जर्मनी में भर्ती और भर्ती

जबकि जर्मनी 22 सबसे अधिक व्यापार-अनुकूल नियमों वाले देशों की सूची में स्थान पर है। हालाँकि, देश की सख्त कर्मचारी सुरक्षा - जिसमें भर्ती और नियुक्ति कैसे करें,   क्या लाभ प्रदान करना है, और अनुपालन में कैसे रहना शामिल है - को नेविगेट करना भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है यदि आप स्थानीय कानूनों से अच्छी तरह वाकिफ नहीं हैं .

काम करने का अधिकार

आपकी कंपनी यह सुनिश्चित कर सकती है और सुनिश्चित करना चाहिए कि जिन उम्मीदवारों को आप भर्ती करने की योजना बना रहे हैं उन्हें कानूनी रूप से जर्मनी में काम करने की अनुमति है। चूंकि जर्मनी यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है, इसलिए अधिकतर सदस्य देशों के नागरिक वहां बिना किसी समस्या के काम कर सकेंगे। हालांकि, पात्रता को सत्यापित करने में संकोच न करें। नियोक्ता को कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ सकता है यदि वे उन कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जिनके पास जर्मनी में काम करने के लिए आवश्यक वीजा या परमिट की कमी है।

जर्मनी में भेदभाव के खिलाफ कानून

समान व्यवहार पर सामान्य अधिनियम के तहत, जिसे जर्मनी में   Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz   (AGG) के नाम से जाना जाता है, जर्मनी में नियोक्ताओं को निम्नलिखित के आधार पर नौकरी आवेदकों के साथ भेदभाव करने से स्पष्ट रूप से मना किया गया है:

• जाति या जातीय मूल
• लिंग
• यौन अभिविन्यास
• उम्र
• विकलांगता
• धर्म या विश्वास

आपकी कंपनी जर्मनी में भर्ती शुरू होने के समय से AGG के अधीन होगी। इस कानून के तहत, एक कर्मचारी को “युवा, गतिशील टीम” में शामिल होने के लिए नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने जैसी सरल कार्रवाई को आयु-आधारित भेदभाव के रूप में देखा जा सकता है। गलतफहमी से बचने के लिए, अपने नौकरी के विज्ञापन से विस्तृत विवरण को बाहर रखें, जब तक कि वे नौकरी के लिए स्पष्ट जरूरतों के रूप में न हों।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, ऐसे प्रश्न पूछने से बचें जो उम्मीदवारों को AGG (एजीजी) के तहत संरक्षित किसी भी श्रेणी में अपनी स्थिति का खुलासा करने के लिए मजबूर करते हों। आवेदकों को कानून के तहत संरक्षित मानदंडों से संबंधित किसी भी प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि पूछताछ:

• गर्भावस्था और परिवार नियोजन
• राजनीतिक संबद्धता
• विकलांगता
• धर्मिक विश्वास
• यौन अभिविन्यास
• ट्रेड यूनियनों में सदस्यता

जर्मनी में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कैसे

साक्षात्कार के दौरान, सिर्फ वैध हितों के प्रश्न पूछें, और अपने उम्मीदवार के निजता के अधिकार पर हमला न करें। जर्मनी की कई कंपनियां ऐसे संदर्भों की मांग करती हैं जिनमें उम्मीदवार का पिछला कार्य इतिहास, नौकरी का विवरण, रोजगार के वर्ष और बहुत कुछ शामिल है।

जब संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो जर्मनी में कई नियोक्ता पिछले कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक ग्रेडिंग प्रणाली का पालन करते हैं। उम्मीदवार के संदर्भों पर "औसत" शब्द का आम तौर पर मतलब है कि व्यक्ति एक गैर-संतोषजनक कर्मचारी था, जबकि "अच्छा" एक औसत कर्मचारी को इंगित करता है, और "महान" का उपयोग एक उत्कृष्ट कर्मचारी को नामित करने के लिए किया जाता है।

जब आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं तो रोजगार अनुबंध में स्पष्ट शर्तों पर बातचीत करना सबसे अच्छा होता है। नियोक्ता को कानूनी रूप से एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना आवश्यक है जो स्थानीय रूप से अनुपालन करता है और मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं के बारे में जानकारी बताता है।

1 अगस्त तक, नियोक्ताओं को एक लिखित दस्तावेज जारी करना आवश्यक है 2022जिसमें उनकी शुरुआत की तारीख के 1 महीने के भीतर कर्मचारी को रोजगार की आवश्यक शर्तें शामिल हैं। इस दस्तावेज़ में काम के घंटे, पेंशन पात्रताएं, समाप्ति प्रक्रियाएं, और भुगतान अनुसूची सहित रोजगार विवरण शामिल होने चाहिए, और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। गैर-अनुपालन प्रत्येक उल्लंघन के 2,000 लिए EUR तक के जुर्माने के साथ दंडनीय है।

जर्मनी के रोजगार कानून

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, सभी रोजगार कानूनों पर अद्यतित रहना आवश्यक है। कर्मचारी दिन में 8 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। कार्य समय को अधिकतम 10 घंटों तक बढ़ाया जा सकता है यदि औसत दैनिक कार्य समय 6 महीनों की अवधि में 8 घंटों से अधिक नहीं होता है। 35-40 घंटों के बीच सामान्य कार्यसप्ताह औसत। रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम प्रतिबंधित है, हालांकि अपवाद मौजूद हैं।

1 अक्टूबर, 2022 को जर्मनी में   न्यूनतम वेतन   , यूरो 12 प्रति घंटा है, हालांकि पट्टे पर लिए गए कर्मचारियों पर अलग-अलग न्यूनतम वेतन दरें लागू हो सकती हैं।

जर्मनी के रोजगार अनुपालन के हिस्से के रूप में, कर्मचारी चाहें तो एक संघ, कार्य परिषद या सामूहिक श्रम समझौते में शामिल हो सकते हैं। जर्मनी के रोजगार अनुपालन के हिस्से के रूप में, कर्मचारी चाहें तो एक संघ, कार्य परिषद या सामूहिक श्रम समझौते में शामिल हो सकते हैं।

जर्मनी की नागरिक संहिता, औद्योगिक संहिता, और अन्य सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) भी भुगतान और मजदूरी को विनियमित करते हैं। कर्मचारियों और तीसरे पक्षों को जर्मनी के फाइल ट्रांसफर एंड एक्सेस मैनेजमेंट (एफटीएएम) प्रोटोकॉल के माध्यम से भुगतान किया जाना चाहिए। एक नियोक्ता को दिए गए पेरोल को मंजूरी देनी होगी ताकि बैंक कर्मचारियों को   भुगतान जारी कर सके   जबकि व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा भुगतान जैसे अन्य योगदान रोक लेता है।

जर्मनी में ऑनबोर्डिंग

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको   देश में एक सहायक कंपनी   स्थापित करने की आवश्यकता होगी। आपकी कंपनी की पंजीकरण जानकारी को संसाधित करने में 6 सप्ताह लग सकते हैं, और आपके आधिकारिक तौर पर शामिल होने से पहले पूरे सेटअप में महीनों लग सकते हैं। इस समय के दौरान, कुछ नियोक्ता मूल्यवान प्रतिभा खो देते हैं जो नौकरी के लिए इंतजार नहीं कर सकते।

जब भी आप किसी नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास पेरोल स्थापित करने और जर्मनी की सभी रोजगार अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई का हर टुकड़ा है। कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की रूपरेखा भेजने में भी मदद मिलती है। कंपनी की आचार संहिता, ब्रेक टाइम और ड्रेस कोड (यदि लागू हो) जैसी नीतियों की समीक्षा करें।

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