आज, पारंपरिक मानव संसाधन और रोजगार प्रथाओं को कई कारकों द्वारा ओवरहाल किया जा रहा है, प्रतीत होता है कि एक ही बार में: दूरस्थ कार्य का प्रसार, कर्मचारियों की शिफ्टिंग प्राथमिकताएं और लाभ, कार्य-जीवन संतुलन और मानसिक स्वास्थ्य, और बदलते समय में कंपनियों और कर्मचारियों के बीच बहुत संबंध। तो वैश्विक स्तर पर दिमाग वाली कंपनियां विभिन्न बाजारों में आकर्षक रोजगार प्रसाद पर एक नाड़ी कैसे रख सकती हैं, जिसमें प्रतिभा प्रतिधारण हमेशा उनकी दृष्टि में होता है?
इस प्रकरण पर, होस्ट थॉमस मर्चेंट HUB इंटरनेशनल में टीम के दो सदस्यों द्वारा शामिल हैं: मिगुएल सैंटोस, वैश्विक लाभ अभ्यास निदेशक, और एंड्रिया गुडकिन, लोग और प्रौद्योगिकी अभ्यास नेता। साथ में, वे चर्चा करते हैं कि कंपनियों और प्रतिभा दोनों की अपेक्षाएं कैसे बदल रही हैं, आकर्षक लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए एचआर टीमें किस रणनीति का उपयोग कर सकती हैं, वे अपने रोजगार प्रथाओं में नवाचार और प्रयोग की संस्कृति को कैसे बढ़ावा दे सकती हैं, और बहुत कुछ। इसलिए खेल को दबाएं और G-P के पैंगो परिप्रेक्ष्य, वैश्विक विकास के लिए आपकी मार्गदर्शिका के इस एपिसोड को सुनें।
