आपके विस्तार के दौरान कुछ भी उतना महत्त्वपूर्ण नहीं है जितना कि सही कर्मचारियों को नियुक्त करना। हालांकि कई कंपनियां जानती हैं कि उन्हें प्रतिभाशाली व्यक्तियों से भरे एक मजबूत कार्यबल की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें इस बात की कम जानकारी है कि उन्हें कहाँ खोजना है और माल्टा के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को कैसे पूरा करना है। इसके अलावा, कई कंपनियों के पास मूल कंपनी और अन्य स्थानों को चलाने के दौरान कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें शामिल करने का समय नहीं होता है।
G-P रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में कार्य करके आपकी नियुक्ति आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है। हम अपने माल्टा सहायक का उपयोग उन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कर सकते हैं जिन्हें हम आपकी टीम के लिए काम करने के लिए नियुक्त करते हैं। फिर, हमारी टीम आपके कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ेगी और सभी कर-लाभ आवश्यकताओं, रोजगार कंप्लान्स कानूनों और बहुत कुछ को पूरा करेगी। आप अपना समय और अतिरिक्त परेशानी बचाने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।
माल्टा में भर्ती
अन्य देशों की तरह ही, माल्टा में भी भर्ती प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में से एक है प्रतिभाओं की खोज करना। यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के आदी हैं, तो आप पाएंगे कि माल्टा में प्रक्रिया काफी समान है। आप शायद अपनी कंपनी में उपलब्ध पद को ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट करके शुरुआत करना चाहेंगे। माल्टा में कुछ सबसे लोकप्रिय सामान्य नौकरी साइटों में रिक्ति केंद्र और माल्टा में नौकरियां शामिल हैं। आप ऐसी साइटों की भी तलाश करना चाह सकते हैं जो विशिष्ट उद्योगों के अनुरूप हों।
यदि आपके व्यवसाय की माल्टा में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की तलाश में आपकी अपेक्षा से अधिक समय लग सकता है। इसीलिए कुछ कंपनियां भर्ती प्रक्रिया को घरेलू स्तर पर संभालने के बजाय उसे आउटसोर्स करना पसंद करती हैं। जब आप अपने नए स्थान पर कर्मचारी हों तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन के साथ साझेदारी करना समय और पैसा बचाने का एक तरीका है।
माल्टा में भेदभाव के विरुद्ध कानून
भर्ती प्रक्रिया में अपने कानूनी दायित्वों को समझना एक और महत्त्वपूर्ण कदम है। यदि आपकी कंपनी माल्टा के सभी कानूनों और विनियमों का पालन नहीं करती है, तो आप पर भारी जुर्माना और परिचालन में देरी का जोखिम है। जबकि आप अपने माल्टीज़ एक्सटेंशन के कर्मचारी हैं, आपकी अधिकांश कानूनी ज़िम्मेदारियाँ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने से संबंधित हैं।
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- मूल स्थान
- जाति
- लिंग
- लिंग पहचान
- कलर
- पंथ
- राजनीतिक विचारधारा
- यौन अभिविन्यास
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
कंप्लाएन्स में बने रहने के लिए आपकी कंपनी कुछ अलग कदम उठा सकती है। सबसे आसान काम जो आप कर सकते हैं, वह यह है कि संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते समय इन विशेषताओं के बारे में किसी भी तरह की सीधी पूछताछ से बचना चाहिए।
माल्टा में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
माल्टा रोज़गार कानून
माल्टा के रोजगार कंप्लाएन्स कानून आपके द्वारा किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद काम करने के घंटे और ओवरटाइम पर लागू होते हैं। देश में अधिकांश पूर्णकालिक पद 40 प्रति सप्ताह घंटे होते हैं लेकिन 48प्रति सप्ताह घंटों तक जा सकते हैं। कर्मचारी सप्ताह में अतिरिक्त आठ घंटे का अतिरिक्त समय काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें उसी के अनुसार भुगतान करना होगा।
माल्टा में ऑनबोर्डिंग
माल्टा के कर्मचारियों को काम पर रखना प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा है। सही कर्मचारियों की भर्ती करने के बाद, आपको उन्हें अपनी कंपनी में शामिल करने की आवश्यकता है। कंपनियां कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का तरीका चुन सकती हैं, लेकिन कुछ कदम रिश्ते को सफल बनाने के लिए शुरू कर सकतें हैं| उदाहरण के लिए, आप रोजगार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं, कंपनी की नीतियों पर जा सकते हैं, और कर्मचारियों को उनके पहले दिन लंच पर ले जा सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को उनकी नई नौकरियों के लिए तैयार करने के लिए किसी प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम का उपयोग करने की भी सलाह देते हैं।
माल्टा में आउटसोर्सिंग की भर्ती के लाभ
माल्टा द्वारा G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से कई प्रमुख लाभ मिलते हैं। सबसे पहले, आपको अपने उम्मीदवारों को भर्ती करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम अपने माल्टा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से सब कुछ संभाल लेंगे। दूसरा, आप समय बचा सकते हैं और माल्टा में केवल एक या दो दिन में काम शुरू कर सकते हैं। तीसरा, चूंकि हम अपनी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, इसलिए आपको अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय खर्च नहीं करना पड़ेगा।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।