नौकरी के भावी उम्मीदवारों को भावी उम्मीदवार से आधिकारिक कर्मचारी बनने के लिए प्रेरित होने के लिए कारण की जरूरत होती है। अक्सर, इन कारणों में मुआवज़ा और लाभ मुख्य होते हैं। यदि आपकी कंपनी असाधारण स्तर का मुआवज़ा प्रदान कर सकती है, तो आप प्रतिस्पर्धियों से अलग नज़र आएंगे और कर्मचारियों को अधिक समय तक आपकी कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।
However, many companies don’t know Malta’s compensation laws or statutory benefit requirements. That’s why G-P offers Malta benefits and compensation outsourcing as part of our solution. We’ll use our Malta EOR to give your employees the compensation and benefits they deserve while shouldering all compliance.
माल्टा क्षतिपूर्ति कानून
माल्टा ने पिछली बार अपना न्यूनतम मूल्य 1 बढ़ाया था। 75 जनवरी 2022में एक सप्ताह में यूरो . अब, कर्मचारियों को 792करना चाहिए।26 यूरो एक महीने। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नकद या चेक के साथ भुगतान करना होगा जो वे माल्टीज़ बैंक में नकद कर सकते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता आमतौर पर वेतन भुगतान की अवधि पर सहमत होते हैं, चाहे वह साप्ताहिक हो, पाक्षिक हो या मासिक।
माल्टा में गारंटीड फ़ायदे
एक बार जब आप अपनी माल्टा लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करना शुरू कर देते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास सूचीबद्ध सभी वैधानिक लाभ हैं। सप्ताह के दौरान सभी कर्मचारियों को भुगतान किए गए वार्षिक 40 अवकाश के घंटे 192 — लगभग चार सप्ताह और भुगतान किए गए अवकाश के चार कार्य दिवस प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। माल्टा विशिष्ट क्षेत्रों के लिए प्रासंगिक वेतन विनियमन आदेशों के अनुसार बीमारी की छुट्टी का भी प्रावधान करता है। आमतौर पर, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष दो कार्य सप्ताह की बीमारी की छुट्टी मिलती है, जब तक कि नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।
माल्टा के लाभ कानूनों का एक अनूठा पहलू यह है कि पुरुष और महिला कर्मचारी दोनों बच्चे के जन्म, गोद लेने, बच्चों की देखभाल या कानूनी हिरासत के लिए चार महीने तक की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि बच्चा आठ साल का नहीं हो जाता। हालाँकि, सभी कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए कम से कम एक वर्ष के लिए आपकी कंपनी के लिए काम करना चाहिए।
माल्टा लाभ प्रबंधन:
कानून द्वारा आवश्यक लाभों के अतिरिक्त, आपको बाजार के मानक लाभ प्रदान करने चाहिए जिनकी कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन-आधारित बोनस, निजी स्वास्थ्य बीमा योजना या किसी प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभ की पेशकश करने का प्रयास करें। देखें कि आपके उद्योग में अन्य नियोक्ता क्या पेशकश करते हैं और कर्मचारियों से यह भी पूछें कि उन्हें कौन से लाभ सबसे ज्यादा पसंद हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कंपनियां माल्टा में विस्तार नहीं कर सकती हैं और तुरंत काम करना शुरू नहीं कर सकती हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें नुकसान और लाभ देने के लिए उन्हें देश में एक पंजीकृत सहायक की आवश्यकता है। हालांकि, आपकी कंपनी को सहायक कंपनी स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं, जिससे देश में काम करने का आपका मौका विलंबित हो सकता है।
G-P दुनिया भर के देशों में सहायक कंपनियों के साथ एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड है। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो आप अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय अपने विस्तार के लिए हमारी माल्टा स्थित सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। हमारे साथ माल्टा लाभ और नुकसान नुकसान आउटसोर्सिंग को चुनने का मतलब है कि आपको माल्टा के नुकसान नुकसान कानूनों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी या अपनी खुद की माल्टा लाभ प्रबंधन योजना नहीं बनानी होगी।
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