हंगरी - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

हंगरी के जटिल श्रम बाजार को नेविगेट करना स्थानीय कानूनों के अनुपालन में रहते हुए विस्तार करने की मांग करने वाले व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (ईओआर) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना हंगरी में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक सहायता प्रदान करके भर्ती प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल, लाभ, करों और मानव संसाधन अनुपालन का प्रबंधन करता है, जबकि आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं।

वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति होगी कि आपकी हंगरी की भर्ती और रोजगार समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा नियंत्रित किया जाता है। G-P उन संसाधनों को प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभाओं को जल्दी से काम पर रखने की आवश्यकता होती है।

हंगरी में भर्ती

हंगरी श्रम संहिता कर्मचारियों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करती है, जिसमें रोजगार अनुबंध, समाप्ति और लाभों को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियम हैं। इन विनियमों को नेविगेट करने के लिए अनुपालन सुनिश्चित करने और संभावित दंड से बचने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। हंगरी में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (ईओआर) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना प्रतिभा को अनुरूप रूप से काम पर रख सकते हैं।

हंगरी में एक पेशेवर के साथ रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित वैधानिक और बाजार-मानक विचारों को ध्यान में रखना उपयोगी है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ हंगरी में भर्ती को सरल बनाएं

रिकॉर्ड का एक नियोक्ता स्थानीय रोजगार कानूनों, पेरोल और मानव संसाधन की जटिलताओं का प्रबंधन करके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को सरल बनाता है, जिससे आप अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हंगरी में आपकी भर्ती को लाभ पहुंचा सकता है:

• सुनिश्चित अनुपालन: विशेषज्ञ मार्गदर्शन के साथ रोजगार अनुबंधों, समाप्ति नियमों और लाभों सहित हंगरी के कड़े श्रम कानूनों को नेविगेट करें।

• तेजी से बाजार में प्रवेश: हंगरी में कर्मचारियों को स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना जल्दी से काम पर रखें, जो आपके विस्तार की समयसीमा में काफी तेजी ला रहा है।

• सुव्यवस्थित पेरोल और कर: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा योगदान, व्यक्तिगत आयकर और अन्य वैधानिक कटौती सहित पेरोल के सभी पहलुओं को संभालता है, सटीकता और अनुपालन सुनिश्चित करता है।

• व्यापक मानव संसाधन सहायता: हंगरी के फोरिंट (एचयूएफ) में अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने से लेकर छुट्टी पात्रता और बीमार वेतन का प्रबंधन करने तक, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पूर्ण मानव संसाधन प्रशासनिक सहायता प्रदान करता है।

• जोखिम न्यूनीकरण: विदेशी बाजार में गैर-अनुपालन से जुड़े कानूनी और वित्तीय जोखिमों के लिए अपने जोखिम को कम करें।

• स्थानीय विशेषज्ञता तक पहुंच: हंगरी रोजगार प्रथाओं के गहन ज्ञान से लाभ, बाजार-मानक लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं सहित।

हंगरी में रोजगार अनुबंध

हंगरी में, रोजगार अनुबंध डिफ़ॉल्ट रूप से अनिश्चित हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध अनुमेय हैं लेकिन एक्सटेंशन सहित कुल 5 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते हैं। हंगरी में एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना एक कानूनी आवश्यकता है। अनुबंध में कर्मचारी का आधार वेतन और नौकरी का शीर्षक न्यूनतम रूप से निर्दिष्ट होना चाहिए, लेकिन सबसे अच्छा अभ्यास मुआवजे, लाभों, कर्तव्यों, कार्य घंटों और समाप्ति आवश्यकताओं को कवर करने वाली व्यापक शर्तों को भी शामिल करना है।

एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और हंगेरियन फोरिंट (एचयूएफ) में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

हंगरी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने सहित व्यापक मानव संसाधन प्रशासनिक सहायता प्रदान करके अनुपालन रोजगार अनुबंधों वाले व्यवसायों की मदद करता है। यह सुनिश्चित करता है कि अनुबंध हंगरी के कड़े श्रम कानूनों का पालन करते हैं, जिसके लिए हंगरी में लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है, जिसमें कर्मचारी के आधार वेतन और नौकरी का शीर्षक कम से कम निर्दिष्ट होता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की स्थानीय विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, व्यवसाय इन नियमों को नेविगेट कर सकते हैं और संभावित दंड से बच सकते हैं।

हंगरी में काम के घंटे और ओवरटाइम

एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, आमतौर पर प्रति दिन 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन। ओवरटाइम के लिए वार्षिक सीमा 250 घंटे है, जिसे सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत 300 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। एक नियमित कार्यदिवस पर काम किए गए ओवरटाइम को 50% वेतन पूरक के साथ मुआवजा दिया जाता है। एक साप्ताहिक आराम दिन या सार्वजनिक अवकाश पर किए गए ओवरटाइम के लिए, पूरक 100% है। वैकल्पिक रूप से, एक कर्मचारी को पूरक के बदले में भुगतान का समय मिल सकता है।

हंगरी में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हंगरी श्रम संहिता के अनुसार सार्वजनिक छुट्टियों, वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी की जटिलताओं का प्रबंधन करके कामकाजी घंटे के अनुपालन में कंपनियों की सहायता करता है। इसमें सार्वजनिक छुट्टियों के लिए सटीक भुगतान सुनिश्चित करना, उम्र और बच्चों की संख्या के आधार पर वार्षिक अवकाश पात्रता में वृद्धि की सही गणना और ट्रैकिंग करना, 15-day नियोक्ता-भुगतान वाली बीमार छुट्टी अवधि और बाद के राज्य लाभों का प्रबंधन करना और मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी लाभ और पात्रता जैसे विभिन्न पारिवारिक अवकाश प्रावधानों की देखरेख करना शामिल है। इन प्रशासनिक कार्यों को संभालकर, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय स्थानीय नियमों का अनुपालन करते रहें, संभावित दंडों को रोकते हुए और उन्हें अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं।

हंगरी में सार्वजनिक छुट्टियां

हंगरी में 11 सार्वजनिक अवकाश हैं जहां कर्मचारी एक दिन की छुट्टी के हकदार हैं:

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• 1848 क्रांति दिवस (मार्च 15)

• गुड फ्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• श्रम दिवस (1 मई)

• व्हिट सोमवार (पेंटकोस्ट सोमवार)

• सेंट स्टीफन दिवस ( 20 अगस्त)

• 1956 क्रांति दिवस ( 23 अक्टूबर)

• सभी संत दिवस (1 नवंबर)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

• क्रिसमस का दूसरा दिन ( 26 दिसंबर)

हंगरी में वार्षिक छुट्टी

कर्मचारी न्यूनतम 20 दिनों की मूल वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यह भत्ता उम्र के साथ बढ़ता है, अधिकतम 30 दिनों तक पहुंचता है:

• आधार पात्रता: 20 दिन

• 25: 21 दिन

• 45: 30 दिन ( 25 और 45 वर्ष की आयु के बीच हर 2-3 साल में 1 अतिरिक्त दिन से उत्पन्न)

माता-पिता को 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए पूरक छुट्टी के दिन प्राप्त होते हैं:

• 1 बच्चा: 2 अतिरिक्त दिन

• 2 बच्चे: 4 अतिरिक्त दिन

• 2 से अधिक बच्चे: 7 अतिरिक्त दिन

विशेष जरूरतों वाले बच्चे के माता-पिता को प्रति बच्चे अतिरिक्त 2 दिन की छुट्टी मिलती है।

हंगरी में बीमार छुट्टी

कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति शुल्क के 70% पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए प्रति वर्ष 15 दिनों की बीमार छुट्टी के हकदार हैं। 15th दिन के बाद, कर्मचारी को राज्य स्वास्थ्य बीमा निधि से बीमारी लाभ (टैप्पेनज़) प्राप्त होता है। This benefit is generally 50%-60% of the employee's average pay (subject to a cap), with the cost shared between the state and the employer.

हंगरी में परिवार की छुट्टी

हंगरी कई प्रकार की पारिवारिक छुट्टी प्रदान करता है:

• हंगरी में मातृत्व अवकाश (CSED): गर्भवती कर्मचारी 24 सप्ताह की निरंतर छुट्टी के हकदार हैं, जो अनुमानित नियत तारीख से 4 सप्ताह पहले तक शुरू हो सकती है। मातृत्व लाभ कर्मचारी के सकल दैनिक वेतन का 100% है और व्यक्तिगत आयकर से छूट है।

• हंगरी में पितृत्व अवकाश: पिता 10 कार्य दिवसों की छुट्टी के हकदार हैं, जन्म या गोद लेने के पहले 2 महीनों के भीतर दो किस्तों में लिया जाना है। पहले 5 दिनों का भुगतान अनुपस्थिति शुल्क के 100% पर किया जाता है, और बाद के 5 दिनों का भुगतान 40% पर किया जाता है।

• हंगरी में माता-पिता की छुट्टी लाभ (GYED): मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, एक माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी का लाभ तब तक मिल सकता है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष का न हो जाए। लाभ उनकी पूर्व आय का 70% है, जो राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के दोगुने के 70% पर सीमित है।

• हंगरी में माता-पिता की छुट्टी: उपरोक्त के अलावा, प्रत्येक माता-पिता अपने बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी के 44 कार्य दिवसों के हकदार हैं, बशर्ते उनके पास कम से कम 1 वर्ष की सेवा हो। इस छुट्टी को अनुपस्थिति शुल्क के 10% पर मुआवजा दिया जाता है।

स्वास्थ्य बीमा और हंगरी में पूरक लाभ

हंगरी में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जो सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित है, जो सभी निवासियों को चिकित्सा कवरेज प्रदान करती है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य पूरक लाभ है।

हंगरी में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने में मदद करके स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभों के साथ व्यवसायों की सहायता कर सकता है, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक आम लाभ। जबकि हंगरी सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता यह सुनिश्चित करती है कि इन पूरक लाभों को कुशलतापूर्वक और स्थानीय प्रथाओं के अनुपालन में प्रबंधित किया जाता है।

हंगरी में समाप्ति और विच्छेद

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि शामिल की जा सकती है। अधिकतम वैधानिक अवधि 3 महीने है, जिसे सामूहिक समझौते के तहत केवल 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

किसी भी पार्टी द्वारा समाप्ति के लिए न्यूनतम नोटिस अवधि 30 दिन है। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के साथ नियोक्ता की नोटिस अवधि बढ़ जाती है:

• 3 साल बाद: 35 दिन

• 5 साल बाद: 45 दिन

• 8 साल बाद: 50 दिन

• 10 साल बाद: 55 दिन

• 15 साल बाद: 60 दिन

• 18 साल बाद: 70 दिन

• 20 साल बाद: 90 दिन

कर्मचारी वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार हैं यदि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की क्षमता से संबंधित परिचालन कारणों या कारणों से समाप्त किया जाता है। 3 साल के रोजगार के बाद पात्रता शुरू होती है:

• 3-4 साल की नौकरी: 1 महीने का वेतन

• 5-9 साल का रोजगार: 2 महीने का वेतन

• 10-14 साल का रोजगार: 3 महीने का वेतन

• 15-19 साल का रोजगार: 4 महीने का वेतन

• 20-24 साल का रोजगार: 5 महीने का वेतन

• रोजगार के 25+ वर्ष: 6 महीने का वेतन

यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के 5 वर्षों के भीतर समाप्त कर दिया जाता है तो अतिरिक्त 1-3 महीने की वृद्धि होती है।

हंगरी में कर और सामाजिक सुरक्षा

हंगरी में पेरोल नेविगेट करने में निम्नलिखित प्रमुख योगदानों का प्रबंधन शामिल है:

• हंगरी में व्यक्तिगत आयकर (SZJA): कर्मचारी के सकल वेतन से 15% की एक फ्लैट दर काट ली जाती है।

• हंगरी में सामाजिक सुरक्षा योगदान (कर्मचारी): कर्मचारी अपने सकल वेतन का एक एकल, समेकित 18.5% योगदान करते हैं।

• हंगरी में सामाजिक योगदान कर (नियोक्ता): नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन का 13% योगदान करते हैं।

हंगरी में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना

हंगरी में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, एक अनुपालन और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रमुख कारकों पर विचार करें:

• अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में हंगरी के श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें श्रम संहिता ( 2012 का अधिनियम I) और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। यह सुनिश्चित करता है कि अनुबंधों से लेकर समाप्ति तक सभी रोजगार प्रथाएं अनुपालन में हैं।

• व्यापक सेवा पेशकश: एक मजबूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदार को पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए।

• स्थानीय बाजार की समझ: हंगरी में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ को इंगित करता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं।

• स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को किराए पर ले रहे हों, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित परिवर्तनों के अनुकूल हों।

• प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक आधुनिक, एआई-संचालित मंच जो कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान को सरल बनाता है, और मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है, परिचालन को काफी सुव्यवस्थित कर सकता है।

• पारदर्शिता और संचार: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और अनुपालन परिवर्तनों पर नियमित अपडेट प्रदान करता है।

• प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता का शोध करें कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है।

• डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड GDPR जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

हंगरी में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO, और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

आज हंगरी में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।