फ़िलीपीन्स की उष्णकटिबंधीय जलवायु और तेज़ी से बढ़ती अर्थव्यवस्था इस देश को प्रवासियों और बढ़ती कंपनियों के लिए एक लोकप्रिय जगह बनाती है। लेकिन किसी भी देश की तरह, फिलीपींस में गैर-नागरिकों के लिए वीजा के संबंध में विशिष्ट कानून हैं जो इसकी सीमाओं के भीतर रहना और काम करना चाहते हैं।
फिलीपींस में कार्य वीजा के प्रकार
फिलीपींस में प्रवेश करने के इच्छुक अंतरराष्ट्रीय कामगारों के लिए कई प्रकार के वीजा उपलब्ध हैं। व्यापार या रोजगार के उद्देश्य से फिलीपींस आने वाले व्यक्तियों के लिए वीजा और परमिट में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अस्थायी आगंतुक वीज़ा
- अंतरराष्ट्रीय संधि व्यापारी / निवेशक
- ई.ओ. 226 के तहत विशेष गैर-आप्रवासी वीजा।
- विदेशी रोज़गार दस्तावेज़ (विदेशी रोज़गार दस्तावेज़), आम तौर पर फिलीपींस में कार्यरत अधिकांश विदेशी नागरिकों के लिए आवश्यक है जब तक कि कोई छूट लागू न हो
- 9(छ) पूर्व-व्यवस्थित कर्मचारी वाणिज्यिक वीजा
- अस्थाई कार्य अनुमति
- विशेष कार्य अनुमति
यह गाइड 9(g) वर्क वीजा पर ध्यान केंद्रित करेगी, क्योंकि यह फिलीपींस में रोजगार की तलाश करने वाले विदेशी नागरिकों को जारी किया जाने वाला सबसे आम प्रकार का वीजा है। कर्मचारियों को आम तौर पर आवेदन करने से पहले श्रम और रोजगार विभाग से विदेशी रोजगार अनुमति प्राप्त करनी होती है, जब तक कि कोई छूट या अन्य कार्य प्राधिकरण मार्ग लागू न हो।
फिलीपींस कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
विदेशी रोज़गार दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:
- भरा हुआ आवेदन पत्र
- रोजगार समझोता और कोई भी संबंधित दस्तावेज
- वैध वीजा के साथ कर्मचारी के पासपोर्ट की एक प्रति
- व्यवसाय परमिट की एक प्रति (आमतौर पर मेयर परमिट के रूप में जानी जाती है)
जो आवेदक फिर से जारी किए गए दस्तावेज़ के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन्हें उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा अपने वर्तमान विदेशी रोजगार दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
कर्मचारियों को आम तौर पर 9(जी) वर्क वीजा के लिए आवेदन करने से पहले फिलीपींस स्थित नियोक्ता या याचिकाकर्ता के साथ पूर्व-व्यवस्थित रोजगार की आवश्यकता होती है। उन्हें आम तौर पर डीओएलई से एक वैध विदेशी रोजगार दस्तावेज़ की भी आवश्यकता होती है, जब तक कि छूट न हो। आवेदन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- भरा हुआ 9(जी) वर्क वीजा आवेदन पत्र
- आवेदक का वैध पासपोर्ट
- नियोक्ता के पास कार्यरत अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और फिलीपींस के स्थानीय कर्मचारियों की संख्या का नोटरीकृत प्रमाण पत्र
- श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) द्वारा जारी विदेशी रोजगार परमिट की प्रमाणित प्रति
- अखबार की कतरन जो DOLE द्वारा विदेशी रोजगार परमिट एप्लिकेशन के प्रकाशन को दर्शाती है
- फिलीपींस ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन (बीआई) से मंजूरी का प्रमाण पत्र
- विदेशी प्रमाण पत्र पंजीकरण पहचान पत्र
- रोजगार समझोता की प्रतियां, निगमन के अनुच्छेद (एओआई), और प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) प्रमाणन
- आवेदक के रोजगार का समर्थन करने वाले कोई अतिरिक्त दस्तावेज
आवेदन की प्रक्रिया
फिलीपींस कार्य प्राप्त करने की प्रक्रिया निवास या राष्ट्रीयता के देश में फिलीपीन वाणिज्य दूतावास में 9वीजा के लिए आवेदन पत्र के साथ शुरू होती है। दोनों 9(ए) विज़िटर वीज़ा और विदेशी रोज़गार आवेदन पत्र फिलीपींस में कोलोराडो या संभावित कर्मचारी द्वारा दायर किया जा सकता है।
9(जी) वर्क वीजा के लिए आवेदन पत्र नियोक्ता द्वारा प्रायोजित होना चाहिए और इसे ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन के माध्यम से दाखिल किया जा सकता है।
कार्य वीजा प्रक्रिया को 2 3 पूरा करने में आमतौर पर लगभग से महीने लगते हैं। 9 विदेशी रोजगार भाग में आमतौर पर 2 से 3 सप्ताह लगते हैं, यह मानते हुए कि फाइलिंग पूरी हो गई है और कोई आपत्ति या प्रकाशन संबंधी देरी नहीं है। कर्मचारियों को फिलीपींस की यात्रा से काफी पहले आवेदन करने की योजना बनानी चाहिए।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
फिलीपींस में कार्य वीजा के बारे में ध्यान में रखने योग्य कुछ बातें हैं:
- 9(जी) वर्क वीजा शुरू में 1, 2, या 3 वर्षों के लिए जारी किया जा सकता है, जो स्वीकृत रोजगार व्यवस्था और ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन की मंजूरी पर निर्भर करता है। पात्रता और नियोक्ता प्रायोजन जारी रहने पर इसे आम तौर पर 1, 2, या 3 वर्ष की वृद्धि में नवीनीकृत किया जा सकता है।
- यदि किसी कर्मचारी को वीजा प्रक्रिया पूरी होने से पहले काम शुरू करने की आवश्यकता है, तो वे अस्थायी कार्य परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस परमिट के लिए एक आवेदन पत्र तभी दाखिल किया जा सकता है जब कर्मचारी एक विदेशी रोजगार आवेदन पत्र दाखिल करता है, और परमिट कम से कम 2 सप्ताह में जारी किया जा सकता है। 9(जी) वीजा की तरह, यह परमिट आव्रजन ब्यूरो द्वारा जारी किया जाता है।
- कर्मचारियों को ध्यान देना चाहिए कि उनका विदेशी रोजगार दस्तावेज आम तौर पर परमिट में बताए गए बेरोजगारी और पद के लिए ही मान्य है। यदि वे गैसोलीन बदलते हैं, तो उन्हें आम तौर पर एक नए विदेशी रोजगार की आवश्यकता होती है। पद, नौकरी का शीर्षक, कार्यस्थल या कार्यभार में किसी भी प्रकार के महत्वपूर्ण परिवर्तन के लिए आवेदन पत्र में संशोधन या नया आवेदन पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक हो सकता है।
जानें कि कैसे G-P आपकी वैश्विक टीमों को मैनेज करने में आपकी मदद कर सकता है।
जी-पी में, हम वैश्विक व्यापार की बाधाओं को दूर करने, हर किसी के लिए हर जगह मौके बनाना और कंपनियों को उनके कर्मचारियों की पूरी क्षमता का दोहन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम आपको स्थानीय कानूनों का पूरा कंप्लाएन्स बनाए रखने में मदद करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से लेकर भुगतान करने तक सब कुछ तुरंत और आसान हो, चाहे वे दुनिया में कहीं भी हों।
जानिए कि हमारा ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म आपको दुनिया भर में अपनी टीम को बढ़ाने में कैसे मदद कर सकता है।
–
इस समय, G-P इस खास जगह पर सहायता, प्रोसेसिंग, कार्य वीज़ा या परमिट नहीं देता है।
