यदि आप यूरोपियन संघ (ईयू) में अपनी मौजूदगी स्थापित करना चाहते हैं, तो पोलैंड ऐसा करने का उत्कृष्ट स्थान है। यह देश अपनी स्वयं की करेंसी — पोलिश ज्लोती (PLN) — का उपयोग करता है लेकिन यहाँ की काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया अन्य ईयू देशों के समान है।
पोलैंड में कराधान नियम
पोलैंड में पालन करने के लिए कई कर-लागू कानून हैं। आपको प्रत्येक नए कर्मचारी को कर्मचारी के पहले दिन के सात दिनों के भीतर सामाजिक बीमा संस्थान (जेडयूएस) में पंजीकृत कराना होगा। नियोक्ता कर्मचारी के मासिक सकल वेतन का 19.48-22.14% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में 13.71% और स्वास्थ्य बीमा में 9% का योगदान करते हैं।
नियोक्ता कर्मचारी के मासिक वेतन का 2.45% भी निधियों में योगदान करते हैं (1% श्रम निधि में, 1.45% एकजुटता निधि में, और 0.1%) गारंटीकृत लाभ निधि में। दोनों का संबंध बेरोजगारी भत्ते से है और ये सामाजिक सुरक्षा से अलग योगदान हैं। नियोक्ता और कर्मचारी पेंशन और विकलांगता अंशदान के लिए मूल्यांकन आधार पर वार्षिक सीमा निर्धारित है। 2026 में, कैप PLN 282,600 है।
कंपनियों के लिए पोलैंड पेरोल विकल्प
चूंकि प्रत्येक कंपनी अपने काम और संचालन के तरीके के आधार पर भिन्न होती है, इसलिए उन्हें पोलैंड में वेतन भुगतान का वह विकल्प चुनना चाहिए जो उनके लिए सबसे उपयुक्त हो। विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप अधिक संसाधनों वाली एक बड़ी कंपनी चलाते हैं, तो आप अपने कार्यालय में पोलैंड पेरोल स्थापित करने का विकल्प चुन सकते हैं। इस विकल्प में वेतन प्रबंधन का काम संभालने वाली एक अलग टीम को रखने के लिए अधिक धन और समय की आवश्यकता होती है।
- पोलैंड की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: जिन व्यवसायों के पास पोलैंड में पेरोल स्थापित करने और चलाने के लिए सीमित समय है, वे पोलैंड की किसी स्थानीय कंपनी को यह काम आउटसोर्स कर सकते हैं। हालांकि, सिद्धांत रूप में आप दायित्व के सभी मामलों के लिए जिम्मेदार रहेंगे।
- G-P: एक सरलीकृत, कंप्लायंट पेरोल विकल्प के लिए, आप G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना चुन सकते हैं। हमारे कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की मजबूत टीम अंतरराष्ट्रीय पेरोल सेटअप और प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने में मदद करती है, ताकि आप अपनी वैश्विक टीमों को बढ़ाने के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
पोलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
नियोक्ताओं को अपने पोलैंड पेरोल को स्थापित करने के लिए कर्मचारियों से कुछ आवश्यक जानकारी की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी को वेतन सूची में शामिल करने से पहले कंपनियों को उसके पेंशन विवरण, योग्यता, पीईएसएल नंबर और डाक पता प्राप्त करना आवश्यक है।
नियोक्ताओं को पेरोल चलाना शुरू करने के लिए अलग-अलग कर पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उन्हें कर्मचारियों को पोलैंड के सामाजिक सुरक्षा संस्थान (ZUS) में पंजीकृत कराना होगा।
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