यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
जर्मनी में पेरोल
एक संपन्न यूरोपीय बाजार के रूप में, जर्मनी आपके व्यवसाय के संचालन को बढ़ाने के लिए एक शानदार जगह है। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करें, अनुपालन में बने रहने, महंगे जुर्माने से बचने और अनावश्यक देरी को कम करने के लिए स्थानीय श्रम कानूनों और पेरोल नियमों से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है।
जर्मनी में भर्ती 
जबकि जर्मनी 22 सबसे अधिक व्यापार-अनुकूल नियमों वाले देशों की सूची में स्थान पर है। हालाँकि, देश की सख्त कर्मचारी सुरक्षा - जिसमें भर्ती और नियुक्ति कैसे करें, क्या लाभ प्रदान करना है, और अनुपालन में कैसे रहना शामिल है - को नेविगेट करना भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है यदि आप स्थानीय कानूनों से अच्छी तरह वाकिफ नहीं हैं .
जर्मनी में लाभ और लाभ
जर्मनी में लाभ और लाभ
जर्मनी अपने कर्मचारियों को असंख्य मुआवज़ा कानूनों के तहत कई लाभ प्रदान करता है। जर्मनी में विस्तार करने या में एक सहायक कंपनी को शामिल करने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को क्या लाभ की गारंटी है और प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए आप कौन से पूरक कवरेज की पेशकश कर सकते हैं।

जर्मनी सहायक
सहायक कंपनी खोलना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है। जर्मनी में जटिल कॉर्पोरेट कानून हैं और साथ ही अन्य अतिरिक्त आवश्यकताएं हैं जो सहायक कंपनी खोलने में लगने वाले समय को लंबा करती हैं, और अगर सही ढंग से संभाला नहीं जाता है तो चूक से जुर्माना या शटडाउन हो सकता है।
जर्मनी वीजा और परमिट।
जर्मनी में कई अलग-अलग वीजा प्रकार उपलब्ध हैं, जो यह चुनना मुश्किल बना सकते हैं कि आपकी टीम के सदस्यों के लिए कौन सा सबसे अच्छा है। यदि आप पहले से ही वैश्विक विकास के बीच में हैं, तो जर्मनी में कार्य वीजा प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल साबित हो सकता है जब आप काम पर रखने, पेरोल, मुआवजे, लाभ और बहुत कुछ से निपट रहे हैं।
जर्मनी ठेकेदार।
जर्मनी ठेकेदार।
जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप अपने उद्यम का निर्माण करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्वतंत्र ठेकेदार विभिन्न परियोजना आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन हैं। यदि आप जर्मनी में ठेकेदारों को किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समझना चाहिए कि इस प्रकार के कार्यकर्ता को कैसे किराए पर लिया जाए।