एक नए देश में विस्तार करते समय, पेरोल एक आम समस्या है जिसकी वजह से कंप्लाएन्स संबंधी समस्याएं आसानी से हो सकती हैं, वह है पेरोल। कंपनियों को देश के रोज़गार कानून सीखने होते हैं, कर्मचारियों को काम पर रखना होता है, और पेरोल के कई विकल्पों में से किसी एक को चुनना होता है, जो मौजूद हैं — यह सब बिज़नेस के लिए नया स्थान बनाने की कोशिश करते समय होता है। आइए फिलीपींस में पेरोल स्थापित करने के बारे में कुछ प्रमुख पहलुओं का पता लगाएं।
फिलीपींस में कराधान नियम
फिलीपींस में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है। एसएसएस अंशदान आम तौर पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा साझा किया जाता है, जिसमें नियोक्ता कर्मचारी का हिस्सा काट लेता है और वर्तमान अंशदान अनुसूची के तहत दोनों हिस्से जमा करता है।
फिलीपींस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, जिसे गणतंत्र अधिनियम संख्या 8282 या सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रावधानों द्वारा सुदृढ़ किया गया है, देश का सामाजिक बीमा कार्यक्रम है और इसमें निम्नलिखित निकाय शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस): एसएसएस आम तौर पर निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और उनके परिवारों को कवर करती है, जिसमें बीमारी, विकलांगता, मातृत्व, सेवानिवृत्ति, मृत्यु और अंतिम संस्कार लाभ शामिल हैं। सरकारी सेवा बीमा प्रणाली (जीएसआईएस) फिलीपींस में सरकारी कर्मचारियों के लिए तुलनीय प्रणाली है।
- होम डेवलपमेंट म्यूचुअल फंड (एचडीएमएफ): एचडीएमएफ, जिसे पग-आईबीआईजी फंड के नाम से भी जाना जाता है, कवर किए गए कर्मचारियों के लिए सरकार द्वारा संचालित एक भविष्य निधि बचत प्रणाली है। यह अनिवार्य बचत लाभ, आवास वित्त और अन्य सदस्य लाभ प्रदान करता है, जिसमें आवास ऋण पात्रता आवश्यकताओं के अधीन होते हैं।
- फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम (फिलहेल्थ): फिलहेल्थ राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम है। यह फिलहेल्थ के नियमों, लाभ पैकेजों, पात्रता और अंशदान संबंधी आवश्यकताओं के अधीन, पात्र चिकित्सा देखभाल को कवर करने में मदद करता है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इन एजेंसियों की अंशदान तालिका के अनुसार इन सभी 3 निधियों में योगदान देना होगा। 2023 के लिए, एसएसएस अंशदान दर कर्मचारी के मासिक वेतन का 14% थी, बशर्ते यह PHP 30,000 से अधिक न हो। वह दर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विभाजित हो जाती है, इसलिए नियोक्ता 9.50% का भुगतान करते हैं, जबकि कर्मचारी 4.50% का योगदान करते हैं। जबकि फिलहेल्थ का योगदान आम 5तौर पर कर्मचारी के मासिक मूल वेतन का 9% होता है। नियोक्ता और कर्मचारी आमतौर पर इसे समान रूप से साझा करते हैं,2 जिसमें प्रत्येक510.11% का भुगतान करता है। पीएचपी 10,000 से पीएचपी 100,000 मासिक वेतन आधार के अधीन।
फिलीपींस में कर्मचारी की कमाई के आधार पर प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। आयकर की दरें इस प्रकार हैं:
| कर योग्य आय (PHP) | कॉलम 1 पर कर (PHP) | अतिरिक्त पर कर |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
फिलीपींस पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 मुख्य फिलीपींस पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप एक बड़ी कंपनी चलाते हैं जो फिलीपींस के प्रति प्रतिबद्ध है, तो आंतरिक वेतन प्रणाली लागू करना आपके दैनिक कार्यों के लिए उपयुक्त हो सकता है। हालांकि, इस विकल्प के लिए एक बड़ी टीम और अधिक बजट की आवश्यकता होती है।
- फिलीपींस की वेतन प्रसंस्करण कंपनी: आप फिलीपींस की किसी वेतन प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना चुन सकते हैं जो आपके लिए वेतन का हिसाब-किताब रखेगी। ध्यान रखें कि इस विकल्प के साथ भी आपकी कंपनी सभी विवादों के लिए उत्तरदायी रहेगी।
- G-P: G-P के साथ साझेदारी करके, आप एंटिटी सेटअप और प्रबंधन की झंझट के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
फिलीपींस में पेरोल कैसे स्थापित करें
फिलीपींस में पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यह प्रक्रिया आपके द्वारा सहायक के लिए चुने गए स्थान और संस्था के प्रकार पर निर्भर करती है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने और अपना वेतन भुगतान शुरू करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। कर्मचारियों को वेतन देना शुरू करने के लिए आपको फिलीपींस में एक बैंक खाता भी खोलना होगा। इसके बजाय, आप G-P जैसे सहायक विकल्प की तलाश कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां बिना किसी सहायक कंपनी की स्थापना के, महीनों के बजाय मिनटों में ही कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर सकती हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
फिलीपींस में अपना पेरोल सेटअप करने से पहले, पात्रता और समापन शर्तों के साथ एक मजबूत रोजगार समझौता तैयार करना एक अच्छी व्यावसायिक प्रथा है। फिलीपींस में कर्मचारियों को बर्खास्त करना बेहद मुश्किल है और कानून श्रमिकों की रक्षा करता है, इसलिए सभी समझौतों को लिखित रूप में रखना एक अच्छा विचार है। नियोक्ता उचित कारण से कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकते हैं, जिसमें दुर्व्यवहार या अन्य कर्मचारी-दोष के आधार शामिल हैं, यदि वे 2-सूचना नियम का पालन करते हैं। अधिकृत कारणों से बर्खास्तगी के मामले में आम तौर पर वैधानिक पृथक्करण वेतन की आवश्यकता होती है, जिसे अक्सर विच्छेद वेतन कहा जाता है। राशि अधिकृत कारण पर निर्भर करती है।
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