आपके विस्तार के दौरान कुछ भी उतना महत्त्वपूर्ण नहीं है जितना कि सही कर्मचारियों को नियुक्त करना। हालांकि कई कंपनियां जानती हैं कि उन्हें प्रतिभाशाली व्यक्तियों से भरे एक मजबूत कार्यबल की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें इस बात की कम जानकारी है कि उन्हें कहाँ खोजना है और माल्टा के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को कैसे पूरा करना है। इसके अलावा, कई कंपनियों के पास मूल कंपनी और अन्य स्थानों को चलाने के दौरान कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें शामिल करने का समय नहीं होता है।
G-P रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में कार्य करके आपकी नियुक्ति आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है। हम अपनी माल्टा सहायक कंपनी का उपयोग उन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कर सकते हैं जिन्हें हम आपकी टीम के लिए काम करने के लिए नियुक्त करते हैं। फिर, हमारी टीम आपके कर्मचारियों को शामिल करेगी और सभी कराधान आवश्यकताओं, रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों और बहुत कुछ को पूरा करेगी। आप अपना समय और अतिरिक्त परेशानी बचाने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।
माल्टा में भर्ती
किसी भी अन्य देश की तरह, माल्टा में भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभिक चरणों में से एक प्रतिभा को सोर्स करना है। यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के आदी हैं, तो आप पाएंगे कि माल्टा में प्रक्रिया काफी के जैसी है। आप अपनी कंपनी के उपलब्ध पदों को ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट करके शुरुआत कर सकते हैं। माल्टा में कुछ सबसे लोकप्रिय सामान्य नौकरी साइटों में माल्टा में वैकंसी सेंटर और नौकरियां शामिल हैं. आप विशिष्ट उद्योगों के लिए डिज़ाइन की गई साइटों की तलाश भी कर सकते हैं।
यदि आपके व्यवसाय की माल्टा में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की खोज में आपकी अपेक्षा से अधिक समय लग सकता है। यही कारण है कि कुछ कंपनियां इन-हाउस को संभालने के बजाय भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करना चुनती हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करना जो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन प्रदान करता है, आपके नए स्थान पर कर्मचारी के समय और धन बचाने का एक तरीका है।
माल्टा में भेदभाव के विरुद्ध कानून
भर्ती प्रक्रिया में अपने कानूनी दायित्वों को समझना एक और महत्त्वपूर्ण कदम है। यदि आपकी कंपनी माल्टा के सभी कानूनों और विनियमों का पालन नहीं करती है, तो आप पर भारी जुर्माना और परिचालन में देरी का जोखिम है। जबकि आप अपने माल्टीज़ एक्सटेंशन के कर्मचारी हैं, आपकी अधिकांश कानूनी ज़िम्मेदारियाँ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने से संबंधित हैं।
माल्टा का संविधान कई विशेषताओं के आधार पर निवासियों को भेदभाव से बचाता है, जिनमें शामिल हैं:
- मूल स्थान
- जाति
- लिंग
- लिंग पहचान
- कलर
- पंथ
- राजनीतिक विचारधारा
- यौन अभिविन्यास
इस अधिनियम के अलावा, समान अवसर (विकलांग व्यक्ति अधिनियम) विकलांग व्यक्तियों को भी सुरक्षा प्रदान करता है।
कंप्लाएन्स में बने रहने के लिए आपकी कंपनी कुछ अलग कदम उठा सकती है। सबसे आसान काम जो आप कर सकते हैं, वह यह है कि संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते समय इन विशेषताओं के बारे में किसी भी तरह की सीधी पूछताछ से बचना चाहिए।
माल्टा में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
माल्टा के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका जानने की इच्छुक कंपनियों को एक रोजगार अनुबंध से शुरुआत करनी चाहिए। आप अंग्रेजी या माल्टीज़ में एक मौखिक या लिखित अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं जो आपकी आवश्यकताओं के आधार पर या तो निश्चित या अनिश्चितकालीन हो सकता है। सभी अनुबंधों में प्रासंगिक नीतियां और आंकड़े शामिल होने चाहिए जैसे लाभ, नुकसान भरपाई, काम के घंटे और समापन की आवश्यकताएं। जब आप वेतन या मुआवजे की राशि शामिल करते हैं, तो आपको किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो का उपयोग करना चाहिए। कानून में यह भी कहा गया है कि नियोक्ताओं को नियुक्ति पर रोजगार की शर्तों की व्याख्या करनी चाहिए और कर्मचारियों को इन शर्तों का लिखित विवरण प्रदान करना चाहिए।
अगर आप गैर-नागरिकों को काम पर रखने का फैसला करते हैं, तो आपको एक अलग भर्ती प्रक्रिया का पालन करना होगा। यूरोपीय संघ (ईयू) का कोई भी नागरिक निवास परमिट के बिना तीन महीने तक माल्टा में रह सकता है और काम कर सकता है। हालांकि, उन तीन महीनों के बाद उन्हें वर्क परमिट के लिए आवेदन करना होगा। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को इमिग्रेशन एक्ट की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और केवल कार्य वीज़ा प्राप्त करने के बाद ही आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं।
माल्टा रोज़गार कानून
माल्टा के रोजगार कंप्लाएन्स कानून आपके द्वारा किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद काम करने के घंटे और ओवरटाइम पर लागू होते हैं। देश में अधिकांश पूर्णकालिक पद 40 प्रति सप्ताह घंटे होते हैं लेकिन 48प्रति सप्ताह घंटों तक जा सकते हैं। कर्मचारी सप्ताह में अतिरिक्त आठ घंटे का अतिरिक्त समय काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें उसी के अनुसार भुगतान करना होगा।
माल्टा में ऑनबोर्डिंग
माल्टा के कर्मचारियों को काम पर रखना प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा है। सही कर्मचारियों की भर्ती करने के बाद, आपको उन्हें अपनी कंपनी में शामिल करने की आवश्यकता है। कंपनियां कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का तरीका चुन सकती हैं, लेकिन कुछ कदम रिश्ते को सफल बनाने के लिए शुरू कर सकतें हैं| उदाहरण के लिए, आप रोजगार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं, कंपनी की नीतियों पर जा सकते हैं, और कर्मचारियों को उनके पहले दिन लंच पर ले जा सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को उनकी नई नौकरियों के लिए तैयार करने के लिए किसी प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम का उपयोग करने की भी सलाह देते हैं।
माल्टा में आउटसोर्सिंग की भर्ती के लाभ
माल्टा द्वारा G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से कई प्रमुख लाभ मिलते हैं। सबसे पहले, आपको अपने स्वयं के उम्मीदवारों को भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्ड होने की आवश्यकता नहीं है। हम अपने माल्टा व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से सब कुछ संभाल लेंगे। दूसरा, आप समय बचा सकते हैं और माल्टा में एक या दो दिन में काम कर सकते हैं। तीसरा, चूंकि हम अपनी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, इसलिए आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने में सप्ताह या महीने नहीं लगाने होंगे।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P के पास वैश्विक अनुपालन विशेषज्ञों की एक पूरी टीम है जो आपकी विस्तार प्रक्रिया में सफल होने में आपकी मदद करना चाहते हैं। माल्टा भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।