आपके विस्तार के दौरान कुछ भी उतना महत्त्वपूर्ण नहीं है जितना कि सही कर्मचारियों को नियुक्त करना। हालांकि कई कंपनियां जानती हैं कि उन्हें प्रतिभाशाली व्यक्तियों से भरे एक मजबूत कार्यबल की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें इस बात की कम जानकारी है कि उन्हें कहाँ खोजना है और माल्टा के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को कैसे पूरा करना है। इसके अलावा, कई कंपनियों के पास मूल कंपनी और अन्य स्थानों को चलाने के दौरान कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें शामिल करने का समय नहीं होता है।
G-P रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में कार्य करके आपकी नियुक्ति आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है। हम अपने माल्टा सहायक का उपयोग उन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कर सकते हैं जिन्हें हम आपकी टीम के लिए काम करने के लिए नियुक्त करते हैं। फिर, हमारी टीम आपके कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ेगी और सभी कर-लाभ आवश्यकताओं, रोजगार कंप्लान्स कानूनों और बहुत कुछ को पूरा करेगी। आप अपना समय और अतिरिक्त परेशानी बचाने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।
माल्टा में भर्ती
अन्य देशों की तरह ही, माल्टा में भी भर्ती प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में से एक है प्रतिभाओं की खोज करना। यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के आदी हैं, तो आप पाएंगे कि माल्टा में प्रक्रिया काफी समान है। आप शायद अपनी कंपनी में उपलब्ध पद को ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट करके शुरुआत करना चाहेंगे। माल्टा में कुछ सबसे लोकप्रिय सामान्य नौकरी साइटों में रिक्ति केंद्र और माल्टा में नौकरियां शामिल हैं। आप ऐसी साइटों की भी तलाश करना चाह सकते हैं जो विशिष्ट उद्योगों के अनुरूप हों।
यदि आपके व्यवसाय की माल्टा में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की तलाश में आपकी अपेक्षा से अधिक समय लग सकता है। इसीलिए कुछ कंपनियां भर्ती प्रक्रिया को घरेलू स्तर पर संभालने के बजाय उसे आउटसोर्स करना पसंद करती हैं। जब आप अपने नए स्थान पर कर्मचारी हों तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन के साथ साझेदारी करना समय और पैसा बचाने का एक तरीका है।
माल्टा में भेदभाव के विरुद्ध कानून
भर्ती प्रक्रिया में अपने कानूनी दायित्वों को समझना एक और महत्त्वपूर्ण कदम है। यदि आपकी कंपनी माल्टा के सभी कानूनों और विनियमों का पालन नहीं करती है, तो आप पर भारी जुर्माना और परिचालन में देरी का जोखिम है। जबकि आप अपने माल्टीज़ एक्सटेंशन के कर्मचारी हैं, आपकी अधिकांश कानूनी ज़िम्मेदारियाँ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने से संबंधित हैं।
माल्टा का संविधान कई आधारों पर भेदभावपूर्ण कानूनों और सार्वजनिक प्राधिकरणों की कार्रवाई को प्रतिबंधित करता है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- मूल स्थान
- जाति
- लिंग
- लिंग पहचान
- कलर
- पंथ
- राजनीतिक विचारधारा
- यौन अभिविन्यास
इस कानून के अतिरिक्त, समान अवसर (विकलांग व्यक्ति) अधिनियम विकलांग व्यक्तियों को भी भेदभाव-विरोधी सुरक्षा प्रदान करता है।
कंप्लाएन्स में बने रहने के लिए आपकी कंपनी कुछ अलग कदम उठा सकती है। सबसे आसान काम जो आप कर सकते हैं, वह यह है कि संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते समय इन विशेषताओं के बारे में किसी भी तरह की सीधी पूछताछ से बचना चाहिए।
माल्टा में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
माल्टा के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने की इच्छुक कंपनियों को रोजगार समझ से शुरुआत करनी चाहिए। आप अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अंग्रेजी या माल्टीज़ में मौखिक या लिखित अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं, जो निश्चित अवधि का हो सकता है या अनिश्चित अवधि का। नियोक्ताओं को अभी भी आवश्यक शर्तों पर लिखित जानकारी प्रदान करनी चाहिए, और बार-बार किए गए निश्चित अवधि के नवीनीकरण को बिना किसी ठोस कारण के अनिश्चितकालीन माना जा सकता है। सभी अनुबंधों में प्रासंगिक नीतियां और आंकड़े शामिल होने चाहिए, जैसे कि लाभ, नुकसान, कार्य घंटे, और समापन आवश्यकताएं। जब भी आप वेतन या हानि क्षतिपूर्ति राशियाँ शामिल करें, तो यूरो (EUR) का उपयोग करें। यदि विदेशी मुद्रा का संदर्भ देना आवश्यक हो, तो उसे गौण रखें और स्पष्ट रूप से बताएं कि EUR राशि ही मान्य होगी या रूपांतरण की एक स्पष्ट विधि परिभाषित करें। कानून में यह भी प्रावधान है कि नियोक्ताओं को संलग्नता के समय रोजगार की शर्तों की व्याख्या करनी चाहिए और कर्मचारी को इन शर्तों का लिखित विवरण प्रदान करना चाहिए। यदि लिखित रोजगार समझोता में आवश्यक विवरण शामिल हैं, तो यह आमतौर पर इस आवश्यकता को पूरा कर देगा।
यदि आप गैर-नागरिकों को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको एक अलग काम करने की प्रक्रिया का पालन करना होगा। यूरोपीय संघ (ईयू) का कोई भी नागरिक निवास परमिट या कार्य अनुमति के बिना तीन महीने तक माल्टा में रह और काम कर सकता है। यदि वे अधिक समय तक रुकते हैं, तो उन्हें आम तौर पर अपने निवास का पंजीकरण कराना होगा और उचित निवास संबंधी दस्तावेज प्राप्त करने होंगे। गैर-यूरोपीय संघ/ईईए/स्विस नागरिकों को आपकी कंपनी में काम शुरू करने से पहले माल्टा का वैध कार्य प्राधिकरण प्राप्त करना होगा। इसका सामान्यतः अर्थ है एक एकल परमिट, रोजगार लाइसेंस, या रोजगार की अनुमति देने वाला कोई अन्य उपयुक्त प्राधिकरण।
माल्टा रोज़गार कानून
माल्टा के रोजगार कंप्लाएन्स कानून आपके द्वारा किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद काम करने के घंटे और ओवरटाइम पर लागू होते हैं। देश में अधिकांश पूर्णकालिक पद 40 प्रति सप्ताह घंटे होते हैं लेकिन 48प्रति सप्ताह घंटों तक जा सकते हैं। कर्मचारी सप्ताह में अतिरिक्त आठ घंटे का अतिरिक्त समय काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें उसी के अनुसार भुगतान करना होगा।
माल्टा में ऑनबोर्डिंग
माल्टा के कर्मचारियों को काम पर रखना प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा है। सही कर्मचारियों की भर्ती करने के बाद, आपको उन्हें अपनी कंपनी में शामिल करने की आवश्यकता है। कंपनियां कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का तरीका चुन सकती हैं, लेकिन कुछ कदम रिश्ते को सफल बनाने के लिए शुरू कर सकतें हैं| उदाहरण के लिए, आप रोजगार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं, कंपनी की नीतियों पर जा सकते हैं, और कर्मचारियों को उनके पहले दिन लंच पर ले जा सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को उनकी नई नौकरियों के लिए तैयार करने के लिए किसी प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम का उपयोग करने की भी सलाह देते हैं।
माल्टा में आउटसोर्सिंग की भर्ती के लाभ
माल्टा द्वारा G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से कई प्रमुख लाभ मिलते हैं। सबसे पहले, आपको अपने उम्मीदवारों को भर्ती करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम अपने माल्टा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से सब कुछ संभाल लेंगे। दूसरा, आप समय बचा सकते हैं और माल्टा में केवल एक या दो दिन में काम शुरू कर सकते हैं। तीसरा, चूंकि हम अपनी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, इसलिए आपको अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय खर्च नहीं करना पड़ेगा।
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G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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