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यूके में काम पर रखना
यूके में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, कई विवरण हैं जिनके बारे में पता होना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- रोजगार वर्गीकरण: यूके में यह निर्धारित करना जटिल है कि कर्मचारी, श्रमिक या स्वतंत्र ठेकेदार कौन है। शुरू से ही इन बारीकियों को समझना महत्वपूर्ण है।
- लाभ पैकेज: अन्य यूके नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा और पेंशन सहित बाजार-मानक लाभ पैकेज कब और क्या पेश करना है।
- स्टॉक विकल्प योजना: यूके में स्टॉक विकल्प लाभ पर नियोक्ता करों का प्रबंधन करने के लिए दूरदर्शिता और योजना की आवश्यकता होती है।
- गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: विधान यूके में नियोक्ता पर कर्मचारी का पक्ष लेता है, और रोजगार अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों से संबंधित भाषा को सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाना चाहिए।
- समाप्ति: ब्रिटेन में रोजगार की समाप्ति कुछ हद तक अस्पष्ट है, इसलिए नियोक्ताओं को रोजगार की किसी भी अंतिम समाप्ति से संबंधित जोखिम न्यूनीकरण के कर्मचारी के साथ एक समझौते की शुरुआत में पता होना चाहिए।
ब्रिटेन में रोजगार अनुबंध
यूके में, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से कर्मचारी के कर्तव्यों की शर्तों, किसी भी परिवीक्षा अवधि के विवरण, मुआवजे और वेतन तिथियों, काम के घंटे, लाभ, शिकायत और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और समाप्ति आवश्यकताओं को विशेष रूप से उजागर करने के लिए एक रोजगार अनुबंध रखना आवश्यक है। यूके में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय ब्रिटिश पाउंड में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। यूके में एक रोजगार अनुबंध के लिए कानूनी आवश्यकताएं बुनियादी हैं, और व्यवहार में अधिकांश रोजगार अनुबंध कानून की आवश्यकता से कहीं अधिक व्यापक हैं, अक्सर गोपनीय जानकारी, बौद्धिक संपदा और गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंधों से संबंधित प्रावधानों सहित।
निम्नलिखित जानकारी कंपनियों को वैधानिक और बाजार आदर्श लाभों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए प्रदान की जाती है, जो यूके में कर्मचारियों को रोजगार प्रस्ताव की शर्तों पर बातचीत करते समय सबसे अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।
ब्रिटेन में काम के घंटे
नियोक्ता व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार दिन-प्रतिदिन के काम के घंटे निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं। कानून के अनुसार प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे होते हैं, जो एक कर्मचारी से काम करने की उम्मीद की जा सकती है, जो 17 कि सप्ताहों से अधिक औसत है। हालांकि, कर्मचारियों के लिए इस अधिकतम उम्मीद से बाहर निकलना संभव है, और काफी आम है और कर्मचारी रोजगार के दौरान किसी भी समय बाहर निकल सकता है।
यूके में छुट्टियां
इंग्लैंड और वेल्स में 9 सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाएंगी2023:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मई की शुरुआत में बैंक की छुट्टी
- बसंत में बैंक की छुट्टी
- गर्मियों में बैंक की छुट्टी
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड की सार्वजनिक छुट्टियों में मामूली अंतर होते हैं।
ब्रिटेन में छुट्टियां
ब्रिटेन में सभी पूर्णकालिक कर्मचारी कानूनी रूप से प्रति वर्ष कम से कम भुगतान की छुट्टी 28 के हकदार हैं। इस छुट्टी के समय को वैधानिक छुट्टी पात्रता या वार्षिक छुट्टी के रूप में जाना जाता है।
एक नियोक्ता एक कर्मचारी के वैधानिक वार्षिक छुट्टी पात्रता के हिस्से के रूप में सार्वजनिक छुट्टियों को शामिल करने का विकल्प चुन सकता है। हालांकि, बाजार मानदंड भुगतान सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा, प्रति वर्ष भुगतान छुट्टी या अधिक के 20-25 दिन प्रदान करना है। वरिष्ठ कर्मचारी अक्सर छुट्टी के 30 दिनों तक बातचीत करते हैं, साथ ही प्रति वर्ष 8 सार्वजनिक छुट्टियों तक।
अंशकालिक कर्मचारी प्रति वर्ष भुगतान की गई छुट्टी और भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियों की प्रो-राटा गणना के हकदार हैं।
ब्रिटेन में बीमारों की छुट्टी
यूके में कर्मचारी 28 वैधानिक बीमार वेतन के हकदार हैं, जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी 7 दिनों से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित हैं, तो उन्हें वैधानिक बीमार वेतन दायित्व को जन्म देने वाली बीमारी का दस्तावेजीकरण करने के लिए अपने डॉक्टर से एक नोट प्रदान करना होगा। बीमार वेतन कर्मचारी के लगातार 4 या अधिक दिनों तक काम से बाहर रहने के बाद शुरू होता है और वर्तमान में प्रति 109.40 सप्ताह GBP की दर से भुगतान किया जाता है (अप्रैल से2023)। अधिकतर कंपनियां वैधानिक वेतन के ऊपर अतिरिक्त बीमारी हेतु वेतन प्रस्तुत करती हैं लेकिन उनके द्वारा पेश किए जाने वाले दिनों या हफ्तों की संख्या काफी अलग हो सकती है।
ब्रिटेन में मातृत्व / मातृत्व / माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती महिलाओं को 52 हफ्तों की मातृत्व छुट्टी का अधिकार है। आम तौर पर, जन्म देने वाले माता-पिता को बच्चे के जन्म के तुरंत बाद कम से कम 2 सप्ताह की छुट्टी लेनी चाहिए, हालांकि कारखाने के श्रमिकों को 4 सप्ताह लेना चाहिए। छुट्टी निम्न में विभाजित है:
- साधारण मातृत्व अवकाश: यह छुट्टी का पहला 26 सप्ताह है।
- अतिरिक्त मातृत्व अवकाश: यह अवकाश का अंतिम 26 सप्ताह है।
कर्मचारियों को 39 सप्ताह तक के लिए वैधानिक मातृत्व वेतन प्राप्त होता है।
- पहले 6 सप्ताहों के लिए, कर्मचारियों को कर-पूर्व आय के औसत साप्ताहिक का 90% प्राप्त होता है।
- सामान्य मातृत्व अवकाश के शेष 33 हफ्तों के लिए, कर्मचारियों को GBP 172.48 या औसत साप्ताहिक कमाई का90% (जो भी कम हो) मिलेगा।
साथी प्रति बच्चे 1 या 2 सप्ताह के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
साझा माता-पिता की छुट्टी की एक अवधारणा भी है जो गर्भवती कर्मचारियों को अन्य माता-पिता 50 के साथ मातृत्व अवकाश के 52 सप्ताह साझा करने में सक्षम बनाती है। यह कर्मचारियों को अपने मातृत्व अवकाश के अंत से पहले काम पर लौटने में सक्षम बनाता है, बाकी छुट्टी का त्याग किए बिना जो अन्यथा उनके लिए उपलब्ध होगा। साझी की गई माता-पिता की छुट्टी या तो लगातार या समवर्ती रूप से ली जा सकती है, जब तक कि लिया गया कुल समय 52 सप्ताह से अधिक न हो, और यह एक ही बार में लेने के बजाय बांट-बांट कर ली जा सकती है।
छुट्टी को साझा करने वाला भागीदार, निम्न लेने के लिए योग्य है:
- शेष छुट्टी: इसका मतलब है कि मूल 52 सप्ताह में से माता-पिता या गोद लेने के किसी भी सप्ताह को घटाकर दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग की जाने वाली छुट्टी।
- शेष वेतन: इसका मतलब है कि मूल 39 सप्ताह में से माता-पिता के वेतन या अन्य माता-पिता को प्राप्त भत्ते के किसी भी सप्ताह को घटा दिया जाए।
गोद लेने वालों के लिए समान प्रावधान हैं।
ब्रिटेन में स्वास्थ्य बीमा
यूके में प्राथमिक वैधानिक लाभ राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) के नियोक्ताओं के हिस्से के माध्यम से प्रदान किया जाता है, जो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम है जिसके द्वारा सभी नियोक्ता और कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में योगदान करते हैं। राष्ट्रीय बीमा योगदान का नियोक्ता का हिस्सा आमतौर पर कुल मुआवजे के शीर्ष पर 13.8% होता है। कर्मचारियों को राष्ट्रीय बीमा योगदान का भी भुगतान करना होगा; PAYE (भुगतान के रूप में आप कमाते हैं) प्रणाली के माध्यम से कर्मचारी के योगदान में कटौती करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
ब्रिटेन के अनुपूरक लाभ
एनआईसी के अलावा, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए चिकित्सा, दंत चिकित्सा, आय संरक्षण और जीवन बीमा जैसे पूरक लाभ भी प्रदान करती हैं। ऐसा करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन बाजार के मानदंडों का मतलब है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता से अतिरिक्त लाभ प्रदान करने की उम्मीद कर सकते हैं। पूरक बीमा लाभ ब्रिटेन में स्थित नियोक्ताओं के लगभग75% द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
कई यूके बीमा योजनाएं कवरेज पर बहिष्करण करती हैं जबकि कर्मचारी यूके के बाहर होते हैं। यदि कोई नियोक्ता अपने यूके स्थित कर्मचारियों को यूके के बाहर आगे और पीछे यात्रा करने का इरादा रखता है, तो यह सुनिश्चित करने की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी यात्रा बीमा पॉलिसी के तहत कवर किया गया है।
ब्रिटेन में पेंशन योजनाएं
बीमा कवरेज के अलावा, यूके में अधिकांश कर्मचारी पेंशन योजनाओं में नियोक्ता योगदान में वृद्धि के लिए भारी बातचीत करते हैं, जो यूके में सबसे अधिक अनुरोधित लाभों में से एक है। पेंशन लाभ आम तौर पर यूके में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए चिकित्सा बीमा पर कर्मचारियों द्वारा प्राथमिकता दी जाती है।
सभी नियोक्ताओं को 3न्यूनतम योगदान के साथ पेंशन योजना की पेशकश करना आवश्यक है जबकि कर्मचारियों को कम से कम5% योगदान देना आवश्यक है।
बोनस
यह पूरी तरह से एक नियोक्ता पर निर्भर करता है कि किस बोनस का भुगतान करना है या क्या किसी बोनस का भुगतान करना भी है या नहीं। कुछ नियोक्ता संरचित बोनस योजनाएं संचालित करते हैं जो शायद, उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट और/या व्यक्तिगत प्रदर्शन से जुड़ी हो सकती हैं। अन्य लोग एक अनिर्दिष्ट विवेकाधीन बोनस नीति का संचालन कर सकते हैं जिसके तहत भुगतान परिवर्तनशील होते हैं। अभ्यास उद्योगों के बीच भिन्न होता है और जहां बोनस का भुगतान किया जाता है, वहां एक नीति होनी चाहिए।
ब्रिटेन में समाप्ति और विच्छेद
यूके में इच्छा पर रोजगार की कोई अवधारणा नहीं है और नियोक्ता के लिए कर्मचारी को रोजगार समापन का नोटिस देना अनिवार्य चाहिए। यहां दो प्रकार के नोटिस होते हैं - वैधानिक नोटिस, जो कानून द्वारा आवश्यक है, और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में बताई गई नोटिस की अवधि।
वैधानिक नोटिस की अवधि का हिसाब करने के लिए सेवा की लंबाई का इस्तेमाल किया जाता है:
- एक महीने के लिए 1 सप्ताह का नोटिस और सेवा के 2 वर्षों से कम
- सेवा के बीच 2 और 12 वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष के लिए 1 सप्ताह का नोटिस
- 12 12+ वर्षों की सेवा के लिए सप्ताह का नोटिस
रोजगार अनुबंध में नोटिस की अवधि नियोक्ता के विवेक पर है और रोजगार के समय सहमत है, लेकिन बाजार मानदंडों का मतलब है कि यह नोटिस अवधि आमतौर पर अधिकांश कर्मचारियों के लिए 1 महीने और अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए 3 महीनों तक होती है। नोटिस प्रदान करते समय, नियोक्ता को जो भी नोटिस अवधि लंबी हो, उसे देना चाहिए। कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान काम करने से बचने के लिए नोटिस के बदले भुगतान करने का अधिकार रोजगार के अनुबंधों में शामिल करना आम बात है।
पृथक्करण वेतन (बेतरतीब वेतन जैसा कि यूके में जाना जाता है) का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी को अनावश्यकता के कारण समाप्त कर दिया जाता है और कर्मचारी ने अनावश्यकता से कम से कम 2 वर्षों तक नियोक्ता के लिए लगातार काम किया है, निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार:
- 1/5 सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह के वेतन का जहाँ कर्मचारी की आयु से कम थी 22
- सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 सप्ताह का वेतन जहां कर्मचारी उम्र 22 40 के बीच था
- 1/2 रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए सप्ताह का वेतन जहां कर्मचारी था 41 और अधिक था
बहुतायत वेतन उद्देश्यों के लिए एक सप्ताह के वतन पर सीमा है जिसे वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है।
जिन कर्मचारियों के पास 2 वर्षों से अधिक की निरंतर सेवा है, उनके पास सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना अनुचित तरीके से खारिज नहीं किए जाने का अधिकार है और भेदभाव विरोधी कानून लागू होते हैं। इसलिए रोजगार समापन पर विचार करने से पहले उचित सलाह लेना महत्वपूर्ण है।
यूके पेरोल
नियोक्ताओं को व्यक्तिगत आयकर और PAYE प्रणाली के माध्यम से रोजगार आय से राष्ट्रीय बीमा योगदान में कटौती करनी होगी।
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