फिलीपींस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

फिलीपीन श्रम कानून की जटिलताओं को नेविगेट करना इस गतिशील बाजार में विस्तार करते समय एक महत्वपूर्ण चुनौती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उत्पाद और सेवाएं व्यवसायों को इन चुनौतियों को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने के लिए एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना, मिनटों में फिलीपींस में फिलिपिनो प्रतिभा को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने में सक्षम बनाकर आपके विस्तार को सरल बनाता है।

हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से, G-P फिलीपींस के कानूनों और विनियमों के पूर्ण अनुपालन में कानूनी नियोक्ता, पेरोल, कर अनुपालन, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन मामलों को संभालने के रूप में कार्य करता है। यह आपको अपनी टीम के प्रबंधन और अपने व्यावसायिक अवसरों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जबकि हम रोजगार अनुपालन और कानूनी आवश्यकताओं की जटिलताओं का प्रबंधन करते हैं।

फिलीपींस में भर्ती करना

फिलीपींस को काम पर रखने के संदर्भ में एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं को समझना एक मजबूत भर्ती रणनीति बनाने में मदद करता है। यह प्रक्रिया स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय रोजगार आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करती है। फिलीपींस में एक उम्मीदवार को प्रस्ताव देते समय, स्थानीय सांस्कृतिक रीति-रिवाजों और नियमों को समझना महत्वपूर्ण है। पेशेवर आमतौर पर सकल वेतन के बजाय शुद्ध शर्तों (घर ले जाने वाले वेतन) में अपने वेतन पर बातचीत करते हैं। यह फिलिपिनो कर्मचारियों को किराए पर लेने की मांग करने वाले विदेशी नियोक्ताओं के लिए चुनौतियां पैदा कर सकता है। फिलीपींस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से सटीक सकल-से-शुद्ध गणना और अनुपालन प्रस्ताव पत्र सुनिश्चित करके इस जोखिम को कम करने में मदद मिलती है, जो कानूनी आवश्यकताओं के साथ संरेखित होती है।

देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

फिलीपींस में रोजगार अनुबंध

जबकि मौखिक अनुबंधों की अनुमति है, सबसे अच्छा अभ्यास अंग्रेजी में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध है। अनुबंध में कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए। सभी वेतन और मुआवजे के आंकड़े फिलीपीन पेसोस (पीएचपी) में बताए जाने चाहिए।

श्रम संहिता फिलिपिनो प्रबंधकीय और रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों के बीच अंतर करती है। रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी वैधानिक लाभों के हकदार हैं जैसे कि ओवरटाइम वेतन, रात की शिफ्ट अंतर, अवकाश वेतन, और अनिवार्य 5-day सेवा प्रोत्साहन छुट्टी। जबकि प्रबंधकीय कर्मचारी स्वचालित रूप से इनके हकदार नहीं हैं, नियोक्ता उन्हें प्रतिस्पर्धी मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में पेश कर सकते हैं, बशर्ते कि यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं फिलिपिनो श्रमिकों के लिए कानूनी दायित्वों और लाभों पर नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करती हैं, यह सुनिश्चित करती हैं कि सभी आवश्यक कदम शामिल हों।

फिलीपींस में काम के घंटे

फिलीपींस में, कानूनी नियमों के अनुसार, मानक कार्य सप्ताह 8 घंटे के दिन के आधार पर 40 घंटे है। 8-hour जो कर्मचारी 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे अपनी प्रति घंटा दर के 125% पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। निर्दिष्ट विश्राम दिन पर किए गए कार्य की नियमित दर के 130% पर क्षतिपूर्ति की जाती है। नियोक्ता आमतौर पर ओवरटाइम वेतन के बदले प्रतिपूरक समय की पेशकश नहीं कर सकते हैं। AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा का उपयोग करना स्थानीय और वैश्विक रोजगार मानकों दोनों के अनुपालन को सुनिश्चित करता है।

फिलीपींस में अवकाश

फिलीपींस दो प्रकार की छुट्टियों का पालन करता है, प्रत्येक अलग-अलग वेतन नियमों के साथ:

• नियमित छुट्टियां: कर्मचारी अपने नियमित दैनिक वेतन के हकदार हैं, भले ही वे काम न करें। यदि काम करने की आवश्यकता है, तो उन्हें अपने नियमित दैनिक वेतन का 200% भुगतान करना होगा।

• विशेष (गैर-कामकाजी) दिन: ये "कोई काम नहीं, कोई वेतन नहीं" के सिद्धांत का पालन करते हैं जब तक कि कंपनी की नीति या सामूहिक समझौते अन्यथा नहीं कहता है। यदि कोई कर्मचारी एक विशेष गैर-कार्य दिवस पर काम करता है, तो वे अपने नियमित दैनिक वेतन का 130% हकदार हैं।

सरकार हर साल आधिकारिक छुट्टियों की घोषणा करती है। एम्प्लॉयर रिकॉर्ड (EOR) इन विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है, जो क्षेत्रों में लगातार अनुपालन प्रदान करता है। 2025 के लिए, इन छुट्टियों में शामिल हैं:

फिलीपींस में नियमित छुट्टियां:

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• एरॉ एनजी कागिटिंगन (9 अप्रैल)

• भिवानी, 17 अप्रैल (हप्र)

• गुड फ्राइडे ( 18 अप्रैल)

• श्रम दिवस (1 मई)

• स्वतंत्रता दिवस (12 जून)

• राष्ट्रीय नायक दिवस (25 अगस्त)

• बोनिफैसिओ दिवस (30 नवंबर)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

• रिजल डे (30 दिसंबर)

• ईद-उल-फितर और ईद-उल-अजहा (घोषित होने की तारीख)

फिलीपींस में विशेष (गैर-कामकाजी) दिन:

• चीनी नव वर्ष (29 जनवरी)

• EDSA जन शक्ति क्रांति की वर्षगांठ (25 फरवरी)

• काला शनिवार (19 अप्रैल)

• नीनोय अक्विनो दिवस (21 अगस्त)

• सभी संत दिवस (1 नवंबर)

• मैरी की बेदाग अवधारणा का पर्व (8 दिसंबर)

• क्रिसमस (24 दिसंबर)

• वर्ष का अंतिम दिन (31 दिसंबर)

फिलीपींस में अधिकारों को छोड़ दें

फिलीपींस छुट्टी

कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी कम से कम 5 दिनों की सशुल्क सेवा प्रोत्साहन छुट्टी (एसआईएल) के हकदार हैं, जिसका उपयोग छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए किया जा सकता है। हालांकि, फिलीपींस में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, अधिकांश कंपनियां 15 दिनों की छुट्टी और 15 दिनों की बीमार छुट्टी के साथ सभी कर्मचारियों के लिए एक आम बाजार मानक होने के साथ अधिक उदार छुट्टी प्रदान करती हैं।

फिलीपींस में बीमार छुट्टी

परिवर्तनीय SIL से परे, कोई वैधानिक भुगतान किया गया बीमार छुट्टी नहीं है। हालांकि, जो कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं, वे सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस) से नकद भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे कम से कम 4 दिनों के लिए न्यूनतम योगदान और कारावास सहित कुछ मानदंडों को पूरा करें। नियोक्ता इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है और एसएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।

फिलीपींस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

विस्तारित मातृत्व अवकाश कानून के तहत, महिला कर्मचारी गर्भावस्था के हर उदाहरण के लिए जीवित जन्म के लिए 105 दिनों की सवैतनिक छुट्टी और गर्भपात या आपातकालीन समाप्ति के लिए 60 दिनों की हकदार हैं। यह लाभ एसएसएस के माध्यम से कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन क्रेडिट के 100% पर भुगतान किया जाता है।

पिता अपने वैध पति या पत्नी के पहले 4 प्रसव के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के 7 दिनों के हकदार हैं जिनके साथ वे सहवास करते हैं। बच्चे के जन्म के 60 दिनों के भीतर छुट्टी ली जानी चाहिए।

फिलीपींस स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (फिलहेल्थ) में नामांकित किया जाना चाहिए, जिसे संयुक्त नियोक्ता और कर्मचारी योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। हालांकि यह बुनियादी कवरेज प्रदान करता है, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

अन्य सामान्य लाभों में लागत-की-जीवित या परिवहन भत्ते और पूरक जीवन या विकलांगता बीमा शामिल हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको फिलिपिनो बाजार के लिए एक प्रतिस्पर्धी और अनुपालन लाभ पैकेज डिजाइन करने में मदद कर सकता है, यह सुनिश्चित करता है कि पैकेज स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों आवश्यकताओं के साथ संरेखित हो।

फिलीपींस में 13 महीने का वेतन

सभी कर्मचारी कानूनी रूप से 13 वें महीने के वेतन के हकदार हैं, जो उनके मूल वार्षिक वेतन के 1/12th के बराबर है। इसका भुगतान 24 दिसंबर या उससे पहले किया जाना चाहिए। फिलिपिनो कर्मचारियों के लिए जिन्होंने एक साल से भी कम समय तक काम किया है, यह प्रोरेट किया गया है। गणना कर्मचारी के मूल वेतन पर आधारित है और इसमें गैर-एकीकृत भत्ते शामिल नहीं हैं। कुछ नियोक्ता प्रतिस्पर्धी पर्क के रूप में 14 वें महीने का वेतन या क्रिसमस बोनस भी प्रदान करते हैं।

फिलीपींस में समाप्ति और विच्छेद

एक कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। समाप्ति कड़ाई से विनियमित है और इसे किसी न्यायसंगत या अधिकृत कारण पर आधारित होना चाहिए।

• बस कारण: कर्मचारी कदाचार के कारण बर्खास्तगी (उदाहरण के लिए, गंभीर कदाचार, धोखाधड़ी, जानबूझकर अवज्ञा)। इन मामलों में, कोई विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ता को "दो नोटिस नियम" के रूप में जाना जाने वाला एक सख्त प्रक्रियात्मक देय प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। इसमें आधारों का विवरण देने वाला पहला नोटिस और कर्मचारी को समझाने का उचित अवसर देना (आमतौर पर 5 दिन), इसके बाद यदि आधारों को प्रमाणित किया जाता है तो समाप्ति का दूसरा नोटिस शामिल है।

• अधिकृत कारण: व्यावसायिक कारणों से समाप्ति (जैसे, अतिरेक, छंटनी, श्रम-बचत उपकरणों की स्थापना)। नियोक्ता को कर्मचारी और श्रम और रोजगार विभाग (DOLE) को समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले एक लिखित नोटिस प्रदान करना होगा। कर्मचारी विच्छेद वेतन का हकदार है, जिसकी गणना उनके मूल वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है। यह राशि सेवा समाप्ति के कारण के आधार पर सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन से भिन्न होती है।

इन प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता अवैध बर्खास्तगी के दावों का कारण बन सकती है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित बहाली, वापस मजदूरी और नुकसान हो सकते हैं।

फिलीपींस में पेरोल और कर

फिलीपींस में नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से कई सरकारी एजेंसियों को करों और योगदान को रोकने और भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। यह एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके सरलीकृत एक मुख्य कार्य है। अनिवार्य योगदानों में शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस): बीमारी, विकलांगता, सेवानिवृत्ति, मृत्यु और मातृत्व लाभ के लिए सुरक्षा प्रदान करता है।

• फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम (फिलहेल्थ): राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम।

• होम डेवलपमेंट म्यूचुअल फंड (HDMF या Pag-IBIG फंड): एक भविष्य बचत प्रणाली जिसमें आवास ऋण प्रावधान शामिल हैं।

• कर्मचारी मुआवजा आयोग (ECC): काम से संबंधित बीमारी, चोट या मृत्यु के लिए लाभ प्रदान करता है।

G-P, फिलीपींस में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, इन एजेंसियों को पेरोल गणना, रोक और प्रेषण का प्रबंधन कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपका व्यवसाय अनुपालन करता है।

फिलीपींस में अपने रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में G-P क्यों चुनें?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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