पाकिस्तान में भर्ती और भर्ती

एक कंपनी स्थापित करने के लिए नियोक्ताओं को कोलंबिया में एक मजबूत टीम को एक साथ रखने की आवश्यकता है। हालांकि, कोलंबिया में कर्मचारियों की भर्ती और रोजगार का मतलब यह भी है कि अनुपालन में रहने के लिए सभी रोजगार कानूनों को पूरा करना। यहां कुछ चीजें हैं जो नियोक्ताओं को कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया के बारे में जानने की आवश्यकता है।

कोलंबिया में भर्ती

कोलंबिया में भर्ती और भर्ती जटिल कार्य हैं जिन्हें अक्सर स्थानीय विशेषज्ञता और समर्थन की आवश्यकता होती है। देश में भर्ती सिफारिशों पर भारी निर्भर करती है, जो आपको भर्ती खर्चों को बचाने में भी मदद कर सकती है। यदि आप अंत में अपनी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखते हैं, तो उन्हें अपने दोस्तों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करें। सिफारिशें आपके खुले पदों को भरने का एक शानदार तरीका हैं, खासकर सेवाओं, बिक्री और उत्पादन जैसे क्षेत्रों में।

यदि नियोक्ता कोलंबिया में कर्मचारियों की भर्ती करते समय नौकरी बोर्डों का लाभ उठाने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें आमतौर पर वेतन शामिल करने की आवश्यकता होगी। नौकरी बोर्ड वेतन पर प्रकाश डालते हैं और खोजकर्ताओं को वेतन के आधार पर नौकरियों को फ़िल्टर करने की अनुमति दे सकते हैं। एक प्रतिस्पर्धी वेतन दिखाने से एक कंपनी को अधिक नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने और खोज के शीर्ष पर स्थिति को स्थानांतरित करने में मदद मिलेगी।

प्रतिभा खोजने के लिए एक महान जगह कोलंबिया में विश्वविद्यालयों में है। चूंकि ये लैटिन अमेरिका में कुछ बेहतरीन शैक्षणिक संस्थान हैं, नियोक्ता प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को परिसर में घूमते हुए पा सकते हैं। कुछ स्कूल, जैसे कि लॉस एंडीज विश्वविद्यालय और एंटीओक्विआ विश्वविद्यालय, इंजीनियरिंग, व्यवसाय, चिकित्सा और कृषि के लिए जाने जाते हैं।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

कोलंबिया में एक कंपनी का विस्तार करते समय, नियोक्ताओं को सही भर्ती कानूनों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता किसी भी प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच नहीं कर सकते हैं जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है जब तक कि कोई उद्देश्य औचित्य न हो। यह नीति एचआईवी परीक्षणों, गर्भावस्था परीक्षणों, और रोगों या विकलांगताओं के मूल्यांकनों को प्रतिबंधित करती है।

कोलंबिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

नियोक्ता भी कोई भेदभावपूर्ण प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को उम्मीदवार से उनकी उम्र, यौन अभिविन्यास, नागरिक स्थिति या राजनीतिक राय के बारे में नहीं पूछना चाहिए।

नियोक्ता संभावित कर्मचारी की आव्रजन स्थिति और अन्य योग्यताओं की पुष्टि करने के लिए पृष्ठभूमि जांच का उपयोग कर सकते हैं। संभावित कर्मचारी की स्पष्ट सहमति के साथ अन्य प्रकार की पृष्ठभूमि जांच की अनुमति दी जा सकती है। पृष्ठभूमि की जांच के परिणामों का उपयोग उम्मीदवार के खिलाफ भेदभाव करने के लिए नहीं किया जा सकता है।

कोलंबिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

कोलंबिया में भर्ती एक लिखित रोजगार अनुबंध बनाने के साथ शुरू होती है जिसमें परिवीक्षा अवधि, रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए, और वेतन और मुआवजे की राशि को सीओपी में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

कोलंबिया में परिवीक्षाधीन अवधि अनिश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अधिकतम 2 महीने हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि सहमति अवधि से अधिक नहीं हो सकती है, बिना 2 महीनों 1/5 से अधिक।

कोलंबिया रोजगार कानून

कोलंबिया में रोजगार अनुपालन को संभालने वाले 3 नियम संविधान, मूल श्रम संहिता और सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था हैं। कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम घंटे काम कर सकते हैं47, या तो सोमवार से शुक्रवार या सोमवार से शनिवार तक। यह अवधि 42 से 2023 तक में क्रमिक रूप से घटकर 2026 घंटे हो जाएगी। कर्मचारी प्रत्येक दिन 2 अतिरिक्त घंटे या प्रत्येक सप्ताह 12 अतिरिक्त घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। प्रति सप्ताह काम करने वाले प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के कर्मचारियों के लिए, उन्हें अपने आधार वेतन के शीर्ष पर अपने प्रति घंटा वेतन का एक अतिरिक्त25% या प्रति घंटा वेतन का75% प्राप्त होता है यदि वे रविवार को, रात के समय, या छुट्टियों के दौरान काम करते हैं।

कोलम्बिया में नियोक्ता आम तौर पर अपने कर्मचारियों को मासिक रूप से भुगतान करते हैं। अधिक आकस्मिक कर्मचारियों को सप्ताह में दो बार भुगतान किया जाता है। कोलंबिया रोजगार अनुपालन भी अनिवार्य है कि नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन पर्ची देते हैं और उन्हें  1,160,000 हर महीने सीओपी का न्यूनतम वेतन मिलता हैजनवरी 2023।

कोलम्बिया में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप  अपनी सहायक कंपनी स्थापित  कर लेते हैं और कोलंबिया में कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो आपको एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया की आवश्यकता होगी जिसके माध्यम से उन्हें ऑनबोर्ड करना होगा। रोजगार अनुबंध की शर्तों पर जाकर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करना अक्सर सबसे अच्छा होता है। आप काम के घंटे और आचार संहिता की अपेक्षाओं जैसे क्षेत्रों का भी उल्लेख कर सकते हैं।

हालांकि इसके लिए यात्रा में बहुत सारा समय लग सकता है, समूची हायरिंग प्रक्रिया के दौरान अपने नए कर्मचारियों के साथ जुड़ने के लिए कोलम्बिया आने-जाने का प्रयास करें। प्रबंधन से किसी अन्य व्यक्ति को कोलंबिया में एक नए किराए के पहले दिन भेजना भी फायदेमंद हो सकता है।

कोलंबिया में रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करने के लाभ

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आपको समय पर कर्मचारियों को भुगतान करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कोलंबिया में रोजगार अनुपालन के व्यापक ज्ञान की भी आवश्यकता होगी कि आप हर कानून के भीतर हैं। यदि आपके पास इन इंस और आउट को सीखने के लिए समय या पैसा नहीं है, तो G-P मदद कर सकता है। हमारे उद्योग-अग्रणी मंच और इन-क्षेत्र विशेषज्ञों की टीम आपके आदर्श उम्मीदवारों को अनुपालन में किराए पर लेना त्वरित और आसान बनाती है।

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