वियतनाम में भर्ती के लिए गाइड​​ 

वियतनाम में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार वियतनाम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून वियतनाम में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ 

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों में - वियतनाम सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

वियतनाम में नौकरी दिलाने के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहाँ दी गई हैं:​​ 

1। भाषाओं​​ 

वियतनाम की आधिकारिक भाषा वियतनामी है। यहां के कई निवासी अंग्रेजी, फ्रेंच, चीनी, खमेर और देश के पर्वतीय क्षेत्र की अन्य भाषाएं बोलते हैं। यदि आप वियतनामी भाषा से परिचित नहीं हैं, तो एक पेशेवर वियतनामी अनुवादक और लिखित दुभाषिया को नियुक्त करने पर विचार करें।​​ 

2. कार्य के घंटे और बीमारी की छुट्टी​​ 

वियतनाम में प्रति वर्ष 11 सशुल्क सार्वजनिक अवकाश होते हैं, जिनमें पांच दिवसीय टेट चंद्र नव वर्ष समारोह भी शामिल है। कर्मचारियों को ये छुट्टियाँ उनके वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त मिलती हैं।​​ 

कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद न्यूनतम 12 दिनों का भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश मिलता है। एक ही नियोक्ता के साथ पांच साल की सेवा पूरी होने पर यह राशि एक दिन बढ़ जाती है। 18 वर्ष से कम आयु के नियोक्ता या खतरनाक नौकरियों में काम करने वालों को एक वर्ष की सेवा के बाद 14 दिन मिलते हैं, और विशेष रूप से खतरनाक नौकरियों में काम करने वालों को 16 दिन मिलते हैं।​​ 

वियतनाम में अधिकतम कार्य समय एक दिन में 12 घंटे या एक सप्ताह में कुल 48 घंटे तक सीमित है, जिसमें ओवरटाइम भी शामिल है। ओवरटाइम वैधानिक सीमाओं के भीतर अनुमत है : 40 घंटे प्रति माह और 200–300 घंटे प्रति वर्ष, क्षेत्र के आधार पर। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 24 लगातार घंटे का आराम मिलता है। यदि परिचालन संबंधी आवश्यकताओं के कारण साप्ताहिक अवकाश दिवस संभव नहीं है, तो कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम चार अवकाश दिवस मिलते हैं।​​ 

वियतनाम का कानून विवाह या निकट परिवार के सदस्य की मृत्यु जैसे व्यक्तिगत कारणों के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है। अवैतनिक अवकाश कार्यस्थल पर उपलब्ध है। सामाजिक बीमा के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।​​ 

3. हकदारी छोड़ें​​ 

गर्भवती महिलाओं को पहले बच्चे के लिए छह महीने और दूसरे बच्चे के लिए सात महीने का सवैतनिक अवकाश मिलता है। जुड़वां बच्चों के लिए कर्मचारियों को एक महीने की अतिरिक्त छुट्टी और तीन बच्चों के लिए दो महीने की अतिरिक्त छुट्टी भी दी जाती है। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 100% की दर से किया जाता है। सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले पिताओं को परिस्थितियों के आधार पर 5–14 दिनों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है:​​ 

• सामान्य प्रसव में पाँच दिन लगते हैं।​​ 
• सीजेरियन या समय से पहले प्रसव के लिए सात दिन​​ 
• दूसरे बच्चे के लिए 10 दिन​​ 
• एकाधिक जन्मों के लिए 10–14 दिन​​ 

4। रोजगार समझौता​​ 

वियतनामी कानून के अनुसार, एक महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाले किसी भी कार्य संबंध के लिए लिखित रोजगार समझोता (रोजगार समझोता) अनिवार्य है। एक महीने से कम अवधि के कार्यों के लिए ही मौखिक अनुबंध की अनुमति है (कुछ अपवादों के साथ)। अनुबंध केवल दो प्रकार के होते हैं:​​ 

• अनिश्चित-अवधि (कोई समाप्ति तिथि नहीं)​​ 
• निश्चित अवधि ( 36 महीने तक)​​ 

अनुबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान संबंधी विवरण, नौकरी का विवरण और कार्यस्थल, वेतन और नुकसान (स्थानीय मुद्रा में), लाभ और बीमा, काम के घंटे, आराम की अवधि, छुट्टियां, समापन और शर्तें, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व, परिवीक्षा अवधि (यदि लागू हो), और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधान शामिल होने चाहिए।​​ 

ये सभी वैधानिक आवश्यकताएं हैं। यदि आप अनुबंध में कोई भी खंड छोड़ देते हैं, तो अनुबंध को अमान्य घोषित किया जा सकता है या दंडनीय अपराध घोषित किया जा सकता है। पदोन्नति और वेतन वृद्धि सहित सभी अनुबंध संशोधनों पर आपसी सहमति होनी चाहिए और उन्हें लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।​​ 

5। मुआवजा और लाभ​​ 

वियतनाम में न्यूनतम न्यूनतम सीमा क्षेत्र के अनुसार निर्धारित है। जनवरी 1 2026 तक, ये दरें इस प्रकार हैं:​​ 

• क्षेत्र I: VND 5,310,000​​ 
• क्षेत्र II: वीएनडी 4,730,000​​ 
• क्षेत्र III: VND 4,140,000​​ 
• क्षेत्र IV: वीएनडी 3,700,000​​ 

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इसमें योगदान देना होगा:​​ 

• सामाजिक बीमा:​​  17.5वेतन का % (नियोक्ता), 8% (कर्मचारी)​​ 
• स्वास्थ्य बीमा: 3% (नियोक्ता), 1.5% (कर्मचारी)​​ 
• बेरोजगारी बीमा: 1% (नियोक्ता), 1% (कर्मचारी)​​ 

नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा। उन्हें कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच भी प्रदान करनी होगी। आवास, परिवहन और अन्य भत्तों जैसे अतिरिक्त लाभ आम बात हैं। कानून द्वारा विशेष रूप से छूट दिए जाने की स्थिति को छोड़कर, इन पर सामान्यतः कर लगता है।​​ 

वियतनाम में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

वियतनाम में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: श्रमिकों को सीधे नियोजित करने के लिए वियतनाम में एक कानूनी रूप से पंजीकृत इकाई की स्थापना करना। आप वेतन प्रबंधन, कर नियंत्रण, वैधानिक बीमा और अन्य नियोक्ता दायित्वों का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करेंगे।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता):​​  G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो आपकी कंपनी की ओर से अनुबंध, रोक, योगदान और वैधानिक लाभों सहित प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: एक सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई के रूप में कार्य करेगी, जबकि एक शाखा आपकी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करेगी।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: वियतनाम में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय कानूनी परीक्षणों का पालन करना आवश्यक है।​​ 

वियतनाम में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए वियतनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, वियतनाम में अपनी टीम का गठन करें।​​ 

वियतनाम में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

वियतनाम के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ 

वियतनाम के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• हो ची मिन्ह सिटी सबसे बड़ा शहर और आर्थिक शक्ति का केंद्र है। यह प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, वित्त और सेवाओं जैसे उद्योगों के लिए जाना जाता है।​​ 
• हनोई राजधानी शहर है और सरकार, शिक्षा, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं का एक प्रमुख केंद्र है।​​ 
• हाई फोंग उत्तरी वियतनाम का एक प्रमुख बंदरगाह शहर और औद्योगिक केंद्र है। यह विनिर्माण और लॉजिस्टिक्स में मजबूत है।​​ 
• दा नांग मध्य वियतनाम का सबसे बड़ा शहर है। इसमें प्रौद्योगिकी, पर्यटन और विनिर्माण क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहे हैं।​​ 
• बिन्ह डुओंग और डोंग नाइ हो ची मिन्ह सिटी के पास के प्रांत हैं। ये प्रमुख औद्योगिक क्षेत्र हैं, जहां कारखाने और निर्यात-उन्मुख व्यवसाय स्थित हैं।​​ 

वियतनाम में प्रमुख उद्योग​​ 

वियतनाम के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या कैसे बढ़ानी है।​​ 

वियतनाम में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• विनिर्माण और निर्यात प्रसंस्करण: वियतनाम इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली और कपड़ा उत्पादन के लिए एक प्रमुख वैश्विक केंद्र है।​​ 
• लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला: लॉजिस्टिक्स, वेयरहाउसिंग और परिवहन प्रमुख क्षेत्र हैं।​​ 
• कृषि और मत्स्यपालन: वियतनाम चावल, कॉफी, समुद्री भोजन (विशेष रूप से झींगा और मछली) और अन्य कृषि उत्पादों का एक प्रमुख निर्यातक है।​​ 
• आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: वियतनाम का आईटी क्षेत्र मजबूत सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल सेवाओं और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग के साथ बढ़ रहा है।​​ 
• पर्यटन और आतिथ्य सत्कार: वियतनाम की प्राकृतिक सुंदरता और सांस्कृतिक विरासत पर्यटन को अर्थव्यवस्था में एक बड़ा योगदानकर्ता बनाती है, जो होटल, रिसॉर्ट और संबंधित सेवाओं को सहारा देती है।​​ 

वियतनाम में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप वियतनाम में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ 

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी का विज्ञापन​​ 
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ 
• पेरोल​​ 
• कर​​ 
• वेतन​​ 
• लाभ​​ 
• बोनस​​ 
• भत्ते​​ 
• बीमा​​ 
• यात्रा (यदि लागू हो)​​ 
• अनुवादक (यदि लागू हो)​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, वियतनाम में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 21.5% है।​​ 

वियतनाम में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ 

वियतनाम में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ 

• किसी वैध वियतनामी नियोक्ता संस्था या तृतीय-पक्ष रोजगार समाधान को सुरक्षित करें।​​ 
• अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम दर्ज करें और सक्षम प्रांतीय व्यवसाय पंजीकरण प्राधिकरण के पास पंजीकरण कराएं।​​ 
• एंटरप्राइज रजिस्ट्रेशन सर्टिफिकेट (ईआरसी) प्राप्त करें, जो आमतौर पर आपके टैक्सपेयर आइडेंटिफिकेशन नंबर (टीआईएन) के रूप में भी काम करता है।​​ 
• अपने ईआरसी और टीआईएन का उपयोग करके एक स्थानीय बैंक खाता खोलें। यह वेतन भुगतान का समर्थन करता है लेकिन भर्ती को अधिकृत नहीं करता है।​​ 
• सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योजनाओं में कर्मचारियों को नामांकित करने के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ पंजीकरण करें।​​ 
• वियतनामी श्रम कानून के साथ कंप्लेंट में प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।​​ 
• नए कर्मचारियों का पंजीकरण निर्धारित समय सीमा के भीतर स्थानीय श्रम प्राधिकरण के पास कराएं।​​ 
• वियतनामी अधिकारियों को आवधिक कर्मचारियों की संख्या रिपोर्ट जमा करें।​​ 

वियतनाम में गैर-नागरिकों के लिए श्रमिक प्राधिकरण​​ 

वियतनाम में कानूनी रूप से काम करने के लिए गैर-नागरिकों को विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। इसमे शामिल है:​​ 

• एक कार्य प्राप्त करना, जब तक कि वे वैधानिक छूट के लिए अर्हता प्राप्त न कर लें। लॉटरी आमतौर पर यह साबित करने के लिए इस आवेदन पत्र को प्रायोजित करती है कि सभी स्थानीय आवश्यकताएं पूरी हो गई हैं। नियोक्ता परमिट की वैधता अवधि पर नज़र रखने और आवश्यकतानुसार इसे नवीनीकृत या बदलने के लिए भी जिम्मेदार है।​​ 
• सहायक दस्तावेज़ जमा करना, जिसमें एक वैध पासपोर्ट, स्वास्थ्य प्रमाण पत्र, पृष्ठभूमि की जांच, कौशल और संदर्भ जांच, और एक रोजगार समझोता या पत्र शामिल हो सकता है। वियतनाम के बाहर से जारी किए गए दस्तावेजों को वैधीकृत, अनुवादित और नोटरीकृत कराने की आवश्यकता हो सकती है।​​ 
• संभवतः वीजा या अस्थायी निवास कार्ड प्राप्त करना, जो प्रायोजक नियोक्ता से जुड़ा होगा।​​ 

जो नियोक्ता आवश्यक अनुमति के बिना व्यक्तियों को काम करने की अनुमति देते हैं, उन्हें जुर्माना या अन्य दंड का सामना करना पड़ सकता है।​​ 

वियतनाम में भर्ती के चरण​​ 

वियतनाम में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हैयर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है:​​ 

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण वियतनामी श्रम कानूनों का अनुपालन करता है।​​ 

वियतनामवर्क्स, करियरबिल्डर और टॉपसीवी वियतनाम में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो वियतनाम में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक कंप्लेंट रोज़गार समझोता तैयार करें। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने कर्मचारी को सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी में पंजीकृत कराएं। स्थानीय श्रम प्राधिकरण (डोलिसा) 30 को 4 दिनों के भीतर उचित हायर की सूचना दें।​​ 

यदि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको बोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

वियतनाम में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

वियतनाम में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ 

वियतनाम में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ 

वियतनाम में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। वियतनाम में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। श्रमिकों का वर्गीकरण केवल अनुबंधों पर आधारित नहीं होता, बल्कि पर्यवेक्षण, निर्देशन, वेतन और कार्य व्यवस्था पर भी आधारित होता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना पड़ सकता है:​​ 

• कर्मचारी का कानूनी रूप से पुनर्वर्गीकरण करें।​​ 
• संबंधित अनुबंध, पंजीकरण, वेतन, बीमा, कर और लाभों के उल्लंघन के लिए श्रम अधिकारियों द्वारा लगाए गए प्रशासनिक दंड का सामना करें।​​ 
• गलत तरीके से वर्गीकृत कर्मचारी के लिए देय बकाया सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान करें, जिसमें विलंब शुल्क भी शामिल है।​​ 
• लागू पूर्वव्यापी वैधानिक लाभों का भुगतान करें, जिसमें सवैतनिक अवकाश, विच्छेद वेतन और श्रम संहिता के तहत अन्य हकदारियां शामिल हो सकती हैं।​​ 
• बीमा संबंधी गंभीर मामलों या कर चोरी के मामलों में आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। केवल गलत वर्गीकरण से आपराधिक दायित्व उत्पन्न नहीं होता है।​​ 

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ वियतनाम में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाते हैं।​​ 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​