फिलीपींस में विस्तार करने का निर्णय लेने के लिए बहुत सारी पूर्व योजना, समय और धन की आवश्यकता होती है। किसी भी वैश्विक विकास वेंचर का सबसे महत्वपूर्ण काम होता है अपनी नई लोकेशन को सफल बनाने के लिए सही कर्मचारियों को काम पर रखना, जो कि अगर आपको देश की संस्कृति और बिज़नेस शिष्टाचार पर पूरी समझ नहीं है, तो यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है। फ़िलीपीन्स में काम पर रखना आसान लग सकता है, कंपनियों को देश के सभी रोज़गार कानूनों को सीखना होगा, एक सहायक कंपनी की स्थापना करनी होगी और एक कंप्लाएंट पेरोल सिस्टम स्थापित करना होगा।
फिलीपींस में भर्ती
फिलीपींस में संस्कृति के बारे में सीखना आवश्यक है जब भर्ती प्रक्रिया के पारस्परिक पहलू की बात आती है। हालांकि, यह सुनिश्चित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी फिलीपींस में नियोक्ताओं के लिए कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है।
उम्मीदवारों को खोजने के लिए सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का पता लगाना एक अन्य पहलू है जिस पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सोशल मीडिया का प्रचलन तेजी से बढ़ रहा है और यह नियोक्ताओं के लिए फिलीपींस में प्रतिभाशाली पेशेवरों से जुड़ने का एक शानदार तरीका है। फेसबुक और लिंक्डइन दोनों ही लोकप्रिय हैं। कंपनियां विशिष्ट प्रतिभाओं को खोजने के लिए उद्योग-विशिष्ट वेबसाइटों पर भी विचार कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, GitHub आईटी क्षेत्र के पेशेवरों के लिए एक बेहतरीन सोशल प्लेटफॉर्म है।
आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी कंपनी की वेबसाइट मोबाइल के अनुकूल है, क्योंकि अधिकांश नौकरी चाहने वाले नौकरी पोस्टिंग का पता लगाने के लिए अपने मोबाइल उपकरणों का उपयोग करेंगे।
फिलीपींस में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत से ही स्थानीय कानूनों और विनियमों का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए। फिलीपींस में, कानून नियोक्ताओं को श्रमिकों और संभावित कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव से रोकता है:
- जातीयता
- धर्म या विश्वास
- जाति
- लिंग
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- नागरिक स्थिति
- चिकित्सीय स्थिति
- उम्र
- गर्भावस्था या माता-पिता की स्थिति
- यूनियन की सदस्यता
कंप्लायंस सुनिश्चित करने के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों से इनमें से किसी भी विशेषता से संबंधित सीधे प्रश्न पूछने से बचें।
फिलीपींस में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
संभावित उम्मीदवार सकल वेतन के बजाय शुद्ध वेतन पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आप फिलीपींस में काम पर रखने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने की कोशिश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट कर दें कि सभी प्रस्ताव सकल वेतन के हैं, न कि शुद्ध वेतन के।
फिलीपींस रोजगार कानून
फिलीपींस में सामान्य कार्य दिवस 8 घंटे तक का होता है। श्रम संहिता एक घंटे 40का कार्य सप्ताह निर्धारित नहीं करती है, और नियमित कार्यक्रम आमतौर पर 3 कार्यदिवसों में 2 घंटे तक पहुंच 48 सकते 6 हैं, जिसमें दैनिक सामान्य घंटों से परे ओवरटाइम आमतौर पर देय होता है। सामान्य 8-घंटे के दिन से अधिक काम के लिए ओवरटाइम की अनुमति है और कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा दर का कम से कम 125% भुगतान किया जाना चाहिए। आम तौर पर विश्राम दिवसों, विशेष गैर-कार्य दिवसों और नियमित छुट्टियों पर अधिक ओवरटाइम प्रीमियम लागू होते हैं। आराम के दिनों, विशेष गैर-कार्य दिवसों, नियमित छुट्टियों और/या रातों में किए गए काम के लिए अतिरिक्त वेतन दरें भी लागू हो सकती हैं।
फिलीपींस रोजगार कानून एक वैकल्पिक परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है, लेकिन यह आम तौर पर कर्मचारी की प्रारंभ तिथि से 6 महीनों से आगे नहीं बढ़ सकता है। शिक्षुता समझौते या किसी अन्य कानूनी रूप से वैध व्यवस्था के तहत लंबी अवधि लागू हो सकती है।
हालांकि कानून के तहत कर्मचारियों को यूनियन बनाने की अनुमति है, लेकिन राष्ट्रीय स्तर पर सामूहिक सौदेबाजी आम बात नहीं है। लगभग 6%–8% मजदूरी और वेतन कर्मचारी संघबद्ध हैं, और लगभग 3%–5% सामूहिक भावतोल अनुबंध के अंतर्गत आते हैं, कुछ क्षेत्रों और बड़े कार्यस्थलों में इसकी उपस्थिति अधिक होती है।
फिलीपींस में ऑनबोर्डिंग
फिलीपींस में कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य कार्य वातावरण बनाना भी महत्वपूर्ण है और यह उनके ऑनबोर्डिंग अनुभव को गहराई से प्रभावित करता है। सम्मान और सहयोग का माहौल विकसित करें जहां हर किसी की आवाज हो। प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करना आपकी कर्मचारी प्रतिधारण दर को उच्च बनाए रखने का एक और शानदार तरीका है।
G-P के साथ अपनी टीम बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।
