नॉर्वे एक स्थिर अर्थव्यवस्था और एक उच्च कुशल कार्यबल तक पहुंच प्रदान करता है। कार्य-जीवन संतुलन और सामाजिक कल्याण पर इसका मजबूत ध्यान जीवन स्तर का एक उच्च मानक बनाता है - और नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट उम्मीदें। 

नॉर्वे के रिकॉर्ड नियोक्ता (ईओआर), जैसे G-P, आपकी टीम बनाने का सबसे सरल तरीका है - एक इकाई की स्थापना के बिना। के साथ G-P, आप नॉर्वे सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा को जल्दी और आसानी से काम पर रख सकते हैं। हम अनुपालन जटिलता को संभालते हैं ताकि आप अपनी वैश्विक टीम को कहीं भी विकसित कर सकें और रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ नॉर्वे में भर्ती को सरल बनाएं

नॉर्वे के श्रम कानून कर्मचारी कल्याण और कल्याण को प्राथमिकता देते हैं।  

पहले दिन से, नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करता है - ताकि आप सही प्रतिभा पा सकें, जोखिम को कम कर सकें और अपने वैश्विक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

नॉर्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। नॉर्वे में गहरी, देश के भीतर विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से मार्गदर्शन करेंगे।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शेष रोजगार प्रक्रिया को संभालता है।

  3. एक अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो नॉर्वे के कार्य पर्यावरण अधिनियम के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।

  4. ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें नॉर्वे के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना, पेरोल को संसाधित करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।

देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

रोजगार अनुबंध

कानूनी रूप से वैध होने के लिए अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए। रोजगार के कई पहलुओं को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिनके पास आमतौर पर कानूनी न्यूनतम से बेहतर शर्तें होती हैं। यदि कोई CBA लागू होता है, तो यह अनुबंध में कहा जाना चाहिए।

कम से कम, अनुबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान, काम का स्थान, काम के घंटे, नौकरी का विवरण या शीर्षक, परिवीक्षा अवधि, मुआवजा, छुट्टी और अवकाश वेतन और समाप्ति आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करना होगा। सभी मुआवजा नॉर्वेजियन क्रोन (NOK) में होना चाहिए।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नॉर्वे, जैसे G-P, आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार अनुबंध नॉर्वेजियन वर्किंग एनवायरनमेंट एक्ट (arbeidsmiljøloven) की सख्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जो यूरोपीय संघ के कार्य-जीवन संतुलन निर्देश के अनुरूप है। कानूनी नियोक्ता के रूप में, हम यह भी सुनिश्चित करते हैं कि अनुबंध किसी भी प्रासंगिक सीबीए के साथ संरेखित हो।

नॉर्वे में अधिकारों को छोड़ दें

नॉर्वे में काम के घंटे

कर्मचारी प्रति दिन नौ घंटे या प्रति सात दिन के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। इससे परे काम किए गए घंटे ओवरटाइम हैं, जो कर्मचारी के सामान्य वेतन से कम से कम 40% अधिक भुगतान किया जाता है। 

ओवरटाइम सख्ती से विनियमित है और आम तौर पर इससे अधिक नहीं हो सकता है:

  • सात दिनों में 10 घंटे

  • लगातार चार सप्ताहों में 25 घंटे

  • 52 सप्ताह में 200 घंटे 

यदि कोई कर्मचारी शिफ्ट, रात या रविवार को काम करता है, तो सामान्य काम के घंटे सप्ताह में 38 या 36 घंटे होते हैं। यह रोजगार अनुबंध में कहा जाना चाहिए।

नॉर्वे में सार्वजनिक छुट्टियां

नॉर्वे स्थित कर्मचारियों को 10 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं:

  • नए साल का दिन

  • पुण्य बृहस्पतिवार

  • गुड फ्राइडे

  • ईस्टर सोमवार

  • मज़दूर दिवस

  • संविधान दिवस

  • स्वर्गारोहण दिवस

  • व्हिट सोमवार

  • क्रिसमस का दिन

  • बॉक्सिंग दिवस

हालांकि वे सार्वजनिक छुट्टियां नहीं हैं, ज्यादातर कर्मचारियों को क्रिसमस की पूर्व संध्या और नए साल की पूर्व संध्या पर आधा दिन मिलता है। यह अक्सर एक सीबीए या कंपनी नीति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कुछ कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों पर भुगतान दिन नहीं मिलता है:

  • वेतनभोगी कर्मचारियों (मासिक भुगतान) को आम तौर पर भुगतान किया जाता है जब एक सार्वजनिक अवकाश कार्यदिवस पर पड़ता है।

  • प्रति घंटा भुगतान करने वाले कर्मचारियों को केवल सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है यदि यह उनके अनुबंध या सीबीए में निर्दिष्ट है। अपवाद ( 1 मई श्रम दिवस) और 17 मई (संविधान दिवस) हैं। 

नॉर्वे में छुट्टियों के दिन

नॉर्वेजियन हॉलिडे एक्ट (फरीलोवेन) के तहत, कर्मचारियों को कम से कम 25 वार्षिक छुट्टी के दिन मिलते हैं। नॉर्वे में, "काम के दिनों" में सोमवार से शनिवार (रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर) शामिल हैं, इसलिए यह चार सप्ताह और वार्षिक छुट्टी के एक दिन के बराबर है। 60 से अधिक कर्मचारियों को 31 छुट्टी के दिन मिलते हैं। 

एक मानक सीबीए लाभ वार्षिक छुट्टी के अतिरिक्त पांच दिन है। 

कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान नियमित वेतन नहीं मिलता है। उन्हें छुट्टी का भुगतान (फेरीपेंजर) मिलता है। इस वेतन की गणना पिछले वर्ष की आय के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यह जून में एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।

दरें इस प्रकार हैं:

  • 10.2% for the 25-day entitlement

  • 12.0% पांच सप्ताह के अधिकार के लिए

  • 60 से अधिक कर्मचारियों के लिए 12.5% अतिरिक्त छह-दिवसीय पात्रता के साथ

  • 60 से अधिक कर्मचारियों के लिए 14.3% पांच सप्ताह की पात्रता के साथ

नॉर्वे बीमार छुट्टी

नियोक्ता बीमार छुट्टी के पहले 16 दिनों के लिए पूर्ण वेतन का भुगतान करते हैं। 17 दिन से, नॉर्वेजियन श्रम और कल्याण सेवा (एनएवी) बीमारी लाभ का भुगतान करती है।

कर्मचारियों को बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए डॉक्टर के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अगर वे लंबे समय तक काम से दूर हैं तो उन्हें एक की आवश्यकता होती है। एनएवी द्वारा भुगतान किए गए बीमारी लाभों को राष्ट्रीय बीमा मूल राशि के छह गुना पर कैप किया जाता है। इसे G-अमाउंट, या ग्रुनबेलोपेट कहा जाता है, जो 2025 के लिए NOK 780,960 है। G-अमाउंट को आमतौर पर हर मई में समायोजित किया जाता है। 

नॉर्वे में मातृत्व, पितृत्व, और माता-पिता की छुट्टी

नॉर्वे में एक उदार माता-पिता की छुट्टी प्रणाली है। दोनों माता-पिता को 100% वेतन या 61 सप्ताह और 80% वेतन पर एक दिन में 49 सप्ताह मिलते हैं। इस छुट्टी को एक मातृ ब्लॉक, एक पैतृक ब्लॉक और एक साझा ब्लॉक में विभाजित किया गया है जिसे माता-पिता के बीच विभाजित किया जा सकता है।बीमार छुट्टी के

समान, एनएवी जी-माउंट की अधिकतम छह गुना तक भुगतान करता है। कई नियोक्ता कर्मचारी के पूर्ण वेतन को कवर करने के लिए इस लाभ को पूरक करते हैं।

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता नॉर्वे में छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

नॉर्वे का रिकॉर्ड नियोक्ता बीमार छुट्टी आवश्यकताओं और एनएवी लाभ भुगतान सहित आपकी ओर से काम के घंटों का प्रबंधन करता है और पात्रता छोड़ देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड माता-पिता की छुट्टी और पूरक नियोक्ता योगदान को भी संभालते हैं, इसलिए आप अनुपालन करते हैं। 

स्वास्थ्य बीमा

नॉर्वे की राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) सभी निवासियों को उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करती है। जबकि सार्वजनिक देखभाल उत्कृष्ट है, लंबे समय तक इंतजार का समय हो सकता है। कुछ कंपनियां विशेषज्ञ सेवाओं तक तेजी से पहुंच के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती हैं।

नॉर्वे में पूरक लाभ और बोनस

हम आपको कुल रोजगार लागतों को कवर करने के लिए कर्मचारी के सकल वेतन से लगभग 20% ऊपर बजट की सलाह देते हैं।

इन लागतों में शामिल हैं: 

  • नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान (आमतौर पर 14.1%) 

  • व्यावसायिक पेंशन योगदान (न्यूनतम 2%)

  • पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा, अतिरिक्त पेंशन योगदान, भोजन सब्सिडी, और कंपनी की कार, फोन या इंटरनेट के लिए भत्ता जैसे वैकल्पिक लाभ

बोनस विवेकाधीन हैं और कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं (कुछ विनियमित क्षेत्रों को छोड़कर)। सामान्य बोनस और प्रोत्साहनों में शामिल हैं:

  1. प्रदर्शन बोनस: व्यक्तिगत, टीम या कंपनी के प्रदर्शन लक्ष्यों के आधार पर नकद बोनस। ये सबसे आम बोनस हैं और रोजगार अनुबंधों या कंपनी की नीतियों में उल्लिखित हैं।

  2. लाभ-साझाकरण योजनाएं: कुछ कंपनियां कर्मचारियों को वार्षिक लाभ का एक हिस्सा वितरित करती हैं, या तो नकद बोनस या पेंशन या बचत योजना में योगदान के रूप में।

  3. इक्विटी आधारित प्रोत्साहन: विशेष रूप से बड़ी कंपनियों और स्टार्टअप में, कर्मचारियों की पेशकश की जा सकती है:

    • स्टॉक का विकल्प

    • कर्मचारी खरीद योजनाओं को साझा करते हैं

    • प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू), जो कर और रिपोर्टिंग नियमों के अधीन हैं

  4. अवकाश बोनस: कुछ नियोक्ता गर्मियों की छुट्टी की अवधि के आसपास एक अतिरिक्त भुगतान देते हैं, लेकिन यह अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम आम है।

  5. लंबी सेवा और विशेष अवसर बोनस: कर-मुक्त उपहार या बोनस लंबी सेवा, कंपनी की वर्षगांठ, या विशेष अवसरों (जैसे मील का पत्थर जन्मदिन, शादियों, या सेवानिवृत्ति) के लिए निर्धारित कर-मुक्त सीमाओं के भीतर दिए जा सकते हैं।

नॉर्वे में रिकॉर्ड का नियोक्ता लाभ के साथ कैसे मदद करता है

रिकॉर्ड नॉर्वे का एक नियोक्ता आपके पेशेवरों के स्वास्थ्य बीमा और पूरक निजी स्वास्थ्य कवरेज का प्रबंधन करता है, अगर एक अतिरिक्त लाभ के रूप में पेश किया जाता है। हम सुनिश्चित करते हैं कि आप सकल वेतन से परे जाने वाली लागतों को समझें, जैसे अनिवार्य योगदान और भत्ते।

नॉर्वे में समाप्ति और विच्छेद

अधिकतम परिवीक्षा अवधि छह महीने है, जिसके दौरान नियोक्ताओं को समाप्ति से पहले 14 दिनों का नोटिस देना होगा। परिवीक्षा के बाद, कानूनी नोटिस अवधि 1–6 महीने से होती है, जो कर्मचारी की उम्र और सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। अनुबंधों में तीन महीने का नोटिस आम है।

नॉर्वे-आधारित कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा है। समाप्ति को उचित ठहराया जाना चाहिए, और नियोक्ता सबूत का बोझ वहन करता है। नोटिस देने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक औपचारिक बैठक करनी चाहिए।

नॉर्वे में विच्छेद वेतन के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। विच्छेद केवल तभी प्रदान किया जाता है जब रोजगार अनुबंध या CBA में सहमति हो।

नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया एक चिकनी और अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित करती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करते हैं कि परिवीक्षा, नोटिस अवधि और समाप्ति नॉर्वेजियन श्रम कानून के साथ संरेखित हो। ये प्रक्रियाएं जटिल और समय लेने वाली हो सकती हैं - लेकिन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। 

नॉर्वे में पेरोल और पेरोल कर

नियोक्ता और कर्मचारी योगदान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (folketrygden) को निधि देते हैं। मुख्य घटकों में शामिल हैं:

  • सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन

  • बेरोज़गारी और बीमारी के लाभ

  • अन्य सामाजिक कल्याण लाभ, जैसे माता-पिता, बच्चे और एकल-माता-पिता लाभ

कर्मचारी अपने सकल वेतन का 7.7% सामाजिक सुरक्षा में योगदान देते हैं। नियोक्ता का योगदान नगरपालिका पर निर्भर करता है। सबसे आम दर भुगतान किए गए मजदूरी का 14.1% है।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए एक पेंशन योजना स्थापित करनी चाहिए, जिसे अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन, या तिरस्कारक tjenestepensjon (OTP) कहा जाता है। नियोक्ता इस पेंशन योजना में कर्मचारी के वेतन (कुछ सीमाओं के बीच) का कम से कम 2% भुगतान करता है।

नॉर्वे दोहरी आय कर प्रणाली का उपयोग करता है, जिसका अर्थ है कि आय पर दो तरीकों से कर लगाया जाता है:

  • श्रम आय काम से अर्जित धन है, जैसे वेतन, बोनस और अधिकांश लाभ। इस आय पर प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है, इसलिए जितना अधिक आप कमाते हैं, आपकी कर दर उतनी ही अधिक होती है।

  • पूंजी आय निवेश से अर्जित धन है, जैसे ब्याज, लाभांश और शेयर या संपत्ति बेचने से लाभ। इस आय पर 22% की फ्लैट दर से कर लगाया जाता है, चाहे आप कितना भी कमाएं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नॉर्वे पेरोल और कर अनुपालन के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें नॉर्वेजियन कर प्रणाली का प्रबंधन, अधिकारियों को सही रोकथाम और प्रेषण सुनिश्चित करना और ओटीपी स्थापित करना शामिल है।

नॉर्वे में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे चुनें

नॉर्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:

  • अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को नॉर्वे के श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा अनुपालन करते हैं।

  • व्यापक सेवा पेशकश: सही साथी वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की एक श्रृंखला प्रदान करता है। अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और पेरोल का प्रबंधन करने से लेकर लाभों और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करने तक, कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, वह सब हमारी global employment platform डिलीवरी करती है।

  • स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को किराए पर ले रहे हों, और अपनी वैश्विक भर्ती रणनीति के साथ पैमाने पर हों।

  • तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है। 

  • पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें ताकि आप अपने वैश्विक रोजगार लक्ष्यों के लिए सटीक रूप से बजट बना सकें।

  • प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार # 1 स्थान पर है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड GDPR जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

नॉर्वे में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-सक्षम वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभा का भुगतान करने के लिए ऑनबोर्डिंग से सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

आज नॉर्वे में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें।