माल्टा में मुआवजा और लाभ ।

नौकरी के भावी उम्मीदवारों को भावी उम्मीदवार से आधिकारिक कर्मचारी बनने के लिए प्रेरित होने के लिए कारण की जरूरत होती है। अक्सर, इन कारणों में मुआवज़ा और लाभ मुख्य होते हैं। यदि आपकी कंपनी असाधारण स्तर का मुआवज़ा प्रदान कर सकती है, तो आप प्रतिस्पर्धियों से अलग नज़र आएंगे और कर्मचारियों को अधिक समय तक आपकी कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

हालांकि, कई कंपनियां माल्टा के मुआवजा कानूनों या वैधानिक लाभ आवश्यकताओं से अनजान हैं। यही कारण है कि G-P हमारे समाधान के हिस्से के रूप में माल्टा लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग प्रदान करता है। हम अपने माल्टा व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग आपके कर्मचारियों को वह नुकसान भरपाई और लाभ प्रदान करने के लिए करेंगे, जिसके वे सभी कंप्लाएन्स बनाए रखते हैं।

माल्टा क्षतिपूर्ति कानून

माल्टा ने पिछले सप्ताह 1.75 में यूरो द्वारा अपना न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी जनवरी 2022थी। अब, कर्मचारियों को महीने में 792.26 यूरो बनाने चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारियों को नकद या चेक के रूप में भुगतान करना होगा जिसे वे माल्टीज़ बैंक में नकद कर सकते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता आमतौर पर वेतन भुगतान चाहे साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक की अवधि पर सहमत होते हैं|

माल्टा में गारंटीड फ़ायदे

एक बार जब आप अपनी माल्टा लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करना शुरू कर देते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास सूचीबद्ध सभी वैधानिक लाभ हैं। सप्ताह के दौरान सभी कर्मचारियों को भुगतान किए गए वार्षिक 40 अवकाश के घंटे 192 — लगभग चार सप्ताह और भुगतान किए गए अवकाश के चार कार्य दिवस प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। माल्टा विशिष्ट क्षेत्रों के लिए प्रासंगिक वेतन विनियमन आदेशों के अनुसार बीमारी की छुट्टी का भी प्रावधान करता है। आमतौर पर, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष दो कार्य सप्ताह की बीमारी की छुट्टी मिलती है, जब तक कि नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

माल्टा के लाभ कानूनों का एक अनूठा पहलू यह है कि पुरुष और महिला कर्मचारी दोनों बच्चे के जन्म, गोद लेने, बच्चों की देखभाल या कानूनी हिरासत के लिए चार महीने तक की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि बच्चा आठ साल का नहीं हो जाता। हालाँकि, सभी कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए कम से कम एक वर्ष के लिए आपकी कंपनी के लिए काम करना चाहिए।

माल्टा लाभ प्रबंधन:

कानून द्वारा आवश्यक लाभों के अतिरिक्त, आपको बाजार के मानक लाभ प्रदान करने चाहिए जिनकी कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन-आधारित बोनस, निजी स्वास्थ्य बीमा योजना या किसी प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभ की पेशकश करने का प्रयास करें। देखें कि आपके उद्योग में अन्य नियोक्ता क्या पेशकश करते हैं और कर्मचारियों से यह भी पूछें कि उन्हें कौन से लाभ सबसे ज्यादा पसंद हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

कंपनियां माल्टा तक विस्तार नहीं कर सकतीं और तुरंत अपना काम शुरू नहीं कर सकतीं। कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें नुकसान भरपाई और लाभ प्रदान करने के लिए उन्हें देश में पंजीकृत एक सहायक कंपनी की आवश्यकता है। हालांकि, आपके व्यवसाय को एक सहायक कंपनी स्थापित करने में कई महीने खर्च करने पड़ सकते हैं, जिससे आपके देश में काम करने के अवसर में देरी हो सकती है।

G-P एक वैश्विक PEO है जिसकी दुनिया भर के देशों में सहायक कंपनियाँ हैं। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो आप अपनी खुद की स्थापना करने के बजाय अपने विस्तार के लिए माल्टा की सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। हमारे साथ माल्टा लाभ और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग चुनने का मतलब है कि आपको माल्टा के क्षतिपूर्ति कानूनों के बारे में चिंता करने या अपनी माल्टा लाभ प्रबंधन योजना बनाने की आवश्यकता नहीं है।

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