कोलम्बिया सिएरा नेवादा डी सांता मारिया के साथ-साथ एंडीज़ पर्वत शृंखला और राजधानी बोगोटा के लिए मशहूर है। हालांकि यह क्षेत्र व्यवसाय करने के लिए विकसित हो रहा है, कोलम्बिया के रोजगार कानून कर्मचारियों का पुरजोर समर्थन करते हैं। जब आप कोलंबिया पेरोल स्थापित करते हैं, तो आपको कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले इन कानूनों की एक मजबूत समझ होनी चाहिए, उन्हें पेरोल में जोड़ें, और अपनी सहायक कंपनी का संचालन शुरू करें।
कोलंबिया में मुआवजे के प्रकार
कोलंबिया में श्रम कानून एक 47-hour कार्य सप्ताह निर्धारित करता है। यह अगले कुछ वर्षों में एक 42-hour सप्ताह तक कम हो जाएगा। हालांकि, कार्य अनुबंध में मुआवजे का प्रकार और संरचना बताई जानी चाहिए। मुआवजे के सबसे आम प्रकार हैं:
- सामान्य वेतन: निर्धारित राशि।
- परिवर्तनीय वेतन: प्रदर्शन-आधारित वेतन।
- एकीकृत वेतन: आमतौर पर उच्च भूमिकाएं सौंपी जाती हैं और इसमें कानूनी लाभ और अंतिम ओवरटाइम वेतन शामिल होता है।
मुआवजा संरचना के आधार पर, कर्मचारी ओवरटाइम वेतन (एक एकीकृत वेतन प्राप्त करने वालों को छोड़कर) के हकदार हो सकते हैं, जिन मामलों में निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:
- दिन के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा दर का 125%
- रात के दौरान ओवरटाइम: प्रति घंटा दर का 175%
- रात का अधिभार: प्रति घंटा दर का 35%
- रविवार (छुट्टी) अधिभार: प्रति घंटा दर का 75%
भारत में कानूनी लाभ
कोलंबिया स्थित कर्मचारी 3 बुनियादी लाभों के हकदार हैं जिन्हें एक साथ Prestaciones Sociales के रूप में जाना जाता है।
- कानूनी सेवा बोनस (प्राइमा लीगल डे सर्विसियस): पूरे वर्ष में 2 विभिन्न अवधियों में देय वेतन के 15 दिनों के बराबर - दिसंबर में 15 दिन और जून में 15 दिन। यह सेमेस्टर के दौरान काम के दिनों के आधार पर भुगतान किया जाता है जिसमें गणना होती है।
- छुट्टियां: प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष 15-day छुट्टी की अवधि का हकदार है; किसी भी बकाया शेष राशि का भुगतान समाप्ति पर किया जाना चाहिए।
- बेरोजगारी सहायता: अनिवार्य वेतन जो कर्मचारी के चयन के फंड में जमा किया जाता है। यह सेवा और आनुपातिक के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर है; किसी भी बकाया शेष राशि का भुगतान समाप्ति पर किया जाना चाहिए।
कोलंबिया में कराधान नियम
कोलंबिया में विभिन्न प्रकार के कराधान नियम हैं जिन्हें आपको पेरोल स्थापित करते समय पालन करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा भुगतान करना आवश्यक है जिनमें शामिल हैं:
- स्वास्थ्य: नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के इस हिस्से का 8.5% भुगतान करते हैं जबकि कर्मचारी 4% का भुगतान करते हैं।
- व्यावसायिक जोखिम: नियोक्ता को पूरी तरह से इस जोखिम का भुगतान करना होगा, जो कर्मचारियों के वेतन के 0.522% और 6.96% के बीच है।
- परिवार कल्याण निधि: नियोक्ताओं को अपने मासिक पेरोल का9% परिवार कल्याण निधि में योगदान करना चाहिए।
नियोक्ता को पेंशन कार्यक्रम में कर्मचारी के वेतन का 12% योगदान करने की भी आवश्यकता होती है। इसके शीर्ष पर, कोलंबिया में कर मूल्य इकाइयों (यूवीटी) में व्यक्त एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। 2,300 UVT से अधिक आय वाले कर्मचारियों को 39% की अधिकतम दर से कर देना होगा।
कोलंबिया पेरोल विकल्प
कोलंबिया पेरोल स्थापित करने के लिए चार मुख्य विकल्प उपलब्ध हैं। आपकी सहायक कंपनी के लिए कोलम्बिया का हर एक पेरोल विकल्प सही नहीं है, इसलिए प्रत्येक के फायदे और नुकसानों को जानना जरूरी है:
- स्थानीय कोलंबिया पेरोल आउटसोर्सिंग: आप कोलंबिया में स्थित पेरोल आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। यह विकल्प आपके कंधों से पेरोल का बोझ लेता है, लेकिन नियोक्ता के रूप में, आप अभी भी गलतियों के लिए उत्तरदायी हैं।
- आंतरिक: कोलंबिया के प्रति प्रतिबद्धता के साथ बड़ी कंपनियों के लिए एक बड़े आंतरिक पेरोल का संचालन करना आसान है। इसके लिए कोलंबिया में आपकी कंपनी के लिए एक संपूर्ण एचआर टीम स्थापित करने की आवश्यकता है।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: अंत में, आप कोलंबिया में रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करना चुन सकते हैं। G-P उद्योग के अग्रणी मंच के माध्यम से सटीक और कानूनी रूप से अनुपालन भुगतान विकल्पों के साथ वैश्विक पेरोल को सरल बनाता है।
कोलंबिया में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
कोलंबिया पेरोल स्थापित करने से पहले, कंपनियों को कर्मचारियों से कुछ व्यक्तिगत जानकारी की आवश्यकता होती है जैसे कि उनके पासपोर्ट, स्वास्थ्य बीमा कवरेज का प्रमाण और बैंक स्टेटमेंट। नियोक्ताओं के पेरोल में उन्हें जोड़ने से पहले कर्मचारियों के पास कर पंजीकरण आवश्यकताएं भी होती हैं। कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण, सार्वजनिक स्वास्थ्य कवरेज पंजीकरण, विच्छेद निधि पंजीकरण और श्रमिकों के बीमा की आवश्यकता होती है।
पात्रता और समापन की शर्तें
कर्मचारियों के काम करना शुरू करने से पहले, सभी पात्रता और समाप्ति शर्तों के साथ एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। रोजगार समझौते को कर्मचारी या नियोक्ता में से किसी के भी द्वारा बिना किसी सिद्ध और उचित कारण के भी समाप्त किया जा सकता है। कोलंबिया में विच्छेद वेतन अनिवार्य है, और अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध वाले कर्मचारियों को प्राप्त करना होगा:
- न्यूनतम 10 वेतन से कम मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी: (a) 30 पहले वर्ष के लिए वेतन के दिन या उससे कम और (b) 20 प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए दिन (या आनुपातिक)।
- प्रति माह या उससे अधिक 10 न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारी: (ए) 20 पहले वर्ष या उससे कम के लिए वेतन के दिन और (बी) 15 सेवाओं के प्रत्येक बाद के वर्ष (या आनुपातिक) के लिए वेतन के दिन।
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