यूनाइटेड किंगडम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

यूनाइटेड किंगडम में कर्मचारियों को नियुक्त करने का अर्थ जटिल स्थानीय श्रम कानूनों, पेरोल विनियमों और कर आवश्यकताओं को नेविगेट करना है। रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करके, कंपनियां आसानी से ब्रिटेन में कर्मचारी नियमों का प्रबंधन कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी मिनटों में प्रतिभा को नियुक्त कर सकती है।

यूके में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, पेरोल, रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, और कर्मचारी व्यय, और हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से अधिक का G-P प्रबंधन करता है। आप प्रत्येक नियुक्ति के लिए व्यापक सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की हमारी टीम पर भरोसा कर सकते हैं। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, आप अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन की बाधाओं के बिना विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह अंतर्राष्ट्रीय दृष्टिकोण एक स्थानीय इकाई के बिना दुनिया भर में काम पर रखने को सक्षम करके व्यावसायिक पहुंच और मापनीयता को बढ़ाता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ यूनाइटेड किंगडम में काम पर रखना

यूनाइटेड किंगडम में प्रतिभा को शामिल करने के लिए एक परिष्कृत कानूनी ढांचे की आवश्यकता होती है। रिकॉर्ड के यूके नियोक्ता के साथ साझेदारी इन जटिलताओं को सरल बनाती है। मुख्य विचारों में शामिल हैं:

• रोजगार वर्गीकरण: यूके में कर्मचारियों, श्रमिकों और स्व-नियोजित ठेकेदारों के लिए अलग-अलग कानूनी श्रेणियां हैं, जिनमें से प्रत्येक अलग-अलग अधिकारों और नियोक्ता दायित्वों के साथ है। गलत वर्गीकरण के कारण महत्वपूर्ण दंड दिए जा सकते हैं।

• प्रतिस्पर्धी लाभ: निजी स्वास्थ्य बीमा और बढ़ी हुई पेंशन योगदान सहित मजबूत लाभ पैकेज प्रदान करना, प्रतिस्पर्धी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

• गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: यूके अदालतें प्रतिबंधात्मक वाचाओं की जांच करती हैं। हाल का कानून गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों की लंबाई को अधिकतम तीन महीने तक सीमित करता है, जिससे सावधानीपूर्वक तैयार अनुबंध आवश्यक हो जाते हैं।

• समाप्ति: यूके रोजगार "इच्छा पर" नहीं है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुचित बर्खास्तगी के दावों के जोखिम को कम करने के लिए एक निष्पक्ष और कानूनी रूप से ठोस प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।

G-Pएआई संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं रोजगार वर्गीकरण, लाभ, गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों और समाप्ति का प्रबंधन करके यूके की भर्ती को सरल बनाती हैं। वे गलत वर्गीकरण जोखिमों को कम करते हुए सही कर्मचारी वर्गीकरण सुनिश्चित करते हैं। G-P वैधानिक और बाजार-मानक विकल्पों सहित अनुपालन और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों का प्रशासन करता है। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों जैसे रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से लागू करने योग्य हैं और कानूनी जोखिमों को कम करते हुए अनुपालन समाप्ति और अतिरेक प्रक्रियाओं पर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ यूनाइटेड किंगडम में रोजगार अनुबंध

यूके में, नियोक्ताओं को सेवा के पहले दिन से "रोजगार के विवरण का लिखित विवरण" प्रदान करना होगा। हालांकि यह बुनियादी शर्तों को शामिल करता है, एक व्यापक रोजगार अनुबंध पेशेवर भूमिकाओं के लिए बाजार मानक है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी अनुबंध यूके कानून के पूरी तरह से अनुपालन में हैं, जो आपकी बौद्धिक संपदा की रक्षा के लिए तैयार किए गए हैं, और गोपनीयता और डेटा संरक्षण पर आवश्यक खंड शामिल हैं। ब्रिटेन में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और ब्रिटिश पाउंड (GBP) में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

ब्रिटेन में काम के घंटे

जबकि नियोक्ता दैनिक कार्य घंटे निर्धारित कर सकते हैं, कार्य समय विनियम 1998 औसत कार्य सप्ताह को 48 घंटे तक सीमित करता है, जिसकी गणना 17 सप्ताह की संदर्भ अवधि में की जाती है। कर्मचारियों के लिए स्वेच्छा से "ऑप्ट-आउट" समझौते पर हस्ताक्षर करना आम बात है, जिससे उन्हें इस सीमा से परे काम करने की अनुमति मिलती है।

यूके का एक रिकॉर्ड नियोक्ता वैधानिक (सार्वजनिक छुट्टियों सहित 28 दिन का भुगतान अवकाश) और बाजार-मानक अवकाश का प्रबंध करके सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों के अनुपालन प्रबंधन को सुनिश्चित करता है। वे क्षेत्रीय सार्वजनिक अवकाश विविधताओं का प्रबंधन करते हैं, अंशकालिक के लिए प्रो-राटा पात्रता की गणना करते हैं, और यूके रोजगार कानून परिवर्तनों पर अपडेट रहते हैं।

ब्रिटेन में सार्वजनिक छुट्टियां

In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• गुड फ्राइडे ( 18 अप्रैल)

• ईस्टर सोमवार ( 21 अप्रैल)

• बैंक की छुट्टी (मई 5)

• वसंत बैंक छुट्टी ( 26 मई)

• ग्रीष्मकालीन बैंक अवकाश ( 25 अगस्त)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

• बॉक्सिंग दिवस (दिसंबर) 26

स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में उनके सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम में मामूली बदलाव हैं।

ब्रिटेन में छुट्टियां

पूर्णकालिक कर्मचारी कानूनी रूप से प्रति वर्ष कम से कम 5.6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, जो 28 दिनों के बराबर है। इस वैधानिक छुट्टी के दिनों में सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हो सकती हैं। हालांकि, बाजार मानदंड 8 सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा 20 से 25 दिनों की छुट्टी की पेशकश करना है। वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी अक्सर 30 दिनों की छुट्टी और सार्वजनिक छुट्टियों के लिए बातचीत करते हैं। अंशकालिक कर्मचारी यथानुपात समतुल्य के हकदार हैं।

ब्रिटेन में बीमार छुट्टी और देखभालकर्ता की छुट्टी

कर्मचारी 28 सप्ताह तक वैधानिक बीमार वेतन (एसएसपी) के लिए पात्र हैं यदि वे लगातार चार या अधिक दिनों तक काम से अनुपस्थित हैं। के रूप में अप्रैल 2025, एसएसपी प्रति सप्ताह GBP 119.50 की दर से नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। सात दिनों से अधिक की अनुपस्थिति के लिए डॉक्टर का "फिट नोट" आवश्यक है। अधिकांश नियोक्ता संविदात्मक बीमार वेतन लाभ प्रदान करते हैं जो वैधानिक न्यूनतम से अधिक उदार हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी दीर्घकालिक आवश्यकता वाले आश्रित की देखभाल करने के लिए प्रति वर्ष एक सप्ताह की अवैतनिक देखभालकर्ता छुट्टी के हकदार हैं।

ब्रिटेन में मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके रोजगार कानूनों पर अपडेट रहकर, सटीक पितृत्व वेतन की गणना करके और छुट्टी प्रक्रिया को प्रशासित करके पितृत्व अवकाश का अनुपालन प्रबंधन सुनिश्चित करता है। वे व्यवसायों को पात्रता आवश्यकताओं, छुट्टी की अवधि और वैधानिक वेतन दरों को समझने में मदद करते हैं, पितृत्व अवकाश के लिए कानूनी ढांचे का पालन सुनिश्चित करते हैं। यह नियोक्ता के लिए कानूनी जोखिम और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।

यूके परिवार की छुट्टी की एक व्यापक प्रणाली प्रदान करता है, जिसमें गर्भवती कर्मचारियों और परिवार की छुट्टी पर रहने वालों के लिए विस्तारित अतिरेक सुरक्षा शामिल है। जन्म देने वाले माता-पिता 52 सप्ताह के मातृत्व अवकाश (सामान्य मातृत्व अवकाश के 26 सप्ताह और अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के 26 सप्ताह) के हकदार हैं, जन्म के बाद अनिवार्य 2 सप्ताह की छुट्टी अवधि (कारखाना श्रमिकों के लिए 4 सप्ताह) के साथ। वैधानिक मातृत्व वेतन (एसएमपी) 39 सप्ताह तक के लिए देय है:

• पहले 6 सप्ताह: कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई का 90%।

• शेष 33 सप्ताह: GBP 188.15 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, जो भी कम हो ( 2025 अप्रैल तक की दर)।

साझेदार दो सप्ताह तक के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिन्हें लगातार दो सप्ताह या दो अलग-अलग एक सप्ताह के ब्लॉक के रूप में लिया जा सकता है। पात्र माता-पिता साझा माता-पिता की छुट्टी (एसपीएल) का भी उपयोग कर सकते हैं, जिससे उन्हें 50 सप्ताह की छुट्टी और 37 सप्ताह का वेतन साझा करने की अनुमति मिलती है। इसी प्रकार के उपबंध दत्तक ग्रहण के लिए लागू होते हैं।

ब्रिटेन में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेशेवर अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के लिए राष्ट्रीय बीमा योगदान का प्रबंधन करके, प्रतिस्पर्धी निजी पूरक लाभों (जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा, आय संरक्षण और जीवन बीमा) को सोर्सिंग और प्रशासित करके स्वास्थ्य बीमा और लाभों के साथ कंपनियों की मदद करता है, और अंततः यूके प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखता है।

सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा को राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ता को इस प्रणाली में योगदान करना आवश्यक है, प्राथमिक नियोक्ता योगदान माध्यमिक सीमा ( 2025/26 कर वर्ष तक) से ऊपर की कमाई पर 13.8% है। जबकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) व्यापक देखभाल प्रदान करती है, निजी पूरक लाभ पेशेवर भूमिकाओं के लिए एक आम उम्मीद है। अत्यधिक मूल्यवान लाभों में निजी चिकित्सा और दंत बीमा, आय संरक्षण और जीवन बीमा शामिल हैं।

ब्रिटेन में पेंशन योजनाएं

एक प्रतिस्पर्धी पेंशन योजना ब्रिटेन के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक है। सरकार की ऑटो नामांकन योजना के तहत, नियोक्ताओं को कार्यस्थल पेंशन प्रदान करनी होगी। कुल न्यूनतम योगदान योग्यता आय का 8% है। यह आमतौर पर 3% के न्यूनतम नियोक्ता योगदान और 5% के कर्मचारी योगदान (जिसमें सरकारी कर राहत शामिल है) के साथ विभाजित होता है। कई नियोक्ता अधिक आकर्षक मुआवजा पैकेज बनाने के लिए वैधानिक न्यूनतम से अधिक योगदान देते हैं। 

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) कंप्लाएंट कार्यस्थल पेंशन ऑटो नामांकन सुनिश्चित करता है, नियोक्ता योगदान (न्यूनतम 3%) और कुल 8% न्यूनतम (कर्मचारी और कर राहत सहित) का प्रबंधन करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ब्रिटेन की प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बढ़ी हुई पेंशन पेशकशों को भी सुविधाजनक बनाते हैं।

यूके में बोनस

ब्रिटेन में बोनस योजना संविदात्मक या विवेकाधीन हो सकती है। चाहे व्यक्तिगत, कंपनी या टीम के प्रदर्शन से जुड़ा हो, अपेक्षाओं का प्रबंधन करने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट, लिखित नीति रखना सबसे अच्छा अभ्यास है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रतिस्पर्धी और अनुपालन बोनस योजनाओं की संरचना पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है।

ब्रिटेन में समाप्ति और विच्छेद

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नोटिस प्रदान करना होगा। आवश्यक नोटिस वैधानिक अवधि या संविदात्मक अवधि की लंबी अवधि है। वैधानिक नोटिस सेवा की लंबाई पर आधारित है: एक महीने और दो साल के बीच सेवा के लिए एक सप्ताह, फिर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक सप्ताह, अधिकतम 12 सप्ताह तक। संविदात्मक नोटिस आमतौर पर जूनियर भूमिकाओं के लिए एक महीने और वरिष्ठ पदों के लिए तीन महीने या उससे अधिक होता है। यदि किसी कर्मचारी को कम से कम दो साल की निरंतर सेवा के बाद निरर्थक बना दिया जाता है, तो वे वैधानिक अतिरेक वेतन के हकदार हैं। गणना उम्र और सेवा की लंबाई पर आधारित है ( 20 वर्ष पर कैप्ड):

• 22 वर्ष से कम आयु के सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.5 सप्ताह का वेतन।

• 22 और 40 वर्ष की आयु के बीच सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 सप्ताह का वेतन।

• 41 साल की उम्र से सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1.5 सप्ताह का वेतन।

इस गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले साप्ताहिक वेतन ( 2025 अप्रैल तक प्रति सप्ताह GBP 710 ) पर एक वैधानिक सीमा लागू होती है। यूके की समाप्ति और अतिरेक कानूनों को नेविगेट करना एक महत्वपूर्ण अनुपालन जोखिम है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है कि सभी प्रक्रियाएं निष्पक्ष, अनुपालनशील और जोखिम को कम करती हैं।

ब्रिटेन पेरोल और कर

यूके में नियोक्ता आयकर को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों राष्ट्रीय बीमा योगदान वेतन के रूप में आप कमाते हैं (पीएवाईई) प्रणाली के तहत वेतन भुगतान से। इसमें जटिल गणना और महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को नियमित रिपोर्टिंग शामिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके पेरोल और कर अनुपालन का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपकी कंपनी से प्रशासनिक बोझ को हटाते समय आपकी टीम को सही ढंग से और समय पर भुगतान किया जाए।

रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं के सही यूके नियोक्ता का चयन कैसे करें

यूके में आपकी सफलता के लिए सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर चुनना महत्वपूर्ण है। सही साथी आपको एक जटिल बाजार को नेविगेट करने, प्रतिभा को जल्दी से काम पर रखने और आत्मविश्वास के साथ अपने व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करता है।

जैसा कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स का मूल्यांकन करते हैं, यूके विस्तार के लिए इन प्रमुख कारकों पर विचार करें।

• यूके अनुपालन विशेषज्ञता आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास यूके रोजगार कानून का गहरा, स्थानीय ज्ञान होना चाहिए। इसमें वेतन के रूप में आप कमाते हैं (पीएवाईई) कर नियमों, राष्ट्रीय बीमा योगदान, पेंशन ऑटो-नामांकन जैसे वैधानिक लाभ, और ब्रेक्सिट के बाद के जटिल राइट-टू-वर्क सत्यापन शामिल हैं। उनकी विशेषज्ञता सुनिश्चित करती है कि आप जोखिम को कम करें और पूर्ण अनुपालन बनाए रखें।

• क्या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके में अपनी कानूनी इकाई के माध्यम से काम करता है या तीसरे पक्ष के भागीदारों पर भरोसा करता है? एक पूर्ण स्वामित्व वाली इकाई के साथ रिकॉर्ड का एक नियोक्ता अनुपालन, पेरोल और डेटा सुरक्षा पर प्रत्यक्ष नियंत्रण प्रदान करता है। यह मॉडल उन जोखिमों और संचार विलंबों को समाप्त करता है जो तब हो सकते हैं जब आपका साथी महत्वपूर्ण एचआर कार्यों को आउटसोर्स करता है, जो आपकी यूके टीम के लिए अधिक स्थिरता और एक सहज अनुभव प्रदान करता है।

• व्यापक सेवा और समर्थन एक ऐसे साथी की तलाश करें जो अनुपालन ऑनबोर्डिंग से लेकर पेरोल और लाभ प्रशासन तक पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। सुनिश्चित करें कि उनके पास जटिल मुद्दों पर मार्गदर्शन प्रदान करने और अपने स्थानीय समय क्षेत्र में आपकी टीम का समर्थन करने के लिए यूके स्थित मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम उपलब्ध है।

• एक एकीकृत प्रौद्योगिकी मंच एक शक्तिशाली आपको अपने यूके संचालन में वास्तविक समय की दृश्यता global employment platform देता है। यह पेरोल को सरल बनाता है, मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित करता है, और आपके कर्मचारियों के लिए एक सुसंगत, उच्च गुणवत्ता वाला अनुभव प्रदान करता है, जिससे आपको अपनी यूके टीम को अधिक दक्षता के साथ प्रबंधित करने में मदद मिलती है। रिकॉर्ड प्रौद्योगिकी के नियोक्ता की तलाश करें जो प्रमुख वर्कफ़्लो को स्वचालित करने और श्रम कानून परिवर्तनों पर अद्यतित जानकारी प्रदान करने के लिए एआई का उपयोग करता है।

• यूके के विकास के लिए स्केलेबिलिटी यूके में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी प्रतिभा बाजार है। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर आपके साथ स्केल करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप अपने पहले कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या एक बड़ी टीम का निर्माण कर रहे हों। एक स्केलेबल समाधान आपको प्रतिभा को जल्दी से ऑनबोर्ड करने और देरी के बिना बढ़ने की अनुमति देता है।

• यूके में एक मजबूत, सत्यापन योग्य ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें। सकारात्मक ग्राहक प्रशंसापत्र और केस स्टडीज की तलाश करें जो बाजार में उनकी विशेषज्ञता और आपकी जैसी कंपनियों का समर्थन करने की उनकी क्षमता का प्रदर्शन करते हैं।

ब्रिटेन में भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

ब्रिटेन में भर्ती शुरू करने के लिए आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न