ता और कर्मचारी के विवेक पर है, परिवीक्षा, प्रशिक्षण, गोपनीयता और अन्य लागू प्रोत्साहनों को भी शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है। चीन में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय चीनी युआन (CNY) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
चीन में काम के घंटे
चीन का श्रम कानून दिन में 8 घंटों से अधिक नहीं और सप्ताह में 44 घंटों से अधिक नहीं 5-day के कार्य सप्ताह को नामित करता है। कार्यालय आमतौर पर दोपहर से दोपहर 9 a.m. के 2-hour भोजन के साथ 6 p.m. प्रत्येक दिन से खुले होते हैं2 p.m., हालांकि घंटे शहर से शहर में भिन्न हो सकते हैं। सरकारी कार्यालय सप्ताहांत 9 a.m. से खुले 5 p.m. और बंद रहते हैं।
चीन में छुट्टियाँ
चीन में सार्वजनिक छुट्टियों का 7 भुगतान किया जाता है:
- नए साल का दिन
- वसंत महोत्सव (3-dayछुट्टियाँ)
- मकबरा-स्वीपिंग महोत्सव
- श्रम दिवस
- ड्रैगन नाव का उत्सव
- मध्य शरद ऋतु महोत्सव
- राष्ट्रीय दिवस (3-dayछुट्टियाँ)
कर्मचारी इन सार्वजनिक छुट्टियों के पूर्ण वेतन के हकदार हैं। सार्वजनिक अवकाश वैधानिक भुगतान वार्षिक अवकाश में शामिल नहीं हैं। वैधानिक न्यूनतम कानूनी रूप से आवश्यक छुट्टियों के लिए भुगतान छुट्टी प्रदान करना है। हालांकि, बाजार मानदंड कर्मचारियों को चंद्र नव वर्ष के आसपास थोड़ा लचीलापन देना है ताकि वे पीक यात्रा के दिनों से बच सकें। आधिकारिक रूप से प्रकाशित तिथियों से पहले और बाद में कर्मचारियों को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना एक उत्कृष्ट अनुपूरक लाभ है।
चीन में छुट्टियां
कर्मचारियों को उनके सामान्य रोजगार के वर्षों के आधार पर छुट्टी के दिन मिलते हैं। "सेवा के वर्ष" किसी भी कंपनी के साथ कर्मचारी के रोजगार के कुल वर्ष हैं। इसका मतलब है कि आपके नए कर्मचारी आपके साथ रोजगार के पहले वर्ष के दौरान भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के हकदार भी हो सकते हैं। कर्मचारियों के लिए उनकी सेवा के वर्षों के आधार पर वैधानिक वार्षिक अवकाश नियमों का मार्गदर्शन नीचे दिया गया है:
- जिन कर्मचारियों ने 1 वर्ष और उससे कम 10 वर्षों के बीच काम किया है, वे भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 5 दिनों के हकदार हैं।
- कर्मचारी जिन्होंने पर कम से कम 10 साल, लेकिन 20 साल से कम काम किया है, वे 10 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
- जिन कर्मचारियों ने 20+ वर्षों के लिए काम किया है, वे भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 15 दिनों के हकदार हैं।
व्यवहार में, चीन में वरिष्ठ अधिकारियों को मध्य स्तर पर काम पर रखने वाले अधिकांश अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता वार्षिक छुट्टी के दिनों 2 के 4 सप्ताह प्रदान करेंगे।
नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए हर साल छुट्टी का समय लेने की व्यवस्था करना आवश्यक है। 1 वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी का समय अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है, लेकिन उस 1 वर्ष से आगे नहीं। एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति देने में विफल रहता है, उसे प्रत्येक अप्रयुक्त छुट्टी के दिन कर्मचारी के दैनिक वेतन का300% भुगतान करना होगा। यह 300% भुगतान आवश्यक नहीं है यदि कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी छुट्टी के दिन नहीं लेने का विकल्प चुनता है।
चीन में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी गैर-काम से संबंधित चोटों या बीमारी के लिए बीमार छुट्टी के हकदार हैं। बीमार छुट्टी की अवधि 24 महीनों 3 के बीच भिन्न होती है, जो नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई और सामान्य रोजगार में वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है।
आम तौर पर, कर्मचारी की वरिष्ठता के आधार पर, एक कर्मचारी 60 को उनकी बीमार-छुट्टी अवधि के दौरान उनके नियमित वेतन के 100 प्रतिशत तक मुआवजा दिया जाता है।
चीन में माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती कर्मचारी कानूनी रूप से कम से कम 158 दिनों के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जो प्रसव की अपेक्षित तारीख से पहले निश्चित दिनों की संख्या शुरू कर सकते हैं। वास्तविक दिनों की संख्या शहर के अनुसार भिन्न हो सकती है।
कई जन्मों के मामले में, जैसे कि जुड़वां, जन्म देने वाले माता-पिता को प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए अतिरिक्त 15 दिन मिल सकते हैं।
गर्भवती कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान पूरा वेतन देने का अधिकार है। यह या तो सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से या नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है यदि उन्होंने कर्मचारी की ओर से सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं दिया है।
पितृत्व अवकाश स्थान के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होता है, लेकिन आमतौर पर 10 25 दिनों तक होता है।
दोनों माता-पिता माता-पिता के अवकाश के कम से कम 5 दिनों के हकदार होंगे जब तक कि उनका बच्चा नहीं बदल जाता है3, लेकिन प्रत्येक शहर के स्थानीय विनियमन के आधार पर अधिक दिनों की अनुमति दी जा सकती है।
चीन में स्वास्थ्य बीमा
मूल स्वास्थ्य और पेंशन बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।
चीन को लाभ
चीन में नियोक्ता एक आवास निधि में योगदान करते हैं, जो कर्मचारी अचल संपत्ति किराये और खरीद लागतों को सब्सिडी देता है। कुछ योगदान अनिवार्य हैं। हालांकि, कर्मचारी आमतौर पर बढ़ी हुई आवास निधि दर के लिए बातचीत करते हैं। विभिन्न शहरों में आवास निधि से संबंधित विभिन्न नीतियां हैं।
सामान्य तौर पर, हम चीन में मुआवजे की कुल लागत के लिए किसी कर्मचारी के वेतन की कुल लागत के शीर्ष पर नियोक्ता करों के लिए 20% से 30 % का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
बोनस
13 वें महीने का वेतन या वार्षिक बोनस एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह चीन में बाजार आदर्श है। इसी तरह, बिक्री भूमिकाओं में कर्मचारियों के लिए कमीशन योजना प्राप्त करना आम हो सकता है। कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय, स्पष्ट रूप से मासिक वेतन, कितने महीने का भुगतान किया जाएगा, और कुल वार्षिक वेतन बताएं।
चीन में समाप्ति और विच्छेद
एक रोजगार अनुबंध में एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक परिवीक्षा अवधि पर सहमति हो सकती है। एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध के लिए परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि 6 महीनों है।
समाप्ति की सूचना कर्मचारी की रोजगार अवधि पर निर्भर करती है। नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम से 3 कम दिनों का लिखित नोटिस देना होगा। हालांकि, परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने वालों के लिए पूर्व लिखित नोटिस अवधि 30 दिनों से कम नहीं होगी।
समाप्ति कानूनी रूप से समर्थित कारण के लिए होनी चाहिए, और कारणों को स्पष्ट रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। उल्लेखनीय है कि चीन में एकतरफा बर्खास्तगी बेहद चुनौतीपूर्ण है।
अनुबंधों में नोटिस खंड के बदले भुगतान शामिल हो सकता है, जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी नोटिस अवधि का काम करने की आवश्यकता के बजाय भुगतान करने की अनुमति देता है। दोनों पक्षों के लिए बाध्यकारी संविदात्मक नोटिस की लंबी अवधि आम हैं।
गर्भवती कर्मचारी या प्रसूति अवकाश पर रहने वाले या स्तनपान कराने वाली महिला को बर्खास्त करना गैरकानूनी है।
चीन में करों का भुगतान
चीन में वैधानिक लाभों में चिकित्सा बीमा, पेंशन, श्रमिकों के मुआवजे, बेरोजगारी बीमा और माता-पिता के लाभों के लिए 5 बीमा शामिल हैं। एक आवास निधि इन 5 बीमा के अलावा है। योगदान राशि प्रांत और कर्मचारी की आय ब्रैकेट के अनुसार भिन्न होती है।
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