Navigating the complexities of Philippine labor law is a significant challenge when expanding into this dynamic market. A Philippines Employer of record (EOR) products and services provide businesses a streamlined approach to navigate these challenges effectively. G-P EOR solution simplifies your expansion by enabling you to hire and onboard Filipino talent in the Philippines in minutes, without the need to establish a local legal entity.
हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से, G-P फिलीपीन कानूनों और विनियमों के साथ पूर्ण अनुपालन में पेरोल, टैक्स कंसल्टेंसी, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन मामलों को संभालने के लिए कानूनी फ्रांसिस्को के रूप में कार्य करता है। इससे आपको अपनी टीम के प्रबंधन और व्यावसायिक अवसरों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की सुविधा मिलती है, जबकि हम रोजगार संबंधी जटिलताओं और कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं।
फिलीपींस में भर्ती करना
Understanding AI-powered EOR services in the context of hiring Philippines helps in creating a robust recruitment strategy. This process ensures compliance with local and international employment requirements. When extending an offer to a candidate in the Philippines, it’s important to understand local cultural customs and regulations. Professionals commonly negotiate their salary in net terms (take-home pay) rather than gross salary. This can create challenges for foreign employers seeking to hire Filipino employees. Using an EOR in the Philippines helps mitigate this risk by ensuring accurate gross-to-net calculations and compliant offer letters from the start, which align with legal requirements.
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
फिलीपींस में रोजगार अनुबंध
While oral contracts are permissible, best practice is to have a strong, written employment contract in English. The contract should clearly outline the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. All salary and compensation figures must be stated in Philippine pesos (PHP).
श्रम संहिता फिलीपीनी प्रबंधकीय और सामान्य कर्मचारियों के बीच अंतर करती है। सामान्य कर्मचारी ओवरटाइम वेतन, रात्रि शिफ्ट अंतर, छुट्टी का वेतन और अनिवार्य 5-दिन सेवा प्रोत्साहन अवकाश जैसे वैधानिक लाभों के हकदार हैं। जबकि प्रबंधकीय कर्मचारी स्वतः ही इनके हकदार नहीं होते, नियोक्ता इन्हें प्रतिस्पर्धी नुकसान के हिस्से के रूप में पेश कर सकते हैं पैकेज, बशर्ते यह रोजगार समझोता में निर्धारित हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं फिलिपिनो श्रमिकों के लिए कानूनी दायित्वों और लाभों पर नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी आवश्यक कदम उठाए गए हैं।
फिलीपींस में काम के घंटे
फिलीपींस में, कानूनी नियमों के अनुसार, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो 8घंटे के दिन पर आधारित होता है। जो कर्मचारी 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे अपनी प्रति घंटे की दर के 125% की दर से ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। निर्धारित विश्राम दिवस पर किए गए कार्य के लिए नियमित दर के 130% की दर से मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता आम तौर पर ओवरटाइम वेतन के बदले में क्षतिपूर्ति समय की पेशकश नहीं कर सकते। आर्टिफिशियल-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा का उपयोग स्थानीय और वैश्विक दोनों रोजगार मानकों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।
फिलीपींस में अवकाश
फिलीपींस दो प्रकार की छुट्टियां मनाता है, प्रत्येक में अलग-अलग वेतन नियम होते हैं:
- Regular holidays: Employees are entitled to their regular daily pay even if they do not work. If required to work, they must be paid 200% of their regular daily wage.
- Special (non-working) days: These follow the principle of “no work, no pay” unless a company policy or collective agreement states otherwise. If an employee works on a special non-working day, they are entitled to 130% of their regular daily wage.
सरकार प्रत्येक वर्ष के लिए आधिकारिक छुट्टियों की घोषणा करती है। एक नियोक्ता रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) इन विनियमों के साथ कंप्लान्स को सुनिश्चित करता है, जो सभी क्षेत्रों में लगातार कंप्लान्स प्रदान करता है। 2025के लिए, इन छुट्टियों में शामिल हैं:
नियमित फिलीपींस छुट्टियां:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- Kagitingan (अप्रैल 9)
- मौंडी गुरुवार ( 17अप्रैल)
- गुड फ्राइडे ( 18अप्रैल)
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- स्वतंत्रता दिवस ( 12जून)
- राष्ट्रीय नायक दिवस ( 25अगस्त)
- बोनिफेसियो दिवस ( 30नवंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- रिजाल दिवस ( 30दिसंबर)
- ईद-उल-फितर और ईद-उल-अजहा (घोषित तिथियां)
फिलीपींस में विशेष (गैर-कार्य दिवस):
- चीनी नव वर्ष ( 29जनवरी)
- ईडीएसए पीपल पावर रिवोल्यूशन एनिवर्सरी ( 25फरवरी)
- काला शनिवार ( 19अप्रैल)
- निनॉय एक्विनो डे ( 21अगस्त)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- मैरी के बेदाग गर्भाधान का पर्व ( 8दिसंबर)
- क्रिसमस की पूर्व संध्या ( 24दिसंबर)
- साल का अंतिम दिन ( 31दिसंबर)
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फिलीपींस अवकाश अवकाश
कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले सामान्य कर्मचारी न्यूनतम 5 दिनों के सवैतनिक सेवा प्रोत्साहन अवकाश (SIL) के हकदार हैं, जिसका उपयोग अवकाश या बीमारी की छुट्टी के लिए किया जा सकता है। हालाँकि, फिलीपींस में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, अधिकांश कंपनियां अधिक उदार अवकाश प्रदान करती हैं, जिसमें 15 दिन की छुट्टी और 15 दिन की बीमारी की छुट्टी सभी कर्मचारियों के लिए एक सामान्य बाजार मानक है।
फिलीपींस में बीमारी की छुट्टी
परिवर्तनीय एसआईएल से परे, कोई वैधानिक भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी नहीं है। हालाँकि, जो कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं, वे सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS) से नकद भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे कुछ मानदंडों को पूरा करते हों, जिसमें न्यूनतम संख्या में अंशदान और कम से कम 4 दिनों के लिए कारावास शामिल है। नियोक्ता इस प्रक्रिया में सहायता करता है और उसे एसएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।
फिलीपींस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
विस्तारित मातृत्व अवकाश कानून के तहत, महिला कर्मचारी जीवित जन्मों के लिए 105 दिनों के सवैतनिक अवकाश और गर्भपात या आपातकालीन समाप्ति के लिए 60 दिनों के सवैतनिक अवकाश की हकदार हैं, गर्भावस्था के प्रत्येक मामले के लिए। यह लाभ कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन क्रेडिट के 100% की दर से एसएसएस के माध्यम से भुगतान किया जाता है।
Fathers are entitled to 7 days of employer-paid paternity leave for the first 4 deliveries of their legitimate spouse with whom they cohabitate. The leave must be taken within 60 days of the child’s birth.
फिलीपींस में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (फिलहेल्थ) में नामांकित होना अनिवार्य है, जिसका वित्तपोषण नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के संयुक्त योगदान से होता है। हालांकि यह बुनियादी कवरेज प्रदान करता है, लेकिन कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक प्रमुख लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।
अन्य सामान्य लाभों में जीवन यापन की लागत या परिवहन भत्ता और पूरक जीवन या विकलांगता बीमा शामिल हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको फिलिपिनो बाजार के लिए एक प्रतिस्पर्धी और कंप्लांट लाभ पैकेज डिजाइन करने में मदद कर सकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि पैकेज स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों आवश्यकताओं के साथ संरेखित हो।
फिलीपींस में 13वें महीने का वेतन
All employees are legally entitled to a 13th-month pay, equivalent to 1/12th of their basic annual salary. This must be paid on or before December 24. For Filipino employees who have worked for less than a year, it is prorated. The calculation is based on the employee's basic salary and excludes non-integrated allowances. Some employers also offer a 14th-month pay or Christmas bonus as a competitive perk.
फिलीपींस में समाप्ति और पृथक्करण
किसी कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती। समाप्ति को सख्ती से विनियमित किया जाता है और यह उचित या अधिकृत कारण पर आधारित होना चाहिए।
- Just cause: Termination due to employee misconduct (e.g., serious misconduct, fraud, willful disobedience). In these cases, no severance pay is required, but the employer must follow a strict procedural due process known as the “two-notice rule.” This involves a first notice detailing the grounds and giving the employee a reasonable opportunity to explain (typically 5 days), followed by a second notice of termination if the grounds are substantiated.
- Authorized cause: Termination due to business reasons (e.g., redundancy, retrenchment, installation of labor-saving devices). The employer must provide a written notice to the employee and the Department of Labor and Employment (DOLE) at least 30 days before termination. The employee is entitled to severance pay, which is calculated based on their basic salary and years of service. The amount varies from one-half month's to one month’s pay per year of service, depending on the reason for termination.
इन प्रक्रियाओं का पालन न करने पर अवैध बर्खास्तगी का दावा किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से पुनः नियुक्ति, बकाया वेतन और हर्जाना देना पड़ सकता है।
फिलीपींस में पेरोल और कर
फिलीपींस में नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से कई सरकारी एजेंसियों को कर और अंशदान रोकने और जमा करने के लिए जिम्मेदार हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके इस मूल कार्य को सरल बनाया जा सकता है। अनिवार्य योगदान में शामिल हैं:
- Social Security System (SSS): Provides protection for sickness, disability, retirement, death, and maternity benefits.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): The national health insurance program.
- Home Development Mutual Fund (HDMF or Pag-IBIG Fund): A provident savings system that includes housing loan provisions.
- Employee Compensation Commission (ECC): Provides benefits for work-related sickness, injury, or death.
G-P, as your EOR in the Philippines, can manage payroll calculations, withholdings, and remittances to these agencies, ensuring your business remains compliant.
फिलीपींस में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
फिलीपींस में रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का चयन करते समय, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Philippine labor laws, including the Labor Code, regional wage orders, and statutory benefits such as SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are compliant with local regulations.
- Comprehensive service offering: A best-in-class Philippines EOR should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, mandatory government contributions, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in the Philippines. This ensures familiarity with market norms, cultural nuances, and region-specific requirements that can impact employee experience and compliance.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you’re hiring a single employee or building a larger team, and scale with your business as it grows in the Philippines or across the region.
- Technology and integration: An AI-powered EOR platform simplifies onboarding, benefits management, and payroll. Confirm that the EOR can integrate with your existing HR, PEO, or payroll systems to avoid operational delays and ensure data accuracy.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes, such as new wage orders or statutory benefit adjustments.
- Reputation and references: Research the EOR’s reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success in the Philippines.
- Data security and compliance: Ensure your EOR follows strict data security protocols and complies with the Philippines’ Data Privacy Act. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining regulatory compliance.
फिलीपींस में सही कॉम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का चयन करने से आपको जटिल स्थानीय आवश्यकताओं को समझने, कंप्लाएन्स जोखिमों को कम करने और अपने कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक अनुभव प्रदान करने में मदद मिलेगी।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने के ROI की गणना करें
फिलीपींस में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
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