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जर्मनी का झंडाजर्मनी में अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें

जर्मनी

जनसंख्या

84,075,075

भाषाएँ

  1. जर्मन

देश की राजधानी

बर्लिन

उदारता

यूरो (€) (EUR)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अवलोकन थंबनेल

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

9

प्रति वर्ष छुट्टियां

36-40 घंटे प्रति सप्ताह

काम के घंटे प्रति दिन या महीना

पेरोल अवलोकन थंबनेल

जर्मनी में पेरोल।

एक संपन्न यूरोपीय बाजार के रूप में, जर्मनी आपके व्यवसाय के संचालन को बढ़ाने के लिए एक शानदार जगह है। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करें, अपने आप को स्थानीय श्रम कानूनों और पेरोल नियमों से परिचित कराना महत्वपूर्ण है ताकि अनुपालन किया जा सके, महंगे जुर्माना से बचा जा सके, और अनावश्यक देरी को कम किया जा सके।

जर्मनी का झंडाजर्मनी में भर्ती

जबकि जर्मनी सबसे अधिक व्यापार-अनुकूल नियमों वाले देशों की सूची में 22 वें स्थान पर है। हालांकि, देश की सख्त कार्यकर्ता सुरक्षा - जिसमें भर्ती और किराया कैसे शामिल है, क्या लाभ प्रदान करना है, और अनुपालन कैसे रहना है - यदि आप स्थानीय कानूनों में अच्छी तरह से वाकिफ नहीं हैं तो नेविगेट करने के लिए भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

जर्मनी में लाभ और लाभ

जर्मनी अपने कर्मचारियों को असंख्य मुआवज़ा कानूनों के तहत कई लाभ प्रदान करता है। जर्मनी में विस्तार करने या सहायक कंपनी को शामिल करने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को क्या लाभ गारंटीकृत हैं और प्रतिस्पर्धा से आगे रहने के लिए आप कौन से पूरक कवरेज प्रदान कर सकते हैं।

EUR 12 प्रति घंटा

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

24 दिन

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

EUR 12 प्रति घंटा

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

24 दिन

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

जर्मनी सहायक

सहायक कंपनी खोलना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है। जर्मनी में जटिल कॉर्पोरेट कानून हैं और साथ ही अन्य अतिरिक्त आवश्यकताएं हैं जो सहायक कंपनी खोलने में लगने वाले समय को लंबा करती हैं, और अगर सही ढंग से संभाला नहीं जाता है तो चूक से जुर्माना या शटडाउन हो सकता है।

जर्मनी सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडवीज़ा प्रकारों, आवश्यकताओं और आवेदन प्रक्रिया सहित कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी प्रदर्शित करने वाला एक चित्रात्मक कार्ड।कार्य वीजा और परमिटजर्मनी

जर्मनी वीजा और परमिट।

जर्मनी में कई अलग-अलग वीजा प्रकार उपलब्ध हैं, जो यह चुनना मुश्किल बना सकते हैं कि आपकी टीम के सदस्यों के लिए कौन सा सबसे अच्छा है। यदि आप पहले से ही वैश्विक विकास के बीच में हैं, तो जर्मनी में कार्य वीजा प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल साबित हो सकता है जब आप काम पर रखने, पेरोल, मुआवजे, लाभ और बहुत कुछ से निपट रहे हैं।

जर्मनी ठेकेदार।

जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप अपने उद्यम का निर्माण करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्वतंत्र ठेकेदार विभिन्न परियोजना आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन हैं। यदि आप जर्मनी में ठेकेदारों को किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समझना चाहिए कि इस प्रकार के कार्यकर्ता को कैसे किराए पर लिया जाए।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

जर्मनी का झंडाजर्मनी में विस्तार

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