नौकरी के भावी उम्मीदवारों को भावी उम्मीदवार से आधिकारिक कर्मचारी बनने के लिए प्रेरित होने के लिए कारण की जरूरत होती है। अक्सर, इन कारणों में मुआवज़ा और लाभ मुख्य होते हैं। यदि आपकी कंपनी असाधारण स्तर का मुआवज़ा प्रदान कर सकती है, तो आप प्रतिस्पर्धियों से अलग नज़र आएंगे और कर्मचारियों को अधिक समय तक आपकी कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।
हालाँकि, कई कंपनियाँ माल्टा के नुकसान निवारण कानूनों या वैधानिक लाभ आवश्यकताओं को नहीं जानती हैं। यही कारण है कि G-P हमारे समाधान के हिस्से के रूप में माल्टा लाभ और नुकसान नुकसान आउटसोर्सिंग प्रदान करता है। हम आपके कर्मचारियों को सभी कंप्लान्स का वहन करते हुए उनके योग्य नुकसान और लाभ देने के लिए हमारे माल्टा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करेंगे।
माल्टा क्षतिपूर्ति कानून
माल्टा ने पिछली बार अपना न्यूनतम मूल्य 1 बढ़ाया था.75 जनवरी में प्रति सप्ताह यूरो 2022. पूर्णकालिक वयस्क कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम EUR 925.34 का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को बैंक हस्तांतरण, नकद या चेक द्वारा भुगतान कर सकते हैं, बशर्ते कि वेतन का पूरा भुगतान समय पर किया जाए। भुगतान विधि रोजगार समझौते से मेल खानी चाहिए और कर्मचारियों को उनके कुल भुगतान तक स्पष्ट पहुंच प्रदान करनी चाहिए। कर्मचारी और नियोक्ता आमतौर पर वेतन भुगतान की अवधि पर सहमत होते हैं, चाहे वह साप्ताहिक हो, पाक्षिक हो या मासिक।
माल्टा में गारंटीड फ़ायदे
एक बार जब आप माल्टा में अपनी लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करना शुरू कर देते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपने पहले सभी वैधानिक लाभों को सूचीबद्ध कर लिया है। सप्ताह में 40 घंटे काम करने वाले सभी कर्मचारियों को आम तौर पर 192 घंटे की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए। यह 24 कार्यदिवसों के बराबर है, या लगभग चार सप्ताह और चार कार्यदिवस। सार्वजनिक अवकाशों के सप्ताहांत पर पड़ने की स्थिति में वार्षिक पात्रता की सटीक राशि भिन्न हो सकती है। माल्टा विशिष्ट क्षेत्रों के लिए संबंधित वेतन विनियमन आदेश के अनुसार बीमारी की छुट्टी भी प्रदान करता है। कर्मचारियों को आमतौर पर प्रति वर्ष लगभग दो कार्य सप्ताह की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है, लेकिन सटीक पात्रता लागू वेतन विनियमन आदेश और रोजगार की शर्तों पर निर्भर करती है। नियोक्ता आमतौर पर बीमारी की छुट्टी को उचित ठहराने के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की मांग करते हैं।
माल्टा के लाभ कानूनों का एक अनूठा पहलू यह है कि प्रत्येक माता-पिता चार महीने का अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं। प्रति बच्चा। यह नियम आम तौर पर जन्म, गोद लेने, पालक देखभाल या बच्चे की आठ वर्ष की आयु तक कानूनी हिरासत के मामलों में लागू होता है। हालाँकि, कर्मचारी आम तौर पर एक ही नियोक्ता के साथ 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद के लिए पात्र हो जाते हैं।
माल्टा लाभ प्रबंधन:
कानून द्वारा आवश्यक लाभों के अतिरिक्त, आपको बाजार के मानक लाभ प्रदान करने चाहिए जिनकी कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन-आधारित बोनस, निजी स्वास्थ्य बीमा योजना या किसी प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभ की पेशकश करने का प्रयास करें। देखें कि आपके उद्योग में अन्य नियोक्ता क्या पेशकश करते हैं और कर्मचारियों से यह भी पूछें कि उन्हें कौन से लाभ सबसे ज्यादा पसंद हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कंपनियां माल्टा में विस्तार करके तुरंत काम शुरू नहीं कर सकतीं। आम तौर पर उन्हें केवल कर्मचारियों को काम पर रखने और नुकसान भरपाई और लाभ प्रदान करने के लिए एक पंजीकृत सहायक की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, उन्हें माल्टा के नियोक्ता, वेतन, कर, सामाजिक सुरक्षा और रोजगार कानून संबंधी दायित्वों को पूरा करना होगा, और कर्मचारी की भूमिका और व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर उन्हें स्थानीय व्यवस्था की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, आपकी कंपनी को सहायक कंपनी स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं, जिससे देश में काम करने का आपका मौका विलंबित हो सकता है।
G-P दुनिया भर के देशों में सहायक कंपनियों के साथ एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड है। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो आप अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय अपने विस्तार के लिए हमारी माल्टा स्थित सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। हमारे साथ माल्टा लाभ और नुकसान नुकसान आउटसोर्सिंग को चुनने का मतलब है कि आपको माल्टा के नुकसान नुकसान कानूनों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी या अपनी खुद की माल्टा लाभ प्रबंधन योजना नहीं बनानी होगी।
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