ठेकेदारों में जर्मनी.

जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप अपने उद्यम का निर्माण करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्वतंत्र ठेकेदार विभिन्न परियोजना आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन हैं। यदि आप जर्मनी में ठेकेदारों को किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समझना चाहिए कि इस प्रकार के कार्यकर्ता को कैसे किराए पर लिया जाए।

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

इससे पहले कि आप जर्मनी में ठेकेदारों को काम पर रखें, इस कार्यकर्ता प्रकार के आसपास के कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी बनाम ठेकेदार

प्रत्येक देश में स्वतंत्र ठेकेदारों के संबंध में अलग-अलग कानून हैं, इसलिए जिस देश में आप काम पर रख रहे हैं, उसके नियमों को समझना आवश्यक है। जर्मन कानून ठेकेदार की स्थिति के लिए दो प्राथमिक मानदंडों को मान्यता देता है -  प्रदर्शन और कार्य समय।

एक कर्मचारी का कहना है कि वे अपना काम कैसे करते हैं - इसमें कार्य अनुसूची के आसपास के निर्णय, किए गए कार्यों के प्रकार और उन कार्यों को पूरा करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रियाएं शामिल हैं। इसके विपरीत, एक स्वतंत्र ठेकेदार यह चुन सकता है कि वे कैसे, कहाँ और कब काम करते हैं।

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह निर्दिष्ट दिनों के दौरान एक निर्धारित समय के भीतर काम करने के लिए कह सकते हैं। ठेकेदार अपना खुद का शेड्यूल बनाते हैं, और नियोक्ताओं का यह नहीं कहना है कि ठेकेदार कब या कब तक सहमत परियोजना मानदंडों से अलग काम करता है।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

जोखिमों को कम करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदार कानूनों का पालन करना आवश्यक है। यदि आप एक कर्मचारी को एक ठेकेदार के रूप में काम पर रखते हैं लेकिन उन्हें एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करते हैं, तो आपकी कंपनी का सामना हो सकता है:

• वार्षिक ब्याज के साथ सामाजिक सुरक्षा वापस भुगतान
• जुर्माने
• आपराधिक आरोप या अभियोजन

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें

ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में ये तीन प्रमुख चरण शामिल होने चाहिए:

1. ध्यान से साक्षात्कार आयोजित करें

भर्ती प्रक्रिया स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। कर्मचारी साक्षात्कार में आपके जैसे प्रदर्शन क्षमताओं और चरित्र लक्षणों के बारे में प्रश्न पूछने के बजाय, आपको उनके कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

2. एक सेवा अनुबंध बनाएँ

स्वतंत्र ठेकेदार छुट्टी, बीमार समय, और रोजगार के साथ आने वाले अन्य लाभों जैसे लाभों के लिए पात्र नहीं होंगे, लेकिन आपको अभी भी ठेकेदारों को काम पर रखने के कानूनी पक्ष पर विचार करना चाहिए। अपने स्वतंत्र ठेकेदार के लिए एक समझौता करना आपके रिश्ते की शर्तों को निर्धारित करेगा और स्पष्टता की कमी से उत्पन्न होने वाले किसी भी विवाद को रोक देगा।

आपकी सहमति में शामिल करने के लिए आइटम हैं:

• वेतन दरें और व्यवस्थाएं
• परियोजना के लिए समय सीमा
• समाप्ति की शर्तें

3. आवश्यकताओं का परिचय दें

अपनी कंपनी के लिए अपने ठेकेदार का परिचय व्यक्ति को आगे की नई परियोजना के लिए तैयार करने की अनुमति देता है। ये संक्षिप्त परिचय आपके ठेकेदार को उन लोगों के साथ पेश करने के रूप में सरल हो सकते हैं जिनके साथ वे सहयोग करेंगे, सामान्य वर्कफ़्लो और कंपनी के उपकरण।

शुरू से इन कारकों को स्पष्ट करना आपके ठेकेदार को अपनी परियोजना के साथ अधिक सहज महसूस कर सकता है।

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

स्वतंत्र ठेकेदार वेतन के लिए पात्र नहीं हैं जैसा कि आप कमाते हैं (PAYE) कर्मचारियों की तरह कराधान। आम तौर पर, नियोक्ता एक सहमत दर के साथ परियोजना के आधार पर ठेकेदारों को भुगतान करते हैं। आपको इस दर को अपने अनुबंध समझौते में शामिल करना चाहिए। आपको किसी भी कर में कटौती करने की आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि ठेकेदार स्वतंत्र रूप से फाइल करते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना

स्वतंत्र ठेकेदारों को बिना किसी कारण के समाप्त किया जा सकता है, जब तक कि नियोक्ता नोटिस अवधि का पालन करते हैं। इस नोटिस अवधि को अनुबंध समझौते में शामिल किया जाना चाहिए। अनुबंध समझौते में समाप्ति के वैध कारण भी शामिल हो सकते हैं, यदि दोनों पक्ष फिट दिखाई देते हैं।

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