91% कर्मचारी तकनीकी नवाचार को समझने में आत्मविश्वास महसूस करते हैं, फिर भी 62% कर्मचारी अगले छह महीनों के भीतर सक्रिय रूप से या संभावित रूप से नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।​​ 

एक तिहाई से अधिक लोगों का मानना है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता वाले सहकर्मी अगले दशक में कार्यस्थल पर सबसे अधिक प्रभाव डालने वाला चलन होगा।​​ 

बोस्टन, अक्टूबर 21, 2026 —​​  कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित वैश्विक रोजगार में अग्रणी G-P (Globalization Partners), जिसे उद्योग विश्लेषकों द्वारा नंबर 1 स्थान दिया गया है, ने आज अपनी 2026 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, "बियॉन्ड बाउंड्रीज़: कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ग्लोबल टैलेंट और पारंपरिक कार्य का संरचनात्मक विकास" जारी करने की घोषणा की। निष्कर्ष नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच तेजी से बदलते संबंधों की ओर इशारा करते हैं क्योंकि कृत्रिम कृति को अपनाने में तेजी आती है, प्रतिभा तेजी से सीमाहीन हो जाती है और सीमा पार प्लांस अधिक जटिल हो जाते हैं।​​ 

"कर्मचारी बदलाव से निपटने की अपनी क्षमता को लेकर अधिकाधिक आश्वस्त हो रहे हैं।" "उस आत्मविश्वास से नियोक्ताओं की अपेक्षाएं बढ़ रही हैं," G-P की मानव संसाधन प्रमुख लौरा मैफुची ने कहा। जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्य में अधिक एकीकृत होती जा रही है, लोग ऐसे संगठनों को चाहते हैं जो नवाचार को विकास, योगदान और विशिष्ट मानवीय कौशल विकसित करने के अवसरों के साथ जोड़ते हैं। जो नियोक्ता इस बदलाव को समझते हैं, वे प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।"​​  

2026 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट वैश्विक कार्य को नया आकार देने वाली ताकतों पर एक व्यापक नज़र डालती है, जो छह प्रमुख वैश्विक बाजारों: अमेरिका, यूके, ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, जर्मनी और सिंगापुर के 7,100 व्यापारिक नेताओं और पेशेवरों की अंतर्दृष्टि पर आधारित है।​​   

मुख्य निष्कर्षों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

  • कृत्रिम मूल्य नई प्रतिभा मुद्रा बन रहे हैं । यदि किसी कंपनी के कृत्रिम सौंदर्य मूल्य उनके अपने मूल्यों के साथ संरेखित नहीं होते हैं, तो आधे से अधिक कर्मचारी (58%) नौकरी के प्रस्ताव को ठुकरा देंगे। और 92% अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि उनके संगठन की कृत्रिम कृति रणनीति शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता को प्रभावित करती है। नई नौकरी की तलाश करने वाले कर्मचारियों में से 73% चाहते हैं कि उनका अगला नियोक्ता कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपने संचालन के मूल भाग के रूप में अपनाए।​​ 
  • आत्मविश्वास से भरे कर्मचारियों की संख्या बेचैन करने वाली भी होती है। आठ में से 10 उत्तरदाता (80%) अगले 12 महीनों में मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों से निपटने के लिए अपने संगठन की क्षमता में आश्वस्त हैं। अधिकारियों के कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक आत्मविश्वासी होने की संभावना लगभग दोगुनी होती है (49% बनाम 27%)। इस बीच, 62% कर्मचारी सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश करने की संभावना है, जो पिछले साल के 52% से अधिक है।​​ 
  • कंप्लाएन्स में विश्वास बढ़ती जटिलता को छुपा देता है। लगभग सभी अधिकारी (93%) आश्वस्त हैं कि उनके वितरित कर्मचारियों की संख्या स्थानीय श्रम और कर कानूनों का अनुपालन करती है। फिर भी 28% कर्मचारी मानव संसाधन को सूचित किए बिना लगातार 30 दिनों से अधिक समय तक किसी अन्य देश या राज्य से दूर रहकर काम करने की बात स्वीकार करते हैं। साथ ही, 85% अधिकारियों का कहना है कि पिछले वर्ष में सीमा पार मानव संसाधन और कंप्लाएन्स अधिक जटिल हो गया है, और 63% का कहना है कि नियामक जटिलता ने नए बाजारों में विस्तार में देरी या उसे धीमा कर दिया है।​​ 
  • साइड हसल अब वैश्विक स्तर पर फैल रहे हैं । चार में से चार से अधिक 10 कर्मचारियों (43%) के पास आय का एक द्वितीयक स्रोत है, और अन्य 31% इस पर विचार कर रहे हैं, इसके बावजूद कि 79% संगठनों में द्वितीयक रोजगार के खिलाफ औपचारिक नीतियां हैं।​​  
  • बेहतरीन कृत्रिम सहकर्मी काम के भविष्य को नया आकार देंगे।उत्तरदाताओं में से एक तिहाई से अधिक (35%) कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहकर्मियों को कार्यस्थल के उस चलन के रूप में पहचानते हैं जिसका अगले दशक में व्यवसाय पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा, इसके बाद कौशल-आधारित भर्ती (32%) होगी।​​  
  • कृत्रिम प्रतिभा-संचालित कार्यस्थलों में मानव कौशल अधिक मूल्यवान हो जाते हैं।जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्य में अधिक एकीकृत होती जाती है, उत्तरदाता महत्वपूर्ण सोच (42%), रचनात्मकता (37%) और संचार (35%) को सबसे मूल्यवान मानवीय कौशल में स्थान देते हैं।​​  

 

G-Pकी ' वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट' यहां पढ़ें।​​ 

 

G-P के बारे में​​ 

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार में अग्रणी है, जिसे हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर रखा गया है। दुनिया के पहले एजेंट मास्टर्स-संचालित ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) के रूप में, G-P वैश्विक श्रम कानूनों और कंप्लान्स को सीधे मौजूदा कॉर्पोरेट वर्कफ़्लो में कोड करता है, जिससे सभी आकार की कंपनियों को पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने में मदद मिलती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जो एक दशक से अधिक के वैश्विक परिचालन डेटा और देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है। यह बेजोड़ मालिकाना ज्ञान इसके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)), कॉन्ट्रैक्टर और ग्लोबल ह्यूमन सोर्स एजेंट, G-P Gia™, उत्पादों को शक्ति प्रदान करता है।​​ 

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