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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
नॉर्वे में लोगों को काम पर रखना
नॉर्वे के श्रम कानून बहुत कर्मचारी-केंद्रित हैं, जो इसे लगातार रोजगार के लिए दुनिया के सर्वश्रेष्ठ देशों में से एक के रूप में स्थान देता है। नॉर्वे की कार्य संस्कृति आम तौर पर कर्मचारियों के कल्याण पर केंद्रित है और कार्य-जीवन संतुलन पर ज़ोर देती है।
नॉर्वे में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
रोजगार अनुबंध
नॉर्वे में एक लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक है। रोजगार के संबंध का प्रशासन सामूहिक भावतोल अनुबंध से करना भी बहुत आम बात है। नॉर्वे में 2 प्रमुख सामूहिक संगठन नॉर्वेजियन एंटरप्राइज परिसंघ और नॉर्वेजियन ट्रेड यूनियन परिसंघ हैं।
रोजगार अनुबंधों में दोनों पक्षों की पहचान, काम की जगह, काम के घंटे, काम का विवरण या नौकरी का शीर्षक, परिवीक्षा अवधि (यदि लागू हो), मुआवजा, छुट्टी और अवकाश वेतन की जानकारी और समाप्ति आवश्यकताओं को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रोज़गार अनुबंधों में वेतन और मुआवज़े की रकम हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय नॉर्वेजियन क्रोन (एनओके) में बताई जानी चाहिए।
नॉर्वे में काम के घंटे
काम के घंटे प्रति दिन 9 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, जिसमें दोपहर के भोजन के लिए 1 घंटा या हर 7 दिन में 40 घंटे शामिल हैं। प्रति दिन मानक 9 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक के किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है, और कर्मचारियों को इसके बदले में सामान्य दर या समय से अधिक कम से कम 40 % की प्रीमियम दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम आम तौर पर इससे अधिक नहीं होना चाहिए: 7-day अवधि में 10 घंटे, 4 लगातार सप्ताहों में 25 घंटे, या 52-week अवधि में 200 घंटे। हालाँकि, अग्रणी और स्वतंत्र कर्मचारी अधिक लचीले कार्य समय नियमों के अधीन हैं।
नॉर्वे में अवकाश
नॉर्वे 8 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियाँ मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी दी जाती है। ये छुट्टियाँ हैं:
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट सोमवार
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
हालांकि सार्वजनिक अवकाश नहीं माना जाता है, कुछ नियोक्ता मजदूर दिवस, संविधान दिवस, क्रिसमस की पूर्व संध्या, या नए साल की पूर्व संध्या के लिए समय की छुट्टी देना चुन सकते हैं।
नॉर्वे में छुट्टियों के दिन
नॉर्वेजियन अवकाश अधिनियम एक 25-day वार्षिक अवकाश पात्रता प्रदान करता है। जिनकी उम्र से अधिक कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के 31 दिनों के हकदार 60 हैं। हालाँकि, नॉर्वे में अधिकांश कंपनियाँ 5 सप्ताह की छुट्टियाँ प्रदान करती हैं।
अवकाश वेतन वार्षिक पारिश्रमिक का 10.2 % है और 60 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए 12.5 % है। अवकाश वेतन आम तौर पर हर साल जून में वितरित किया जाता है।
नॉर्वे बीमार छुट्टी
सामान्य तौर पर, नियोक्ता बीमारी की छुट्टी के पहले 16 कार्य दिवसों के लिए भुगतान करते हैं। नॉर्वेजियन लेबर एंड वेलफेयर सर्विस (NAV) उस 17th दिन से भुगतान करती है जब तक कि कर्मचारी के अनुबंध या CBA में विभिन्न शर्तें नहीं बताई जाती हैं।
कर्मचारियों को बीमारी से संबंधित अनुपस्थिति के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। यदि अनुपस्थिति 3 दिन से अधिक है, तो कर्मचारी को डॉक्टर से प्रमाण पत्र भी देना होगा। जब तक नियोक्ता के साथ अन्यथा बातचीत न की जाए, बीमारी लाभ प्रति वर्ष राष्ट्रीय बीमा मूल राशि के 6 गुना तक सीमित हैं।
माता-पिता की छुट्टी
नॉर्वे में, माता-पिता बच्चे के जन्म या बच्चे को गोद लेने के लिए कुल 12 महीने की छुट्टी के पात्र हैं - सौतेले बच्चों या बड़े बच्चों के संबंध में कुछ प्रतिबंधों के साथ, दत्तक और पालक माता-पिता समान छुट्टी के अधिकार साझा करते हैं।
इस 12-month अवधि में गर्भावस्था के दौरान मां को 12 सप्ताह तक की छुट्टी और जन्म देने के बाद अतिरिक्त 6 सप्ताह की छुट्टी लेने का अधिकार शामिल है। अन्य देखभाल करने वालों सहित सीधे बच्चे की देखभाल करने वालों को भी छुट्टी का अधिकार मिल सकता है। अकेले माता-पिता अपनी अतिरिक्त अभिभावकीय छुट्टी को 24 महीने तक बढ़ा सकते हैं।
माता-पिता जो कुल अभिभावक लाभ अवधि का विकल्प चुनते हैं, उन्हें 100 % कवरेज पर प्रति बच्चे 49 सप्ताह मिलते हैं, या वे 80 % कवरेज पर 59 सप्ताह भी ले सकते हैं।
मुआवज़ा राष्ट्रीय बीमा योजना द्वारा कवर किया जाता है, जिसकी अधिकतम सीमा मूल राशि का 6 गुना, या ग्रुन्नपेंसजोन या "G" राशि है, जो लगभग NOK 640,000 है। कई नियोक्ता वैधानिक अधिकार और कर्मचारी के वेतन के बीच अंतर को पाटने के लिए अतिरिक्त सहायता की पेशकश करते हैं।
स्वास्थ्य बीमा
नॉर्वे के सभी निवासी निःशुल्क सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल के हकदार हैं। सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली से संबद्धता के बिना किसी निजी क्लिनिक में इलाज के लिए, रोगी पूरे खर्च के लिए जिम्मेदार है।
EU सदस्य नॉर्वे के नागरिकों के समान देखभाल के हकदार हैं। निजी स्वास्थ्य बीमा बढ़ रहा है, लेकिन केवल 5 % स्वास्थ्य सेवाओं को कवर करता है, और उनमें से अधिकांश वैकल्पिक सेवाएँ हैं। देखभाल का स्तर उत्कृष्ट है, लेकिन लंबी प्रतीक्षा अवधि हो सकती है जिसके कारण कभी-कभी निवासियों को अन्य देशों में अपनी जेब से देखभाल की तलाश करनी पड़ती है।
नॉर्वे अनुपूरक लाभ
आम तौर पर, हम नियोक्ता की कुल लागत के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 20 % का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
नॉर्वे में समाप्ति और विच्छेद
नॉर्वे में परिवीक्षा अवधि आम तौर पर 3 और 6 महीने के बीच होती है, जिसमें 6 महीने वैधानिक अधिकतम होते हैं। समाप्ति के मामले में, परिवीक्षा अवधि के दौरान 14 दिन का नोटिस आम है।
इसके बाद, नियोक्ताओं के लिए वैधानिक समाप्ति नोटिस की अवधि 1 से 6 महीने के बीच होती है, जो कंपनी में रोजगार की अवधि, उम्र और सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। हालाँकि, 3 महीने के नोटिस पर सहमत होना आम बात है। समाप्ति की सूचना कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से लिखित रूप में दी जानी चाहिए या कर्मचारी के घर के पते पर पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जानी चाहिए।
जब कर्मचारियों की बात आती है, तो उन्हें रोजगार अनुबंध में स्थापित नोटिस अवधि का पालन करना होगा, जो 3 महीने से अधिक नहीं हो सकता।
कर्मचारियों को नॉर्वे में बर्खास्तगी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा प्राप्त है, इसलिए सभी बर्खास्तगी निष्पक्ष रूप से उचित होनी चाहिए, और सबूत का बोझ नियोक्ता पर है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, नियोक्ता को संभावित समाप्ति पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी के साथ एक बैठक बुलानी चाहिए। कर्मचारी बैठक में एक सलाहकार ला सकता है।
नॉर्वे में करों का भुगतान
राष्ट्रीय बीमा योजना प्रणाली को करों के साथ-साथ नियोक्ताओं और कर्मचारियों से सामाजिक सुरक्षा योगदान द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। इस योजना में शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति पेंशन
- विकलांगता पेंशन
- बेरोजगारी लाभ
- बीमारी की छुट्टी के लाभ
- अन्य सामाजिक लाभ
कर्मचारियों को सकल वेतन आय का 7.9 % का राष्ट्रीय बीमा योगदान देना होगा। स्व-रोज़गार व्यक्तियों के लिए योगदान दर 11.1 % है। नियोक्ता योगदान का मूल्यांकन भुगतान किए गए मजदूरी के प्रतिशत के रूप में किया जाता है, लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता की योगदान दर 14.1% तक होती है। NOK 750,000 से अधिक आय के लिए यह दर 19.1 % तक बढ़ जाती है।
नॉर्वे में कराधान के अधीन सभी नियोक्ता और न्यूनतम 1 कर्मचारी को नियोजित करने वाले सभी नियोक्ताओं को एक पूरक पेंशन योजना प्रदान करनी होगी।
इसके अतिरिक्त, नॉर्वे ने दोहरे आयकर को अपनाया है। दोहरे आयकर के तहत, श्रम और पेंशन से होने वाली आय पर प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है, जबकि पूंजीगत आय पर एक समान दर से कर लगाया जाता है। 2023 में, नॉर्वे में सामान्य आयकर दर 22 % थी।
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