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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
वियतनाम में भर्ती
वियतनाम इंडोचीन प्रायद्वीप पर दक्षिण पूर्व एशिया में है और दक्षिण चीन सागर की सीमा है। भारत में 95 लाखों से अधिक लोग रहते हैं। पूरे देश में संबंध बनाने के लिए समय लेना आपके व्यवसाय के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और वियतनाम में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
वियतनाम में रोजगार अनुबंध
वियतनाम में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है जो निम्नलिखित को बताता है:
- नियोक्ता का नाम, पता, और पूरा नाम और उस व्यक्ति का स्थान जो नियोक्ता की ओर से अनुबंध समाप्त करता है
- कर्मचारी के पक्ष में अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, जन्म तिथि, लिंग, निवास और पहचान पत्र नंबर या पासपोर्ट नंबर
- नौकरी और कार्यस्थल
- रोजगार अनुबंध की अवधि
- नौकरी या पद-आधारित वेतन, वेतन भुगतान का एक रूप, वेतन के भुगतान की नियत तारीख, और भत्ते और अन्य अतिरिक्त भुगतान
- पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए नियम
- काम के घंटे और आराम की अवधि
- कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
- सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोज़गारी बीमा
- बुनियादी प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल विकास
वियतनाम में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय वियतनाम डोंग में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
भारत में काम के घंटे
प्रति सप्ताह अधिकतम कार्य घंटे सामान्य कार्य स्थितियों के लिए प्रति दिन 8 घंटे, प्रति सप्ताह 48 घंटे और प्रति सप्ताह 6 दिन होते हैं। यह कानूनी रूप से आवश्यक है कि कंपनियां कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 1 पूर्ण दिन की छुट्टी प्रदान करें, जो आमतौर पर रविवार होता है। व्यवहार में, आमतौर पर काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे, प्रति सप्ताह 40 घंटे (सोमवार से शुक्रवार तक) होते हैं।
वियतनाम में छुट्टियां
वियतनाम में 10 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जिसके दौरान अधिकांश कर्मचारी काम से दिन के हकदार हैं। टेट चंद्र नव वर्ष एक सप्ताह का उत्सव है।
सार्वजनिक छुट्टियां भुगतान वार्षिक छुट्टी के अलावा हैं।
सार्वजनिक छुट्टियां हैं:
- नए साल का दिन – 1 जनवरी
- टीटेट (चंद्र नव वर्ष) - अंतिम चंद्र महीने के अंतिम दिन से पहले चंद्र महीने के 5th दिन तक
- हंग किंग्स स्मारक - तीसरे चंद्र महीने का 10th दिन
- राष्ट्रीय एकीकरण के लिए दक्षिणी मुक्ति दिवस - 30 अप्रैल
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस – 1 मई
- राष्ट्रीय दिवस - 2 सितंबर (1 सितंबरया तो या पर अतिरिक्त दिन के साथ3)
अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी अपने मूल देश के 1 अतिरिक्त पारंपरिक अवकाश और अपने मूल देश के 1 राष्ट्रीय दिवस पर प्रत्येक के वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी के भी हकदार हैं।
वियतनाम में छुट्टी के दिन
वियतनामी श्रम कानून द्वारा 12 दिनों की न्यूनतम वार्षिक छुट्टी आवश्यकताओं को निर्धारित किया गया है।
- जिन कर्मचारियों ने नियोक्ता के लिए 12 महीनों तक काम किया है, वे भुगतान किए 12 गए वार्षिक अवकाश दिनों के हकदार हैं, जिनमें 12 महीनों से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए यथानुपात पात्रता है।
- कर्मचारियों को एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार के प्रत्येक अतिरिक्त 5 वर्षों के लिए 1 अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिन प्राप्त होता है।
- कर्मचारी वर्ष के अंत तक न ली गई छुट्टी के लिए वार्षिक छुट्टी के बदले भुगतान करने के हकदार हैं। व्यवहार में नियोक्ता आम तौर पर कर्मचारियों को अगले वर्ष तक अनटेक वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं, लेकिन अगले वर्ष 31 मार्च की तुलना में बाद में नहीं, बिना लीव के बदले भुगतान के बजाय।
- खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अधिक छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं, और अतिरिक्त छुट्टी अक्सर एक बातचीत पूरक लाभ है।
- वियतनाम में वार्षिक छुट्टी छुट्टी बीमार छुट्टी या मातृत्व / मातृत्व अवकाश से अलग आयोजित की जाती है।
कर्मचारी अपनी शादी (3दिन), अपने बच्चे की शादी (1 दिन), या माता-पिता, पति या पत्नी की मृत्यु (3दिन), साथ ही कर्मचारियों के दादा-दादी, दादा-दादी, साथ ही अपने पिता या मां की शादी, या अपने भाई-बहनों की शादी के लिए अवैतनिक छुट्टी के 1 दिन के हकदार हैं, बशर्ते कि वे अपने नियोक्ता को सूचित करें। कर्मचारी अपने नियोक्ता की मंजूरी के साथ अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी पर भी जा सकते हैं।
वियतनाम में बीमारों की छुट्टी
जिन कर्मचारियों को बीमारी और / या विकलांगता है या डॉक्टर के प्रमाण पत्र के अनुसार छुट्टी लेते हैं, उन्हें वियतनाम के सामाजिक बीमा निधि द्वारा भुगतान किया गया भत्ता मिलता है, बशर्ते कि वे अपनी छुट्टी का समर्थन करने वाले आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करें (आमतौर पर केवल सार्वजनिक अस्पतालों के डॉक्टर ही इस प्रमाण पत्र को जारी कर सकते हैं)। बीमार छुट्टी भत्ता सामाजिक बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कर्मचारी के वेतन के आधार पर बीमित वेतन का 75% है। अधिकतम पात्रता है:
- 30 प्रति वर्ष दिन (यदि कर्मचारी ने 15 वर्षों से कम समय के लिए सामाजिक बीमा निधि में योगदान दिया है)
- 40 प्रति वर्ष दिन (यदि कर्मचारी ने वर्षों 15 और 30 वर्षों के बीच सामाजिक बीमा निधि में योगदान दिया है)
- 60 प्रति वर्ष दिन (यदि कर्मचारी ने 30 वर्षों से अधिक समय तक सामाजिक बीमा निधि में योगदान दिया है)
वियतनाम में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी वेतन के 100% (सामाजिक बीमा योगदान का आधार वेतन) पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 6 महीनों के लिए पात्र हैं, और प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए अतिरिक्त 1 महीने।
इस अवधि के दौरान वेतन अनिवार्य सामाजिक बीमा द्वारा भुगतान किया जाता है। एक महिला कर्मचारी जो गर्भवती है, मातृत्व अवकाश पर है, या 12 महीनों से कम उम्र का बच्चा है, केवल तभी खारिज किया जा सकता है जब कंपनी ऑपरेशन बंद कर देती है; बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य कारण मान्यता प्राप्त नहीं है।
नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, मातृत्व अवकाश भत्ता सामाजिक बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कर्मचारी के वेतन पर आधारित है।
पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 14 दिनों को प्राप्त 5 करने के लिए पात्र हैं, इस पर निर्भर करता है कि बच्चा स्वाभाविक रूप से पैदा हुआ है या सी-सेक्शन द्वारा और क्या यह एकल या एकाधिक जन्म है।
वियतनाम में स्वास्थ्य बीमा
बुनियादी बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं और उन्हें नियमित वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करनी चाहिए।
वियतनाम के अनुपूरक लाभ
कर्मचारी को अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा से बेहतर कवर करने के लिए कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा अक्सर लाभ के रूप में प्रदान किया जाता है। छोटी कंपनियां बीमा की व्यवस्था के बदले भत्ता प्रदान कर सकती हैं।
अतिरिक्त छुट्टी के समय अक्सर बातचीत की जाती है। टीम आउटिंग और कंपनी की यात्राएं आमतौर पर कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित होती हैं और उन्हें बोनस माना जाता है।
बोनस
वियतनाम में बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं, लेकिन अधिकांश नियोक्ता 13 वें महीने का बोनस, वार्षिक बोनस या कमीशन योजना प्रदान करते हैं। 13 वें महीने का बोनस आम तौर पर उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने 1 वर्ष से अधिक समय तक कंपनी के लिए काम किया है, या इसे रोजगार की लंबाई के आधार पर पेश किया जाता है। बोनस का भुगतान अक्सर चंद्र नव वर्ष से पहले किया जाता है और यह 1 महीने से लेकर 3 महीनों के वेतन तक हो सकता है।
वियतनाम में कई अन्य भत्ते और बोनस पर अक्सर बातचीत की जा सकती है, और वे अपनी संरचना के आधार पर कर योग्य हो सकते हैं या नहीं।
वियतनाम में समाप्ति/विच्छेद
नए कर्मचारियों को संलग्न करते समय वियतनाम में रोजगार अनुबंध के भीतर परिवीक्षा अवधि शामिल करना आम बात है। एक परिवीक्षा अवधि काम के लिए 60 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके लिए विशेष या अत्यधिक तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है, काम के लिए 30 दिन जिनके लिए मध्यवर्ती स्तर के कौशल या अन्य नौकरियों के लिए 6 कार्य दिवस की आवश्यकता होती है।
रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए उचित कानूनी आधार की आवश्यकता के अलावा, वियतनाम के श्रम कोड के लिए नियोक्ताओं को एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध की अवधि के साथ एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध की समाप्ति के लिए 30 कार्य दिवसों की अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है1236, या अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के लिए 45 कार्य दिवस।
वियतनाम में एक कर्मचारी को समाप्त करना एक साधारण मामला नहीं है। नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने के लिए उचित कानूनी आधार मौजूद होना चाहिए, जैसे चोरी या गबन, व्यावसायिक रहस्यों का खुलासा, नियोक्ता के बौद्धिक संपदा अधिकारों का उल्लंघन, लंबे समय तक अनुपस्थिति, या संगठनात्मक पुनर्गठन। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को समाप्त करने से पहले विशिष्ट प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है।
यदि कोई नियोक्ता यह साबित करने में विफल रहता है कि समाप्ति के लिए कानूनी आधार हैं या उचित वैधानिक प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है, तो समाप्ति को गलत घोषित किया जा सकता है। गलत तरीके से समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ताओं को कर्मचारी को बहाल करने, उस अवधि के लिए अपने वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जिसे उन्हें काम करने की अनुमति नहीं थी, और गलत तरीके से समाप्ति के लिए जुर्माना के रूप में कर्मचारी के वेतन के 2 महीनों का भुगतान करना पड़ सकता है।
व्यवहार में, एक पारस्परिक निपटान समझौते को आम तौर पर कर्मचारी को प्रदान किए गए कुछ विच्छेद वेतन के साथ बातचीत की जा सकती है।
12 महीनों या उससे अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारी आमतौर पर रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन के बराबर विच्छेद भत्ते के हकदार होते हैं।
भारत में करों का भुगतान
वियतनाम में वैधानिक सामाजिक बीमा उद्यमों, संस्थाओं और संगठनों पर लागू होता है जो अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत या 3 महीनों या उससे अधिक की अवधि के साथ निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को रोजगार देते हैं। सामाजिक बीमा निधि निम्नलिखित के लिए भत्ते का भुगतान करती है:
- बीमारी की छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- काम से संबंधित दुर्घटनाएं
- व्यावसायिक रोग
- पेंशन
वियतनाम में एक अनिवार्य सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योजना है। अंशदान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा वहन किया जाना है। योगदान की गणना करने का आधार श्रम अनुबंध में निर्धारित मासिक वेतन है (कभी-20कभी सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा के लिए न्यूनतम मजदूरी) और बेरोजगारी बीमा के लिए 20 न्यूनतम क्षेत्रीय मजदूरी। अनिवार्य बेरोजगारी बीमा केवल 10 या अधिक कर्मचारियों वाले उद्यमों पर लागू होता है।
- नियोक्ता सामाजिक बीमा में पेरोल का 17.5% योगदान करते हैं; कर्मचारी 8% योगदान करते हैं।
- नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा में पेरोल का 3% योगदान करते हैं; कर्मचारी 1.5% योगदान करते हैं।
- नियोक्ता बेरोजगारी बीमा में पेरोल का 1% योगदान देते हैं; कर्मचारी 1% योगदान देते हैं।
- यूनियन फीस: 1% (अनिवार्य नहीं, केवल जब एक पेशेवर ट्रेड यूनियन संगठन में शामिल हो जाता है)।
- ट्रेड यूनियन: 2% (नियोक्ता के लिए अनिवार्य)।
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