फ़िलीपीन्स की उष्णकटिबंधीय जलवायु और तेज़ी से बढ़ती अर्थव्यवस्था इस देश को प्रवासियों और बढ़ती कंपनियों के लिए एक लोकप्रिय जगह बनाती है। लेकिन किसी भी देश की तरह, फिलीपींस में गैर-नागरिकों के लिए वीजा के संबंध में विशिष्ट कानून हैं जो इसकी सीमाओं के भीतर रहना और काम करना चाहते हैं।
फिलीपींस में कार्य वीजा के प्रकार
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अस्थायी आगंतुक वीज़ा
- अंतरराष्ट्रीय संधि व्यापारी / निवेशक
- ई.ओ. 226 के तहत विशेष गैर-आप्रवासी वीजा।
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(छ) पूर्व-व्यवस्थित कर्मचारी वाणिज्यिक वीजा
- अस्थाई कार्य अनुमति
- विशेष कार्य अनुमति
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
फिलीपींस कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
विदेशी रोज़गार दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:
- भरा हुआ आवेदन पत्र
- रोजगार समझोता और कोई भी संबंधित दस्तावेज
- वैध वीजा के साथ कर्मचारी के पासपोर्ट की एक प्रति
- व्यवसाय परमिट की एक प्रति (आमतौर पर मेयर परमिट के रूप में जानी जाती है)
जो आवेदक फिर से जारी किए गए दस्तावेज़ के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन्हें उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा अपने वर्तमान विदेशी रोजगार दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- भरा हुआ 9(जी) वर्क वीजा आवेदन पत्र
- आवेदक का वैध पासपोर्ट
- नियोक्ता के पास कार्यरत अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और फिलीपींस के स्थानीय कर्मचारियों की संख्या का नोटरीकृत प्रमाण पत्र
- श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) द्वारा जारी विदेशी रोजगार परमिट की प्रमाणित प्रति
- अखबार की कतरन जो DOLE द्वारा विदेशी रोजगार परमिट एप्लिकेशन के प्रकाशन को दर्शाती है
- फिलीपींस ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन (बीआई) से मंजूरी का प्रमाण पत्र
- विदेशी प्रमाण पत्र पंजीकरण पहचान पत्र
- रोजगार समझोता की प्रतियां, निगमन के अनुच्छेद (एओआई), और प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) प्रमाणन
- आवेदक के रोजगार का समर्थन करने वाले कोई अतिरिक्त दस्तावेज
आवेदन की प्रक्रिया
फिलीपींस कार्य प्राप्त करने की प्रक्रिया निवास या राष्ट्रीयता के देश में फिलीपीन वाणिज्य दूतावास में 9वीजा के लिए आवेदन पत्र के साथ शुरू होती है। दोनों 9(ए) विज़िटर वीज़ा और विदेशी रोज़गार आवेदन पत्र फिलीपींस में कोलोराडो या संभावित कर्मचारी द्वारा दायर किया जा सकता है।
9(जी) वर्क वीजा के लिए आवेदन पत्र नियोक्ता द्वारा प्रायोजित होना चाहिए और इसे ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन के माध्यम से दाखिल किया जा सकता है।
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
अन्य महत्वपूर्ण बातें
फिलीपींस में कार्य वीजा के बारे में ध्यान में रखने योग्य कुछ बातें हैं:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- यदि किसी कर्मचारी को वीजा प्रक्रिया पूरी होने से पहले काम शुरू करने की आवश्यकता है, तो वे अस्थायी कार्य परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस परमिट के लिए एक आवेदन पत्र तभी दाखिल किया जा सकता है जब कर्मचारी एक विदेशी रोजगार आवेदन पत्र दाखिल करता है, और परमिट कम से कम 2 सप्ताह में जारी किया जा सकता है। 9(जी) वीजा की तरह, यह परमिट आव्रजन ब्यूरो द्वारा जारी किया जाता है।
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
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इस समय, G-P इस खास जगह पर सहायता, प्रोसेसिंग, कार्य वीज़ा या परमिट नहीं देता है।
