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फिलीपींस में भर्ती करना
फिलीपींस में, कर्मचारी अक्सर सकल वेतन के बजाय शुद्ध वेतन के संदर्भ में बातचीत करते हैं। यह अभ्यास वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक चुनौती पैदा कर सकता है, इसलिए रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और फिलीपींस में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, यह और निम्नलिखित प्रथाओं को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
फिलीपींस में रोजगार अनुबंध
फिलीपींस में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन अंग्रेजी में एक लिखित अनुबंध प्रदान करना सबसे अच्छा है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। फिलीपींस में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय फिलीपीन पेसोस (पीएचपी) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
श्रम संहिता प्रबंधकीय और गैर-प्रबंधकीय (रैंक-एंड-फाइल) कर्मचारियों के बीच एक अंतर लाती है। प्रबंधकीय कर्मचारियों के विपरीत, रैंक-एंड-फाइल श्रमिक कुछ श्रम लाभों और विशेषाधिकारों के हकदार हैं (यानी, रात की शिफ्ट अंतर, ओवरटाइम वेतन, आराम के दिनों या छुट्टियों के दौरान प्रदान किए गए काम के लिए भुगतान, 5 दिनों की वार्षिक सेवा प्रोत्साहन छुट्टी, और सेवा शुल्क)।
फिर भी, फिलीपींस में श्रम कानून नियोक्ताओं को प्रबंधकीय कर्मचारियों को ऐसे लाभ और विशेषाधिकार देने से प्रतिबंधित नहीं करते हैं, बशर्ते कि नियोक्ता और कार्यकर्ता द्वारा लिखित रूप में इस तरह की पात्रता पर सहमति हो।
फिलीपींस में काम के घंटे
फिलीपींस में कार्य सप्ताह 40 घंटे है, 8 घंटे के मानक कार्यदिवस के साथ। यदि फिलीपींस में कर्मचारियों को सप्ताहांत पर काम करना चाहिए, तो वे अपने नियमित दैनिक वेतन का एक अतिरिक्त30% के हकदार हैं, जब तक कि एक सामूहिक सौदा समझौता (सीबीए) या रोजगार अनुबंध अलग-अलग नहीं कहता है।
यदि कर्मचारी दिन में 8 घंटों से अधिक काम करते हैं, तो नियोक्ता को प्रति घंटा दर का अतिरिक्त 25प्रतिशत भुगतान करना होगा। फिलीपींस में नियोक्ता ओवरटाइम की भरपाई के लिए समय की पेशकश नहीं कर सकते हैं।
फिलीपींस में अवकाश
फिलीपींस में छुट्टियों के 2 प्रकार हैं: नियमित छुट्टियां और विशेष गैर-कामकाजी दिन। नियमित छुट्टियों का भुगतान दिन बंद किया जाता है, और कर्मचारियों को इन छुट्टियों के दौरान काम करने पर अपने नियमित दैनिक दर मजदूरी का अतिरिक्त 100प्रतिशत प्राप्त करना होगा। विशेष गैर-कामकाजी दिनों को भी छुट्टियों का भुगतान किया जाता है, और यदि कर्मचारी को इन दिनों काम करने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें अपने नियमित दैनिक दर मजदूरी का अतिरिक्त 30प्रतिशत भुगतान किया जाता है। फिलीपींस में व्यवसाय करते समय कंपनियों को सावधान रहना चाहिए क्योंकि ओवरटाइम और सामान्य आराम के दिनों के लिए विशेष वेतन के आसपास कुछ अतिरिक्त नियम हैं।
वार्षिक नियमित और विशेष गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या सरकार के नियमों के आधार पर भिन्न हो सकती है, लेकिन सबसे आम में शामिल हैं:
नियमित छुट्टियां:
- नए साल का दिन
- एरॉ एनजी कागिटिंगन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ्राइडे
- मज़दूर दिवस
- ईद का त्योहार (अस्थायी)
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद उल अधा (अस्थायी)
- राष्ट्रीय नायक दिवस
- बोनिफेसिओ दिवस
- क्रिसमस का दिन
- रिज़ल डे
विशेष गैर-कामकाजी दिन:
- चीनी नववर्ष
- ईडीएसए (EDSA) जन शक्ति क्रांति
- काला शनिवार
- निनॉय एक्विनो डे
- ऑल सेंटस डे
- मरियम की बेदाग गर्भाधान का पर्व
फिलीपींस में छुट्टियां
फिलीपींस में गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी कानूनी रूप से सशुल्क सेवा प्रोत्साहन छुट्टी के 5 दिनों के हकदार हैं, जिसका उपयोग छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए किया जा सकता है। हालांकि, अधिकांश नियोक्ता फिलीपींस में अधिकांश पदों 15 के लिए भुगतान की गई छुट्टी और भुगतान की गई बीमार छुट्टी के 15 दिनों की पेशकश करते हैं, भले ही वे प्रबंधकीय या गैर-प्रबंधकीय भूमिकाएं हों।
अतिरिक्त अवकाश लाभों के लिए कैरीओवर के संबंध में कोई नियम नहीं हैं, इसलिए यह नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि फिलीपींस में असीमित पीटीओ बेहद दुर्लभ है।
फिलीपींस में बीमारों की छुट्टी
फिलीपींस में कोई वैधानिक बीमार छुट्टी नहीं है, लेकिन कर्मचारी अनुबंध, कंपनी की नीति और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में अक्सर बीमार छुट्टी लाभ शामिल होते हैं।
अनिवार्य परिरोध की स्थिति में, कर्मचारियों को परिरोध के प्रति दिन औसत दैनिक वेतन के 90% के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:
- बीमारी या चोट से पहले की 12-month अवधि में न्यूनतम 3 मासिक सामाजिक सुरक्षा योगदान
- अस्पताल या अन्य जगहों पर कम से कम 4 दिनों के लिए बंद
- सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस) से सुरक्षित अनुमोदन
- वेतन के साथ सभी पत्तियों को बाहर निकाला
नियोक्ता 100% प्रतिपूर्ति का हकदार है और उसे भुगतान प्राप्त करने के लिए सीधे SSS को प्रस्तुत करना होगा।
फिलीपींस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी जिन्होंने प्रसव या गर्भपात से पहले के 12 महीनों के भीतर एसएसएस में न्यूनतम 3 मासिक योगदान जारी किया है, वे अपने औसत दैनिक वेतन के 100% के बराबर दैनिक मातृत्व लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं। यह लाभ गर्भावस्था, गर्भपात, या आपातकालीन समाप्ति के हर उदाहरण के लिए उपलब्ध है, जीवित जन्म के 105 दिनों और गर्भपात के 60 दिनों के साथ।
गैर-जन्म कर्मचारी अपने पहले 4 बच्चों के लिए भुगतान पितृत्व अवकाश के 7 दिनों के लिए पात्र हैं, जब तक कि वे एक ही घर में रहते हैं। जन्म के 60 दिनों के भीतर छुट्टी लेनी होगी।
फिलीपींस में स्वास्थ्य बीमा
फिलीपींस में अनिवार्य सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है जिसे पेरोल टैक्सों और आम बजट के माध्यम से वित्तपोषित किया जाता है। निजी स्वास्थ्य सेवाएं भी उपलब्ध हैं। निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली जनसंख्या के 30प्रतिशत को पूरा करती है। कई नियोक्ता एक फ्रिंज लाभ के रूप में निजी चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं।
फिलीपींस पूरक लाभ
अतिरिक्त लाभ प्रदान करने से प्रमुख प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है। नीचे कुछ सामान्य फ्रिंज लाभ दिए गए हैं जो कुछ नियोक्ता फिलीपींस में प्रदान करते हैं:
- भत्ते: कुछ कंपनियां आवास, परिवहन और चिकित्सा भत्ते जैसी चीजों के लिए भत्ते प्रदान करती हैं। यदि किसी भत्ते को लागत-की-जीवित भत्ता के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, तो यह कर कटौती योग्य है। अन्य सभी भत्तों पर टैक्स लगेगा।
- पूरक बीमा: पूरक जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा अक्सर नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
फिलीपींस में बोनस
फिलीपींस में कर्मचारी कानूनी रूप से 13 वें महीने के वेतन के हकदार हैं। यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष से कम समय तक काम करता है, तो देय राशि का निर्धारण नियोजित महीनों की संख्या से प्राप्त कुल वेतन को विभाजित करके किया जाता है। मूल वेतन की गणना में ऐसे भत्ते और मौद्रिक लाभ शामिल नहीं हैं जिन्हें कर्मचारी के नियमित मुआवजे के हिस्से के रूप में नहीं माना जाता है या एकीकृत नहीं किया जाता है। यदि, हालांकि, ये लाभ कंपनी के अभ्यास या नीति द्वारा हैं और मूल वेतन के हिस्से के रूप में माना जाता है, तो उन्हें कर्मचारी के 13 वें महीने के वेतन की गणना में शामिल किया जाना चाहिए।
फिलीपींस में कानून के लिए आवश्यक है कि अतिरिक्त वेतन को बाद में नहीं दिया जाए24 दिसंबर, हालांकि, यह दृढ़ता से सिफारिश की जाती है कि महीने के शुरुआती दिनों में 13 वें महीने के वेतन का भुगतान किया जाए। हालांकि प्रथागत नहीं है, कुछ नियोक्ता जून के आसपास 13 वें महीने के वेतन का आधा भुगतान करना चुनते हैं।
13 वें महीने के वेतन के अलावा, कुछ नियोक्ता एक अतिरिक्त क्रिसमस बोनस देते हैं, जिसे 14 वें महीने के वेतन के रूप में जाना जाता है। यह स्थानीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रमुख लाभों में से एक है और यह एक अत्यधिक मांग वाला लाभ है।
फिलीपींस में समाप्ति / अलगाव
फिलीपींस में 6 महीनों तक परिवीक्षाधीन रोजगार की अनुमति है।
नियोक्ता कर्मचारियों को केवल कारण के लिए बर्खास्त कर सकते हैं, जिस स्थिति में कोई अनिवार्य विच्छेद नहीं है। हालांकि, सिर्फ कारण पूरा करने के लिए एक बेहद मुश्किल बोझ है। आम तौर पर, प्रबंधन को एक जांच करनी चाहिए और सिर्फ कारण साबित करने के लिए मजबूत सबूत होना चाहिए। समाप्ति के कारण जिन्हें केवल कारण माना जा सकता है उनमें शामिल हैं:
- गंभीर कदाचार
- जानबूझकर अवज्ञा
- कर्तव्य की घोर और अभ्यस्त उपेक्षा
- धोखाधड़ी या विश्वास का उल्लंघन
- नियोक्ता, उसके परिवार या प्रतिनिधि के खिलाफ अपराध या अपराध का आयोग
नियोक्ता अधिकृत कारणों के लिए श्रमिकों को भी बर्खास्त कर सकते हैं, जिसमें नियोक्ता को विच्छेद वेतन प्रदान करना होगा। समाप्ति के कारण जिन्हें अधिकृत कारण माना जाएगा उनमें शामिल हैं:
- श्रम-बचत उपकरणों की स्थापना
- अधिकता
- नुकसान को रोकने के लिए छंटनी
- व्यवसाय बंद करना और बंद करना
- बीमारी या बीमारी
केवल कारण के लिए समाप्ति में, नियत प्रक्रिया में 2-notice नियम शामिल होता है, जो कुल मिलाकर, समाप्ति की प्रभावी तारीख से कम से कम 30 दिन पहले दिया जाना चाहिए:
- पहला नोटिस बर्खास्त करने के इरादे का नोटिस है, जिसे बर्खास्तगी के लिए आधार निर्दिष्ट करना चाहिए और उक्त कर्मचारी को अपना पक्ष समझाने का उचित अवसर देना चाहिए।
- अगला कदम एक सुनवाई या सम्मेलन है जहां कर्मचारी को आरोप, वर्तमान साक्ष्य का जवाब देने या उनके खिलाफ प्रस्तुत साक्ष्य का खंडन करने का अवसर दिया जाता है।
- अंत में, दूसरा नोटिस बर्खास्तगी का नोटिस है जो दर्शाता है कि सभी परिस्थितियों पर उचित विचार करने पर, समाप्ति को सही ठहराने के लिए आधार स्थापित किए गए हैं।
एक अधिकृत कारण के लिए समाप्ति में, उचित प्रक्रिया के लिए बर्खास्तगी की लिखित सूचना की आवश्यकता होती है, जिसमें समाप्ति की तारीख से कम से कम 30 दिन पहले आधार निर्दिष्ट किया जाता है। नोटिस की एक प्रति श्रम और रोजगार विभाग (DOLE) के क्षेत्रीय कार्यालय को भी प्रस्तुत की जाएगी जहां नियोक्ता स्थित है।
कर्मचारी मध्यस्थ से अपील कर सकते हैं, और ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता सही प्रक्रियाओं का पालन करने में विफल रहता है, कर्मचारी मुआवजे, बहाली और / या वापस मजदूरी के लिए पात्र हो सकता है।
विच्छेद वेतन समाप्ति के कारण के आधार पर प्रदान किया जाता है लेकिन आमतौर पर काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने का वेतन होता है।
श्रम-बचत उपकरणों या अतिरेक की स्थापना के कारण समाप्ति के मामलों में, श्रमिक कम से कम 1 महीने के वेतन के बराबर या सेवा के हर वर्ष के लिए कम से कम 1 महीने के वेतन के बराबर पृथक्करण के हकदार हैं, जो भी अधिक हो। यह राशि कर्मचारी के सबसे हाल के चेक पर प्राप्त वेतन पर आधारित है (इसमें भत्ता और मूल वेतन शामिल है, कमीशन या बोनस नहीं)।
घाटे, बंदी, प्रतिष्ठान के संचालन को रोकने, या गंभीर व्यावसायिक नुकसान या वित्तीय रिवर्स के कारण उपक्रम को रोकने के लिए छंटनी के मामलों में, पृथक्करण वेतन 1 महीने के वेतन या सेवा के हर वर्ष के लिए कम से कम 1/2 महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए, जो भी अधिक हो। कम से कम 6 महीनों का एक अंश पूरे वर्ष 1 माना जाएगा।
फिलीपींस में करों का भुगतान
फिलीपींस में एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जो एक अनिवार्य कर्मचारी लाभ है। फिलीपींस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस): एसएसएस निजी कर्मचारियों और उनके परिवारों को विकलांगता, बीमारी, बुढ़ापे और मृत्यु के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करने के लिए बनाया गया था। जिनकी आयु से कम है60, जो 1,000 प्रति माह PHP से अधिक के रोजगार से आय अर्जित करते हैं, उन्हें SSS में योगदान देना आवश्यक है। सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारी के योगदान को कर्मचारी के वेतन भुगतान से काट लिया जाता है। इन्हें नियोक्ता द्वारा मासिक आधार पर रोक दिया जाता है।
- होम डेवलपमेंट म्यूचुअल फंड (HDMF): HMDF एक भविष्य बचत प्रणाली है जो निजी और सरकारी कर्मचारियों को आवास ऋण प्रदान करती है, और स्व-नियोजित श्रमिकों को जो फंड में शामिल होने का चुनाव करते हैं।
- फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम (फिलहेल्थ): फिलहेल्थ को फिलीपींस में पर्याप्त चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करने के व्यावहारिक साधन के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
फिलीपींस में नियोक्ताओं को उपरोक्त निधियों में योगदान करना जरूरी है।
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