माल्टा में अपने व्यवसाय का विस्तार एक रणनीतिक यूरोपीय स्थान में कुशल और बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्रदान करता है। कर्मचारियों की बढ़ती संख्या अंतरराष्ट्रीय पहुंच चाहने वाले वैश्विक व्यवसायों के लिए आधारशिला है। हालाँकि, प्रतिभा बनाए रखने और ग्लोबल पेरोल को प्रबंधित करने के लिए माल्टीज़ रोज़गार कानून को नेविगेट करने के लिए महत्वपूर्ण स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। रोजगार और कर नियमों दोनों को संभालना महत्वपूर्ण है। स्थानीय सहायक की स्थापना एक लंबी और महंगी प्रक्रिया हो सकती है, जो तीव्र वृद्धि में बाधा उत्पन्न करती है। यहीं पर माल्टा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस प्रक्रिया में बदलाव ला सकता है।​​ 

G-Pका स्क्रीनशॉट ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) सॉल्यूशन माल्टा में एक टीम को काम पर रखने के लिए एक सुव्यवस्थित मार्ग प्रदान करता है, जो श्रम कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है। हम आपको स्थानीय शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता के बिना, कर्मचारियों को काम पर रखने और नियमों का पालन करते हुए वेतन प्रबंधन करने की सुविधा प्रदान करते हैं। आपके चुने हुए उम्मीदवार को हमारी कंप्लेंट स्थानीय इकाई के माध्यम से काम पर रखा जाता है और महीनों नहीं, बल्कि दिनों में शामिल किया जाता है, जिससे ऑनबोर्डिंग का समय कम हो जाता है। वे आपकी टीम के उत्पादक सदस्य बन जाते हैं, जो आपकी कंपनी के लक्ष्यों के प्रति समर्पित होते हैं, जबकि हम आपकी ओर से मानव संसाधन, वेतन और अन्य जटिलताओं को संभालते हैं।​​ 

माल्टा में लोगों को काम पर रखना​​ 

माल्टा भूमध्य सागर में एक द्वीप राष्ट्र है जिसकी आबादी 540से अधिक है,000. यूरोपीय संघ के सदस्य के रूप में, यह दुनिया के सबसे छोटे और सबसे घनी आबादी वाले देशों में से एक है। इसकी राजधानी वैलेटा है, और आधिकारिक भाषाएँ माल्टीज़ और अंग्रेजी हैं, जो अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संचालन को सरल बनाती हैं। माल्टा में काम पर रहने की तैयारी करते समय, रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले स्थानीय श्रम नियमों को समझना आवश्यक है। इसमें काम के घंटे, ओवरटाइम और छुट्टी के हक से संबंधित कर्मचारियों के अधिकारों को समझना शामिल है।​​ 

माल्टा में रोजगार अनुबंध​​ 

जबकि रोजगार समझौता मौखिक हो सकता है, माल्टीज़ कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी शुरुआत की तारीख के 7 कार्य दिवसों के भीतर प्रमुख रोजगार शर्तों का लिखित बयान प्रदान करने की आवश्यकता है। रोजगार समझोता समझौते को पहले दिन से ही व्यापक और लिखित रूप में लागू करना एक मजबूत और सर्वोत्तम प्रथा है।​​ 

अनुबंध अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि के लिए हो सकते हैं। लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला आम तौर पर संचयी अधिकतम 4 वर्षों तक सीमित होती है। उसके बाद, रोजगार को आमतौर पर अनिश्चित माना जाता है जब तक कि नियोक्ता वस्तुनिष्ठ आधार पर नवीनीकरण को उचित ठहरा न सके। सभी प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों में यूरो (EUR) में वेतन और क्षतिपूर्ति राशि का उल्लेख होना चाहिए।​​ 

माल्टा में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध स्थानीय कानूनों के अनुरूप हों, उचित भाषा में तैयार किए गए हों, और इसमें नुकसान की समाप्ति, लाभ और समापन प्रोटोकॉल को कवर करने वाली सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हों।​​ 

माल्टा में काम के घंटे और परिवीक्षा​​ 

एक मानक पूर्णकालिक कार्य सप्ताह आम तौर पर 40 घंटे का होता है। कार्य समय सामान्यतः ओवरटाइम सहित औसतन 48घंटे की साप्ताहिक सीमा के भीतर रहना चाहिए। वैधानिक परीक्षा अवधि आम तौर पर 6 महीने होती है। यह केवल तकनीकी, कार्यकारी, प्रशासनिक या प्रबंधकीय पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए 12 महीने निर्धारित किया जा सकता है, जो राष्ट्रीय न्यूनतम से कम से कम दोगुना कमाते हैं, और अनुबंध में परिवीक्षा काल स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।​​ 

परिवीक्षा अवधि के दौरान, यदि रोजगार 1 महीने से अधिक समय तक चला है, तो समापन के लिए किसी भी पक्ष को 1सप्ताह का नोटिस देना होगा।​​ 

माल्टा में वैधानिक लाभ और छुट्टी​​ 

वैधानिक लाभों का प्रबंधन करना नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का एक मुख्य कार्य है। माल्टा में, प्रमुख अधिकारों में सार्वजनिक अवकाश, सवैतनिक अवकाश और लाभ शामिल हैं, जो सभी वैधानिक कानूनों का अनुपालन करने के लिए बनाए रखे गए हैं।​​ 

माल्टा सार्वजनिक अवकाश​​ 

माल्टा में कुल मिलाकर हर साल 14 छुट्टियां मनाई जाती हैं, जिनमें 5 राष्ट्रीय छुट्टियां और 9 सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं। माल्टा के कानून में एक अनूठा प्रावधान है जिसके अनुसार जब कोई राष्ट्रीय या सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो कर्मचारियों को आम तौर पर उस कैलेंडर वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार होता है।​​ 

  • नए साल का दिन ( 1जनवरी)​​ 

  • सेंट पॉल के जहाज़ की तबाही का पर्व ( 10फरवरी)​​ 

  • सेंट जोसेफ का पर्व ( 19मार्च)​​ 

  • स्वतंत्रता दिवस ( 31मार्च)​​ 

  • गुड फ्राइडे (तारीख अलग-अलग होती है)​​ 

  • मजदूर दिवस ( 1मई)​​ 

  • सेटे गिउग्नो ( 7जून)​​ 

  • संत पीटर और पॉल का पर्व ( 29जून)​​ 

  • धारणा का पर्व ( 15अगस्त)​​ 

  • हमारी लेडी ऑफ विक्ट्रीज़ का पर्व ( 8सितंबर)​​ 

  • स्वतंत्रता दिवस ( 21सितंबर)​​ 

  • निष्कलंक गर्भाधान का पर्व (दिसंबर 8)​​ 

  • गणतंत्र दिवस ( 13दिसंबर)​​ 

  • क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)​​ 

माल्टा वार्षिक अवकाश (अवकाश)​​ 

पूर्णकालिक कर्मचारी आम तौर पर प्रति वर्ष कम से कम 192 घंटे की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। यह 40घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 24 कार्य दिवसों के बराबर है, जिसमें प्रासंगिक होने पर आनुपातिकता या सप्ताहांत सार्वजनिक अवकाश के अतिरिक्त शुल्क लागू होते हैं। यह सप्ताहांत में पड़ने वाली सार्वजनिक छुट्टियों के लिए दी जाने वाली अतिरिक्त अवकाश अवधि के अतिरिक्त है। स्टॉक एक्सचेंज समझौते के साथ, कर्मचारी अपनी वार्षिक अवकाश पात्रता का 50% तक अगले वर्ष तक ले जा सकते हैं।​​ 

माल्टा में बीमारी की छुट्टी​​ 

माल्टा में कर्मचारी सवैतनिक बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जो शुरू में अर्थशास्त्र द्वारा वित्त पोषित है। बीमारी की छुट्टी की वैधानिक न्यूनतम मात्रा उद्योग के अनुसार भिन्न हो सकती है। किसी विशेष क्षेत्र के लिए निर्धारित वेतन विनियमन आदेश के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को कम से कम उस आदेश द्वारा निर्धारित बीमारी की छुट्टी का हक मिलना चाहिए।​​ 

माल्टा अंतर्वस्तु​​ 

माल्टा वैधानिक मातृत्व, पितृत्व, और पुरालेख प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारियों को पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए नौकरी-संरक्षित समय समाप्त हो। ये अवकाश विशिष्ट पात्रता मानदंडों और भुगतान संरचनाओं द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिनका प्रबंधन G-P हमारे प्लेटफॉर्म पर सभी कर्मचारियों के लिए करता है।​​ 

माल्टा में कर और पेरोल​​ 

माल्टा में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना अनिवार्य है, जो पेंशन, बीमारी लाभ और अन्य सामाजिक कार्यक्रमों के लिए धन उपलब्ध कराती है। आयकर प्रगतिशील प्रणाली है, जिसकी दरें कर्मचारी की आय के स्तर और फाइलिंग स्थिति पर निर्भर करती हैं। आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P सभी माल्टा पेरोल कार्यों का प्रबंधन करता है, जिसमें करों और सामाजिक सुरक्षा के लिए सही मात्रा की गणना करना और रोकना और अधिकारियों को समय पर भुगतान सुनिश्चित करना शामिल है।​​ 

माल्टा में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

परिवीक्षा अवधि के बाद रोजगार समाप्त करने के लिए एक उचित कारण और वैधानिक नोटिस अवधि का पालन करना आवश्यक है, जो कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर बढ़ती है। उचित प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता के कारण अनुचित बर्खास्तगी के दावे हो सकते हैं। G-P आपकी कंपनी के लिए जोखिमों को कम करते हुए, माल्टीज़ श्रम कानून के साथ कंप्लान्स में सभी समापन और विभाजन प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने में मदद करता है।​​ 

माल्टा में अपने पंजीकृत चिकित्सक के रूप में G-P क्यों चुनें?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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