यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
हांगकांग में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
हांगकांग में पेरोल।
तेजी से बढ़ते बाजार के रूप में, हांगकांग के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित करने और अपना व्यवसाय बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान हो सकता है। हालांकि, हांगकांग के रोज़गार अध्यादेश में उल्लिखित इसके व्यापक पेरोल विनियम काम पर रखने और हांगकांग के पेरोल विकल्पों को उन कंपनियों के लिए जटिल बना सकते हैं जो स्थानीय कानूनों और प्रक्रियाओं से अपरिचित हैं।
हांगकांग में भर्ती 
हांगकांग के काम पर रखने और रोजगार कंप्लाएन्स कानून सीधे इसकी विरासत से जुड़ते हैं। पूर्व में एक ब्रिटिश उपनिवेश, राष्ट्र वर्तमान में पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) के रूप में कार्य करता है। एक SAR के रूप में, हांगकांग के अपने निजी भर्ती और रोज़गार संबंधित कानून हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की रक्षा करते हैं।
हांगकांग में मुआवजा और लाभ।
हांगकांग में मुआवजा और लाभ।
अपने व्यवसाय के विकास के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना विकसित करना आपकी कंपनी को श्रम बाजार में खड़े होने में मदद कर सकता है। हांगकांग कर्मचारी लाभ योजना विकसित करते समय, आपको प्रतिस्पर्धी व्यवसाय बनाने के लिए अनुपालन आवश्यकताओं और बाजार मानकों पर विचार करना चाहिए।

हांगकांग सहायक।
इससे पहले कि आप हांगकांग में कोई आधिकारिक व्यवसाय करें या कर्मचारियों को किराए पर लें, आपको सीखना चाहिए कि हांगकांग सहायक कंपनी कैसे स्थापित की जाए, जो आपकी मूल कंपनी से स्वतंत्र रूप से संचालित होती है।
हांगकांग वीजा और परमिट।
कंपनियों के लिए हांगकांग में कार्य वीजा प्राप्त करना बेहद मुश्किल है, क्योंकि देश आमतौर पर स्थानीय पेशेवरों के साथ रिक्तियों को भरता है। हालांकि, सही योग्यता जानने और उचित शोध करने से आपको यह प्रदर्शित करने में मदद मिलेगी कि आपकी टीम के सदस्य नौकरी के लिए अच्छी तरह से योग्य हैं।
हांगकांग ठेकेदार.
हांगकांग ठेकेदार.
हांगकांग में आपकी कंपनी के संचालन का समर्थन करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेना महत्वपूर्ण फायदे प्रदान करता है, लेकिन यह समझना आवश्यक है कि उन्हें कर्मचारियों से क्या अलग करता है।