वियतनाम में, रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) उत्पाद और सेवाएं देश के जटिल रोजगार नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार प्रक्रियाएं, काम पर रखने से लेकर समाप्ति तक, स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंधों से सब कुछ शामिल है और व्यापार संचालन में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पेरोल करों का प्रबंधन करना।

एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वियतनाम की विशेषज्ञता का दोहन करके, कंपनियां आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं, कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वियतनाम से  समर्थन अनुपालन मुद्दों को कम करता है, जिससे कंपनियां मुख्य संचालन पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं, और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकती हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वियतनाम में काम पर रखना

दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित, वियतनाम 100 मिलियन से अधिक लोगों की आबादी के साथ एक गतिशील और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है।वियतनाम के श्रम बाजार को  सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए स्थानीय रीति-रिवाजों और श्रम कानूनों की गहरी समझ की आवश्यकता होती है।वियतनाम में एक रिकॉर्ड  नियोक्ता (ईओआर) स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने के लिए एक सुव्यवस्थित, अनुपालन मार्ग प्रदान करता है।

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और वियतनाम में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, नीचे उल्लिखित वैधानिक आवश्यकताओं और सामान्य बाजार प्रथाओं को समझना आवश्यक है। वियतनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ श्रम कानूनों और स्थानीय बाजार प्रथाओं का अनुपालन सुनिश्चित करके व्यवसायों की सहायता करते हैं, नियोक्ताओं को अनुपालन रोजगार अनुबंध विकसित करने में मार्गदर्शन करते हैं।

वियतनाम रोजगार अनुबंध

वियतनाम में, एक लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक है। जबकि अनुबंध वियतनामी में होना चाहिए, अंतरराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा अंतरराष्ट्रीय भर्ती मानकों का पालन करने के लिए एक द्विभाषी संस्करण को अक्सर पसंद किया जाता है। अनुबंध में प्रमुख विवरण शामिल होने चाहिए जैसे:

प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध में वेतन और वियतनामी डोंग (वीएनडी) में सभी मुआवजे की राशि का उल्लेख होना चाहिए। वियतनाम में एक  एम्प्लॉयर रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी मुआवजे और लाभों को ठीक से संभाला जाए, जिसमें पेरोल प्रसंस्करण और कर अनुपालन शामिल है।

भारत में काम के घंटे

वियतनाम में मानक कार्य सप्ताह प्रति दिन 8 घंटे है, प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं है। जबकि 6-day कार्य सप्ताह को कानूनी रूप से अनुमति दी जाती है, अधिकांश कार्यालय-आधारित भूमिकाएं सोमवार से शुक्रवार तक 40-hour सप्ताह का पालन करती हैं। कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम 1 पूर्ण दिन की छुट्टी के हकदार हैं, आमतौर पर रविवार।

वियतनाम में सार्वजनिक छुट्टियां

वियतनाम में 11 सार्वजनिक छुट्टियां हैं जहां कर्मचारी एक भुगतान दिन की छुट्टी के हकदार हैं। ये कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी पात्रता से अलग हैं। सबसे बड़ी छुट्टी चंद्र नव वर्ष, या टीटेट है, जिसमें आमतौर पर 5-day उत्सव शामिल होते हैं।

सार्वजनिक छुट्टियां हैं:

श्रम कोड के अनुसार, वियतनाम में विदेशी कर्मचारी भी अपने देश के पारंपरिक नए साल के लिए 1 भुगतान दिवस और अपने राष्ट्रीय दिवस के लिए 1 भुगतान दिवस के हकदार हैं।

भारत में अधिकारों को छोड़ना

वियतनाम में वार्षिक छुट्टी

जिन कर्मचारियों ने 12 महीने तक नियोक्ता के लिए काम किया है, वे न्यूनतम 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। एक नियोक्ता के साथ निरंतर सेवा के प्रत्येक 5 वर्षों के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी का 1 अतिरिक्त दिन मिलता है। खतरनाक या कठोर परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। कानून के अनुसार, वर्ष के अंत में बिना छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अगले वर्ष तक अप्रयुक्त दिनों को ले जाने 31 मार्च के लिए सहमत होना आम बात है।

वियतनाम की निजी छुट्टी

कर्मचारी महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कार्यक्रमों के लिए सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं:

वियतनाम में बीमार छुट्टी

एक वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र वाले कर्मचारी सामाजिक बीमा निधि द्वारा वित्त पोषित भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के हकदार हैं। भत्ता कर्मचारी के वेतन का 75% है जिस पर सामाजिक बीमा योगदान आधारित हैं। प्रति वर्ष दिनों की अधिकतम संख्या सामाजिक बीमा योजना में कर्मचारी के योगदान की लंबाई पर निर्भर करती है:

वियतनाम में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

माताओं के लिए, इस छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा छुट्टी से पहले 6 महीनों में कर्मचारी के औसत वेतन के 100% पर किया जाता है। वियतनामी नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम कानूनों के तहत मातृत्व अधिकारों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। मातृत्व अवकाश पर या 12 महीने से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी को समाप्ति से बचाया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कंपनी संचालन बंद कर देती है।

पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 5 से 14 दिनों के हकदार हैं, सटीक अवधि के साथ एकल या कई जन्म जैसे कारकों के आधार पर और क्या जन्म सी-सेक्शन के माध्यम से था।

वियतनाम में मुआवजा और लाभ

वियतनाम में अनुपूरक बीमा

जबकि राज्य अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है, कई नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं।

वियतनाम में बोनस

जबकि कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, 13 वें महीने का वेतन बोनस वियतनाम में मुआवजे के पैकेज का एक बहुत ही आम और अपेक्षित हिस्सा है। यह आम तौर पर T आत्मिक छुट्टी से पहले भुगतान किया जाता है और सेवा के एक वर्ष से कम समय वाले कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जा सकता है। प्रदर्शन आधारित बोनस भी आम हैं।

वियतनाम में समाप्ति और विच्छेद

वियतनाम में प्रोबेशनरी अवधि

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधियों पर सहमति होनी चाहिए और निम्नलिखित सीमाओं से अधिक नहीं हो सकती है:

वियतनाम में समाप्ति और नोटिस अवधि

Terminating an employee in Vietnam requires a legally recognized reason and adherence to strict procedures. Employers must comply with statutory advance notice: 45 days for an indefinite-term contract and 30 days for a definite-term contract. Wrongful termination can result in penalties, including mandatory reinstatement, payment of back wages, and a fine equivalent to 2 months' salary.

वियतनाम में विच्छेद भुगतान

जिन कर्मचारियों ने 12 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, उनके लिए सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन का विच्छेद भत्ता कुछ प्रकार की समाप्ति पर देय है, जैसे संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के कारण अतिरेक।

वियतनाम में कर और सामाजिक बीमा

वियतनाम में एक अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली है जिसमें बीमारी, मातृत्व, काम से संबंधित दुर्घटनाएं, सेवानिवृत्ति और मृत्यु शामिल है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान आवश्यक है।

ये योगदान कर्मचारी के सकल मासिक वेतन पर आधारित होते हैं, जो एक कैप के अधीन होते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को ट्रेड यूनियन फंड में अपने पेरोल का 2% योगदान करना होगा, भले ही उनके कर्मचारी यूनियन के सदस्य हों या नहीं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन शुल्क (1%) स्वैच्छिक हैं।

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास मंच है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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