भारत में लाभ और लाभ

कोलंबिया में मुआवजा और लाभ प्रबंधन सही तैयारी और स्थानीय विशेषज्ञता के बिना जटिल हो सकता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को कई मानक लाभ देने की आवश्यकता होती है। अन्य अनुपूरक लाभ कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं और आपके खुले पदों पर शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं। आप कोलंबिया लाभ प्रबंधन से संबंधित नियमों को अपने दम पर सीखना चुन सकते हैं, या आप अनुपालन में रहने और मूल्यवान समय और संसाधनों को बचाने के लिए G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम कर सकते हैं।

कोलंबिया क्षतिपूर्ति कानून

कोलंबिया नुकसान भरपाई कानून कहते हैं कि राज्य के कर्मचारियों को मासिक भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, अधिक आकस्मिक कर्मचारियों को द्वि-साप्ताहिक भुगतान मिल सकता है। जबकि कोलंबिया में न्यूनतम वेतन वर्तमान में COP 1,160,000 मासिक है, देश हर साल अपना कानूनी न्यूनतम वेतन बदलता है।

कानून ओवरटाइम शर्तों को भी रेखांकित करता है। उदाहरण के लिए, कोलंबिया में अधिकांश कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम काम के घंटे काम करते हैं, जो अगले कुछ वर्षों में प्रति सप्ताह अधिकतम 42 घंटे तक पहुंचने 2026 तक प्रगतिशील कमी में है। नियोक्ता कर्मचारियों की विशेष जरूरतों के अनुकूल होने के लिए लचीले कार्य दिवसों पर सहमत हो सकते हैं। जो कर्मचारी अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटों में काम करते हैं, वे दिन के दौरान ओवरटाइम घंटों के लिए प्रति घंटा दर से 25% और प्रत्येक ओवरटाइम घंटे में रात में अतिरिक्त 75% के हकदार हैं।

रात का काम, भले ही यह ओवरटाइम न हो, प्रति घंटा दर पर 35% अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है, शिफ्ट के हर रात के काम के घंटे के अनुपात में।

नियोक्ता कर्मचारियों से ओवरटाइम काम करने का अनुरोध नहीं कर सकते हैं जब तक कि श्रम मंत्रालय ने कर्मचारी की विशिष्ट भूमिका या नौकरी की स्थिति के लिए प्राधिकरण जारी नहीं किया है।

भारत में लाभ की गारंटी

कोलंबिया 18सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को छुट्टियाँ मिलती है। नियोक्ताओं को 1 वर्ष के रोजगार के बाद न्यूनतम 15 भुगतान वाले दिनों की वार्षिक छुट्टी भी देनी होती है। भुगतान किए गए समय के अलावा, कर्मचारियों को एक सेमेस्टर बोनस मिलता है जिसे प्राइमा डे सर्विसियोस के रूप में जाना जाता है। बोनस साल में दो बार कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन के 15 दिनों के बराबर होता है - एक बार जून के आखिरी दिन, फिर दिसंबर के पहले 20 दिनों में।

माता-पिता को कुछ माता-पिता के अवकाश लाभ का भी अधिकार है। कोलंबिया में महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व और गोद लेने के लिए माता-पिता की छुट्टी 18 हफ्तों के लिए दी जाती है। गर्भवती कर्मचारी बच्चे के जन्म से 1 सप्ताह पहले और 17 सप्ताह बाद के हकदार हैं। चिकित्सा कारणों से, कर्मचारी के जन्म से पहले 2 सप्ताह हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के बाद 16 सप्ताह तक चलेगा।

दूसरे पति या पत्नी की बीमारी या मृत्यु के मामले में नवजात शिशु के प्रभारी दत्तक माता-पिता और पति / पत्नी भी मातृत्व और पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

पुरुष कर्मचारी बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए 2 सप्ताह के भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं, जिसे बेरोजगारी राष्ट्रीय दरों के बारे में सरकार के डिक्री के अधीन 1 सप्ताह और 5 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।

साझा माता-पिता की छुट्टी में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश के अंतिम 6 सप्ताह को या तो मां या पिता द्वारा विभाजित किया जा सकता है (इस मामले में, छुट्टी के ये सप्ताह पितृत्व अवकाश के अलावा हैं) कामकाजी मां और कामकाजी पिता द्वारा समझौते पर।

कोलंबिया लाभ प्रबंधन

एक सफल कोलंबिया लाभ प्रबंधन योजना गारंटीकृत लाभ से अधिक की आवश्यकता है। नियोक्ता और कर्मचारी भोजन, कपड़े या अन्य बोनस जैसे अतिरिक्त लाभों पर भी सहमत हो सकते हैं। कर्मचारी जो न्यूनतम मजदूरी से दोगुना कमाते हैं, साइट पर काम करते हैं, COP 140,606 (2023) की परिवहन सहायता और उनके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार के आधार पर कपड़ों और जूते की आपूर्ति प्राप्त करते हैं।

हालांकि देश में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा योजना है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करना असामान्य नहीं है। कर्मचारी अंशदायी व्यवस्था (CR) या सब्सिडी वाली व्यवस्था (SR) के बीच चयन कर सकते हैं। कोई अतिरिक्त लाभ नियोक्ता से मिलता है।

कोलंबिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

किसी अन्य देश में व्यवसाय स्थापित करते समय, कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सही संसाधन होना महत्वपूर्ण है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे एक लाभ योजना की पेशकश कर रहे हैं जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रतिस्पर्धी और व्यक्तिगत रूप से मूल्यवान है। नियोक्ताओं को स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं का प्रबंधन करने और बजट की बाधाओं को दूर करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने से लेकर अपनी लाभ रणनीति के कई आवश्यक कारकों को नेविगेट करना चाहिए।

कोलंबिया कर्मचारी लाभ योजना

लाभ योजना को स्थानीय उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से संलग्न होना चाहिए। क्षेत्र में बाजार के मानकों और नियमों पर विचार करें।

नियोक्ता लाभों के लिए कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं। हालांकि, नियोक्ता व्यावहारिक भत्ते प्रदान करने के लिए उनसे परे भी जा सकते हैं। कोलंबिया में कर्मचारियों के लिए अधिक सामान्य पूरक लाभों में से कुछ में शामिल हैं:

• अचानक बीमारी या मृत्यु के कारण आर्थिक स्थिरता के खिलाफ कर्मचारियों की रक्षा के लिए जीवन बीमा लाभ।
• राज्य-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल प्रावधानों के साथ पूरक स्वास्थ्य बीमा।
• दिन-प्रतिदिन के खर्चों को कवर करने में मदद करने के लिए बोनस, जैसे कि गैस या किराने की लागत में सहायता के लिए कार्ड।
• उच्च शिक्षा लागत को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के लिए सहायता।
• मासिक भत्ते।

कोलंबिया में कर्मचारी लाभ योजना के लिए आवश्यकताएं

राष्ट्रीय श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को कई मौलिक लाभ प्रदान किए जाते हैं। निम्नलिखित प्रावधान कानूनी रूप से अनिवार्य हैं:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• वैतनिक अवकाश और वार्षिक छुट्टी
• वैतनिक पैतृक छुट्टी
• बीमारी, दायित्व और कार्यस्थल की चोटों के लिए वैतनिक अवकाश
• शोक, दफन पर जाने और अनुकंपा पर छुट्टी
• मतदान के लिए छुट्टी
• ट्रेड यूनियन की छुट्टी
• पेंशन

जो कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी से दो गुना से कम कमाते हैं, साइट पर काम करते हैं, वे भी अतिरिक्त लाभ के हकदार हैं, जिसमें मासिक परिवहन भत्ते और कामकाजी पोशाक और हर चार महीने में जूते की एक जोड़ी शामिल है।

कर्मचारी लाभ योजना तैयार करना

जैसा कि एक कंपनी अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण करती है, यह एक रणनीति विकसित करना चाहती है जो कर्मचारियों की जरूरतों और कंपनी के बजट को संतुलित करने में मदद करती है। निम्नलिखित चरण नियोजन चरणों में सहायक हो सकते हैं।

1. अपनी कंपनी के उद्देश्यों को परिभाषित करें।

जैसे ही आप विकास प्रक्रिया शुरू करते हैं, आपको अपने उपलब्ध संसाधनों पर विचार करना चाहिए और आप उनका उपयोग कैसे करना चाहते हैं। अपने लाभ कार्यक्रम के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों की पहचान करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका एक उद्देश्य एक मजबूत कोर टीम बनाना है जो आपकी कंपनी के बढ़ने पर आपके साथ रहेगी, तो आप अधिक लाभ प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं। प्रमुख हितधारकों से परामर्श करने और अपनी प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें।

2. आवश्यकता मूल्यांकन पूरा करें।

व्यापक जरूरतों के आकलन के साथ क्षेत्रीय बाजार मानकों, कर्मचारियों की जरूरतों और उद्योग की अपेक्षाओं की समग्र तस्वीर हासिल करें। आप स्थानीय कर्मचारी साक्षात्कार, प्रश्नावली और कानूनी कंप्लाएन्स जांच के माध्यम से शोध करने पर विचार कर सकते हैं।

इसके बाद, यह निर्धारित करने के लिए एक तुलनात्मक लाभ विश्लेषण पूरा करें कि आपका व्यवसाय अपने उपलब्ध संसाधनों का अधिकतम लाभ कैसे उठा सकता है। गहन बाजार डेटा के साथ, आप मौलिक कर्मचारी आवश्यकताओं को अधिक प्रभावी ढंग से संबोधित करने में सक्षम होंगे और अपनी कंपनी को बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक रूप से स्थान देंगे।

3. एक कर्मचारी मुआवजा और लाभ योजना बनाएं।

एक बार जब आपके पास सटीक आवश्यकता मूल्यांकन और व्यापक अंतराल विश्लेषण हो, तो आप अपने लाभ कार्यक्रम के विकास को सूचित करने के लिए एकत्र किए गए डेटा का उपयोग कर सकते हैं। जैसा कि आप लाभों को प्राथमिकता देते हैं और धन आवंटित करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी योगदान, प्रशासन लागत, आउटसोर्सिंग आवश्यकताओं और किसी भी लागत नियंत्रण सुविधाओं पर विचार करते हैं।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

कर्मचारी लाभों को प्रशासित करने के लिए आपका खर्च आपके उद्योग, आपके कर्मचारियों की अनूठी आवश्यकताओं और स्थानीय आर्थिक स्थितियों सहित कई प्रमुख कारकों पर निर्भर करेगा। चूंकि एक कंपनी से दूसरी कंपनी में इतनी भिन्नता है, देश में लाभ की औसत लागत उपयोगी मीट्रिक नहीं हो सकती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

कोलंबिया में श्रम कानूनों को अनिवार्य लाभों को कवर करने के लिए आय के इन प्रतिशत की आवश्यकता होती है:

• कर्मचारी पेंशन निधि: आय का 12%
• स्वास्थ्य: आय का 8.5%
•  व्यावसायिक आर इस्क्स (एआरएल): आय के 0.522% और 6.990% के बीच, पेशेवर के जोखिम प्रोफाइल के आधार पर
• पेरोल कर (एसईएनए, आईसीबीएफ, परिवार मुआवजा निधि): आय के 4% और 9% के बीच

कोलंबिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

नियोक्ता वेतन के रूप में आप कमाते हैं (पीएवाईई) के आधार पर पूरक लाभों से करों को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। अधिकांश पूरक लाभ, जैसे बोनस, मौद्रिक प्रसाद और अन्य भत्ते, कर योग्य माने जाते हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

कोलंबिया राज्य प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है जिसे सभी कर्मचारियों को एक्सेस करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त निजी बीमा विकल्प प्रदान करना आम बात है जो अधिक सेवाओं को कवर करते हैं और तेज, गुणवत्ता देखभाल के लिए बेहतर अवसर प्रदान करते हैं।

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