प्रमुख निष्कर्ष
- अनुपालन और कानूनी आधार: भर्ती के लिए वियतनामी श्रम कानून का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, जिसमें अनिवार्य लिखित रोजगार अनुबंध (एक महीने से अधिक के काम के लिए), कर्मचारियों का सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए पंजीकरण और कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने के लिए दंड की स्पष्ट समझ शामिल है।
- मुआवजा और नियोक्ता लागत: कंपनियों को क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी का पालन करना होगा और वेतन के अतिरिक्त नियोक्ता भार दर का हिसाब रखना होगा, जिसमें वैधानिक सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योगदान शामिल हैं।
- प्रमुख केंद्रों में लक्षित भर्ती: वियतनाम की बड़ी कर्मचारी संख्या प्रमुख प्रतिभा केंद्रों में केंद्रित है, जिनमें से प्रत्येक अलग-अलग क्षेत्रों में विशेषज्ञता रखता है, जैसे हो ची मिन्ह सिटी (प्रौद्योगिकी, वित्त), हनोई (शिक्षा, पेशेवर सेवाएं) और हाई फोंग (विनिर्माण, रसद), जिससे लक्षित भर्ती प्रयासों की अनुमति मिलती है।
वियतनाम में कर्मचारियों की संख्या 53 मिलियन से अधिक है, जो इसे वैश्विक स्तर पर विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाता है। वियतनाम के अधिकांश कर्मचारियों की संख्या हो ची मिन्ह सिटी, हनोई और दा नांग जैसे महानगरीय क्षेत्रों के साथ-साथ हाई फोंग जैसे औद्योगिक केंद्रों में केंद्रित है। देश में सालाना बड़ी संख्या में आईटी स्नातक तैयार होते हैं।
वियतनाम में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वियतनाम में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
वियतनाम में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार वियतनाम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून वियतनाम में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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वियतनाम में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां चार चीजें दी गई हैं।
1। वियतनाम में भाषाएँ
वियतनाम की आधिकारिक भाषा वियतनामी है। अन्य आम भाषाओं में फ्रेंच, चीनी, खमेर और देश के पहाड़ी क्षेत्र की अन्य भाषाएँ शामिल हैं। यदि आप वियतनामी भाषाओं से अपरिचित हैं तो एक पेशेवर वियतनामी अनुवादक और लिखित दुभाषिया को काम पर रखने पर विचार करें।
2। वियतनाम में काम के घंटे और छुट्टी की नीतियां
वियतनाम में 11 सशुल्क राष्ट्रीय अवकाश हैं, जिनमें पांच दिवसीय टेट चंद्र नव वर्ष समारोह शामिल है। कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के अलावा, राष्ट्रीय अवकाश भी मिलते हैं।
कर्मचारियों को 12 महीने की सेवा के बाद न्यूनतम 12 भुगतान वाली वार्षिक छुट्टियाँ मिलती हैं। एक ही नियोक्ता के साथ पांच साल की सेवा पूरी होने पर यह राशि एक दिन बढ़ जाती है। खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले या 18 साल से कम उम्र के लोगों को 12 महीने की सेवा के बाद 14–16 दिन मिलते हैं।
वियतनाम में अधिकतम कार्य समय प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। वैधानिक सीमाओं के भीतर ओवरटाइम की अनुमति है: क्षेत्र के आधार पर प्रति दिन 12 घंटे, प्रति माह 40 घंटे और प्रति वर्ष 200-300 घंटे तक। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 24 लगातार घंटे का आराम मिलता है। यदि परिचालन संबंधी आवश्यकताओं के कारण साप्ताहिक अवकाश दिवस संभव नहीं है, तो कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम चार अवकाश दिवस मिलते हैं।
वियतनाम का कानून विवाह या निकट परिवार के सदस्य की मृत्यु जैसे व्यक्तिगत कारणों के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है। अवैतनिक अवकाश कार्यस्थल पर उपलब्ध है। सामाजिक बीमा के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।
गर्भवती महिलाओं को छह महीने का सवैतनिक प्रसूति अवकाश मिलता है (जुड़वा बच्चों के लिए एक अतिरिक्त महीना और तीन बच्चों के लिए दो अतिरिक्त महीने)। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 100% की दर से किया जाता है। सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले पिताओं को परिस्थितियों के आधार पर 5–14 दिनों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है: सामान्य जन्म के लिए पांच दिन, सीज़ेरियन या समय से पहले जन्म के लिए सात दिन, और एकाधिक जन्मों के लिए 10–14 दिन।
3। वियतनाम में रोजगार अनुबंध
वियतनामी कानून के अनुसार, एक महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाले किसी भी कार्य संबंध के लिए लिखित रोजगार समझोता (रोजगार समझोता) अनिवार्य है। एक महीने से कम अवधि के कार्यों के लिए ही मौखिक अनुबंध की अनुमति है (कुछ अपवादों के साथ)। अनुबंध केवल दो प्रकार के होते हैं:
- अनिश्चित-अवधि (कोई समाप्ति तिथि नहीं)
- निश्चित अवधि ( 36 महीने तक)
अनुबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान संबंधी विवरण, नौकरी का विवरण और कार्यस्थल, वेतन और नुकसान (स्थानीय मुद्रा में), लाभ और बीमा, काम के घंटे, आराम की अवधि, छुट्टियां, समापन और शर्तें, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व, परिवीक्षा अवधि (यदि लागू हो), और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधान शामिल होने चाहिए।
ये सभी वैधानिक आवश्यकताएं हैं। यदि आप अनुबंध में कोई भी खंड छोड़ देते हैं, तो अनुबंध को अमान्य घोषित किया जा सकता है या दंडनीय अपराध घोषित किया जा सकता है। पदोन्नति और वेतन वृद्धि सहित सभी अनुबंध संशोधनों पर आपसी सहमति होनी चाहिए और उन्हें लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।
4. वियतनाम में मुआवजा और लाभ
वियतनाम में न्यूनतम न्यूनतम सीमा क्षेत्र के अनुसार निर्धारित है। 2025 जुलाई तक, ये दरें इस प्रकार हैं:
- क्षेत्र I: VND 4,960,000
- क्षेत्र II: वीएनडी 4,410,000
- क्षेत्र III: VND 3,860,000
- क्षेत्र IV: वीएनडी 3,450,000
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इसमें योगदान देना होगा:
- सामाजिक बीमा: वेतन का 17.5% (नियोक्ता), 8% (कर्मचारी)
- स्वास्थ्य बीमा: 3% (नियोक्ता), 1.5% (कर्मचारी)
- बेरोजगारी बीमा: 1% (नियोक्ता), 1% (कर्मचारी)
नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा। उन्हें कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच भी प्रदान करनी होगी। आवास, परिवहन और अन्य भत्तों जैसे अतिरिक्त लाभ आम बात हैं। कानून द्वारा विशेष रूप से छूट दिए जाने की स्थिति को छोड़कर, इन पर सामान्यतः कर लगता है।
वियतनाम में शीर्ष भर्ती केंद्र
वियतनाम के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
वियतनाम के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- हो ची मिन्ह सिटी सबसे बड़ा शहर और आर्थिक शक्ति का केंद्र है। यह प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, वित्त और सेवाओं जैसे उद्योगों के लिए जाना जाता है।
- हनोई राजधानी शहर है और सरकार, शिक्षा, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं का एक प्रमुख केंद्र है।
- हाई फोंग उत्तरी वियतनाम का एक प्रमुख बंदरगाह शहर और औद्योगिक केंद्र है। यह विनिर्माण और लॉजिस्टिक्स में मजबूत है।
- दा नांग मध्य वियतनाम का सबसे बड़ा शहर है। इसमें प्रौद्योगिकी, पर्यटन और विनिर्माण क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहे हैं।
- बिन्ह डुओंग और डोंग नाइ हो ची मिन्ह सिटी के पास के प्रांत हैं। ये प्रमुख औद्योगिक क्षेत्र हैं, जहां कारखाने और निर्यात-उन्मुख व्यवसाय स्थित हैं।
वियतनाम में प्रमुख उद्योग
वियतनाम के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
वियतनाम में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- विनिर्माण और निर्यात प्रसंस्करण: वियतनाम इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली और कपड़ा उत्पादन के लिए एक प्रमुख वैश्विक केंद्र है।
- लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला: लॉजिस्टिक्स, वेयरहाउसिंग और परिवहन प्रमुख क्षेत्र हैं।
- कृषि और मत्स्यपालन: वियतनाम चावल, कॉफी, समुद्री भोजन (विशेष रूप से झींगा और मछली) और अन्य कृषि उत्पादों का एक प्रमुख निर्यातक है।
- आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: वियतनाम का आईटी क्षेत्र मजबूत सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल सेवाओं और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग के साथ बढ़ रहा है।
- पर्यटन और आतिथ्य सत्कार: वियतनाम की प्राकृतिक सुंदरता और सांस्कृतिक विरासत पर्यटन को अर्थव्यवस्था में एक बड़ा योगदानकर्ता बनाती है, जो होटल, रिसॉर्ट और संबंधित सेवाओं को सहारा देती है।
वियतनाम में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप वियतनाम में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- भत्ते
- बीमा
- यात्रा
- अनुवादक
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, वियतनाम में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 21.5% है।
वियतनाम में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
वियतनाम में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम दर्ज करें और योजना एवं निवेश विभाग (डीपीआई) के साथ पंजीकरण कराएं।
- एंटरप्राइज रजिस्ट्रेशन सर्टिफिकेट (ईआरसी) प्राप्त करें।
- करदाता पहचान संख्या (टिन) प्राप्त करें।
- अपने ERC और TIN का उपयोग करके एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योजनाओं में कर्मचारियों को नामांकित करने के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ पंजीकरण करें।
- रोजगार के 30 दिनों के भीतर स्थानीय श्रम प्राधिकरण के साथ नए कर्मचारियों को पंजीकृत करें।
- वियतनामी श्रम कानून के साथ कंप्लेंट में प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
वियतनाम में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना वियतनाम में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, वियतनाम में अपनी टीम का गठन करें।
वियतनाम में भर्ती के चरण
वियतनाम में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। वियतनाम में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें
भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण वियतनामी श्रम कानूनों का अनुपालन करता है।
वियतनामवर्क्स, करियरबिल्डर और टॉपसीवी वियतनाम में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। वियतनाम में आवेदनों का मूल्यांकन करें
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।
3। वियतनाम में साक्षात्कार के उम्मीदवार
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो वियतनाम में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। वियतनाम में नौकरी की पेशकश करें
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक कंप्लेंट रोज़गार समझोता तैयार करें। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।
5। वियतनाम में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने कर्मचारी को सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी में पंजीकृत कराएं। स्थानीय श्रम प्राधिकरण (डोलिसा) को 30 दिनों के भीतर उचित हायर की सूचना दें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
वियतनाम में ठेकेदारों को काम पर रखना
वियतनाम में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। वियतनाम में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
वियतनाम में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। वियतनाम में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। वियतनाम में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। वियतनाम में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- कर्मचारियों को ठीक से वर्गीकृत करने और पंजीकृत करने में विफल रहने के लिए श्रम अधिकारियों द्वारा लगाए गए प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
- गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारी के लिए देय सभी बकाया सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान करें।
- पूर्वव्यापी वैधानिक लाभों का भुगतान करें, जैसे कि वैतनिक अवकाश, विच्छेदित वेतन, और श्रम संहिता के तहत अन्य अधिकार।
3। वियतनाम में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ वियतनाम में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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