एक नए देश में विस्तार करते समय, पेरोल एक आम समस्या है जिसकी वजह से कंप्लाएन्स संबंधी समस्याएं आसानी से हो सकती हैं, वह है पेरोल। कंपनियों को देश के रोज़गार कानून सीखने होते हैं, कर्मचारियों को काम पर रखना होता है, और पेरोल के कई विकल्पों में से किसी एक को चुनना होता है, जो मौजूद हैं — यह सब बिज़नेस के लिए नया स्थान बनाने की कोशिश करते समय होता है। आइए फिलीपींस में पेरोल स्थापित करने के बारे में कुछ प्रमुख पहलुओं का पता लगाएं।
फिलीपींस में कराधान नियम
The Philippines has a mandatory Social Security System for private-sector employees. SSS contributions are generally shared by the employer and employee, with the employer deducting the employee share and remitting both shares under the current contribution schedule.
फिलीपींस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, जिसे गणतंत्र अधिनियम संख्या 8282 या सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रावधानों द्वारा सुदृढ़ किया गया है, देश का सामाजिक बीमा कार्यक्रम है और इसमें निम्नलिखित निकाय शामिल हैं:
- Social Security System (SSS): The SSS generally covers private-sector employees and their families, with benefits including sickness, disability, maternity, retirement, death, and funeral benefits. The Government Service Insurance System (GSIS) is the comparable system for government employees in the Philippines.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): The HDMF, also known as the Pag-IBIG Fund, is a government-run provident savings system for covered workers. It provides mandatory savings benefits, housing finance, and other member benefits, with housing loans subject to eligibility requirements.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth is the national health insurance program. It helps cover eligible medical care, subject to PhilHealth rules, benefit packages, eligibility, and contribution requirements.
Employers and employees must contribute to all 3 of these funds in accordance with these agencies’ contribution table. For 2023, the SSS contribution rate was 14% of an employee’s monthly salary, provided it does not exceed PHP 30,000. That rate gets divided between employers and employees, so employers pay 9.50%, while employees contribute 4.50%. Whereas PhilHealth contributions are generally 5% of the employee’s monthly basic salary. Employers and employees usually share this equally, with each paying 2.5%, subject to the PHP 10,000 to PHP 100,000 monthly salary base.
फिलीपींस में कर्मचारी की कमाई के आधार पर प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। आयकर की दरें इस प्रकार हैं:
| कर योग्य आय (PHP) | कॉलम 1 पर कर (PHP) | अतिरिक्त पर कर |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
फिलीपींस पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 मुख्य फिलीपींस पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप एक बड़ी कंपनी चलाते हैं जो फिलीपींस के प्रति प्रतिबद्ध है, तो आंतरिक वेतन प्रणाली लागू करना आपके दैनिक कार्यों के लिए उपयुक्त हो सकता है। हालांकि, इस विकल्प के लिए एक बड़ी टीम और अधिक बजट की आवश्यकता होती है।
- फिलीपींस की वेतन प्रसंस्करण कंपनी: आप फिलीपींस की किसी वेतन प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना चुन सकते हैं जो आपके लिए वेतन का हिसाब-किताब रखेगी। ध्यान रखें कि इस विकल्प के साथ भी आपकी कंपनी सभी विवादों के लिए उत्तरदायी रहेगी।
- G-P: G-P के साथ साझेदारी करके, आप एंटिटी सेटअप और प्रबंधन की झंझट के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
फिलीपींस में पेरोल कैसे स्थापित करें
फिलीपींस में पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यह प्रक्रिया आपके द्वारा सहायक के लिए चुने गए स्थान और संस्था के प्रकार पर निर्भर करती है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने और अपना वेतन भुगतान शुरू करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। कर्मचारियों को वेतन देना शुरू करने के लिए आपको फिलीपींस में एक बैंक खाता भी खोलना होगा। इसके बजाय, आप G-P जैसे सहायक विकल्प की तलाश कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां बिना किसी सहायक कंपनी की स्थापना के, महीनों के बजाय मिनटों में ही कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर सकती हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
It’s good business practice to draft a strong employment contract with entitlement and termination terms before setting up your Philippines payroll. Terminating employees in the Philippines is extremely difficult and the law is protective of workers, so it’s a good idea to have all agreements in writing. Employers can dismiss workers for just cause, including misconduct or other employee-fault grounds, if they follow the 2-notice rule. Dismissal for authorized causes generally requires statutory separation pay, often called severance pay. The amount depends on the specific authorized cause.
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