फिलीपींस में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• फिलीपींस प्रतिभा पूल: देश की अंग्रेजी बोलने वाली आबादी और विनिर्माण, बिजनेस प्रोसेस रिपोर्टिंग (बीपीओ) और आईटी में विशेषज्ञता इसे वैश्विक भर्ती के लिए शीर्ष गंतव्यों में से एक बनाती है।​​ ​
• स्थानीय रोजगार विनियम: आपको न्यूनतम मजदूरी, रोजगार अनुबंध, वेतन कर, वैधानिक लाभ और समापन प्रक्रियाओं से संबंधित विनियमों का सावधानीपूर्वक पालन करना होगा।​​ ​
• स्थानीय इकाई की कोई आवश्यकता नहीं: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको पेरोल, लाभ और कंप्लैन्स को सरल बनाते हुए फिलीपींस में कर्मचारियों को शामिल करने, प्रबंधित करने और काम पर रखने की सुविधा देता है।​​ ​
• श्रमिकों का वर्गीकरण महत्वपूर्ण है: फिलीपींस में ठेकेदारों को काम पर रखने से आपको लचीलापन मिलता है, लेकिन श्रमिकों का गलत वर्गीकरण दंड, बकाया लाभ और करों के भुगतान में देरी का कारण बन सकता है।​​ ​

फिलीपींस में उच्च शिक्षित, बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या है। देश आईटी में एक शीर्ष खिलाड़ी है और 2030तक सेमीकंडक्टर विनिर्माण में वैश्विक नेता बनने की भविष्यवाणी की गई है। देश का स्थान अन्य एशिया-प्रशांत बाजारों के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार प्रदान करता है।​​ ​

फिलीपींस में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड आपको फिलीपींस में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

फिलीपींस में नौकरी पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार फिलीपींस में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून फिलीपींस में भर्ती प्रथाओं के साथ-साथ नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान, भुगतान और लाभ शामिल हैं।​​ ​

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, फिलीपींस सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी सलाहकारों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ मानव संसाधन प्रशासनिक समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ ​

फिलीपींस में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।​​ ​

1। कॉन्ट्रैक्ट और समापन​​ ​

फिलीपींस में, सभी रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होना अनिवार्य नहीं है। हालांकि, निश्चित अवधि के लिए, परियोजना-आधारित और परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध प्रदान करना सर्वोत्तम प्रथा है। अनुबंधों में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:​​ ​

• नौकरी का शीर्षक​​ ​
• दायित्व​​ ​
• मुआवजा और लाभ​​ ​
• काम के घंटे​​ ​
• कार्यस्थल​​ ​
• परिवीक्षा अवधि (छह महीने से अधिक नहीं)​​ ​

फिलीपींस में रोजगार की कोई इच्छा नहीं है। बर्खास्तगी के लिए उचित प्रक्रिया और न्यायसंगत कारण या अधिकृत कारण आवश्यक हैं। न्यायसंगत कारणों में गंभीर दुराचार, जानबूझकर अवज्ञा, घोर लापरवाही, धोखाधड़ी और अपराध शामिल हैं। अधिकृत कारणों में कर्मचारियों की छंटनी, कर्मचारियों की संख्या में कमी, बंद होना या लाइलाज बीमारी शामिल हैं।​​ ​

अधिकृत कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारी पृथक्करण वेतन के हकदार हैं। राशि सेवा के सटीक कारण और लंबाई पर निर्भर करती है।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार अनुबंध जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो फिलीपींस में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।​​ ​

2। पेरोल और कर​​ ​

नियोक्ता, आंतरिक राजस्व ब्यूरो (बीआईआर) द्वारा निर्धारित कर दरों के आधार पर कर्मचारियों के वेतन से आयकर कटौती करते हैं। दिनांक 2026 तक, व्यक्तियों के लिए कर दरें शून्य से 35% तक हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित राशि काटनी होगी:​​ ​

• सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS): सेवानिवृत्ति, बीमारी, मातृत्व और अन्य लाभ प्रदान करती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है।​​ ​
• फिलहेल्थ: राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है।​​ ​
• पेज-आईबीआईजी फंड: एक सरकारी बचत और घर के लिए फंड। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है।​​ ​

कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम एक महीने तक काम करने वाले सभी रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के लिए पात्र हैं। इसका भुगतान 24 दिसंबर तक अवश्य कर लिया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ता क्रिसमस बोनस या 14महीने का बोनस भी देते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप फिलीपींस में अपने टीम सदस्यों के लिए पेरोल सहित पूरे कर्मचारी जीवन चक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं G-P ब्रोकरलॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में से किसी में भी भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।​​ ​

3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे​​ ​

फिलीपींस में मानक कार्य सप्ताह 40 से 48 घंटे का होता है। मानक कार्य दिवस आठ घंटे का है। इस सीमा से अधिक काम को आमतौर पर ओवरटाइम माना जाता है, लेकिन यह वैधानिक कवरेज और काम की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। इस योजना के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए उनकी नियमित प्रति घंटा मजदूरी का अतिरिक्त 25% मिलता है। यदि वे विश्राम दिवस या छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम करते हैं तो यह दर बढ़कर 30% हो जाती है। नियमित छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी अपनी दैनिक मजदूरी का कम से कम 200% पाने के हकदार हैं।​​ ​

फिलीपींस में न्यूनतम बाजार क्षेत्र और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है। 2025 तक, मेट्रो मनीला में दैनिक न्यूनतम मजदूरी सबसे अधिक है। वेतन का भुगतान कम से कम हर दो सप्ताह में एक बार या महीने में दो बार किया जाना चाहिए। अंतराल 16 दिनों से अधिक लंबा नहीं हो सकता।​​ ​

4। अवकाश​​ ​

फिलीपीन कानून वैधानिक छूटों के अधीन, कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर चुके पात्र कर्मचारियों को पांच दिनों का सवैतनिक सेवा प्रोत्साहन अवकाश (एसएल) प्रदान करता है। कर्मचारी इस समय का उपयोग किसी भी कारण से कर सकते हैं, जैसे कि छुट्टी, बीमारी या अन्य व्यक्तिगत कारण। उपयोग न की गई छुट्टियों का भुगतान आमतौर पर वर्ष के अंत में किया जाता है। जिन कंपनियों में 10 से कम कर्मचारी हैं, वहां के कर्मचारी, प्रबंधकीय कर्मचारी और अन्य विशिष्ट श्रेणियां, जैसे घरेलू सहायक, इस अवकाश पात्रता से मुक्त हैं। हालांकि, नियोक्ता सवैतनिक अवकाश को एक अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान कर सकते हैं।​​ ​

सरकारी कर्मचारियों को भी छूट दी गई है। इसके बजाय, उन्हें सिविल सेवा प्रणाली के तहत अधिक अनुकूल छुट्टी की पात्रता प्राप्त होती है। सरकारी कर्मचारी 1कमाते हैं। प्रत्येक महीने के लिए25 दिनों की छुट्टी का काम किया।​​ ​

फिलीपींस में दो प्रकार की छुट्टियां होती हैं: नियमित छुट्टियां और विशेष गैर-कार्य दिवस। यहां 10 नियमित अवकाश हैं, जो सवैतनिक अवकाश हैं। इनमें नव वर्ष दिवस, गुड फ्राइडे और क्रिसमस दिवस शामिल हैं। विशेष गैर-कार्य दिवस अवैतनिक अवकाश होते हैं और ये वर्ष दर वर्ष बदलते रहते हैं। अतीत में, इन दिनों में चीनी नव वर्ष, सर्व संत दिवस और नव वर्ष की पूर्व संध्या शामिल होती थी।​​ ​

माताओं को 105 दिनों का सवैतनिक प्रसूति अवकाश मिलता है, जिसे बिना वेतन के 30 दिनों तक बढ़ाने का विकल्प होता है। एकल अभिभावकों को अतिरिक्त 15 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है। जिन कर्मचारियों को गर्भपात या गर्भावस्था का आपातकालीन समापन होता है, वे 60 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।​​ ​

पिता को अपने पहले चार बच्चों के लिए सात दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, बशर्ते कि मां उनकी वैध पत्नी हो और वे साथ रहते हों। पिता को विवाह संबंधी दस्तावेज और जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने होंगे।​​ ​

5। भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध​​ ​

फिलीपीन संविधान 1987 , जो अक्टूबर 2026 तक अपरिवर्तित है, कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है। यह राज्य को निर्देश देता है कि वह श्रम अधिकारों की रक्षा करे और लिंग, आयु या अन्य स्थिति की परवाह किए बिना सभी के लिए समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा दे। संबंधित कानून और उल्लंघन के आधार पर, भेदभाव के लिए दंड में जुर्माना, कारावास, प्रशासनिक प्रतिबंध या नागरिक क्षतिपूर्ति जैसे कि बहाली, बकाया वेतन और नैतिक क्षतिपूर्ति शामिल हो सकती है।​​ ​

फिलीपींस में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

फिलीपींस में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय आपके पास कई विकल्प होते हैं। सही भर्ती मॉडल आपके बजट, दीर्घकालिक योजनाओं और व्यावसायिक लक्ष्यों पर निर्भर करेगा। प्रत्येक दृष्टिकोण अलग-अलग जरूरतों को पूरा करता है।​​ ​

• प्रत्यक्ष सोल्यूशनल पंजीकरण: डायरेक्ट सोल्यूशन मॉडल आपको भर्ती और कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन पर पूर्ण नियंत्रण देता है। हालांकि, फिलीपींस में कर्मचारियों को सीधे काम पर रखने के लिए, आपको सही कानूनी पंजीकरण संरचना की आवश्यकता होगी। इसमें आपकी कंपनी को संबंधित सरकारी एजेंसियों के साथ पंजीकृत करना और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS), पग-आईबीआईजी फंड और फिलहेल्थ में योगदान का प्रबंधन करना शामिल है।​​ ​
• रिकॉर्ड का नियोक्ता: रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको देश में स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना फिलीपींस में कर्मचारियों को काम पर रखने की सुविधा देता है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड अनिवार्य रूप से कानूनी नियोक्ता बन जाता है और रोजगार अनुबंध, कर, पेरोल और अन्य रोजगार अनुबंध आवश्यकताओं को संभालता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप फिलीपींस में निर्बाध रूप से और जल्दी से ऑनबोर्ड, प्रबंधन और काम पर रख सकते हैं। हम 180+ देशों में भर्ती का समर्थन करते हैं, जिससे आप स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के खर्च के बिना अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या का विस्तार कर सकते हैं।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: यदि आप फिलीपींस में एक सहायक कंपनी या शाखा स्थापित करते हैं, तो देश में आपकी एक औपचारिक व्यावसायिक उपस्थिति होगी। सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई होती है, जबकि शाखा आपकी कंपनी का ही विस्तार होती है। दोनों ही विकल्पों के लिए आपको अपने व्यवसाय को सरकार के साथ पंजीकृत कराना होगा। आपको कर दायित्वों और चल रहे रोजगार संबंधी आवश्यकताओं के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए। आपके व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर, आपको परमिट और लाइसेंस की भी आवश्यकता हो सकती है। यह मॉडल तब उपयुक्त है जब आप फिलीपींस में दीर्घकालिक संचालन की योजना बना रहे हों।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार और गलत वर्गीकरण का जोखिम:​​ ​ फिलीपींस में ठेकेदारों को काम पर रखने से आपको पारंपरिक कर्मचारी संबंध स्थापित किए बिना ही विशेष प्रतिभा तक पहुंच प्राप्त हो जाती है। ठेकेदार अपने शेड्यूल और कार्यप्रवाह का प्रबंधन स्वयं करते हैं। हालांकि, फिलीपीन कानून कार्य संबंध के आधार पर स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच अंतर करता है। फिलीपींस में किसी कर्मचारी को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने पर पूर्व में भुगतान न किए गए वेतन, कर और वैधानिक लाभों के लिए पूर्वव्यापी भुगतान जैसे दंड हो सकते हैं। G-P कॉन्ट्रैक्टर धान ऑनबोर्डिंग, अनुबंध प्रबंधन और भुगतान को सरल बनाता है। इसके स्वचालित वर्गीकरण जांच तंत्र आपको ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले संभावित जोखिमों की पहचान करने में मदद करते हैं।​​ ​

फिलीपींस में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

फिलीपींस के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ ​

ये फिलीपींस के शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:​​ ​

• मेट्रो मनीला प्रमुख आर्थिक और रोजगार केंद्र है। इसमें मकाती, टैगुइग (बोनिफेसियो ग्लोबल सिटी), क्वेजोन सिटी और पासिग जैसे शहर शामिल हैं। इन स्थानों पर कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) सेवाएं स्थित हैं।​​ ​
• सेबू शहर को दक्षिण की रानी नगरी के रूप में जाना जाता है। सेबू बीपीओ, आईटी और विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार का एक प्रमुख केंद्र है। इसमें मनीला की तुलना में जीवन यापन की लागत कम है।​​ ​
• दावाओ शहर मिंडानाओ का सबसे बड़ा शहर है। दावाओ बीपीओ, कृषि और व्यापार का एक बढ़ता हुआ केंद्र है।​​ ​
• क्लार्क फ्रीपोर्ट जोन लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण और बीपीओ संचालन के लिए एक विकासशील क्षेत्र है।​​ ​
• इलोइलो शहर बीपीओ, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र के रूप में उभर रहा है।​​ ​

फिलीपींस में प्रमुख उद्योग​​ ​

फिलीपींस के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ ​

फिलीपींस में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• बीपीओ और आईटी: फिलीपींस बीपीओ सेवाओं में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है। इसमें देशभर में कॉल सेंटर, आईटी सपोर्ट और अन्य सेवाएं शामिल हैं। यह क्षेत्र देश की अंग्रेजी भाषा की दक्षता से संचालित होता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता, वित्त और लेखा पेशेवर, और कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग भूमिकाएं जैसे कि पैरालीगल और कानूनी शोधकर्ता शामिल हैं।​​ ​
• विनिर्माण: यह क्षेत्र फिलीपींस की श्रम शक्ति का लगभग 7% रोजगार प्रदान करता है। प्रमुख विनिर्माण उद्योगों में इलेक्ट्रॉनिक्स और सेमीकंडक्टर, वस्त्र, ऑटोमोटिव पार्ट्स, खाद्य और पेय पदार्थ प्रसंस्करण और रसायन शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।​​ ​
• निर्माण: यह एक प्रमुख निर्माण क्षेत्र है। यह क्षेत्र सरकार के 'बिल्ड बेटर मोर' कार्यक्रम से काफी लाभान्वित हुआ है। इस पहल ने सड़कों, रेलवे, हवाई अड्डों और बंदरगाहों पर सैकड़ों परियोजनाओं और निर्माण कार्यों के लिए PHP 9.14T को वित्त पोषित किया है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में परियोजना प्रबंधक, विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं और कुशल कारीगर शामिल हैं।​​ ​
• वित्तीय सेवाएं: देश में बैंकिंग, बीमा और फ़िनटेक सेवाएं अच्छी तरह से विकसित हैं। फिलीपींस में 300 से अधिक फ़िनटेक कंपनियां हैं। डिजिटल भुगतान और मोबाइल वॉलेट प्रमुख उपक्षेत्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर और इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषक, और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।​​ ​
• खनन और ऊर्जा: फिलीपींस में खनिज संसाधनों की प्रचुरता है। खनन में सोना, तांबा और निकल शामिल हैं। देश सौर, पवन और जलविद्युत जैसी नवीकरणीय ऊर्जा में भी निवेश कर रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, सर्वेक्षक और भूविज्ञानी शामिल हैं।​​ ​

फिलीपींस में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ ​

चाहे आप फिलीपींस में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ ​

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी का विज्ञापन​​ ​
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ ​
• पेरोल​​ ​
• कर​​ ​
• वेतन​​ ​
• लाभ​​ ​
• बोनस​​ ​
• भत्ते​​ ​
• बीमा​​ ​
• यात्रा​​ ​
• अनुवादक (यदि लागू हो)​​ ​

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, फिलीपींस में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 14.5% है।​​ ​

फिलीपींस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ ​

फिलीपींस में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) के पास दर्ज कराएं।​​ ​
• अपने कोषाध्यक्ष के शपथ पत्र और निगमन के लेखों को नोटरीकृत करवाएं।​​ ​
• अपना करदाता पहचान संख्या (TIN) प्राप्त करें।​​ ​
• बैंक खाता खोलें।​​ ​
• न्यूनतम आवश्यक पूंजी जमा करें।​​ ​
• बिजनेस परमिट और लाइसेंसिंग ऑफिस (बीपीएलओ) से अपना बिजनेस परमिट प्राप्त करें।​​ ​
• एक बरांगाय क्लीयरेंस प्राप्त करें जो आपकी कंपनी के अनुपालन को स्थानीय सामुदायिक नियमों के अनुरूप प्रमाणित करता है।​​ ​
• अपना सामुदायिक कर प्रमाणपत्र (सीटीसी) प्राप्त करें ताकि आप अपना वार्षिक सामुदायिक कर चुका सकें।​​ ​

फिलीपींस में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना फिलीपींस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, फिलीपींस में अपनी टीम का गठन करें।​​ ​

फिलीपींस में भर्ती के चरण​​ ​

फिलीपींस में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

एक विस्तृत कार्य विवरण तैयार करें और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि आपके नौकरी के विज्ञापन भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। नौकरी के विज्ञापनों में आयु संबंधी प्राथमिकताएं, सीमाएं या विशिष्टताएं निर्दिष्ट करना, या आवेदकों को अपनी आयु या जन्मतिथि का खुलासा करने के लिए कहना कानून के खिलाफ है।​​ ​

अपने नौकरी विज्ञापन में निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:​​ ​

• भर्ती करने वाली कंपनी का नाम​​ ​
• संपर्क विवरण (नाम, फोन, ईमेल)​​ ​
• नौकरी का शीर्षक और कर्तव्यों का विवरण​​ ​
• आवश्यक कौशल और अनुभव​​ ​
• काम के घंटे और स्थान​​ ​
• आवेदन खोलने और बंद होने की तारीखें​​ ​

जॉबस्ट्रीट, लिंक्डइन और रियली फिलीपींस में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ ​

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ ​

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।​​ ​

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ ​

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो फिलीपींस में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ ​

अपनी टीम में उस पद के बारे में अपने चुने हुए उम्मीदवार के साथ समन्वय करें। एक कंप्लेंट रोज़गार समझोता तैयार करें। इसमें पद का नाम, कर्तव्य, वेतन, लाभ, कार्य घंटे, अवकाश पात्रता और समापन शर्तें शामिल करें।​​ ​

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। चयनित उम्मीदवार के रोजगार-पूर्व दस्तावेज़ एकत्र करें। इनमें सरकार द्वारा जारी पहचान पत्र, चिकित्सा प्रमाण पत्र, एनबीआई या पुलिस क्लीयरेंस और शैक्षिक रिकॉर्ड की प्रतिलिपि शामिल हैं। आपको नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS), फिलहेल्थ और पग-आईबीआईजी फंड में भी पंजीकृत कराना होगा।​​ ​

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

फिलीपींस में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। फिलीपींस में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ ​

फिलीपींस में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें।​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फिलीपींस में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी अनुसूची स्वयं निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और एक स्थायी भूमिका निभाने के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:​​ ​

• सभी बकाया वेतन, अवैतनिक वेतन और वैधानिक लाभ जैसे कि 13वें महीने का वेतन, का पूर्वव्यापी भुगतान करें।​​ ​
• गलत तरीके से वर्गीकृत कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS), फिलहेल्थ और पग-आईबीआईजी फंड में पूर्वव्यापी रूप से पंजीकृत करें और जुर्माने और ब्याज सहित सभी बकाया नियोक्ता और कर्मचारी अंशदान का भुगतान करें।​​ ​
• आंतरिक राजस्व ब्यूरो (बीआईआर) से अनुचित कर रोक और गलत दरों के लिए दंड और व्यय का सामना करें।​​ ​

3। फिलीपींस में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ फिलीपींस में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

G-P के साथ फिलीपींस में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ ​

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​