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टीजीटोगो में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

जनसंख्या

8,703,961

भाषाएँ

1.

फ्रेंच

देश की राजधानी

लोमे

मुद्रा

पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक (XOF)

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

टोगो में भर्ती

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और टोगो में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

टोगो में रोजगार अनुबंध

टोगो में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन फ्रेंच में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। टोगो में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

Togolese श्रम कानून  नियोक्ताओं को उन  भूमिकाओं के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों के  तहत कर्मचारियों को काम पर रखने से रोकता है जिन्हें  स्थायी प्रकृति का माना जा सकता है। सामान्य व्यावसायिक गतिविधियों का हिस्सा होने वाली  भूमिकाओं को भी  एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत श्रमिकों द्वारा लगातार भरने से प्रतिबंधित किया जाता है। निश्चित अवधि का अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए और इसकी कुल अवधि, नवीकरण सहित, 4 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

टोगो में काम के घंटे

कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और नियमित कार्य दिवस 8 घंटे है।

टोगो में छुट्टियां

  • नया साल
  • मुक्ति दिवस
  • ईस्टर सोमवार
  • स्वतंत्रता दिवस
  • श्रम दिवस
  • व्हिट सोमवार
  • शहीदों का दिन
  • ईद अल-फितर
  • एजंप्शन ऑफ मैरी
  • ईद अल-अधा
  • लोमे पर असफल हमले की वर्षगांठ
  • सभी संन्यासी दिवस
  • गुरु का जन्मदिन
  • क्रिसमस का दिन

टोगो में छुट्टी के दिन

कर्मचारी लगातार कम से कम 21 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।

टोगो बीमार छुट्टी

कम से कम, कर्मचारी बीमारी के पहले 6 महीनों के दौरान आय के हकदार हैं। यह न्यूनतम मजदूरी का कम से कम 45% होना चाहिए। बीमारी के दौरान, कर्मचारी बिना किसी अतिरिक्त लागत के चिकित्सा देखभाल के हकदार हैं।

टोगो में मातृत्व / पितृत्व अवकाश

टोगो में नियोक्ता मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह (98 दिन) प्रदान करते हैं, जिसमें प्रसवोत्तर अवकाश के 6 सप्ताह शामिल हैं। गर्भावस्था से होने वाली जटिलताओं और बीमारी के मामले में मातृत्व अवकाश को 3 अतिरिक्त सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।

टोगो में स्वास्थ्य बीमा

सामाजिक सुरक्षा निधि देश में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को कवर करती है, और नियोक्ता इन योगदानों को करने के लिए जिम्मेदार हैं। निजी स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ता इसे अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान कर सकते हैं।

टोगो पूरक लाभ

टोगो में आपकी टीम के लिए संभावित लाभों में शामिल हैं:

  • अवकाश बोनस
  • आवास भत्ते
  • निजी स्वास्थ्य बीमा

टोगो में समाप्ति/विच्छेद

टोगो में, 6 से 10 वर्षों तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए विच्छेद मुआवजा उनकी आय का 40% प्राप्त करता है, जबकि 10 से अधिक वर्षों तक काम करने वाले लोगों को विच्छेद वेतन के रूप में हर साल अपने वेतन का 45% भुगतान किया जाता है।

टोगो में करों का भुगतान करना

टोगो में कंपनियों को 27% की मानक कर दर का भुगतान करना पड़ता है। नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के मासिक सकल वेतन का17.5% योगदान करने की भी आवश्यकता है। ध्यान रखें कि सभी पंजीकृत संस्थाओं को टोगोली टैक्स अथॉरिटी के साथ करों के लिए पंजीकरण करना होगा और हर साल से वार्षिक रिटर्न दाखिल करना होगा31 मार्च।

G-P क्यों?

G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।

अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें 

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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