हंगरी - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

हंगरी में भर्ती

हंगरी श्रम कोड कर्मचारियों को मजबूत सुरक्षा देता है। ऐसे विशिष्ट नियम और प्रक्रियाएं हैं जिनका समाप्ति, बीमारी या मातृत्व लाभ के मामलों में पालन किया जाना चाहिए, और यदि कंपनियां कानूनों का पालन नहीं करती हैं तो उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है और उन्हें मंजूरी दी जा सकती है। कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली सामूहिक सौदेबाजी और कार्य परिषद दोनों की अनुमति है।

हंगरी में एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

हंगरी में रोजगार अनुबंध

हंगरी में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं। यदि वे अस्थायी या मौसमी काम के लिए हैं तो निश्चित अवधि के अनुबंधों की भी अनुमति है।

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में, स्थानीय भाषा में  होने चाहिए, और इसमें कर्मचारी  के मुआवजे, लाभ, जिम्मेदारियों, घंटों और छुट्टियों, परिवीक्षा अवधि और नौकरी के शीर्षक की शर्तें शामिल होनी चाहिए। समाप्ति आवश्यकताओं को भी शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है। हंगरी में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा एक और मुद्रा के  बजाय हंगरी के किले में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख  करना चाहिए।

हंगरी में काम के घंटे

हंगरी में मानक कार्य सप्ताह में दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन होते हैं। कर्मचारी प्रति वर्ष ओवरटाइम में 250 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं और सकल वेतन के शीर्ष पर 50% का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यदि ओवरटाइम काम सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों पर किया जाता है, तो मुआवजा उस दिन के लिए सामान्य वेतन का 100% है।

हंगरी में छुट्टियां

हंगरी 11 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• क्रांति दिवस
• गुड फ्राइडे
• ईस्टर सोमवार
• मज़दूर दिवस
• व्हिट सोमवार
• सेंट स्टीफन दिवस
• रिपब्लिक डे
• सभी संन्यासी दिवस
• क्रिसमस का दिन
• क्रिसमस का दूसरा दिन

हंगरी में छुट्टियां

हंगरी में कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 20 दिन की छुट्टी का अधिकार है। कर्मचारी की आयु के आधार पर राशि इस प्रकार बढ़ जाती है:

• 25: 20 व्यावसायिक दिनों की उम्र तक20
• 25: 21 व्यावसायिक दिनों की उम्र से21
• 31 वर्ष की आयु तक: हर 3 साल में एक अतिरिक्त व्यावसायिक दिन
• 45 वर्ष की आयु तक: हर 2 साल में एक अतिरिक्त व्यावसायिक दिन
• 45: 30 व्यावसायिक दिनों की उम्र से 30

माता-पिता अपने बच्चों की संख्या के आधार पर अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं:

• 1 बच्चा: 2 अतिरिक्त दिन
• 2 बच्चे: 4 अतिरिक्त दिन
• > 2 बच्चे: 7 अतिरिक्त दिन

विशेष जरूरतों वाले बच्चे के मामले में, प्रति बच्चे 2 अतिरिक्त दिन।

हंगरी की बीमार छुट्टी

कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नामांकित होने के दौरान सालाना 15 बीमार दिनों के हकदार हैं। कर्मचारी आमतौर पर अपने वेतन का 70% प्राप्त करते हैं जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। 15 दिनों के बाद, भुगतान की गई राशि सेवा की अवधि के आधार पर 50% - 60% से भिन्न होती है; 1/3 नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और शेष राशि राज्य द्वारा भुगतान की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी काम से संबंधित दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण 4 दिनों या उससे अधिक लेकिन 3 महीने से कम समय के लिए काम करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता को घायल कर्मचारी को कम से कम 75% की दर से भुगतान करना होगा। यदि कर्मचारी 3 महीनों से अधिक समय तक काम करने में असमर्थ है, तो कर्मचारी को मुआवजा निधि से मुआवजे का दावा करना होगा।

हंगरी में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी 24 सप्ताह के मातृत्व अवकाश (सीएसईडी) के हकदार हैं। छुट्टी निर्धारित डिलीवरी तिथि से कम से कम 4 सप्ताह पहले शुरू होनी चाहिए। प्रति कैलेंडर दिन बाल देखभाल शुल्क की राशि कैलेंडर दिन के आधार या कैलेंडर दिन की आय का 100% है।

पिता पितृत्व अवकाश के लिए 10 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, बच्चे के जन्म या गोद लेने के 2 महीने बाद, जिसे दो भागों से अधिक नहीं दिया जा सकता है। पहले 5 दिनों के लिए, पिता अनुपस्थिति शुल्क के हकदार हैं, दिन 6-10 के दौरान वे अनुपस्थिति शुल्क के 40% के हकदार हैं।

माता-पिता की छुट्टी: एक माता-पिता को अतिरिक्त छुट्टी लेने का अधिकार  है जब तक कि बच्चा 2 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। भुगतान की गई राशि पिछली कमाई का 70% है, हालांकि, राशि न्यूनतम दैनिक मजदूरी 70के % से अधिक नहीं हो सकती है। एक माता-पिता अतिरिक्त वार्षिक भुगतान समय, 1 बच्चे के लिए 2 दिन, 2 बच्चों के लिए 4 दिन, या 16 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चों के लिए 7 दिन के  हकदार हैं।

कर्मचारी बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी के 44 कार्य दिवसों के लिए पात्र है, बशर्ते कि कर्मचारी के पास कंपनी में 1 वर्ष का रोजगार हो - जरूरी नहीं कि बच्चे के जन्म या गोद लेने के समय। यदि इस आवश्यकता को बाद में पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी का दावा कर सकता है।

हंगरी में स्वास्थ्य बीमा

हंगरी सभी नागरिकों को पूर्ण चिकित्सा कवरेज प्रदान करता है, जिसमें पेरोल योगदान वित्त पोषण के एक स्रोत के रूप में होता है।  सरकार कुछ समूहों जैसे बेरोजगारों और पेंशनरों के लिए योगदान देती है।

बोनस

हंगरी में 13 वें महीने का बोनस अनिवार्य नहीं है, लेकिन प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं।

हंगरी में समाप्ति/विच्छेद

नियोक्ता रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। स्थानीय श्रम कानून अधिकतम परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं करते हैं; हालांकि, नौकरी की परिस्थितियों को देखते हुए यह उचित होना  चाहिए।

रोजगार समाप्त करते समय, किसी भी पार्टी को कम से कम 30 दिनों की नोटिस अवधि प्रदान करनी चाहिए लेकिन 1 वर्ष से अधिक नहीं। 30-day नोटिस अवधि को निम्नलिखित राशियों द्वारा बढ़ाया जाना चाहिए:

• 5 नौकरी के 3 वर्षों के बाद के दिन
• 15 नौकरी के 5 वर्षों के बाद के दिन
• 20 नौकरी के 8 वर्षों के बाद के दिन
• 25 नौकरी के 10 वर्षों के बाद के दिन
• 30 नौकरी के 15 वर्षों के बाद के दिन
• 40 नौकरी के 18 वर्षों के बाद के दिन
• 60 नौकरी के 20 वर्षों के बाद के दिन

कर्मचारी विच्छेद भुगतान के हकदार हैं यदि नियोक्ता सामान्य समाप्ति द्वारा रोजगार को समाप्त करता है (रोजगार संबंध या नियोक्ता के संचालन या आर्थिक कारणों के संबंध में कर्मचारी की क्षमता या व्यवहार के परिणामस्वरूप)। निम्नलिखित भुगतान लागू होते हैं:

• रोजगार के 3 वर्षों के लिए 1 महीने
• 2 रोजगार के 5 वर्षों तक के महीनों के लिए
• 3 रोजगार के 10 वर्षों तक के महीनों के लिए
• 4 रोजगार के 15 वर्षों तक के महीनों के लिए
• 5 रोजगार के 20 वर्षों तक के महीनों के लिए
• 6 रोजगार के 25 वर्षों तक के महीनों के लिए

विच्छेद वेतन की राशि में 3 महीने की वृद्धि की जाती है यदि कर्मचारी को वृद्धावस्था पेंशन या वृद्धावस्था पेंशन के लिए आयु भत्ते के साथ उनकी पात्रता के 5 वर्ष के भीतर समाप्त कर दिया जाता है।

हंगरी में करों का भुगतान करना

नियोक्ता का वैधानिक सामाजिक सुरक्षा योगदान सकल वेतन का 13% है। कर्मचारी का योगदान पेंशन योगदान के लिए 18.5% से 10%, सामाजिक सुरक्षा के लिए 7% और बेरोजगारी योगदान के लिए 1.5% है।

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